Стажировка в KODE

[@AndroidBroadcast]

🔗 AvitoTech avito.tech/ 💰 Поддержать проект bit.ly/3sratqQ 📰 Android Broadcast Telegram ttttt.me/android_broadcast 🎵 Аудио версия bit.ly/3giIKVz

[@kirillsushilnikov9614]

Спасибо за выпуск. К вопросу о том, что круче знать: технологии или алгоритмы. Я совершенно не понимаю, для чего Android-разработчику нужно упарываться в алгоритмах. Алгоритмы ведь по большей части сидят на бэкенде, а мы прикасаемся к нему при помощи API... Хотя, мой опыт весьма скромен и я полагаю, что в каких-то приложениях нужны достаточно крепкие знания в этом.

[@AndroidBroadcast]

Для собеседования нужны, чтобы оценить знания кандидата как инженера. Вреда от них нет, но отсутствие навыков их реализации в коде точно будет плохо

[@АртурПетров-н3у]

Кирилл, в яндекс браузере есть кнопка перевести на родной язык, это делает доступной всю не родную документацию) сейчас знать английский что писать код на английском не нужно) но со времен, если писать на английском, даже если не хочешь, узнаешь его.

[@AndroidBroadcast]

По поводу качества перевода не могу сказать, но вот за постепенное изучение языка - да. По мне английский - это неотъемлемый навык в IT. Если его не будете развивать, то рано или поздно упрётесь в возможности перехода в крупную компанию или карьерный рост. Правда тут надо быть честным, что не всем это нужно

[@awkwardquestion8643]

@@AndroidBroadcast занятно, когда твой английский на таком уровне, когда сам понимаешь примерно также как и с автопереводом))

[@dxnbrawn]

- а деньги они получают на стажировке? - с деньгами... сложный вопрос

[@AndroidBroadcast]

Ну только большие компании себе позволяют брать стажёров на оплачиваемые проекты. Если они не участвую в продакшн проектах или работе на компанию, то это справедливо. В противном случае, если результаты их труда используются компанией или вовсе продаются, то это очень некрасиво

[@Trecoolerok]

Нормально, проекты же не боевые.

[@полинкавитаминка-ю2я]

На словах готовы брать на стажировку или junior разработчиком, а по факту даже на собеседование не приглашают. Мне кажется, что компании сейчас замкнулись и готовы брать с рынка мидл+, либо растить изнутри своих сотрудников, но работающих в смежных отделах. Все остальные попросту не интересны.

[@kode3489]

Александр, надо всегда пробовать. Может казаться, что компании замкнулись, а на самом деле - люди не всегда пользуются возможностями. Осенью будем проводить стажировку, попробуй и ты!