Стоит ли выполнять тестовое задание после собеседования

[@lenacareer]

✅ Создайте идеальное резюме: bit.ly/42g5DhF ✅ Подготовьтесь к собеседованию: bit.ly/3M8ALK8 Таймкоды: 00:00 - Тестовое задание - это хорошо 02:36 - Почему вас дали тестовое задание 04:18 - Как получить работу без блата и тестовых заданий 05:11 - Что важно при выполнении задания 09:48 - Как создать идеальное резюме 11:08 - Самые частые ошибки кандидатов 11:27 - Детальный разбор реального примера 15:43 - Как избежать тестового задания

[@yuriykitaev2779]

Как-то мне дали тестовое задание - разработать часть спортивного ружья для отвода газов при стрельбе. Я с интересом за него взялся, не имея опыта конструирования подобных изделий. Подумал, что проверяют ход моих мыслей. Но не всё так однозначно оказалось ) Приехал на собеседование, а там собеседующий инженер рассказал, что у них есть проблема с газоотводом и они никак не могут ее решить. При этом его начальник очень раскритиковал мою конструкцию со словами "а где размеры?", "где чертежи?". И тут я почувствовал себя обманутым. Получается, что за счет меня они пытались решить свои проблемы, но как-то в очень наглой форме дали мне это понять. А потом начали меня спрашивать, как работать в программе Creo (я в ней работаю профессионально, даже сертификат есть), типа мы на нее перешли и пока не умеем в ней работать - покажите, как в ней делать то-то и то-то.... Конечно же после такого перфоманса с их стороны я отказался обучать их. Итог предсказуем - я не стал соглашаться на их предложение, на что они мне сообщили, что я якобы неверно выполнил задание и не подхожу им.. Рассудите пожалуйста поступок работодателя.

[@Inoplan]

Я, как маркетолог с 12 летнем стажем, если бы увидел такое «тестовое» задание, встал бы и ушёл с собеседования либо делал только за деньги. Разработка стратегии это очень ответственное и сложное задание. Стратегия это основополагающее в маркетинге, это то куда будет двигаться компания. А тут они ещё просят сделать не только стратегию, но и предложить тактику. Это уже сверх наглость!

[@raccoon2294]

Я ваша коллега, мне буквально сегодня одна знаменитая компания из зелёных предложила тестовое задание выполнить, и сделать 3 полноценные концепции разные (на продвижение товара, мероприятие посвящённое юбилею компании на всю РФ, и конференция) при этом, я должна была подписать nda под предлогом, что они пришлют референсы других, похожих работ)))) я понимаю что nda это прямой путь к тому, что совместную работу нельзя разглашать, материалы и многое другое. То есть, прямое воровство. У меня 6 лет опыта, и большое портфолио, ранее меня брали без тестового.

[@zyolkiby]

Серьезные работадатели не дают никаких тестовых. Тем более до начала собеседования и касающиеся их комерческих проектов. Только на российском рынке работадатели считают, что они делают правильно, давая тестовое вперед собеседования и собирая бесплатно мнения на свои комерческие проекты.

[@lenacareer]

Чаще всего такие тестовые до собеседования - это типовые кейсы или тесты, совсем не про коммерческие проекты, а про проверку умения делать какие-то обязательные базовые действия.

[@eduardburanguloff7547]

Еще добавлю, что если тестовые даются до собеседований, это может быть признаком того, что поступило очень большое количество откликов. И чтобы как то отсеять для первого скрининга, нужно иметь такой инструмент как типовое тестовое)

[@zyolkiby]

@@lenacareer у вас другой опыт. На позицию UX/UI дизайнера тестовые в 99% случаев связаны с проектами клиентов. И единицы готовы их оплачивать.

[@disablopusher2295]

тестовые спокойно брались и использовались после такого этапа. Просто куски кода затем встречались в уже готовом продукте компании, в которую шёл. А на работу так и не взяли. Что ж, видимо Елена учла не все возможности и виды работ

[@Neo456-2]

в дизайне много работодателей нечестных, просто собирают бесплатные работы. это видно по тз, когда читаешь текст. есть типовые конвеерные работы, которых надо много и не хочется за них платить. и уже непонятно, кто честно ищет кандидата, а кто просто нахаляву катается. тестовые рассылают многие даже не глядя портфолио, этот вывод сделала из скорости ответа. только что отправила сопроводительное письмо отклик и тут же уже получила ответ с предложение пройти тестовое, понятно, что за эту секунду они не могли посмотреть портфолио

[@lenacareer]

Да, бывают недобросовестные работодатели. А что за задания вам давали, что было понятно?

