Srikandi KASN: Optimisme Membangun Meritokrasi

[@rubenogea6052]

Integritas akan tergadaikan jika ada sembako yang masuk. No masu mboras. Sampai hati mendulang di air keruh

[@pejuangsistemmerit8091]

Kiranya KASN dapat berperan menjadi seorang ibu bagi seluruh ASN Indonesia yang melindungi dan mengayomi. Jangan cuek, abai terhadap ASN yang tertindas, juga harus berani menolak suap pada setiap seleksi jabatan serta mau menindak aparatur KASN yang tidak profesional

[@walidhadad-i4t]

WALID HADAD SDN 4 GUNUNG MALANG HADIR SEMUGA ASN MEMPUNYAI KARAKTER YG BAIK

[@pejuangsistemmerit8091]

Sebagai bentuk kejujuran KASN, perlu menyampaikan berapa jumlah ASN yang tidak sempat dikembalikan dalam jabatan karena keburu pensiun atau meninggal, karena masih dalam proses memperjuangkan keadilan

[@agilbelajarid1979]

KASN ini apa ? kenapa tiba tiba muncul ? selama ini perannya untuk kesejahteraan ASN apa ? sekedar bertanya saja....

[@niasutaraterkini9128]

Kinerja Buruk KASN mengawal Surat Rekomendasi KASN kepada Bupati Nias Utara nomor: B-2141.JP.01/06/2022 tanggal 16 Juni 2022 tentang Rekomendasi Hasil klarifikasi atas pelanggaran sistem merit di lingkungan pemerintah kabupaten Nias Utara. Sampai sekarang belum ada tindakan nyata dari KASN terhadap ketidakpatuhan Bupati Nias Utara yang mengabaikan rekomendasi KASN, belum satupun dikembalikan ke jabatan administrator. Diduga KASN ini ada bermain mata. Disayangkan KASN bekerjasama dengan BKD Nias Utara meloloskan Ujian seleksi terbuka Agusman Zebua menjadi Kadis Tenaga Kerja Nias Utara. Padahal belum pernah menjabat eselon 4 dan hanya beberapa hari menjabat eselon 3 sudah dapat diloloskan ujian. Diragukan kinerja Asisten Komisioner Ku53n Kusd1@n@ dalam penyelesaian masalah ini. Jangan hanya retorika dan menjadi organisasi baru yang hanya untuk berbagi kewenangan dan memboroskan uang negara tanpa hasil kerja, kasian ASN yang semakin terkucilkan. KASN jangan menjadi sambo ASN yang tidak berhati nurani

[@rubenogea6052]

Banyak bicara sedikit bekerja, hanya rapat2 melulu. NATO

[@pejuangsistemmerit8091]

Pekerjaan terasa ringan apabila, tidak dikerjakan. Hal ini yg ASN rasakan dgn adanya KASN. Tidak berpengaruh, seakan-akan lembaga tsb dibentuk hanya untuk menghabiskan anggaran dan bagi2 kekuasaan. Hasilnya hanya sibuk berteori tapi minim praktek. ASN profesional tetap tertindas. Pengaduan tidak tuntas, seleksi jabatan juga justru yang berpolitik dan jago2 lobi2 yang menang. Rekomendasi tidak dikawal sampai terlaksana dengan cepat. Karir ASN Masih tidak jelas seperti yang dulu rasanya. Seandainya KASN tegas menerapkan sistem merit dan bersih dari pungli, pasti kinerjanya 100kali lebih tinggi dari yang sekarang dan reformasi Birokrasi akan menjadi nyata, bukan seperti sekarang yang masih menjadi mimpi

[@t.haryanto1772]

Apa tindakan KASN dengan adanya kasus perselingkuhan antar ASN di daerah. Jelas sdh melanggar kode etik ASN dan buat malu korps ASN.

