Từ 01/01/2021, LUẬT LAO ĐỘNG có nhiều ĐIỂM MỚI có lợi cho người lao động?

[@thanhhuyen6780]

Hi vọng Nhà nước sẽ có nhiều quy định có lợi cho người lao động. Cảm ơn thông tin của công ty luật, rất hữu ích

[@CISLawFirmChannel]

Bạn theo dõi kênh của Công ty Luật để cập nhật các thông tin pháp lý hữu ích nhé

[@lyvo8482]

Mình có làm công ty và nghỉ được 8 tháng dồi bây giờ co thai đuoc 3 tháng đóng tiếp bảo hiểm có được hưởng thai sản Không

[@luongho6582]

Minh lam vt ma nghi them mot thang nua co dc huong tien thai san ko vay chi

[@banphimchoienthoaihong3257]

@@CISLawFirmChannel điều 64 bộ luật lao ðông

[@HuongNguyen-ug2cd]

Cảm ơn CI s l,,,đã chia sẻ luật Lao động rộng rãi Cho chúng tôi

[@CISLawFirmChannel]

bạn theo dõi kênh của Công ty Luật để cập nhật các thông tin hữu ích nhé

[@inhthanhle3209]

xin cảm ơn bạn Hằng, nội dung này rất cần thiết cho người lao động và công ty

[@phongphaplycis9321]

Cảm ơn bạn đã theo dõi video nhé.

[@CISLawFirmChannel]

cảm ơn bạn đã theo dõi

[@lmP44]

Cảm ơn luật nhà nước

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã theo dõi kênh của Công ty Luật nhé.

[@thachlephuong466]

Cảm ơn bạn đã chia sẻ cho chúng tôi..!cảm ơn CTY luận nhé

[@phongphaplycis9321]

Cảm ơn bạn đã theo dõi kênh của Công ty Luật.

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã theo dõi video của Công ty Luật!

[@PhuLe-cv9zs]

C ơi cho e hỏi nếu cty ko đóng bhxh mà nợ tiền bh nên ko chốt sổ đc thì phải làm sao ạ

[@khanhltran]

Cảm ơn Hằng đã thông tin!

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã theo dõi và ủng hộ kênh youtube của cty Luật.

[@hoangduynguyen884]

Chi cho em hoî em lam 19nam ba thang em lam ben doc hai vay em nghi co duoc lanh mot lan khong chi

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn cần Công ty Luật tư vấn về thủ tục trợ cấp gì ạ? Tùy vào từng địa phương sẽ có những chính sách khác nhau, bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn đóng để được hướng dẫn chi tiết nhé.

[@nhadattayninhtv]

Cảm ơn bạn đã chia sẻ video hay chúc chúc mọi người xem video hữu ích nhé

[@phongphaplycis9321]

Cảm ơn bạn đã theo dõi kênh của Công ty Luật nhé.

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã theo dõi kênh của Công ty Luật nhé.

[@vanlanhpham7209]

Cho minh hoi.minh dong bhxh dc 5thang roi.con 1thang nua la dc huong thai san.ma gio nghi dich covit. ma gio cty ko dong nua thi phai lam sao.cty co nghia vu phai dong bhxh tiep ko

[@CISLawFirmChannel]

Nếu công ty có trả lương cho bạn thì Công ty phải đóng BHXH!

[@vanlanhpham7209]

@@CISLawFirmChannel co tra luong khoang 40%

[@nguoidungyoutube1928]

Góc góp ý : Về chất lượng âm thanh kém " rè " nghe không rõ lắm . Cuối cùng, cảm ơn chương trình về thông tin hữu ích!

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã góp ý

[@anhtuandao-xz2so]

dạ cho em hỏi hiện nay rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động với văn bản cam kết và có áp các điều khoản nếu người lao động bị cho thôi việc hoặc nghỉ trước thời hạn giấy phép lao động đã cấp thì người lao động phải hoàn trả một số tiền tương ứng. Theo khoản 2 điều 17 BLLĐ thì người sử dụng lao động không được sử dụng các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy ở trường hợp này người sử dụng lao động được quyền áp số tiền vào không ạ. Em cảm ơn ad nhiều

[@CISLawFirmChannel]

Trong trường hợp công ty chi trả các chi phí xin các giấy phép cho người lao động làm việc tại công ty thì công ty và người lao động có thể thỏa thuận về việc hoàn trả các loại chi phí này khi người lao động nghỉ việc. Nếu anh/chị cảm thấy các quy định của hợp đồng ảnh hưởng đến quyền lợi của anh/chị thì có thể thương lượng lại với công ty.

[@Nhungsuke]

Chị ơi cho em hỏi:e công quảng ninh.nếu công ty trừ lương không thỏa đáng thì em cần liên hệ đến đâu để được giải quyết ah.

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể đề nghị công đoàn của công ty hỗ trợ bạn. Nếu công ty không có công đoàn thì bạn có thể đề nghị Phòng Lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi cty bạn có trụ sở hỗ trợ.

[@taimai9951]

Mình nghĩ việc ngan có được rút bảo hiểm lao động ko ạ

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn cần có giấy tờ chứng minh đã nghỉ việc tại công ty và đã chốt số bhxh

[@minhnguyenvan1043]

Cho hỏi.công nhân nghỉ 2ngày khi qoay lại lm việc thì công ty đơn phương cho nghỉ vậy công ty có phải bồi thường thiệt hại j ko

[@CISLawFirmChannel]

Bạn kiểm tra lại bạn đã thực hiện thủ tục xin nghỉ phép đúng theo quy định của công ty chưa. Nếu bạn đã thực hiện nghỉ phép đúng quy định mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường thiệt hại cho bạn. Chi tiết bạn vui lòng liên hệ công ty Luật để được tư vấn nhé.

