ثلاث اسرار لمدير الموارد البشرية عند تأسيس ادارة الموارد البشرية
Рет қаралды 69,730
@sarahalqhatani9402 Жыл бұрын
٣اسرار لمدير الموارد البشرية • حقق توقعات الإدارة العليا • قدم كوكيز ( حل مشكله ، اكتيفتيز ، مساعده ) للموظفين • عامل المدراء كمستشار وشاركهم
@samerawadhr Жыл бұрын
تمام
@Sam-kg1ft 3 жыл бұрын
صايرلي إدمان على فيديوهاتك يا دكتور ❤ بتخليني أروح للشغل كل يوم بأفكار جديدة لتطوير إجراءات و سياسات العمل ... شكرا ليك على هذه القناة و فيديوهاتك اللي ترتقي أنها تكون مراجع في إدارة الموارد البشرية .
@samerawadhr 3 жыл бұрын
اشكرك علي كلامك الطيب ويارب اكون عند حسن ظنكم 🌹
@Bassita4Y 2 жыл бұрын
👌✌
@tofimustsfa7883 11 ай бұрын
دكتور ممكن مقطع عن تاثير استراتيجية ادارة الازمات في الاحتياجات التدريبية للمنظمة
@samerawadhr 11 ай бұрын
هحاول ان شاء الله
@فيصلعبدالطيف-ق2ث 10 ай бұрын
مزياء النظام الموارد البشريه اهم برامج التي يتم استخدمهافي تطبيق لاداره الاكترونيه نريد منك شرح هولا النقاط بتفصيل
@samerawadhr 10 ай бұрын
إن شاء الله@@فيصلعبدالطيف-ق2ث
@يوتيوب-ص6ن 4 жыл бұрын
مبادئ مهمة جدا اعرف احد مدراء موارد بشرية اخل بالمبدأ الأول وكان يتصادم مع الإدارة العليا وخاصة رقم واحد وهو المدير الأعلى والنتيجة كانت اعفاءه خلال سنه.
@samerawadhr 4 жыл бұрын
مداخلة طيبة .. اشكرك
@gtttt6614 3 жыл бұрын
كلام في الصميم ،،، والله جبتها من الاخير
@samerawadhr 3 жыл бұрын
شرفنا مشاركتكم
@SAMI5849 Жыл бұрын
جميل جدا يعطيك العافية
@samerawadhr Жыл бұрын
تسلم
@ahmedaltahan5281 2 жыл бұрын
دكتورنا العظيم ربنا يبارك فيك
@samerawadhr 2 жыл бұрын
وفيكم بارك
@Elrefaeyalibrahem 5 ай бұрын
الله يجزاك خير ماقصرت
@samerawadhr 5 ай бұрын
@@Elrefaeyalibrahem وجزاكم الله خيرا
@fawzigobah7993 Ай бұрын
مرحبا انا مسكت مدير موارد بشرية وعملي تمام بس ناقض لي كيفة اعداد خطة الموارد البشرية وخطة التدريب وعمل اليات التقييمات فنرجو منكم افادتنا بكيفة اعداد اي خطة تطلب مني دون اي خوف
@samerawadhr Ай бұрын
@@fawzigobah7993 موجودة بالقناة تابعها
@Gvbht 4 күн бұрын
ممكن اتواصل معاك لمبادلة الخبرات
@كوكيبنتاليمن 2 жыл бұрын
الله الله ... كلام ي محترف... سعدت بمعارفة قناتك.
@samerawadhr 2 жыл бұрын
شرفني مروركم الكريم
@كوكيبنتاليمن 2 жыл бұрын
استمر بتقديم نفس المحتوى عن الاتش ار لانه للاسف مافيش اتش ار فاهمين بمجالهم.