[@dataengineer735]

отношусь строго отрицательно. У меня нет времени чтобы его делать дома в нерабочее время. Есть испытательный срок для этого. Делал 1 раз в жизни - больше не делаю. И вообще, наблюдаю такую картину, что у некоторых работодателей в голове идея о том, что они "благодетели" дают работу и что ОН(работодатель) исключительно выбирает, но это не так, выбирают ОБЕ стороны., Отсюда - тестовые задания на несколько вечеров и все в таком духе. Трудовые отношения это взаимный договор, где каждая из сторон - равны.

[@lenacareer]

Понимаю вашу позицию, но вы путаете цели испытательного срока тестовых заданий. Тестовое задание помогает оценить навыки до начала работы и выбрать подходящего кандидата, а испытательный срок - это уже адаптация и оценка внутри компании человека, которого уже выбрали. Увольнять с испытательного срока очень и очень дорого, поэтому это скорее исключительные случаи. И чтобы исключить такие случаи, компания использует разные методы и инструменты оценки кандидатов, которые ей доступны.

[@lruvim_2092]

@@lenacareer Ну вы как HR мыслите. То есть вы по ту сторону баррикад, понимаете? Ваша работа сэкономить себе время и получить деньги за счет приведенного кандидата, но вы это время экономите за счет времени кандидата. Только ВЫ получаете деньги а кандидат в большинстве своем работает за бесплатно!

[@lenacareer]

Это изначально провальная позиция, считать себя "против" компании, тут нет баррикад.

[@lruvim_2092]

@@lenacareer Ну смысл вы поняли. Я утрировано говорю. HR да, я считаю очень высокомерные неоправданно имеющие "корону" и в основном т0ксичные люди. Это не плохо, просто эти качества идут на пару и "за ручку" с определенно хорошими и полезными для отбора кандидатов качествами. Так показывает жизнь и мой большой опыт общения с таким типом людей как hr'ы. Аргументом словам приведу в пример как раз таки тестовые задания. Они вами используются в сговоре с работодателем как схема обдYривания "простачков" то бишь кандидатов на должность. Вы ЗАРАНЕЕ знаете что тестовое может использоваться в коммерческих целях соглашаетесь и участвуете в этих манипуляциях. Заставляете кандидатов работать бесплатно на эти тестовые. Тогда как в западных странах уже давно подход совсем иной и тестовые оплачиваются. То есть вы паразитируете на людях. Именно поэтому я так отношусь к вашей профессии.

[@MrAntohaNSK]

Давно не выполняю никакие тестовые задания так как заметил что конверсия продолжения коммуникации после тестового не стоит того + за время которое тратишь на тестовое модно посидеть и пооткликаться на другие предложения или провести 1-3 собеседования и выйти на афер с фирмой. Несомненно, крупные компании дают тестовое, но это бывает реже, чем во всяких шарашкиных конторах, где тебе проведут 5 стадий собеса, дадут тестовое и много чего еще Я так однажды пошутил даже на собесе что у них как в гугле прям и тестовое, и 5 этапов собеседования, а эйчар с гордостью заявила "Да, у нас даже проверка СБ есть!"

[@ЭдуардБалагуров-м6п]

Заметил, что тестовые задания обычно дают тогда, когда не знают как оценить кандидата. Например, это новая должность в компании. Любого кандидата можно оценить во время собеседования. Тестовое задание - это всегда тупик. Оно подразумевает заранее придуманный правильный ответ. И если кандидат выполнит задание иначе и правильнее, то работу он не получит. Для компании лучше, если тестировать человека уже во время испытательного срока.

[@MrAirrussia]

Тестовое задание это требуется затраты времени. Тут может быть несколько вариантов. 1. Тестовое не большое, максимум на пару часов, то да, выполнить можно если кандидат действительно заинтересован в получении оффера. 2. Тестовое среднее, т.е. требуется минимум день, то если оно будет оплачено - ок можно делать, если нет, то тут уже стоит подумать о адекватности работодателя. 3. Тестовое задание, требуется от кандидата изучить, уже существующие что-то, применить творческий подход и такое задание требуется больше одного дня, то задание должно оплачиваться в полном объеме. в противном случае, это то самое, использование бесплатной рабочей силы.