[@thanganh7839]

Cho hỏi tôi tra danh sách nhận hỗ trợ covid báo trạng thái đã nhận nhưng tôi chưa được thông báo nào vào điện thoại và cũng không thấy điện thoại thông báo tài khoản gì hết, tôi phải làm sao, cảm ơn

[@CISLawFirmChannel]

Bạn nên liên hệ trực tiếp đến cơ quan ghi nhận tình trạng hồ sơ để được hướng dẫn xử lý

[@Nhungsuke]

Chị ơi cho e hỏi:nếu công ty trừ lương không thỏa đáng thì công nhân cần sự trợ giúp từ ai ah.

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể đề nghị công đoàn của công ty hỗ trợ bạn. Nếu công ty không có công đoàn thì bạn có thể đề nghị Phòng Lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi cty bạn có trụ sở hỗ trợ.

[@t.phucgaming7626]

Cho hỏi tiền trợ cấp cho người khuyết tật tăng lên nhưng sao tôi lại không nhận được vậy

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn có thể liên hệ đến UBND xã/phường để phản ánh, kiến nghị

[@hankha8141]

Cảm ơn ban

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi

[@HuongNguyen-ug2cd]

Cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin hữu ích Cho người lao động, tôi ủng hộ bạn

[@phongphaplycis9321]

Cảm ơn bạn đã theo dõi kênh của Công ty Luật nhé

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã theo dõi kênh của Công ty Luật nhé

[@thanganh7839]

Cho tôi hỏi bây giờ có cccd thay CMND, vậy việc làm hồ sơ xin việc có gì thay đổi không hay vẫn như lúc trước, cảm ơn

[@CISLawFirmChannel]

Không ảnh hưởng gì bạn nhé.

[@huyyentiktok8352]

Bạn Cho mình hỏi chút nếu nuôi con nhỏ muốn nghỉ việc cần viết đơn trước mấy ngày vậy

[@CISLawFirmChannel]

Bạn xem quy định của Công ty bạn nhé.

[@canhepthiennhien5284]

Mình kí hợp đồng .người lao động có được cầm bản hợp đồng không bạn.

[@CISLawFirmChannel]

Có bạn nhé!

[@chaungothimong6446]

Em nhờ chi tu vấn giúp: công ty cổ phần ...về tuỷen sinh du học và đưa người đi xklđ ở nước ngoài, lúc đầu tư vấn trả lương cơ bản và trao quyết định quản lý, thời gian trôi quá 2 tháng báy giò cty cho ký hợp đồng lao đọng nhưng k đóng báo hiểm và không trả lương cơ bản như trước kia đã nói mà giờ nói đạt KPI mới có lương. Chị cho e hỏi chưa ký hợp đồng mà cty trao quyết định vây có đúng luật k? Và k trả lương có bản mà gán vào đạt kPI mơi trả lương? K đóng bao hiểm... nhò chi trả lời giúp e cảm ơn.

[@CISLawFirmChannel]

Chị có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ nhé. Chị có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/

[@phucvy6617]

Luật sư cho e hỏi,trong 1 ngay làm việc e tăng ca thêm 4h thì có dc nghỉ thêm ít nhất 30 phút như luật lao động 2014 ko ạ

[@CISLawFirmChannel]

Theo quy định của luật lao động, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.

[@bonnguyenthi4680]

Cho chị hỏi đóng bảo hiểm xã hội đủ năm hưu nhưng mà chị chưa đủ tuổi hưu vậy có được tham gia bảo hiểm nữa không

[@CISLawFirmChannel]

Được bạn nhé.

[@bonnguyenthi4680]

Luật 2021 đóng bảo hiểm bao nhiêu năm thì chốt lương hưu vậy bạn

[@phunghuy9674]

K biết mình làm the căn cước rồi giờ làm thế nao nhi

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có vấn đề gì về pháp luật lao động?

[@trangnguyenthikim2313]

Công ty cho nghỉ việc vào ngày 11/1 đến ngày 1/2 sau ngày 1/2 lại thông báo tiếp là nghỉ hết tháng 2 . Mà bây giờ cty bắt ký đơn xin nghỉ phép bận việc riêng không hưởng lương. Tôi không hiểu nhờ luật tư vấn dùm ạ ,

[@CISLawFirmChannel]

Nếu bạn cảm thấy công ty xâm hại đến quyền lợi của bạn thì có thể khiếu nại tới Ban Giám đốc Công ty, tổ chức công đoàn Công ty, hoặc có thể khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện Công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

[@lamaothanh4267]

em ở daklak bị ép tăng ca từ 7 h sáng tới 10 11 12 h gần tết tròn 1 tháng k biết bao ai .mệt xin nghỉ k cho mà nếu nghỉ k xin phép thì cêu k phát thưởng

[@CISLawFirmChannel]

Bạn nên liên hệ công đoàn của công ty để được hỗ trợ. Nếu công ty không có công đoàn/ không giải quyết cho bạn, bạn có thể liên hệ đến Liên đoàn lao động cấp huyện để được hướng dẫn nhé.

[@jennytran7312]

cám ơn, hữu ích lắm

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã quan tâm, bạn có thể xem thêm những video khác lý khác của kênh CIS nhé!

[@tamtranthanh7684]

Tôi làm việc tại Bình Dương, đang thực hiện 3T tại cty. Công ty ép tăng ca 5 tiếng 1 ngày tôi mệt chỉ tăng ca được 4 tiếng vì sợ tắm đêm sẽ nguy hiểm... vậy mà bị cty trừ tiền vô lí

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, mỗi công ty có những quy chế làm việc khác nhau. Bạn nên liên hệ giải trình với công ty và trình bày mong muốn được công ty hỗ trợ nhé!

[@trantam89trantam89]

Vậy hả em

[@thanhtamcao4116]

Cho em hoi e nghi viec thang 3.2021.em ra nuoc ngoai lam viec vay bhxh bao lau e moi duoc lanh vay chi. Lanh lien khong can lanh bhtn co dc k ạ!

[@CISLawFirmChannel]

Sau 1 năm kể từ khi nghỉ việc thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng BHXH 1 lần nhé.