@totamizo7409 3 жыл бұрын
بارك الله فيك يا دكتور
@samerawadhr 3 жыл бұрын
وفيك بارك
@qassimjamal9852 2 жыл бұрын
جزاك الله كل خير معلومات مهمه وقيمة
@samerawadhr 2 жыл бұрын
وجزاك الله خيرا
@samerawadhr 2 жыл бұрын
@@qassimjamal9852 واتساب 00201146009484
@basimotaibi5291 3 жыл бұрын
ممتاز ،، كلام حقيقي جداً 👍
@samerawadhr 3 жыл бұрын
👍
@managementtrainer9277 4 жыл бұрын
افكار. رائعة تفيد الاتش ار. فعلا. 👍
@samerawadhr 4 жыл бұрын
شكرا على المشاركه
@sherifsaidwasel5256 3 жыл бұрын
ياريت لو فيه فيديوهات عن انشاء ادارة تدريب
@samerawadhr 3 жыл бұрын
ان شاء الله
@Bassita4Y 2 жыл бұрын
👌✌
@salembintawil2518 2 жыл бұрын
مساء الخير شكرا لك على المعلومات الجميله حاب انشاء قسم موارد بشريه و مش عارف احتاج ايه في البدايه الموسسة قائمه و فيها ٢١ موظف
@samerawadhr 2 жыл бұрын
العفو يا فندم الاستشارات الاداريه على واتساب ٠٠٢٠١١٦٠٠٩٤٨٤
@oulhaj510 2 жыл бұрын
معلومات مهمة شكرا لكم
@samerawadhr 2 жыл бұрын
العفو يا فندم
@Haider-nx3dp Жыл бұрын
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
@samerawadhr Жыл бұрын
سأحاول إن شاء الله عمل فيديو
@خالدالغامدي-ذ6ل1ل 2 жыл бұрын
دائماً متألق جزاك الله خير..👍🏻
@samerawadhr 2 жыл бұрын
جزاك الله خيرا
@demdem3705 Жыл бұрын
واش اقدر اشتغل ب formation تسيير الموارد البشرية
@samerawadhr Жыл бұрын
حسب البلد اللي انت عايش فيها .. تابع جروباتهم
@noufa606 2 жыл бұрын
لو سمحت هل مساعد اداري هو نفس مسمى كاتب اداري عام  Public Administrative Clerk كيف اعرف مهام كاتب اداري عام بشكل مفصل وشكراً لك
@samerawadhr 2 жыл бұрын
اكتب على جوجل الوصف الوظيفي (لأي وظيفة تريدها) وأقرأ النتايج
@mahmoudabdallah3992 4 жыл бұрын
احسنت يا دكتور
@samerawadhr 4 жыл бұрын
اشكرك ويسعدني مرورك
@nourelhoudabrihmat6533 2 жыл бұрын
شكرا استاذ _ في المقابلة الصعود لمنصب رئيس مصلحة او قسم يطرح سؤال ماذا تضيف للشركة كيف اجيب
@samerawadhr 2 жыл бұрын
ماذا معكِن أن تحقق من استراتيجيتهم
@_nouraazzam1585 2 жыл бұрын
دكتور سامر... انا اخدت مع حضرتك كورس من كام سنه ومبسوطه ان شوفت حضرتك جدااا وبالتوفيق دايما🌷
@samerawadhr 2 жыл бұрын
اهلا وسهلا فيك نورتني 🌼
@user-fm3ju4vp9n 2 жыл бұрын
تم تكليفي بالتخطيط بالقوى العامله بقطاع الصحه ايش المقطع الا تنصحني اسمعه؟؟
@samerawadhr 2 жыл бұрын
تخطيط الموارد البشرية: kzbin.info/aero/PLpXwDvNS9MYli3jLyzn5sKaSgEjXU8ax8
@sarasara-yq7kp 2 жыл бұрын
اريد تكوين تطبيقي ممكن طريقة التواصل
@samerawadhr 2 жыл бұрын
خدمة العملاء واتساب ٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٨
@layanosama9415 2 жыл бұрын
عندي سوال كيف تمنع الاداره الهدر في الموارد البشريه؟
@samerawadhr 2 жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/mpy5pqeZeNSFeas
@4uz3em96 3 жыл бұрын
كيف اسوي تنشيط للموارد البشرية
@samerawadhr 3 жыл бұрын
يعني ايه تنشيط
@Hulk333 4 ай бұрын
ممتاز
@samerawadhr 4 ай бұрын
تسلم
@michelthomas4953 2 жыл бұрын
كلمت قدم كوكيز سريع تثيت بيه نفسك معناها انه مش محقق دوره كما ينبغى لانه لو وجد موظف محتاج زياده وهو حققهاله سريعا معناها كان هناك خطا وتباطؤ فى hr تحاه حق هذا الموظف ومعناها ايضا انها اداره لالموقف مش وفق نظم واجراءات مطبقه بشكل لا يسمح بتاخير فى حقوق العاملين