[@lenacareer]

Согласна с вами, что получая задание кандидат должен оценить хотя бы примерное время на его выполнение. Это тоже говорит об уровне экспертизы кандидата. Тут важно, что тестовое может быть рассчитано на 2 часа, но один кандидат его будет делать 1.5, а другой 6. Это тоже часто говорит об опыте. Если на ваш взгляд тестовое слишком объемное, то сразу стоит обсуждать, что хочет получить работодатель и в какое время он его оценивает. Возможно, задание сформировано недостаточно четко, и вы понимаете его по-разному. Я не встречала тестовые, которые занимают несколько дней, но допускаю, что некоторые работодатели действительно хотят использовать кандидатов как бесплатный труд. Не стоит с такими работать ))

[@lruvim_2092]

Вы как HR мыслите. Вы по ту сторону баррикад. То есть вы не на стороне соискателей, а наоборот. Ваша работа - сэкономить себе время и получить деньги за счет приведенного кандидата. НО! вы это время экономите за счет ВРЕМЕНИ КАНДИДАТА. Только ВЫ получаете деньги, а кандидат в большинстве своем работает за бесплатно!

[@ОльгаШомина-ч9с]

Решила изменить карьерный путь, отучилась, при поиске новой работы дали тестовое задание. Вопросы были крайне глубокие, в итоге 4 дня(!) делала его, используя даже не Excel, а Питон. Отзывы прекрасные, оффер дали, но возникло впечатление, что работодатель решил меня нормально так поиспользовать (бесплатно, конечно). Либо хотел подловить на том, что на какие-то вопросы не смогла найти ответы. Ощущения не очень

[@lenacareer]

Обычно, если хотят бесплатно использовать, то оффер потом не дают ))

[@АндрейРозенков-г2ь]

В IT тестовое скорее норма, если ты джун, в общем как-то подкинули тестовое, которое было на неделю. Успешно с ним справился и позвали на собес, где спросили почему из "парикмахеров" идешь в аналитику данных и отказали) Вывод: не нужно браться за такие тестовые, это не уважение к времени кандидата) Сегодня пришёл на тестовый день, дали мне сразу отчёт делать в экселе, в общих чертах рассказали про данные на словах, что конкретно сделать не сказали) дали три часа и сказали вопросы не задавать) сказали у меня также что-то начальство просит и нужно сделать) требований письменно к ответу не дали, а потом понеслось, проценты не так округлил, всё должно быть на одном листе и ты нам не подходишь, пока сидел там на кресле, спина отнималась, жутко не удобно было, но было интересно фидбек получить, в общем буду дальше искать) Но иногда тестовые лаконичные и их интересно делать)

[@lenacareer]

Это на аналитика такая странная ситуация? "Вопросов не задавать" улыбнуло

[@АндрейРозенков-г2ь]

Да, вот как раз сегодня такое было) по-хорошему нужно хотя бы обозначить цели на бумаге, а лучше составить тз перед отчётом, чтобы потом не было вопросов) на производстве были чертежи и технологические карты как нужно делать, а тут совсем кринж, в общем нужно как-то научиться сразу фильтровать работодателей на адекватность)

[@lenacareer]

Да, это тоже ценный навык ))

[@ИванИванов-м4т4н]

Автор привожу реальный пример моей компании работал айти,,, попросил добавить ₽ к окладу , узнал что есть вакант в его помощники с зп в 1,5 раза выше чем у него( 111 ору) он ушел... Итог руководитель решает вопросы с помощью соискателей и с помощью тестового задания (наладьте локальную сеть, сделайте презентацию и тд) все бесплатно , доверчивых много... Реально , так что все ваши беседы не работают на рынке труда в РФ

[@lenacareer]

Вы поделились частным случаем. Такие точно встречаются, но это не правило, и не стоит по одной компании судить обо всем рынке.

[@ИванИванов-м4т4н]

@@lenacareer согласен. Но если так делает один человек не факт что так не делают многие. Должно быть понимание что никто не должен работать за бесплатно.

[@amygdalus_dulcis]

Спасибо за видео! Тоже сталкивалась с тестовыми. А скажите пожалуйста, нормально ли со стороны работодателя пропускать кандидатов на полиграфе?