[@lienketvuiabc123]

chị ơi em làm tư nhân không ký kết hợp đồng, vì họ có những hành vi năng mạ nói tục em không chịu đc lên xin nghỉ giữa chừng, mà cũng có xin người ta nghỉ họ bảo uk biết thế rồi sau đó họ bảo là tao nói thẳng với mày là không trả lương giờ cần làm những gì để đòi đc lương ạ, và cần gì để lấy đc lương và cho em hỏi có cần khiếu lại và có gì làm bằng chứng khi khiếu lại không ạ

[@CISLawFirmChannel]

Anh/chị có thể khiếu nại đến phòng lao động thương binh xã hội nơi làm việc để được hỗ trợ giải quyết nhé. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.

[@doannguyen1013]

Vậy nếu là giáo viên được nghỉ tết nhưng trường và phòng giáo dục phân công trực trường trong thời gian nghỉ tết nhưng ko có trả thêm lương thì có vi phạm luật ko và muốn hỏi thì hỏi ai giải đáp a

[@CISLawFirmChannel]

Nếu có trực Tết thì thời gian giáo viên đến trực sẽ được tính vào thời gian làm thêm giờ, theo đó, giáo viên được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật và quy chế của trường. Nếu không được hưởng tiền làm thêm giờ thì bạn có thể kiến nghị lên Ban giám hiệu nhà trường để được xem xét giải quyết.

[@phucduong19]

Luật sư cho em hỏi em làm cty segyung vina kcn Quế võ1 bắc ninh em xin nghỉ bên Quản lý rui em mới viết đơn rui sao ma cty vẫn trừ tiền của em tận 3 triệu ma trong đó em trả đồ hết rui

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn nên liên hệ và trao đổi với Công ty để biết lý do mình bị trừ tiền là gì nhé!

[@sangphamvan4118]

Cho e hỏi nếu Cty làm sai luật lao động,thì e làm như nào để để báo

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại UBND cấp huyện nơi có trụ sở công ty giải quyết hoặc khởi kiện theo quy định.

[@kienhoi4503]

Bạn ơi cho tôi hỏi? Về tiền lương làm ngày lễ tết mới nhất 2021 là như nào ạ? Hợp đồng là theo quy định của luật lao động VN. Mình đang thắc mắc là làm ngày tết là 300% hay là 400% ( bao gồm công cả ngày làm đấy rồi ạ). Xin công ty luật trả lời cho ạ và chỉ cho phần chú thích chích dẫn ở đâu để vào xem đối chiếu ạ? Xin cảm ơn ạ!

[@phongphaplycis9321]

Trường hợp bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như sau: - Nếu bạn hưởng lương theo ngày: được trả lương ít nhất bằng 400% mức tiền lương của ngày làm việc. - Nếu bạn hưởng lương theo tháng: được trả lương ít nhất bằng 300% mức tiền lương của ngày làm việc. Còn 100% lương còn lại đã được cộng vào lương tháng của người lao động. Bạn có thể đọc quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019.

[@CISLawFirmChannel]

Trường hợp bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như sau: - Nếu bạn hưởng lương theo ngày: được trả lương ít nhất bằng 400% mức tiền lương của ngày làm việc. - Nếu bạn hưởng lương theo tháng: được trả lương ít nhất bằng 300% mức tiền lương của ngày làm việc. Còn 100% lương còn lại đã được cộng vào lương tháng của người lao động. Bạn có thể đọc quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019.

[@thuhoang3426]

Cho em hỏi điểm e khoản 1dieu 36bo luật lao động là the nào a

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, điểm e khoản 1 Điều 36 BLLĐ là "Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên". Bạn có thắc mắc gì ạ?

[@nguyenthikimphuong7978]

Cho em hỏi nếu em báo trước mà khi em viết đơn nghĩ việc em nôp em nghĩ việc liền thì có được hok

[@CISLawFirmChannel]

Bạn cần xem lại quy định công ty của bạn như thế nào? Hình thức thông báo bằng văn bản hay hình thức nào để thực hiện cho đúng.

[@lyhai7499]

Ai hiểu rõ về bảo hiểm cho mình hỏi 1 chút với??? Mình tham gia bhxh và bhtn được 3 năm, trong quá trình tham gia bảo hiểm mình có làm ở 4 cty khác nhau nhưng chưa cty nào mình chốt bảo hiểm cả, jo mình bị mất sổ bảo hiểm nên phải lm thế nào ak, nếu làm lại thì nên đến đâu để làm

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH để được hỗ trợ nhé!

[@thanganh7839]

Cho hỏi khoảng giữa tháng 9 công ty có xét nghiệm và kêu tôi đi làm nhưng vì tôi có việc nên không đi làm được và hôm qua thì công ty báo nếu không thể đi được thì thống kê trong tổ tôi làm việc, tôi làm tổ may, ở công ty may, sẽ viết đơn cho tôi nghỉ việc, vậy cho hỏi tôi còn phải làm thủ tục gì với công ty nữa không và tôi còn dính dáng vướng bận hay còn có liên hệ gì với CTY nữa không và Nếu khi tôi đi làm ở CTY khác thì tôi có phải về CTY cũ để làm thủ tục gì nữa không, và tôi có lấy được quyết định thôi việc để đăng ký nhận bhtn không và khi nào thì tôi có thể lấy quyết định thôi việc, cảm ơn nhiều

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, khi bạn nghỉ việc, bạn liên hệ Công ty để nhận quyết định nghỉ việc và chốt sổ BHXH nhé!

[@phamhoang4385]

a chị có thể tư vấn dúp e vói ạ. cty e dag lm việc lm giò hành chính 8tiêng nhưng cty bắt buộc lm hơn 10tiêng mà luong cho công nhân chỉ có 9,5tiêng.buổi tr theo hợp đồng cty là dc nghỉ 1tieng nhưng cty ép cả ăn ca nghỉ ngoi 30phút bắt công vô lm sớm 30p mà vẩn k trả thêm h .e muốn gủi đơn gúp đở nhân k biết lm thế nào.

