Таємниці директора без зарплати. Правильний спосіб зупинити бізнес

У цьому відео розберемо, як, ставлячи бізнес «на паузу» в умовах війни, не витрачати кошти на зарплату директору товариства, та, відповідно, на сплату податків і зборів. В кінці відео розкажемо про грубі помилки, яких можна допуститися, переводячи директора на безоплату. Тож дивіться це відео до кінця. Поїхали!
Запишіться до нас на консультацію, і ми розповімо вам шляхи вирішення вашої проблеми.
Тел. [phone]
Сайт: spg.kiev.ua/
Facebook: / spg.kiev.ua
0:00 Розділи відео
1:54 Директор може бути засновником або одним із засновників при відсутності господарської діяльності та штатних працівників.
3:25 Окрім безпосереднього формулювання про звільнення директора, таке рішення повинно містити наступні ключові фрази.
#СтоличнаПравоваГрупа #SPG #СПГ

[@user-oh7to6nr7d]

А в звіті єсв в додатку 5 потрібно вказувати, що ми його звільнили? Чи просто перестати вказувати його в звіті?

[@stolichna-pravova-grupa]

Дякуємо за запитання. У даному випадку такий звіт не подається. На підприємстві не буде жодного працівника за трудовим договором і, відповідно, жодних виплат.

[@user-oh7to6nr7d]

@@stolichna-pravova-grupa дякую)

[@user-tm8pk8oi5b]

Тобто, якщо керівник є засновником для того щоб не нараховувати йому дохід потрібно внести згадані вами зміни у ЄДР??

[@stolichna-pravova-grupa]

Так, за умови відсутності в товаристві господарської діяльності та штатних працівників, і дотримуючись описаної у відео процедури, Ви можете не виплачувати йому заробітну плату, так як він здійснюватиме управління компанією як її учасник, а не найманий працівник

[@user-tm8pk8oi5b]

З якого року діють ці правила?

[@stolichna-pravova-grupa]

Нормативно-правові акти, які надають власникам (учасникам) компаній таку можливість, діють вже давно. Проте, практика застосування відповідних положень законодавства в контексті "директора без зарплати" склалася останніми роками. Переважно з моменту, коли самі податківці висловили свою позитивну позицію з цього приводу у листі від 01.06.2017 р.

[@innal1827]

А піти у відпустку за власний рахунок під час дії військового стану може?

[@stolichna-pravova-grupa]

Так, директор навіть може призупинити дію свого трудового договору (через видання відповідного наказу), оскільки він теж є найманим працівником. Проте залишається відкритим питання підписання та подання звітів, якщо директор був єдиним працівником на підприємстві. Щоб не вийшло так, що директор у відпустці чи призупинив дію трудового договору, при цьому виконує свої посадові обов'язки, підписуючи та подаючи звіти.