Сумісництво та суміщення: у чому відмінності | KadroLIVE#21 (08.09.2020)

🔴 KadroLIVE - короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
Сьогодні Інна Журавська розгляне тему «Сумісництво та суміщення: у чому відмінності».
❗Головні тези випуску:
▶1. Для виконання роботи за сумісництвом укладається окремий трудовий договір, при суміщенні ― ні.
▶2. У разі суміщення працівник виконує роботу у межах робочого часу за основною роботою, при сумісництві ― у вільний від основної роботи час.
▶3. Зарплату за сумісництвом виплачують за фактично виконану роботу (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). При суміщенні працівнику провадиться доплата.
❗Таймінг:
00:00 ― 00:10 Про що Ви дізнаєтесь з випуску
00:10 ― 02:15 Поняття та відмінність суміщення від сумісництва
02:15 ― 03:43 Як оформлюється сумісництво та суміщення
03:43 ― 05:02 Чи присвоювати табельний номер та як обліковувати у Табелі
05:02 ― 05:55 Оплачуємо суміщення та сумісництво
05:55 ― 06:48 Як припинити суміщення або сумісництво
06:48 ― 07:03 Підписуйтесь на наш канал в KZbin. Стежте за нами у Facebook та Instagram
07:03 ― 09:15 Реклама
А також реєструйтесь на безкоштовний КАДРОВИЙ ONLINE-ПРАКТИКУМ: звітність, переведення працівників, водій на підприємстві, який відбудеться 15 вересня.
РЕЄСТРУЙТЕСЬ та отримайте подарунок за посиланням 👉 bit.ly/3bCGV1f
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал KZbin 😉
______________________
Инна Журавская рассмотрит тему «Совместительство и совмещение: в чем отличия».
❗ Главные тезисы выпуска:
▶1. Для выполнения работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, при совмещении ― нет.
▶2. В случае совмещения работник выполняет работу в пределах рабочего времени по основной работе, при совместительстве ― в свободное от основной работы время.
▶3. Зарплату по совместительству выплачивают за фактически выполненную работу (ч. 1 ст. 102-1 КЗоТ). При совмещении работнику производится доплата.
Не забудьте подписаться на наш канал KZbin 😉
А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3

[@SolomennikovaN]

Спасибо! Очень своевременно для меня получилось!

[@Olgamykyshevska]

Дякую за зрозуміле роз'яснення

[@Ksena-mk1gl]

Дякую.

[@user-sk9kj5tc8t]

А если на предприятии совместитель хочет еще работать. Можно ли ему еще оформить совмещение ?

[@user-by5cs3km4l]

Доброго дня. Директор підприємства працює на 0, 25 ставки лікаря терапевта, це сумісництвом чи суміщення? Дякую

[@kadroland]

Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації. Чи може директор одночасно виконувати роботу директора і терапевта?

[@user-by5cs3km4l]

@@kadroland дякую

[@user-pg1ci6rh9n]

У меня вопрос, на который нигде нет ответа. Я внешний совместитель. На предприятии появляюсь 4 раза в месяц по 1 часу, чтобы снять выручку и выплатить зарплату. Оплата работы за объём выполненной работы (сколько я работаю дома история умалчивает). ЧТО С ОТПУСКНЫМИ? Как расчитать дни и суммы?

[@vik_bash]

У зовнішнього сумісника такі самі права на відпустку, як у звичайного штатного працівника, тобто 24 КАЛЕНДАРНІ дні (загальне правило, але якщо ви маєте право на відпустку більшої тривалості, то і як у зовнішнього сумісника вона у вас буде більше). Тривалість відпустки не залежить від кількості робочих днів на тиждень/ у місяці, тобто працюєте ви 40 годин на тиждень чи 1 годину, це не зменшує вас у праві на відпуску. І сума розраховується так само, як і для всіх інших працівників: берете нараховану суму заробітної плати за останні 12 місяців, ділите її на кількість календарних днів за ці самі 12 місяці (без урахування 11 державних святкових днів на рік) та помножуєте на кількість днів відпустки.

[@user-pg1ci6rh9n]

@@vik_bash Огромное Вам СПАСИБО за разъяснение!!!