@samerawadhr 2 жыл бұрын
وجهة نظر
@azinali3085 Жыл бұрын
رائع
@samerawadhr Жыл бұрын
اشكرك
@haniali5155 3 жыл бұрын
هل يوجد ورش عمل متاحة عند حضرتك ( حضور وليس اون لاين فين المكان وكام السعر ومدتها اد ايه وهل ليها شهادة ؟)
@samerawadhr 3 жыл бұрын
خاليا اونلاين فقط
@AhmedAlian 2 жыл бұрын
شكرا لحضرتك. انا احد زملاء حضرتك في المهنة وشايف كلامك مفيد جدا ونحو الهدف، والحقيقة ان فيه نقطة خفية شوية وهي في معظم شركات مصر العائلية وهي التعارض بين رؤية الإدارة العليا وأدبيات إدارة الموارد البشرية وكذلك المطالب "العادلة" للموظفين والتي قلما تجد أذنا صاغية من الإدارة العليا. وعليه قد يجد مدير الموارد البشرية نفسه في موقف حساس بين التهليل للإدارة العليا وفرض رؤيتها باللائحة وبقوة السلطة الممنوحه له على الموظفين، وبين حالات التذمر والتململ وما ينعكس منها على معدل الدوران وسمعة السوق. الحقيقة مهنة مدير الموارد البشرية مزعجة ومظلومة في معظم شركات مصر. مرة اخرى لكم الشكر.
@samerawadhr 2 жыл бұрын
اشكرك على المداخله التي تدل على وعي وفهم ... تحياتي
@hyuuuuriii 2 жыл бұрын
دكتور الصوت مو موجود
@samerawadhr 2 жыл бұрын
ادخل من جهاز ثاني
@baskall8923 2 жыл бұрын
اش هو المواد البشريه
@samerawadhr 2 жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/pHOnlnyZrLmCpLc
@danaabdelhadi3548 2 жыл бұрын
كيف بدي انبه موظف على عدم التزامه بسياسة أقرتها الشركة رغم انو شاطر بشغله
@samerawadhr 2 жыл бұрын
ضعي لائجة
@Bassita4Y 2 жыл бұрын
ببساطة صارحيه و قولي له " أنت عامل شاطر و ممتاز، لكن هناك ملاحظة و هي...... "و قولي له وأظن أنك غفلت عنها ستجدين نفسك تحقنيه بتلك النصيحة دون. أن يشعر مع رفعك لمعنوياته
@amlelhwary2969 3 жыл бұрын
ما هي بطاقه الاداء المتوازن؟
@samerawadhr 3 жыл бұрын
شرحها يطول .. انتظري فيديو أن شاء الله
@amlelhwary2969 3 жыл бұрын
في انتظاركم لنشر العلم وجزاكم الله خير
@roaaassiri4789 24 күн бұрын
شكرا مافيه اي تعليق
@samerawadhr 7 күн бұрын
كل التوفيق إن شاء الله
@KarimaRagiFarag-pw6hn 7 ай бұрын
لماذا مسوغات التعيين لازم تكون اصول، وما فائدة الاربعة صور الشخصية العمل؟
@samerawadhr 7 ай бұрын
اسأل مكتب العمل
@نورهان-ث8ص 2 жыл бұрын
استاذ اني رئيسة موارد بشرية لمؤسسة الكترونية لكن ما اعرف اضبط الية عملي بشكل صحيح لان هاي اول مرة اتخذ هيج قرار واكون مسؤولة عن قسم الكتروني ياريت لو توجهلي بعض الملاحضات المهمة حت استفاد
@samerawadhr 2 жыл бұрын
تابعي التالي كيف تؤسس ادارة الموارد البشرية: kzbin.info/aero/PLpXwDvNS9MYnhWErRrKyfIsXeLVgU7xIu
@فراسالفراس-ظ7ج 2 жыл бұрын
عزيزتي 1- لا تخافي وثقي بقدراتك وانطلقي نحو التحدي 2- اطلعي على اهداف الإدارة العليا من خلال قرأه قانون الشركة 3- افتحي حوار مباشر مع رؤساء الأقسام الأخرى للتعرف على احتياجهم والمشاكل التي يعانون منها مع الموظفين 4- افهمي بشكل جيد توجه الإدارة العليا سواء في التوظيف او التدريب والمتابعة 5- افتحي باب مكتبك للموظف واستمعي له وابحثي عن حلول مرضية للموظف والشركة 6- اهم شيء احرصي على ان تكسبي ثقة الجميع ومراعات الحقوق وتذكري بأنك مسئولة امام الله عن ذلك
@samerawadhr 2 жыл бұрын
@@فراسالفراس-ظ7ج.