[@phongphaplycis9321]

Bạn nên liên hệ Công ty Luật CIS tại 109 Hoàng Sa, P. Đakao, Quận 1, TP.HCM hoặc SĐT: [phone] để luật sư tư vấn.

[@CISLawFirmChannel]

Bạn nên liên hệ Công ty Luật CIS tại 109 Hoàng Sa, P. Đakao, Quận 1, TP.HCM hoặc SĐT: [phone] để luật sư tư vấn.

[@thitulo4982]

Chị ơi, e đang bầu đóng đc 3 tháng roi đến tháng thứ 4 bị ngắt quãng 1 tháng đến tháng thứ 5 cty mới đóng tiếp cho ấy, thì sau này có ảnh hưởng đến bhtx k chị.e cảm ơn

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, Công ty Luật đã thực hiện video giải đáp về trợ cấp thai sản, bạn xem theo link: kzbin.info/www/bejne/iZSXh6WGnNuAb9k&lc=UgwtYSsO_t8dR7mW8YB4AaABAg Chúc bạn sức khỏe!

[@thuthoaipham3268]

Mình ký viza .nhưng đến ngày bay thì bị ngưng nhập cảnh .vậy cho mình hỏi bao lâu sau ngày bay mà mình k bay đc thì lấy lại đc tiền cọc

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn có thể cung cấp thêm thông tin tiền cọc ở đây là tiền gì được không ạ?

[@nongvankhac4509]

Neu nhan bao hiem xh 1lan vay lan sau di lam cty lieu co dong bao hiem bat buoc khong nhi

[@CISLawFirmChannel]

Bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty mà thuộc trường hợp bắt buộc tham gia BHXH thì phải tham gia BHXH nhé.

[@nguyendiep8002]

Làm ơn cho mình hỏi Mình làm phụ hồ có được gọi là lao động không

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, phụ hồ là người lao động. Nếu bạn làm việc không cố định tại Công ty nào, bạn được xem là người lao động tự do

[@thangang9472]

Cho hoi khi mình tự ý nghỉ việc CTY sau đó xin qua CTY khác làm việc thì mình có phải về CTY cũ để làm những thủ tục gì không,ví dụ chốt sổ bảo hiểm,hay đại loại gì đó...xin cảm ơn

[@CISLawFirmChannel]

Bạn phải chốt sổ BH ở cty cũ và liên hệ cty mới để gộp sổ nhé!

[@thanhnguyenthi9562]

Tôi có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 26 năm 6 tháng nghỉ việc từ tháng 6/2012 khi đó Tôi 45 tuôi. Vậy Tôi được hưởng cái gì và bị áp dụng bởi luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cũ hay luật bảo hiểm xã hội mới

[@CISLawFirmChannel]

Bạn liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ hưu trí nhé.

[@namto6024]

Tại sao có điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu.. Nhưng tại sao lại k điều chỉnh tăng độ tuổi lao động đầu vào . Cụ thể là số người cần việc làm nhưng vì giới hạn tuổi lao Động chỉ ở mức 35 tuổi. Vì điều này mà số người quá độ 35 tuổi xin khó khăn hoặc k xin đc việc. Mà phải làm thời vụ qua các đối tượng ( nhóm mô giới ) nên những người lao động này thiệt thòi rất lớn. Rất mong có câu trả lời thỏa đáng. Thanks

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, Công ty Luật thực hiệp tổng hợp các thông tin theo quy định pháp luật để người dân thuận tiện theo dõi. Cảm ơn bạn đã quan tâm, bạn có thể xem thêm những video pháp lý khác của Công ty Luật nhé

[@hoanyeumala4221]

Chị cho e hỏi làm công ty may nhưng.thoi gian ép quá mn ko theo đc muốn xin nghỉ theo quy định nhưng viết đơn công ty ko ký cho một ai nghỉ.bat buộc phải nghỉ ngang mất nửa tháng lương.gio muốn ý kiến lên trên để giải quyết tình trạng này thì phải hỏi cơ quan nào ạ

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động tại UBND cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

[@khangduong6325]

Chị ơi cho e hỏi hậu giang chỗ e đã giãn cách 14 ngày, nay lại giãn cách thêm 14 ngày z theo luật lao động e có đc hưởng lương ngưng việc ko ạh....

[@CISLawFirmChannel]

Được bạn nhé. Bạn liên hệ Công ty của bạn để được hướng dẫn.

[@tichneangsaray3966]

Xin hỏi: Lúc trước mình có làm trong 1 cty ..và mình có xin nghỉ mà cty không phát cuốn sổ BHXHcho mình ..vậy nên lam thế nào mới rút tiền đc

[@CISLawFirmChannel]

Bạn xem các cách lấy lại sổ BHXH khi nghỉ việc tại bài viết sau nhé: www.cis.vn/cach-rut-so-bao-hiem-xa-hoi-khi-nghi-viec/

[@tichneangsaray3966]

@@CISLawFirmChannel khi lấy những giấy đi rút tiền bên cơ quan BHXH cứ đòi cuốn sổ xanh dù mình có trình bày là lúc nghỉ cty không phát cuốn sổ cho rồi

[@phongphaplycis9321]

@@tichneangsaray3966 Công ty không phát sổ thì bạn phải liên hệ công ty để nhận lại, thành phần bắt buộc để hưởng BHXH phải có bản chính sổ BHXH bạn ạ.

[@tichneangsaray3966]

Mình có LH với cty để xin rút lại cái vỏ xanh của số rồi... mà bên cty không giải quyết cho ..vậy mình nên làm thế nào ..

[@phongphaplycis9321]

@@tichneangsaray3966 Vậy bạn liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH để được cấp lại sổ BHXH.

[@khoathoang4659]

Em hỏi là khi e làm nhân viên nấu ăn trong trường học. Kí hợp đồng không thời hạn có dk tính bằng cấp ko ạ

[@CISLawFirmChannel]

Không bạn nhé!