[@lenacareer]

В некоторых структурах и ролях да, это практикуется. Но решение за вами, хотите ли вы работать в компании, которая практикует полиграф.

[@elenalukyanova6033]

Елена, интересный Вы вопрос подняли в видео. Я и давала тестовые задания, и делала сама, когда соискалась. Область юриспруденция -экономика-консалтинг. Когда сама подготавливала тествое для соискателей, выбирала 2 вопроса по теме, в которой и так хорошо разбиралась. Не было цели заюзать чужой креатив, но при анализе ответов легко могла понять насколько соискатель попытался углубиться в тему и, конечно, оценивала способность к выбору аргументов, логическому мышлению и опыту написания текстов в определенной стилистике. Был случай, когда человек на собеседовании отказался от тестового, другой кандидат выеживаться не стал и сделал неплохо. Предложила остановиться на нем. Работал успешно, отношения с коллективом сложились. Позиция: это не буду, то не хочу - не очень адекватное начало сотрудничества, тем более, когда в резюме у соискателя не густо и он не "широко известен в узких кругах". Когда мне давали тестовое - соглашалась, полагаясь на свой опыт найма. На самом деле это и для соискателя возможность проверить будущего работодателя. В одной компании после первого небольшого диалога с HR она активно уточняла точно ли я готова сделать тестовое. Прислала на следующий день, составлено оно было хорошо и подробно (3 задачи), основано на большом объеме нормативки в новой отрасли, которую пришлось изучить. Не ожидала такого объема, убила выходной, но раз сказала - сделала. Это было действительно тестовое, документы и сроки были неактуальны для практического применения. На сутевую встречу меня так и не позвали. HR только отписалась в почту без "здрасти, спасибо, к сожалению", что по итогу меня включили в какой-то кадровый резерв. Не знаю какой у них "резерв", но после такого подхода к делу вопрос с этой компанией я для себя закрыла. Может это была моя ошибка - соглашаться на настойчивую просьбу HR, и это она так себе работу наперед упрощала, может человек на позицию был и ей нужно было сымитировать конкурс. Причем это компания потом мое резюме еще неоднократно смотрела с перерывами в несколько месяцев, но на тот момент я уже нашла более интересного работодателя. Тоже было тестовое в новой для меня отрасли, но более вменяемое по размеру. Задание давал будущий начальник после часа 3-его собеседования. Ответил на все мои уточняющие вопросы по задаче. Потратила вечер - получила офер. В общем я то все равно нашла то, что искала. Но интерес к причинам поведения чудо-HR так и остался. Елена, у Вас есть предположения?

[@lenacareer]

Мое предположение, что у самого hr было немного информации, поэтому она так скудно общалась. Тестовые не дает hr, даже если вам он его передал или дал добротную связь, то конкретно в тестовых он лишь передает слова, но не оценивает и не решает. Руководитель может не понимать, чего и кого он хочет, может играть в свои игры, может не уметь дать корректную обратную связь, чтобы вам ее корректно передали.

[@elenalukyanova6033]

@@lenacareer Елена, спасибо за ответ!

[@natkryuchkova]

Елена, спасибо за видео! Скажите пожалуйста, я сделала тестовое прям по вашим рекам, но видео еще не видела)Сделала больше и все расписала, я видеомейкер. Заказчик молчит 2ые сутки, какой вопрос правильно задать? /Руководитель увидел мое видео в соц сети и сам предложил сделать задание, я согласилась/

[@lenacareer]

Попросите обратную связь, спросите удалось ли ознакомиться с заданием? Скажите, что готовы обсудить или дать дополнительные комментарии

[@ЮлияБирюкова-д3ц]

Искала работу в сфере маркетинга. 50% работодателей давали тестовое после встречи. Меня крайне смутило задание на выполнение которого нужно было потратить пару рабочих дней. И это на линейную позицию, не топ. Считаю, что тестовое должно занимать до 4-5 часов. Но когда просят проанализировать ВСЕХ конкурентов, это странно и вызывает вопросики. В противовес этому при собеседовании на должность уровня рук.отдела никто не давал тестовые. Только попросили пройти тест на IQ и психологический. Тоже интересный опыт. А сама я давала входное тестовое, когда искала помощника маркетолога. Причина - был принципиальный вопрос хороших навыков расчета эконом.показателей. Столкнулась с тем, что люди не могли рассчитать наценку в %. Поэтому сначала тест на 15 мин и по его результатам понятно общаемся дальше или нет. Экономило мое время и эмоциональные силы.