[@niasutaraterkini9128]

Sangat memilukan jawaban Asisten komisioner KASN Ku53n, yang menyatakan bahwa KASN memahami tindakan Bupati Nias Utara untuk tidak melaksanakan rekomendasi KASN yaitu tidak mengembalikan pejabat yang didemosi kembali ke eselon III karena jabatan yang ada telah penuh, maka harus sabar menunggu jabatan kosong. Padahal pejabat yang baru diangkat ke jabatan administrator belum memenuhi persyaratan dan tahapan perjenjangan, apalagi sebagian besar dari Guru, perawat dan bidan bukan pejabat struktural. Apakah harus menunggu pejabat tersebut pensiun atau meninggal baru ada jabatan kosong, malah justru ASN yang ada direkomendasikan keburu pensiun bahkan dapat aja meninggal duluan. ASN sudah jatuh malah tertimpa tangga nih namanya

[@rubenogea6052]

Integritas akan tergadaikan jika ada sembako yang masuk. No masu mbora. Sampai hati mendulang di air keruh

[@pejuangsistemmerit8091]

memang perlu disampaikan anggaran yang dihabiskan KASN selama 9 Tahun kemudian dibagi 469 ASN yang berhasil dipulihkan dalam jabatan sehingga maka akan diperoleh capaian kinerja KASN, bahwa untuk memulihkan 1 ASN dalam jabatan dihabiskan anggaran berapa ratus juta/ miliar rupiah dengan lama proses 9 tahun.

[@pejuangsistemmerit8091]

AKHLAK KASN perlu diperbaiki. Tingkat Kepatuhan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku Aparatur di KASN perlu ditingkatkan, kiranya jangan ada lagi suap pada seleksi jabatan terbuka. ASN yang berpolitik kenapa selalu dimenangkan pada seleksi jabatan terbuka oleh KASN. ASN yang tidak profesional, wajib digugurkan dan KASN jangan lambat menangani penindasan dan kesewenang-wenanangan pada ASN. Setiap demosi yang sewenang2 wajib dikembalikan kejabatannya dengan cepat sehingga ada jaminan dalam pekerjaan, tanpa ada ASN yang tertindas

[@pejuangsistemmerit8091]

Kenyataanya ASN yang berpolitik yang dipromosikan, sedangkan yang netral disingkirkan. Sayangnya KASN dalam seleksi terbuka jabatan serasa tidak ada pengaruhnya, malah apa yang ditentukan Bupati sebelum dilaksanakan seleksi, justru tetap ASN yang berpolitik tersebut yang dimenangkan. Pengaduan di KASN jarang dan lambat ditanggapi. dari 10ribu ASN yang didemosi paling hanya 1 orang yang berhasil dikembalikan dalam jabatan. Karir ASN masih tidak jelas

[@pejuangsistemmerit8091]

Begitu banyak pengaduan, kok baru 469 ASN yang dikembalikan dalam jabatan, sementara KASN dibentuk sudah hampir 9 Tahun. Dalam sekali pelantikan saja biasanya sampai ratusan pegawai yang didemosi akibat tidak mendukung politik pada suatu kabupaten. Bila di hitung2 jumlah orang yang bekerja di KASN dari Komisioner sampai cleaning servis, ada ratusan yang digaji jadi beban negara. Itu artinya ada 1 orang digaji di KASN, hanya mampu mengembalikan 1 Orang ASN/ 9 tahun baru berhasil terangkat kembali dalam jabatan semula. Pemborosan dan kinerja yang sangat rendah

[@rubenogea6052]

Postingan KZbin KASN RI banyak yang ditutup komentar, ini berarti KASN tidak berakhlak, arogan dan bukan pengayom serta tidak layak jadi panutan, juga anti kritik dan anti keterbukaan publik

[@pejuangsistemmerit8091]

Rendahnya kinerja KASN, hanya 1 ASN yang berhasil dikembalikan dalam jabatan dari 10,000 ASN yang didemosi tanpa sesuai prosedur. artinya kinerja KASN hanya 0,01%. Pola karir ASN sangat tidak jelas, seleksi jabatan juga meloloskan yang tidak berkompeten. Sementara, pengaduan lambat direspon, jika ada rekomendasipun, tidak ada pengaruhnya dan dibiarkan begitu saja. Akhirnya PNS semakin terkucilkan, bahkan ada yang sampai saja pada masa pensiun akibat keterlambatan penanganan pengaduan. Kinerja KASN diragukan

[@rubenogea6052]

biasalah sob, para jualan obat, harus kelihatan eksis terus. Pura2 kasih penawar, padahal sengaja dibuat tidak sembuh2, agar ada ketergantungan. sehingga keuntungan diperoleh dari berbagai pihak