[@mentran3271]

Cho e hỏi e dc bảo lưu BHTN mà h e chưa đi làm cty z bảo lưu có thời hạn ko mà có thì bao lưu dc bao lâu a

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn được bảo lưu đến khi tham gia tiếp nhé!

[@nguyenthikhanhhuyen5108]

chị cho em hỏi dưới 15nam nhận bảo hiểm một lần thì trên 15nam có nhận được một lần không hở chị

[@CISLawFirmChannel]

Bạn xem chi tiết thủ tục lãnh BHXH 1 lần tại video này nhé: kzbin.info/www/bejne/bZqZaXVpZpiIn5I

[@ando3757]

Công ty em chi trả tiền phép năm cho công nhân là lương cơ bản là đúng hay sai ạ? 1 ngày em làm cả trợ cấp là 500k. Công ty trả phép năm em chỉ 230k/1 ngày. Thì đung hay sai ạ? Em cảm ơn

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, liên quan đến phép năm, Công ty Luật đã thực hiện video giải đáp, bạn vui lòng xem tại đây: kzbin.info/www/bejne/nXypn5Sii85gnrs hoặc xem thêm tại bài viết sau: www.cis.vn/khong-nghi-phep-nam-co-duoc-doi-thanh-tien/

[@WyckoffVSAthucchien]

Lương nhận cao mà đóng bhxh thấp thì sau này nhận lương hưu chả đáng so với lạm phát. Nên có biện pháp để NSD LĐ đóng đúng và đủ như số tiền nhận

[@phuclocthokeyki1213]

BHXH phụ thuộc vào lương cơ bản chứ có phải phụ thuộc vào lương thực nhận đâu bạn.

[@CISLawFirmChannel]

Tùy thuộc vào thỏa thuận của bạn và công ty nhé.

[@huuhuynh8968]

Chị ơi cho em hỏi. E tự ý nghĩ việc k xin phép. Sau này cty trả sổ bhxh .e xin vào cty khác làm như vậy có mất tiền bhtn k

[@CISLawFirmChannel]

Không bạn nhé. Thời gian tham gia BHTN sẽ được bảo lưu.

[@thienphuc9777]

Cty ko trả sổ thù phải làm sao hả chị

[@CISLawFirmChannel]

Bạn khiếu nại đến ban giám đốc công ty, nếu không được giải quyết thì liên hệ Phòng Lao động thương binh xã hội tại UBND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ giải quyết nhé.

[@linhle-wp8dp]

chị ơi cho em hỏi : “Pháp luật quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày” tuy nhiên người lao động có thể đề nghị doanh nghiệp của mình thay đổi giờ làm việc trên thông qua hình thức nào và văn bản nào được ký kết?

[@CISLawFirmChannel]

Cty có quyền quy định giờ làm việc sao cho phù hợp với tình hình và tính chất kinh doanh của công ty, Pháp luật chỉ quy định giới hạn giờ làm việc trong 1 ngày/tuần. Trường hợp bạn muốn kiến nghị thay đổi giờ làm việc thì có thể thông qua công đoàn cơ sở tại cty hoặc kiến nghị trực tiếp với ban lãnh đạo công ty.

[@dolam8616]

Năm nay 2021 lương công nhân có lên như thường năm ko

[@phongphaplycis9321]

Chính sách lương của công nhân tùy thuộc vào hợp đồng lao động và chính sách của công ty bạn nhé

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã quan tâm. Bạn có thể xem thêm những video pháp lý khác của CIS nhé!

[@BinhNguyen-tr5gw]

Tôi có một câu hỏi rất mong trương trình tư vấn giúp trong cơ quan nhà nước hiện nay chỉ ký hợp đồng Hai tháng tiền lương Theo mực tôi thiếu ngoại ra o có chế độ gì như vậy có đúng luật o xin cảm ơn trương trình

[@CISLawFirmChannel]

Để tư vấn chính xác, Luật sư cần đầy đủ các thông tin như: hợp đồng, đơn vị sử dụng lao động,...Do vậy, bạn nên liên hệ Công ty Luật tại địa chỉ 109 Hoàng Sa, P Đakao, Quận 1, TP.HCM để Luật sư tư vấn nhé.

[@tuluu8881]

Cho mk hỏi trk kia cty mk tính lương là 26 ngày công nhưng bây giờ do dịch bệnh thì cty nói do luật thay đổi nên tính như sau. Tháng nào có 24 ngày công thì lương cơ bản/24ngày. Tháng 26 ngày thì chia 26 ngày. Tháng 27 ngày thì chia 27ngày. Có đúng không ạ.

[@CISLawFirmChannel]

Vấn đề này tùy thuộc vào quy định của mỗi công ty bạn nhé.

[@thomtran9644]

Tỷ lệ thất nghiệp và phát triển của than huệ đây là một trong những ngày đầu năm mới lấy được tiền chưa có

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã chia sẻ, bạn có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: kzbin.infovideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/

[@maihuonglathi6623]

Cho em hỏi khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động. Vậy khi đó + Người lao động báo như thế nào ạ (cần nói trực tiếp hay cần phải viết đơn...) +Người sử dụng lao động cần báo ở đây cụ thể là ai ạ (tổ trưởng, giám đốc xí nghiệp, bộ phận hành chính nhân sự)

[@CISLawFirmChannel]

Bạn thực hiện theo quy chế của công ty nhé.