[@lenacareer]

Классно, спасибо, что поделились 👍 Да, тестовые на входе могут отсечь совсем не релевантных кандидатов.

[@lanalana5326]

5 часов по вашему на тестовое это норма? 5 часов вашей личной жизни за бесплатно! И таких работодателей могут быть 10-ки. Цените себе.

[@ИванИванов-м4т4н]

Пустое видео... Автор не знаком с реалиями...

[@terek5832]

Часто по портфолио не понятно, делал ли его соискатель сам или нет, тестовые задания для этого и нужны... но имхо, не очень хочется на него тратить время и силы, если все равно могут не взять.

[@lenacareer]

Понимаю. В ролике я как раз говорю, что можно минимизировать их на этапе собеседования, тестовые задания как правило говорят, что вы себя не до конца "продали". Но если вам предлагают тестовое, то стоит расценивать это как еще одну возможность показать ваши навыки. Хотя в идеале, конечно, обходиться без них ))

[@demonicfoxxx]

Для тестовых заданий существует испытательный срок. Остальное - туфта.

[@lenacareer]

Испытательный срок не предназначен для тестовых заданий, вы путаете.

[@demonicfoxxx]

@@lenacareer а для чего он предназначен?

[@lenacareer]

Чтобы понаблюдать за ВЫБРАННЫМ сотрудником, насколько ему подходит конкретная работа в конкретном коллективе, насколько он вольется. А тестовое задание на этапе отбора помогает ВЫБРАТЬ человека. Ни один работодатель не нанимает с идеей менять сотрудника после Исп.срока и заново открывать поиск. Это негативный сценарий, к которому прибегают, когда человек совсем не оправдал ожиданий. Человеку на исп.срок не дают никаких абстрактных тестовых заданий, он выполняет непосредственную работу. Тестовые задания как раз дают ДО того, как выбрать человека.

[@demonicfoxxx]

@@lenacareer Вы красиво написали. Но завернули вокруг да около одно и то же: тестовое задание позволяет выбрать, испытательный срок позволяет осознать выбор. Крайний случай, если человек не подходит - это увольнение, а не испытательный срок. На деле тестовые задания дают те, кто изначально не доверяют потенциальному сотруднику (вдруг он наврал о навыках). Это можно понять по 3-5 рабочим дням. Для этого достаточно простого договора. И эта форма страхует и сотрудника и работодателя. Так что, повторюсь, тестовые задания - фуфел. Тестовый день - как вариант.

[@Charles_Wass]

Не конкретно про это видео, но все же про HR в целом - это какой-то уровень инфоцыганства. (На что лишний раз указывает наличие курсов по этой теме) Вместо того, чтобы нанимать квалифицированных работников, устраивают какой-то цирк с конями.

[@lenacareer]

Задача рекрутеров и руководителей как раз в том, чтобы нанять самого квалифицированного человека, который при этом уживется в коллективе, то есть будет подходить культуре компании. И для этого используют доступные методы отбора, в том числе тестовые задания. А задача человека не вставать в позу "вы должны догадаться, что я самый лучший", а демонстрировать на каждом этапе общения с компанией, что он подходит на эту роль.

[@liastra2519]

Аналитикам всегда дают тестовые задания. Сказать ты можешь что ты знаешь те же инструменты, но лучше проверить заранее

[@lenacareer]

Это да, можно уверенно рассказать, но как говорится, лучше один раз увидеть ))

[@АндрейРозенков-г2ь]

Если аналитик senior или лид, то могут и не дать, просто такие тестовые сложно придумать и будет ли их делать человек, у которого итак всë ок)

[@АлександраСтефанова-ш4м]

Да у меня на каждой второй работе попадались тестовые задания

[@lenacareer]

А какая у вас профессия, чем занимаетесь?

[@evgeniymakhnin267]

никогда не понимал, что эти эйчары или как там их могут понимать в отборе людей!? К примеру на позицию WEB-разработчика... Ну вот что они в этом понимают? А человек тратит время, деньги, учится, отклик кидает на каком-нибудь HH, а там такой вот специалист отказы только и шлет, даже не вникая в навыки человека.