Про профессию IT recruiter

Сегодня у нас в гостях рекрутер из компании iTechArt Group Катя Буржинская и мы расскажем вам следующее:
⁃ Где училась Катя, почему не стала “великим учёным” и как не привлекла работа по специальности;
⁃ Как отсутствие профильного образования не стало помехой для поиска работы в Айти;
⁃ Чем занимается IT-рекрутер в широком и узком смысле и чем он отличается от HR;
⁃ Какие роли может совмещать рекрутер в компании;
⁃ Сколько человек Катя привела в компанию за 2 года;
⁃ Кто такой HR Generalist;
⁃ Что надо изучать, чтобы стать рекрутером, какой универ желательно заканчивать;
⁃ Если нет опыта, как убедить работодателя, что ты тот рекрутер, который ему нужен;
⁃ Сколько откликов в среднем на вакансию и с каким кол-вом специалистов надо пообщаться рекрутеру;
⁃ Расскажем про пример нерелевантного резюме;
⁃ Кто больше всего врет на собеседовании:
⁃ С чего и как рекрутеру начинать поиск кандидата;
⁃ На какие моменты в CV рекрутеры обращают внимание;
⁃ С кем из специалистов тяжелее всего общаться;
⁃ Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата;
⁃ Как проходит собеседование с кандидатом;
⁃ Рассмотрим интересный кейс с приемом на работу сильного кандидата;
⁃ Что сейчас происходит на рынке, как остро стоит вопрос нехватки кадров;
⁃ Из-за чего могут отказать кандидату при приеме на работу;
⁃ Порассуждаем на тему 22-летних сеньоров;
⁃ Откуда приходят лучшие кандидаты - продукт или аутсорс;
⁃ Узнаем, есть ли “черный” список кандидатов;
⁃ Какой потолок роста в профессии рекрутера и какая вилка;
⁃ Расскажем в подробностях про компанию iTechArt Group;
⁃ Какими плюшками балуются сотрудники iTechArt;
⁃ Как помогают бороться с выгоранием сотрудникам;
⁃ Пройдем БЛИЦ!
Подробнее о нашей школе и курсах - teachmeskills.by
VK - teachmeskills
Facebook - / teachmeskills
Instagram - / teachmeskills
Ссылка на профайл Кати - / katerina-burzhynskaya-...
Facebook (Рублевский Илья) - / ilha.rublevsky
Аудио-версия выпуска - bit.ly/3dIy65Q
#nativ #recruitment #teachmeskills

[@teachmeskills]

01:14 - Как ты попала в Айти? 09:18 - РекрУтер или рекрутЁр? 10:00 - Чем занимается IT рекрутер и чем отличается от HR? 12:11 - Сколько реально человек ты привела? 15:52 - Что надо учить, чтобы стать рекрутером? 19:56 - Как себя презентовать, чтобы компания захотела с тобой пообщаться? 25:31 - Какого рода специалистов тебе приходилось искать? 26:52 - Кто больше всех брешет? 29:17 - Как выглядит стандартная процедура поиска кандидата на рынке? 33:21 - На какие моменты ты обращаешь внимание в CV, когда ищешь кандидата? 35:49 - Есть ли тип специалистов, с которым тяжелее всего общаться? 38:27 - Какие инструменты использует рекрутер для переманивания кандидата? 41:17 - Как проходит собеседование? 44:19 - КЕЙС: Возьмешь кандидата или нет? 46:48 - Что происходит сейчас на рынке? 53:33 - Есть ли 22-летние сеньоры и почему им не везет при поиске работы на Западе? 57:54 - Откуда приходят лучшие кандидаты? Продукт или аутсорс? 01:00:06 - Есть ли чёрный список кандидатов? 01:01:28 - Какой потолок роста в твоей профессии и какая зарплатная вилка? 01:08:35 - Какие есть плюшки у вас в компании? 01:11:37 - Как проходят корпоративы и что дарят сотруднику при онбординге? 01:15:04 - Как в компании помогают бороться с выгоранием? 01:20:35 - БЛИЦ.

[@user-pk2gc9vy3j]

Первое правило рекрутерского клуба: никогда не говорить о черном списке рекрутерского клуба.

[@ksenia2940]

Месяца 4-5 назад начала смотреть этот видос... ничего не поняля, о чем Екатерина рассказывает.... в данный момент я обучаюсь на IT-рекрутера и я её понимааааюююю, я чувствую, что в правильном направлении)) профессия очень интересная и если познаешь все термины, стеки, фреймворки, то все будет гуд)

[@nl6294]

Очень нравится ваш канал. Не являюсь учеником вашей школы, но потребляю ваш контент в качестве подкастов. Узнаю что-то новое для себя, т.к. планирую работать it-рекрутером :)

[@teachmeskills]

Спасибо вам за одобрение нашей инициативы. Мы рады стараться, особенно, если наш контент вам помогает)

[@hr_pimp]

Отличное видео! Четко и информативно, как мне нравится. 🌟👏 Спасибо за интересный контент!