[@phongdangnguyen1270]

Em có thắc mắc mong trương trình tư vấn giúp em ạk em làm Cty vì ngày thứ 7 cúp điện do nhu cầu máy phát điện của Cty không đủ đáp ứng cho một số phận công nhân ngày thứ 7 được nghĩ trong đó có em còn một số bộ phận vẫn đi làm bình thường nhưng ngày chủ nhật phải làm bù lại ngày thứ 7 vì ngày chủ nhật em không đi làm nên Cty cho ăn tờ giấy phạt vì nghĩ kháng công ngày chủ nhật không làm bù cho ngày thứ 7 cho em hỏi ngày chủ nhật em không làm bù cho ngày thứ 7 em bị phạt vì nghĩ kháng công như vậy là đúng hk ạk

[@CISLawFirmChannel]

Để tư vấn chính xác cho bạn, Luật sư cần có đầy đủ các thông tin như Nội quy lao động và các quy chế liên quan của công ty bạn, quyết định xử lý kỷ luật,... Do vậy, bạn nên liên hệ trực tiếp Công ty Luật tại địa chỉ 109 Hoàng Sa, Phường Đakao, Quận 1, TP.HCM để được Luật sư tư vấn.

[@son.2655]

Công ty Luật có thể phân tích thực trạng của vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ạ?

[@CISLawFirmChannel]

Công ty Luật sẽ tổng hợp thắc mắc và giải đáp trong video sau bạn nhé!

[@phepdanh2272]

Xin hỏi nếu mình chưa chích ngừa ,và mình muốn nghỉ luôn vì việc riêng thì có được hưởng thất nghiệp ko a

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, không liên quan đến việc tiêm vaccine hay chưa. Để biết chi tiết, bạn xem thêm bài viết sau: www.cis.vn/news/huong-dan-cach-nhan-tien-tro-cap-that-nghiep-mua-covid19/ hoặc video của Công ty Luật: kzbin.info/www/bejne/j3KUl4lvfquCl5o

[@suduyen208]

Làm tư nhân xin nghỉ , người chủ ko trả tiền thì sao ạ, e làm được 5 tháng rồi

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động tại UBND cấp huyện giải quyết cho bạn hoặc khởi kiện.

[@White-yw2go]

Vậy thì em kí hợp đồng năm 2019 lương thử việc là 4.470 , lương chính thức là 4.750 đến nay đã 2021 tiền lương vẫn 4.750 liệu có quyền xin đơn nghĩ việc ngang và nhận lương không...công ty lúc đầu nói làm 7h30-20h nhưng đến đầu năm 2021 lại ép công nhân làm việc đến 21h . đến thứ 7 hay ngày thường vẫn không biết cụ thể thời gian tan ca. Chủ nhật bất ép người lao động vào làm, nếu không lại trừ lương . Xin nghỉ phép đem đơn ki và có giấy tờ đầy đủ của người thân bệnh , lại không cho nghĩ. vậy em có thể xin nghỉ không ạ

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại UBND cấp huyện nơi có trụ sở công ty giải quyết hoặc khởi kiện theo quy định.

[@tuan875]

Mình Thử việc xong 2 tháng mà cty ko kí tiếp HĐLĐ mặc dù mình đã nhắc nhiều lần. Sau đó mình nghỉ việc sau 10 ngày viết đơn mà cty ko trả lương. Mình gởi đơn đề nghị mà cty vẫn ko giải quyết. V bây giờ tôi nên xử lý ntn ạ ???

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu Phòng lao động thương binh xã hội tại UBND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để nhờ hỗ trợ bạn nhé.

[@toile1440]

Chi oi cho e hoi ct thuong thang 13 ma co dieu kien lam het thang 7 .neu cn nghi truoc thang 7 thi se thu hoi tien thuong thang 13 .w co dung hai kg

[@phongphaplycis9321]

Lương tháng 13 bản chất là tiền thưởng nên hoàn toàn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động hoặc nội quy lao động nhé

[@CISLawFirmChannel]

Lương tháng 13 bản chất là tiền thưởng nên hoàn toàn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động hoặc nội quy lao động nhé

[@maitruong831]

E oi cho chi hoi chi dong bh duoc 20 roi nhung tuoi doi moi 39 tuoi 5 thang vay theo luat chi co duoc huong huu chua chi lam cv duoc goi la doc hai nghanh cao su

[@phongphaplycis9321]

Chị chưa đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định nhé.

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã quan tâm. Bạn có thể xem thêm những video pháp lý khác của CIS nhé!

[@quenluu6250]

Mòi người ơi cho em hỏi có ac nào gặp trường hợp như này ko e làm được nửa tháng thì ct nói làm khoán nhưng vẫn làm 8h bình thường đủ tháng mà CT từ hết cắt hết chuyen cần và phụ cấp có ai dại thích em với ạ

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại UBND cấp huyện nơi có trụ sở công ty giải quyết hoặc khởi kiện theo quy định.

[@nguoidungyoutube1928]

Xin hỏi : Đối với công nhân làm việc ăn lương sản lượng, ( sản phẩm ) khi nghỉ việc có lý do chính đáng,nguyên lương sẽ được tính như thế nào ạ?

[@CISLawFirmChannel]

Được tính lương tương ứng với sản phẩm bạn đã làm ra nhé.

[@LinhTran-os2xl]

Sinh hoi neu là cong nhan may binh thuong mà tham gia bao hiem duoc 31 nam 50 tuoi duoc ve hu u khong

[@atofficial9957]

cho em hỏi em ký hợp đồng ld 12 tháng giờ em muốn xin nghỉ báo trước 30 ngày nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ thì em phải làm sao ạ

[@CISLawFirmChannel]

Bạn chỉ cần thực hiện việc thủ tục thông báo nghỉ việc đúng theo quy định pháp luật và tiếp tục làm việc cho đến thời điểm bạn dự định nghỉ.

[@tinhnguyenthi8096]

Chị ơi chị cho e hỏi CTY cho công nhân nghỉ dịch mà hưởng lương tối thiểu vùng thì CTY có tham gia bảo hiểm xã hội cho công nhân không ạ?