@mohamedalmsteri8577 2 жыл бұрын
انا في شركة صعبة جدا التعامل معها . الادارة عايزة تتطور بس نظريا فقط على الورق مشعايزة تدي مكافاءات او دورات تدريبية من الاخر مجلس إدارة بخيل وعايز قبضة حديدية بدون اي قرش يندفع والكوكز ممنوع في الشركة . بالنسبة لمدراء الإدارات يتغيبون بكثرة عن الاجتماعات ويتم الغاء الاجتماعات أحيانا ومفيش حد عايز يتطور . المقولة اللي عندهم يا اخي انا عمري في الشركة اكثر من 15 سنة وكان حالي ماشي وتمام التمام تجي انت تعملي بطاقات وصف وظيفي وتلزمني بمهام و بوقت معين بالدوام والنماذج والسياسات هذا غير مقبول عندهم
@samerawadhr 2 жыл бұрын
للاسف
@mohamedalmsteri8577 2 жыл бұрын
@@samerawadhr ازاي اتصرف يا دكتور اعطيني نقاط اقدر اقلل من حدة الرفض غير الصبر ومحاولة اقناعهم باسلوب يبين ان الموارد البشرية هي هدف راقي يريح الجميع
@samerawadhr 2 жыл бұрын
الحل التدخل الخارجي زي شركه استشارات اومستشار تطوير تنظيمي
@mohamedalmsteri8577 2 жыл бұрын
@@samerawadhr عندنا 2 شركات استشارية ويتابعون اول باول وتقريبا اعلنوا عجزهم عن التعامل مع الادارة العليا
@Hazem-jx2gk 3 жыл бұрын
السلام عليكم يا دكتور ، ممكن استفسار لو سمحت ؟ أنا كنت عملت إنترفيو مع recruitment company وكلموني عن كل حاجة عن الشركه اللي مرشح أشتغل فيها وعن المرتب وكمان allowances وطبيعة الشغل واتصلت أتابع معاهم قالولي لسه الشركة اللي هم وكلاء عنهم مردوش عليهم أو مرجعوش بالإختيار النهائى ليهم ... والمفروض أنهم هيقولولي النتيجة سواء كانت accepted or rejected ، الكلام ده مظبوط يعني ولا بيقوله كده وخلاص ؟ وهل المفروض أفضل علي متابعة معاهم لحد ما أعرف الموقف النهائي إيه ولا إيه رأي حضرتك ؟
@samerawadhr 3 жыл бұрын
هم هيتصلو ان شاء الله
@Hazem-jx2gk 3 жыл бұрын
@@samerawadhr شكراً لرد حضرتك يا دكتور ولوقتك
@Memetaeeb 5 ай бұрын
يااستاذ أنا عندي مقابلة عمل رئيس قسم تطوير الموارد البشرية ايه نصائحك لو سمحت ؟
@samerawadhr 5 ай бұрын
اطلع على استراتيجية المنظمة وثقافتها والمهام الوظيفية قبل المقابلة
@Memetaeeb 5 ай бұрын
@@samerawadhr تسلم جزاك الله خيرآ
@Memetaeeb 5 ай бұрын
@@samerawadhr في الصفحة اجدها ؟
@omaralhassan1907 2 ай бұрын
تسلم يا دكتور ،،، افكار رائعة ويمكن تطبيقها
@M_alzaabi007 3 жыл бұрын
دكتورك ممكن ايميلك
@samerawadhr 3 жыл бұрын
sameraalawad@gmail.com
@essaalhadad6345 Жыл бұрын
👍
@samerawadhr Жыл бұрын
👍
@nevenmichael2137 8 ай бұрын
❤❤❤❤❤
@samerawadhr 8 ай бұрын
تحياتي
@nevenmichael2137 8 ай бұрын