[@irinasmirnova1877]

Спасибо, очень интересный выпуск!))

[@teachmeskills]

Всегда пожалуйста) Рады, что понравилось)

[@SuperMarkwel]

как всегда топ) продолжайте в том же духе!

[@teachmeskills]

Спасибо. Будем стараться)

[@user-dk5tf1hu6e]

Какая толковая девушка 🙂

[@elviraa3260]

Гость грамотный профессионал и просто приятная девушка. хард и софт скиллс в наглядном виде ) Удачи и вдохновения ей и ведущему и спасибо за выпуск!

[@teachmeskills]

Спасибо, Эльвира! Будем и дальше стараться)

[@syk3953]

Правда, хорошая девочка, приятная) Сам работаю рекрутером, не так давно, правда, полгода в IT подборе. По общению видно, что толковая) Кате всего хорошего!)

[@teachmeskills]

Обязательно передадим) Спасибо Вам)

[@vantey3526]

Привет.не подскажешь где лучше работать в агентстве или компанию искать?буду скоро курсы проходить.и как щас дела обстоят в профессии ?)

[@user-gy3vq9ml8m]

Оклад 30.000 руб в компаниях, кот позиционируют себя как крупные😂

[@egorsmorgunov8024]

Позновательное видео

[@teachmeskills]

спасибо)

[@ket8608]

Такая классная девчонка😍

[@teachmeskills]

Это да) Согласны, Екатерина)

[@user-sr7xt5uh9u]

Очень интересный выпуск, спасибо вам👍, Катька умница, удачи ей! И Подскажите пожалуйста Как можно с ней связяться ?

[@teachmeskills]

Спасибо большое! Контакты спикера есть в описании ролика)

[@fioktistwerner6706]

Исходя из рассказа ...нужно отвечать на вопросы в порядке из постановки. HR - потому что нет образования и опыта ! =)))

[@BuckwheatV]

Большое спасибо за интервью, посмотрела на одном дыхании! Хотела бы узнать, не поздно ли врываться в it рекрутинг в 2020 в связи с последними изменениями на рынке труда? Очень давно интересует эта сфера, есть большое желание себя в ней попробовать, но коронавирусу все равно на наши планы))

[@teachmeskills]

Ему все равно, но нам всем должно быть не все равно на себя - корона пройдет, кризис тоже имеет свою конечную точку (как показывает история, после кризиса жизнь становится лучше прежней), и, понятное дело, спрос на профессии и людей тоже станет выше, так что, если есть стремление, однозначно стоит. Увы, спрогнозировать все риски сразу не получится)

[@katerinaburzhynskaya2237]

Влада, никогда не поздно :) Внешние факторы могут быть разными, но направление становится только востребованнее. Удачи в начинаниях!

[@anitvela777]

Почему "нет высоких планок"? Что за бред? Зачем вы обесценивание профессию? Тут вообще мало поможет просто быть "хорошей девочкой". Это большой труд! И далеко не любой человек к нему способен! Это наука и талант! Я работаю в рекрутинге 5 лет. Чтобы найти хорошую работу: 1) нужен опыт работы от 2-х лет 2) нужно профильное образование или курсы 3) нужно такое качество, как человеколюбие и высокая эмпатия, умение слышать и подмечать детали, понимать физиогномику и считывать эмоции 4) Кроме того, рекрутёр должен обладать системным мышлением и логикой для понимания бизнес-процессов компании. 5) Для технического рекрутёра важно разбираться в базовых вещах разработки, аналитики, тестировании и т.д. И это только базовые навыки!

[@alexbu9260]

Подписался под твоими словами.

[@dananapie234]

физиогномика

[@Varkentino]

Условно безусловно

[@monolit3933]

Почему часто много нормальных отзывов на вакансию, но никого не выбирают?

[@user-gk8ex9qs8h]

О! так на 7:26 это прям про ваши курсы)) красавец ,лучше и не скажешь!

[@teachmeskills]

Поделитесь фактами, если мы чего-то не знаем. Просто так писать - каждый может:)

[@user-mm5uu2cl8l]

Можно ли найти it рекруту работы заграницей?