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

[@lamepcungha9935]

Chị cho e hỏi vào tháng 4/2021 cty e thông báo tăng ca 12 tiếng ko được nghỉ 30 phút nữa (tức trước kia tăng ca trong 4 tiếng đó được nghỉ 30 phút) nhưng giờ làm luôn 8 tiếng ko được nghỉ nữa, và làm 12 tiếng chỉ được nghỉ 30 phút thôi (ca ngày) đứng làm 8 tiếng liên tục thật sự người lao động như bọn e xỉu lên xỉu xuống, thấy ép bóc sức lao động công nhân quá, vậy cho e hỏi đây có phải là luật lao động đưa ra ko hay là công ty bọn e ép người như thế để e biết e ý kiến lên cấp trên cty e. E cảm ơn

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tại UBND cấp huyện nơi có trụ sở công ty giải quyết hoặc khởi kiện theo quy định.

[@myvantruongthi5495]

Bộ luật lao động có áp dụng cho hợp đồng lao động của người làm việc ở nhật ko ạh

[@phongphaplycis9321]

Bộ Luật Lao động có hiệu lực áp dụng trên lãnh thổ Việt Nam bạn nhé.

[@CISLawFirmChannel]

Bộ Luật Lao động có hiệu lực áp dụng trên lãnh thổ Việt Nam bạn nhé.

[@quanleinh7508]

Xin chào.mình có HDLD 5 năm mình đã thức hiện đk 3 năm giờ mình muốn chấm dứt hơp đồng nhưng trong HDLD có điều khoản nếu NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải bồi thường 230 triệu,mình đã kiệm tra trong 3 năm cty ko đóng bảo hiểm vừa rồi cty điều mình đi nơi khác làm việc trong vòng 12 tháng kết thúc 12 tháng mình đk nghiệt phép cty đã chấp nhận và trong HĐ mình sẽ đk nghỉ phép 15 ngày đến 3thang nhưng mãi đến 5 tháng cty cũng k điều mình đi đâu và có gọi cho cty thì cty cứ bảo chưa có lịch.hiện tại cty còn giữ chứng chỉ hành nghề gốc và giấy tờ tuỳ thân làm mình k thể đi cty khác cũng như k thể học lên đk

[@CISLawFirmChannel]

Bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật qua số điện thoại [phone] để được tư vấn cụ thể nhé.

[@tojchelsea]

Đơn phương chấm dứt hợp đồng mà ngta ta k trả tiền lương thì phải làm sao chị???

[@CISLawFirmChannel]

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (không báo trước) thì phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương và một khoản tiền lương tương đương với thời gian không báo trước. Nếu bạn đã nghỉ việc đúng luật (có báo trước đúng thời gian quy định) mà không được giải quyết tiền lương thì bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể đề nghị Phòng Lao động thương binh xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi cty có trụ sở để hỗ trợ bạn. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của công ty Luật CIS www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/

[@tojchelsea]

@@CISLawFirmChannel Ở đây là người ta không ký đơn cho mình nghỉ ý chị. Còn có dấu hiệu bóc lột sức lao động và sử dụng lao động trái phép nữa. Em phải đến đâu và gặp ai để giải quyết ạ?

[@YenTran-ih9gl]

chào chị Em hiện tại đang làm việc cho 1 Cty...và Hôm nay e bị đuổi việc (lỗi tại e sai với nội quy của Cty..... vậy Em có được lãnh lương k chị....!!!? Em cảm ơn Chị

[@CISLawFirmChannel]

Bạn được cty trả lương tương ứng với thời gian làm việc tại cty. Lưu ý là bạn sai nội quy cty thì cty muốn sa thải (đuổi việc), cty phải làm đúng quy trình sa thải theo quy định

[@minhnguyenhoang59]

2021 tỉnh VĩnhLong lương tối thiểu vùng của nguoi lao đong, theo luật qui đinh là bao nhieu z e

[@phongphaplycis9321]

tại Thị xã Bình Minh và huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long là 3.430.000 đồng/tháng, tại các địa bàn khác tại tỉnh Vĩnh Long là 3.070.000 đồng/tháng

[@huynhnhucuocsonghangngay1844]

Cho em hỏi em đang làm công nhân may mà em muốn xin qua bô phận khác nhưng cty ko cho vậy em có thể nghỉ làm mà không nói trước được không ạ.

[@CISLawFirmChannel]

Nghỉ làm không báo trước được xem là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bạn nhé

[@thuBui-yn5xn]

Có mat hết chế độ năm mnh da lam khong ah

[@Tan-lt7kx]

14 tuổi ko có giấy chứg minh có lm côg nhân đc ko cj

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, chỉ có 1 số việc liên quan đến công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao thì mới có thể sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi. Còn theo quy định chung, độ tuổi lao động từ đủ 15 tuổi trở lên bạn nhé!

[@hoangkieu6093]

Ad cho e hỏi cty e lv thuộc công việc nặng nhọc, vậy luật mới quy định số tiếng làm việc với công việc nặng nhọc cụ thể như nào ạ?

[@phongphaplycis9321]

Quy định hiện hành quy định cố định thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ LĐ-TB&XH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã quan tâm. Bạn có thể xem thêm những video pháp lý khác của CIS nhé!

[@ThanhLe-ye1vu]

Cho mình hỏi những điều luật này áp dụng từ ngày vậy?có phải là 1/1/2021 không?

[@phongphaplycis9321]

đúng vậy bạn nhé

[@MuasTxawj]

Chẳng ai nghĩ là mình sẽ nghỉ ngang do công việc ác lực gào bó

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn anh/chị đã chia sẻ, anh/chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: kzbin.infovideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/

[@lanhvlog6391]

Bị chửi mắng nhiều kg lm thì họ đuổi việc thế có sao kg ạ

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, Công ty Luật vẫn chưa rõ yêu cầu bạn cần tư vấn là gì?

[@sinhnguyen9567]

E làm việc đã được vô thời hạn rồi mà giờ e muốn nghỉ việc thì là bao nhiêu ngày e sẽ nghỉ ạ

[@CISLawFirmChannel]

tùy vào loại hợp đồng của bạn nhé

[@TuanTran-ce2sr]

CTY chậm lương người lao động thì ai can thiệp chị

[@tunhakhuong1219]

công đoàn cơ sở ở công ty, không giải quyết thì lên Thanh tra sở lao động báo, không giải quyết nữa thì nộp đơn ra Tòa án

[@phongphaplycis9321]

Bạn có thể khiếu nại đến công đoàn hoặc ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại UBND cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở để được giải quyết.

