«Таниш-билиш» убивает бизнес | Дилдора Турсунова, директор по стратегическому развитию UZINFOCOM

Рет қаралды 4,752

Күн бұрын

Пікірлер

@nigoraismatova1538 8 ай бұрын

С таким удовольствием посмотрела интервью, большая молодец!!! Радует, что доля женщин на руководящих ролях растет, думаю Дилдора еще много вклада внесет в развитие нашей страны)

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Благодарим вас за отзыв!

@kamolaabdurasulova4945 8 ай бұрын

Очень приятно слушать и смотреть на Дилдору Насырджановну. Уникальный человек, тонкий, тактичный, а главное профессионал своего дела! Восхищаюсь такими девушками!!!❤

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Здравствуйте! Большое спасибо за ваш отзыв!

@Plovchik90 8 ай бұрын

Спасибо за интервью. С чем то согласен, с чем то нет. После примера с Дильшодом, где нужно оставаться после 6, а если не остаешься, то ты не часть команды появилось ощущение эксплуатации сотрудников. Это красный флаг и совсем не про ценности. Ценности это когда я остаюсь на работе по своему личному желанию, а не из-за стыда и риска быть осужденным остальными. Тем более сейчас в эпоху интернета - взял ноутбук, поехал домой из дома все доделал что нужно. Пример про обезьян - выдуман. Такого эксперимента никогда никем не проводилось.

@ДиляТурсунова-я2г 8 ай бұрын

Благодарю за отзыв🙏 ценности не про эксплуатацию и не чувство стыда)) и конечно не про то что надо обязательно торчать в офисе, а про команду и плечо)) что можно положиться. Но, с такой точки зрения на мою формулировку отзыв не давали, буду иметь ввиду что есть такая трактовка 🙏 Если интересно, есть похожий эксперимент с людьми в консультации у окулиста, исход примерно тот же 😊

@Opeah-l6g 5 ай бұрын

Такая глупая позиция не выбирать сотрудника за то, что он не готов выполнять чужие задачи в нерабочее время, а может у него планы, может другие заботы, при этом он свою работу выполнял бы как нужно, если ваши сотрудники сидят постоянно после рабочего времени с завалами говорит о том, что вы как руководитель не поставили правильно задачи, распределили их и поставили разумные сроки. В итоге подход чисто колхозный: кто-то не справляется, а под соусом «командная работа» все остальные сотрудники сидят и выполняют не свои задачи, за которые им не платят. Если объем задач грандиозный, значит заодно быть больше кадров, а не командный подход. Ну такое себе 🤢

@vladimirdenisov82 8 ай бұрын

Хорошее интервью! Дилдора, замечательный человек и очень интересный собеседник. Разговаривал с ней на разных мероприятиях, где вместе выступали как спикеры. И всегда этот разговор очень интересный и занимательный.

@ДиляТурсунова-я2г 8 ай бұрын

Владимир, благодарюю 🙏🙏🙏

@ЕленаНи-щ2в 7 ай бұрын

Спасибо за интервью! Хорошо бы интегрироваться с системами по оплате обучения в России (на гет-курсах), чтобы оплачивать узбекским сумом, а не тенге или долларами или рублями.

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Мы ценим вашу идею, которая, безусловно, актуальна для многих пользователей из Узбекистана. Возможно, разработчики, являющиеся нашими зрителями, заинтересуются этим предложением и реализуют его в своих проектах.

@nigoraismatova1538 8 ай бұрын

Я бы создала базу данных содержащую всех напильников и педофилов ранее судимых и выпущеных на свободу исключительно для детских садов и школ и других образовательных учреждений во избежании найма этих людей на работу в данные учреждения, это не дискриминация. Я считаю это обезопасит в какой то мере наше будущее поколение и будет профилактикой для снижения преступности изнасилований и домогательства наших детей!

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Здравствуйте! Благодарим вас за комментарий! Вопросы безопасности в образовательных учреждениях действительно требуют пристального внимания. Однако, важно учитывать и правовые аспекты создания таких баз данных, чтобы не нарушались права человека.

@user-leshenko38 7 ай бұрын

Может быть. Честно говоря, в облаках летают люди. Столько бабла потратили со дня основания министерства, куда не понятно. Хочу только пожелать успехов и терпения наставникам в Узинфоком. Проекты, нужные, современные, на будущее расчёт. Только посмотрим как будет все это работать в отдалённом кишлаке где постоянно выключают электричество.

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Внедрение новых технологий в отдаленных регионах может быть делом непростым, но мы уверены, что наши проекты принесут пользу стране. Специалисты компании делают все возможное, чтобы информационные технологии стали доступны всем жителям Узбекистана, в том числе благодаря проектам, которые напрямую связаны с бесперебойной подачей электричества.

@АлександрКовалёв-у9д3н 7 ай бұрын

Добрый день, ответ на вопрос спикера: Единая база биометрических данных лиц находящихся на территории РУз с возможностью верификации личности, данная технология позволит улучшить ситуацию с пересечением границы, человек единожды пересёкший границу РУз, будет находиться в базе и при повторном пересечении границы можно будет понимать были ли какие-то проблемы с данным человеком, также данную технологию можно тиражировать на гос. уровне другим партнёрским государствам, что поможет в борьбе с организованной преступностью, терроризмом или другой не законной деятельностью связанной с перемещением людей по территории РУз.

@uzinfocom_official 5 ай бұрын

Добрый день! Поздравляем, Ваш ответ оказался самым интересным, по мнению нашего гостя. Пожалуйста, напишите в телеграм (@uzinfocom_support) для получения информации о получении подарка.

@calitka2012 8 ай бұрын

Как цифровизация связана с внедрением квот на потребление электричества и нехватки энергоресурсов для электростанций? Узбекистан не будет айти хабом в ближайшем будущем, но цифровизация одна из самых перспективных направлений экономики.

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Здравствуйте! Благодарим вас за комментарий! Цифровизация действительно связана с увеличивающимся потреблением энергии, поскольку рост числа цифровых устройств и развитие инфраструктуры требуют больше электроэнергии. Однако внедрение умных технологий и систем управления помогает оптимизировать потребление энергии, сокращая потери и повышая эффективность. Что касается перспектив нашей страны в цифровизации и развитии технологий, мы уже совершаем значительные шаги в направлении цифровизации сферы государственных услуг, и с правильным подходом у нас есть потенциал стать региональным айтихабом.

@SamaPoSebe 7 ай бұрын

Ок. Найдите высокооплачиваемую работу программисту и математику, только выпустившемуся из одного из лучших университетов. Обращайтесь в личку.

@uzinfocom_official 7 ай бұрын

Как вы знаете, мы не являемся рекрутинговым агентством, но всегда рады приветствовать талантливых специалистов в нашей команде, вне зависимости от их опыта работы. Если у вас есть необходимые навыки и знания для вакансий, представленных на нашей странице hh.uz, мы с удовольствием рассмотрим ваше резюме.

@SamaPoSebe 7 ай бұрын

@@uzinfocom_official - да, сын размещал там резюме, откликов нет. И это на фоне стенаний, что специалистов не хватает.