[@techno_kobra]

Аааа, найдите мне такого же сладкого айтишного пирожочка, как Илья, только в Москве, умоляю))) Спасибо за выпуск!

[@teachmeskills]

Спасибо, Валентина, вам, что смотрите) Блин, на самом деле, в Москве должно быть много толковых ребят. Не думаем, что будет проблема кого-то найти)

[@techno_kobra]

@@teachmeskills помолитесь за мою личную жизнь айтишным богам))

[@AndSan5]

@@techno_kobra ну что нашла кому на шею усесться ?))

[@techno_kobra]

@@AndSan5 *на лицо

[@AndSan5]

​@@techno_kobra Ааа, точно, сейчас не на шею, а на лицо. Я к тому, что так программистами интересуются только с одной целью, содержанки и паразиты.

[@user-kt1wg8is7x]

Только у меня видео и звук не стыкуются?

[@user-ww1wj3vs1q]

Вот вопрос, реально ли стать в 33 рекрутером после того как проработал долгое время в поддержке ?

[@teachmeskills]

Вполне. В рекрутинге, как и во многих сферах, возраст не помеха. Желание, обучаемость, знание инструментов и технологий поиска - и все получится!)

[@life_xypma]

15 минут пытаюсь слушать этого специалиста и не могу понять - она раскроет тему «фишка» рекрутинга в IT? Почему-то кажется что нет(

[@teachmeskills]

"Фишка"- понятие размытое. Мы ставили целью познакомить с профессией и рассказать про ее особенности в данном видео. Поэтому для каждого здесь могут быть свои "фишки" или не быть. Тут все зависит от бэкграунда зрителя)

[@user-uj6ju3xx7e]

Почему it recruiter это практически всегда девушки?

[@teachmeskills]

ну а почему бы и да. главное, не пол, а хороший специалист и человек)

[@katerinaburzhynskaya2237]

Евгений, не всегда :) Лично я работаю в команде, где также есть парни-рекрутеры. Их количество только растет.

[@katerinaluna6858]

рекрутер и разраб - это как пара в тиндере, только тут куча женщин пишет одному мужчине

[@sunnyday5187]

Ахахаха 500 человек. На junior front по 2000 откликов))

[@teachmeskills]

Обратите внимание на период публикации видео. В нем оговорены актуальные к тому времени цифры)

[@sunnyday5187]

@@teachmeskills да я видела и конечно поняла. Не имела в виду, что информация неправильная. Просто посмеялась с того, как все изменилось.

[@teachmeskills]

@@sunnyday5187 Ох, это точно)

[@johnmikel7779]

Хантеров как профессию стоит ликвидировать. Абсолютно бесполезные люди в компании.

[@teachmeskills]

ну зачем же так радикально? а кто будет заниматься поиском в этом случае?

[@johnmikel7779]

@@teachmeskills люди которые хотя бы знакомы с психологией, педагогикой, спецификой работы программиста. Сейчас HR занимаются передачей резюме руководителям. Все. Этот процесс можно автоматизировать меньшими ресурсами. Ибо эти же HR получают приличную ЗП ни за что. Более того. После найма я ни разу не видел что бы они интересовались нравится ли ему, есть ли у него еще вопросы, а о знакомстве коллег с ним и его с коллегами вообще и речи не идет. В итоге люди знакомятся в момент увольнения на "пицце". + как HR не знающая ничего о психологии и тд может оценить хотя бы базовые софт-скиллы разработчика? У нее даже требований нет. Поэтому просто смотрит на буквы в его резюме, вроде все сходится, зовет. За что здесь платить? По идее профессия HR не легче программиста, потому что требует серьезного образования. Но современный айчар это "передаваст" резюме и просто "прикольная девчонка". Это все мое субъективное мнение(и на самом деле среди коллег иного мнения я не слышал). Я других HR не встречал(профессионалов). Я и коллеги смотря на уровень HR-а можем определить уровень компании. Как правило он соответствующий. Ибо не может в успешной, адекватной компании быть HR как описанный выше. Это просто не возможно. Я буду рад ошибиться на самом деле. Но пока что увы и ах.

[@fioktistwerner6706]

@@johnmikel7779 в точку сказано . Мало того что нечего не понимают так еще и 90% случаев не внимательные.

[@fioktistwerner6706]

@@teachmeskills потому что так оно и есть. Для начала им нужно хотя бы простые знания что такое Swift Xcode и тд. Сколько собесов проходил и оценивал HR и собеседующих то в первом случае HR бесполезные . Дают ту информацию которую можно и так найти .

[@innausa9125]

Видимо Вам не попадались профессиональные HR

[@999111473]

БЕЗУСЛОВНО!