[@CISLawFirmChannel]

Bạn có thể khiếu nại đến công đoàn hoặc ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại UBND cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở để được giải quyết.

[@giabaohuynh3807]

Chị ơi, em bắt đầu làm việc từ ngày 15/5 , vì cảm thấy CV ko phù hợp nên em xin nghỉ ngày 30/5... Nhưng CTY nói giải quyết đơn nghỉ việc của em trong vòng 30- 45 ngày thì mới giải quyết lương cho em... Vậy là em phải làm đến 15/7 mới được nghỉ việc hay sao ạ... Mong anh chị giải đáp thắc mắc

[@VanTran-xk5rh]

Bạn kí hợp đồng thử việc hay hd xd thời hạn, .nếu là thử việc thì bạn có quyền nghỉ k cần báo trước. Công ty có trách nhiệm phải chi lương cho bạn trong những ngày bạn làm việc. Nếu là xd thời hạn thì bạn phải báo trc 30 ngày

[@CISLawFirmChannel]

Khi nghỉ việc thì bạn phải thông báo trước cho công ty 30 ngày nếu hợp đồng lao động có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

[@nguyenhuyautomation6692]

áp dụng cho cả công ty tư nhân và cty nhà nước luôn phải k ạ?

[@phongphaplycis9321]

đúng vậy bạn

[@CISLawFirmChannel]

đúng vậy bạn

[@TienLe-bh2qr]

Phép năm nếu không nghỉ có được hưởng tiền ko Bạn

[@phongphaplycis9321]

Trường hợp NLĐ còn làm việc tại doanh nghiệp nhưng chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm của năm trước thì không được doanh nghiệp thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn bạn đã quan tâm. Bạn có thể xem thêm những video pháp lý khác của CIS nhé!

[@thangvo5947]

Bạn ơi, cho mình hỏi. Hiện cty mình, yêu cầu mình nghỉ việc giản cách 14 ngày. Nếu ngày 15.... mình ko đi làm, thì cty sẻ tính gộp luôn nghỉ ko dc hưởng lương 1. Tôi bị yêu cầu nghỉ, giản cách 2.. hiện tui đả nghỉ hết phép năm, nếu ngày 15 tui ko đi làm, cty sẻ gộp luôn 15 ngày bị nghỉ ko ăn lương Đúng hay sai ạ

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, vấn đề bạn hỏi chia nhiều trường hợp khá phức tạp, do đó, nếu bạn ở TP. HCM thì mang hồ sơ (hợp đồng lao động, thông báo của cty ... ) lên để cty Luật tư vấn (có tính phí) nếu bạn ở ngoài TP.HCM thì nên liên hệ Luật sư địa phương để được hỗ trợ.

[@tuananh1821]

Tôi viết đơn 10 tháng 4 đến 10 tháng 5 những không được hưởng ngày 1. tháng 5

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, bạn cần Công ty Luật hỗ trợ về vấn đề gì?

[@ngocmainguyen8218]

Cho.anh.hoi.bao.hiem.đong.21.mam.co.đuoc.thanh.toan.mot.lân.không.nam.nay.anh.50.tuôi

[@CISLawFirmChannel]

trường hợp của anh không được hưởng BHXH 1 lần nhé

[@kienphongtv2595]

Cho mình hỏi : công ty mình kí hợp đồng 11 tháng, mà mình làm 3 năm rồi mà công ty không đóng bảo hiểm. Công ty làm vậy là đúng hay sai ạ.

[@CISLawFirmChannel]

Chào bạn, thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên chưa thể đưa ra nhận định nào để bạn tham khảo. Bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc nếu cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm. Trường hợp công ty giải quyết không thỏa đáng thì bạn liên hệ Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội thuộc UBND cấp Quận/Huyện nơi công ty đặt trụ sở để được hướng dẫn chi tiết.

[@dananh819]

Xin hỏi tôi là viên chức đang làm cho doanh nghiệp có thu nhưng do cơ chế nên uỷ ban đã ra thông báo giải thể doanh nghiệp , Doanh nghiệp ra thông báo cho tôi được thôi việc tất cả các khoản chế độ đều được giải quyết riêng tiền lương sản của tôi ông giám đốc không trả mà nói khi nào thu được công nợ sản phẩm ổng mới trả tiền sản phẩm cho tôi như vậy ổng có vi phạm luật lao động không xin giải thích giùm cám ơn,nhiều

[@phongphaplycis9321]

Bạn nên liên hệ trực tiếp Công ty Luật CIS tại địa chỉ 109 Hoàng Sa, P. Đakao, Quận 1, TPHCM hoặc SĐT: [phone] để được Luật sư tư vấn.

[@CISLawFirmChannel]

Tình huống của anh khá phức tạp và còn cần thêm một số thông tin quan trọng để có hướng tư vấn, giải quyết. Do đó, nếu cần Luật sư hỗ trợ, anh vui lòng mang theo hồ sơ, giấy tờ cần thiết đến Văn phòng công ty Luật CIS (109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1) hoặc gọi điện thoại số 028 3911 8581 - 0938 548101 (cần hẹn trước)

[@nguyentien4300]

Em ơi anh ủi nhà máy may áo công nghiệp có được hưởng chế độ độc hại của bảo hiểm xã hội không vậy sin cho biết với nhé

[@1991-i4r]

Bên mình có bán sách k ạ

[@CISLawFirmChannel]

Dạ không bạn nhé

[@hoanghavlog7510]

tại sao lại tăng tuổi ld nếu thế năm 2050 80 tuoi mới dc nghỉ hưu ak😂

[@CISLawFirmChannel]

Cảm ơn anh/chị đã chia sẻ, anh/chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: kzbin.infovideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/