@@samerawadhr متابعة قناة حضرتك وبستفيد منها فعلا بس أنا محتاجه أدخل المجال واتدرب بشكل عملي هل ده متاح تبع حضرتك ♥️🙏
@samerawadhr 8 ай бұрын
في الوقت الحالي غير متاح ولكن قريبا ان شاء الله تحياتي
@nevenmichael2137 8 ай бұрын
@@samerawadhr تمام يا دكتور هل في طريقة معينة أعرف بيها معاد التدريبات امتي 🙏🤝
@nevenmichael2137 8 ай бұрын
@@samerawadhr او أتابع ازاي
@alresalatours7095 2 жыл бұрын
🇸🇾❤
@samerawadhr 2 жыл бұрын
❣️
@fahmijlassi7461 2 жыл бұрын
أنذل ناس هم بإدارة الموارد البشرية ماعدى البعض منهم. شغلتهم الممااطلة و الكذب بإستعمال الحجج الغير مقنعة و إفتكاك حقوق ناس لصالح ناس ثانية و إبتزاز الموظفين ضعاف الحال يطلبون تطبيق قوانين هم في الأصل لا يطبيقونهم يقومون بوضع سياسات خاطئة
@samerawadhr 2 жыл бұрын
افضل شيء لا تعمل بها .. لكن للاسف هتكون مضطر تتعامل معاهم
@saimhanane5330 Жыл бұрын
مانيحق وصلة حنتان الصايم وصلة في مصر فسبيوك مانسحق وثاة الموارد البشرية راني نتمرميد حنبية عند سمع طفل صغيرة مانسحق وصلة وصليبن بي فيسبوك اعيشىاهارب من صغير اعترف الدولة المخابرات الجزائرية الفرنسية مانسحق وصليين راني نتمىميد
@samerawadhr Жыл бұрын
لم أفهم التعليق
@agronomist.citrus 4 жыл бұрын
فيديو غير موفق
@samerawadhr 4 жыл бұрын
اشكرك .. برجاء توضيح عدم التوفيق
@يوتيوب-ص6ن 4 жыл бұрын
ابدا ما يقوله هي مبادئ رئيسية ومهمة وهي عوامل نجاح واستمراريه بالإدارة
@أبنحماة-ن3ف 3 ай бұрын
الله يجزيك الخير دكتور سامر انا استفدت كثير من فيديوهاتك هل يوجد رقم واتس أب لحضرتك؟
@samerawadhr 3 ай бұрын
@@أبنحماة-ن3ف نورت ٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٤
@Haider-nx3dp Жыл бұрын
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
@samerawadhr Жыл бұрын
سأحاول إن شاء الله عمل فيديو
@Haider-nx3dp Жыл бұрын
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
@Haider-nx3dp Жыл бұрын
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
@samerawadhr Жыл бұрын
سأحاول إن شاء الله عمل فيديو
QAZSPORT TV / ҚАЗСПОРТ TV
Рет қаралды 103 М.
seeVi la
Рет қаралды 46 МЛН
Comedy Club
Рет қаралды 10 МЛН
DakPlay
Рет қаралды 704 М.
دكتور سامرعوض استشاري ومدرب الموارد البشرية
Рет қаралды 38 М.
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 790 М.
Mahmoud Hamzawy
Рет қаралды 24 М.
Al Mashhad المشهد
Рет қаралды 234 М.
Ehab Mesallum
Рет қаралды 139 М.
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 157 М.
QAZSPORT TV / ҚАЗСПОРТ TV
Рет қаралды 103 М.