Стоп-фразы в работе с персоналом! / Фразы руководителя, которые убивают желание работать!

  Рет қаралды 10,146

Михаил Гребенюк

Михаил Гребенюк

Күн бұрын

Пікірлер: 40
@Александр-л6ж6ф
@Александр-л6ж6ф 3 жыл бұрын
Это самый свежий по информации и пользе канал о продажах. Спасибо, Михаил!
@ArinaRomm
@ArinaRomm Жыл бұрын
Супер! Всё по факту. Ну вот просто молодец Михаил!
@ivanvin
@ivanvin Жыл бұрын
Супер канал для роста в бизнесе
@fil_kuzmin
@fil_kuzmin 2 жыл бұрын
Было очень круто, я понял точки роста. Благодарю! 🔥
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
Миш спасибо огромное за..... Я не все моё поведение могу отследить чтобы проработать Твои признания с моими осознаниями отрезвляют
@alekseybakaev8405
@alekseybakaev8405 2 жыл бұрын
Спасибо Михаил!!! Будем тренироваться....
@МарияАгапитова-к8б
@МарияАгапитова-к8б 3 жыл бұрын
Михаил, благодарю! Круто! Столько нового услышала для себя. Пошла работать над ошибками!
@zoltanovicha1746
@zoltanovicha1746 2 жыл бұрын
Меня впечатлило пояснение оценки с 6.34, фраза просто круче не придумаешь как поставить на место, супермощщщь, благодарю!
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
Каждое видео смотрю и охреневаю от моих привычек поведения Михаил благодарю тебя
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
факты для измерения моёй основы личности Михаил спасибо
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
Смотрю по несколько раз
@positivevideoclips
@positivevideoclips 3 ай бұрын
Если не ошибаюсь, в разборах/Декларациях Михаил давал задание брать ОС и у подчинённых
@l_belyakov
@l_belyakov 3 жыл бұрын
Крутой ролик, видно, как ты стараешься, много инсайтов, спасибо! Желаю больших просмотров на таком ценном контенте 🔥
@ГерманФ-о1т
@ГерманФ-о1т Жыл бұрын
класс, надо было чуть раньше добраться до этого видео)
@Almaz159
@Almaz159 3 жыл бұрын
Спасибо за это видео!!
@АлександрПлатонов-ц5в
@АлександрПлатонов-ц5в 3 жыл бұрын
Прям про меня! Спасибо взял на вооружение)
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
Как посмотрю любой твой, ваш, материал так меня переворачивает даже сильнее чем от дашкиева или Осипова. Оооо блин нашёл я их очень предвзято воспринимаю. Восприятие чувств и мыслей наложение моей хрени
@etlaser
@etlaser 3 жыл бұрын
Миша, дави 100к! Канал пушка!
@grebenukm
@grebenukm 3 жыл бұрын
Какие ещё стоп-фразы для руководителя вы знаете?
@sovetskiyman
@sovetskiyman 3 жыл бұрын
Пиши заявление! увольняйся!
@Vostrikovgovorit
@Vostrikovgovorit 3 жыл бұрын
Таких как ты, у меня много.))
@mideagroup7993
@mideagroup7993 2 жыл бұрын
Красавчик
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
Мне очень не хватало таких признаний чтобы выявить мою тёмную сторону область тьмы неочевидное для меня
@ТемирНосинов
@ТемирНосинов Жыл бұрын
7:25 няшки
@ИраИщерякова
@ИраИщерякова 2 жыл бұрын
Михаил, добрый день. Подскажите, пожалуйста, считается ли подавлением, что руководство, исходя из фин.плана приняло решение о том, что финансовую нагрузку за то, что менеджеры по продажам делают скидку клиенту, дают всякие плюшки, в виде кэшбэка на следующую покупку ложится в том числе на плечи производственного отдела, который оказывает проданную услугу. То есть сотрудники производственного отделения получаются по умолчанию зарабатывают меньше из-за того, что кто-то (с разрешения собственника, мол клиентов нет...давай предлагай скидку, всевозможные плюшки лишь бы купили) принял решение продать услугу дешевле и сам производственный отдел на это чье-то решение повлиять не может. Мой прямой руководитель считает это нормой (руководитель технического отделения) и вообще избегает всяких разговоров относительно прозрачности материальной мотивации для своих сотрудников, что для меня является странным. Я за то, чтобы каждый сотрудник мог зайти в программу или открыть таблицу и посчитать сколько он заработал на текущий день. Очень интересно ваше проф.мнение.
@ОльгаК-м5ф
@ОльгаК-м5ф 3 жыл бұрын
👍
@валерийчерепанов-ш8э
@валерийчерепанов-ш8э Жыл бұрын
И каждый просмотр даже одного твоего признания осознаётся поэтапно первый раз смотрю и слушаю слышу и осознаю одни факты второй и последующие как будто первый раз не смотрел и не слушал пробивает
@DmitryDeev
@DmitryDeev Жыл бұрын
Клиент прав только в одном - он захотел у вас что-то купить
@ali_dorozhkin
@ali_dorozhkin Жыл бұрын
Как же мало лайков под грамотными видео.
@rokhullakhmansuri5752
@rokhullakhmansuri5752 3 жыл бұрын
👌
@АлександрФролов-ы4о
@АлександрФролов-ы4о 3 жыл бұрын
🔥
@GraninaDiana
@GraninaDiana Жыл бұрын
Ищу инвестора для бизнеса в сфере банкротства физлиц, вложения 2,5 млн 🆗
@dakrupin
@dakrupin 3 жыл бұрын
Михаил, спасибо за супер контент! Гэльвин Кеннеди в своей книге по переговорам пишет: партнёры по переговорам могут вести себя как угодно вызывающе и это может быть их тактика, сконцентрируйтесь на заключении выгодной сделки. Должны ли на ваш взгляд продажники вести переговоры с любыми клиентами ради заключения сделки, невзирая на весь негатив, который от них исходит, или должны быть критерии отбора потенциальных клиентов по стилистике общения, чтобы этот клиент не испортил командный дух в будущем, если сделка предполагает долгосрочный характер деловых отношений?
@РоманКанарейкин
@РоманКанарейкин 3 жыл бұрын
Он еще про уступки писал. Если коротко - уступки делать не надо. Если вам в лицо плюют, а вы пытаетесь договориться, как это выглядит? Вести они себя могут как угодно, если это вашу позицию никак не принижает. Но если принижает нужно его на место ставить.
@ТемирНосинов
@ТемирНосинов Жыл бұрын
4:12
@Светлана-ч8к6х
@Светлана-ч8к6х Жыл бұрын
Михаил, не вставляйте,пожалуйста, гифки. Это сильно отвлекает от темы и раздражает.
@ТемирНосинов
@ТемирНосинов Жыл бұрын
2:57 детсад
@БогданВяземский-в2г
@БогданВяземский-в2г 3 жыл бұрын
Вставки отвлекают, Миш, ну ты сам не видишь что качество упало?
@СергейДевяткин-ь2и
@СергейДевяткин-ь2и 2 жыл бұрын
в этом видео что-то 90% херни какой-то, из европейских книжек.
@7722332
@7722332 Жыл бұрын
Каких!? "Капитал"?
Леон киллер и Оля Полякова 😹
00:42
Канал Смеха
Рет қаралды 4,7 МЛН
Tuna 🍣 ​⁠@patrickzeinali ​⁠@ChefRush
00:48
albert_cancook
Рет қаралды 148 МЛН
Как не сломаться от неудач / Привязка к результатам
14:59