Techniki asertywności

Asertywność to postawa szacunku wobec siebie i innych ludzi, z której wynika określony sposób komunikowania się z otoczeniem. Jednym z charakterystycznych elementów asertywnej komunikacji są tzw. techniki asertywności, o których opowiadam w dzisiejszym odcinku. Zapraszam!
Strona internetowa: www.aleksandrahulewska.pl
Facebook: / ahulewska
Instagram: / aleksandrahulewska
Ćwiczenie końcowe - przykładowe rozwiązanie:
Osoba 1: Ja tylko zapałce za gazetę, to zajmie dosłownie chwilkę.
Ty: Teraz ja płacę. Proszę zaczekać na swoją kolej.
Osoba 1: Ale ja śpieszę się na samolot…
Ty: Ja też się śpieszę. Proszę zaczekać.
Osoba 1: Jeśli nie zdążę na pokład, to będzie Pana/Pani wina!
Ty: Jak już powiedziałem/am, proszę zaczekać na swoją kolej.
Music by audionautix.com

[@jurysprudencja]

Rozumiem ideę, jednak przerwa na lunch należy się wg kodeksu pracy. Jeśli przełożony ma bardzo pilną sprawę powinien wprost powiedzieć, że odwołuje pracownika z przerwy w tym momencie, a odbędzie on przerwę o innej godzinie. A w podanym przykładzie szefowa lekceważy prawo do przerwy w pracy argumentujac, że pracownik czegoś nie wykonał. Kodeks przewiduje konsekwencje za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, jednak nie można odebrać prawa do przerwy, z tym że oczywiście moment przerwy określa pracodawca.

[@boguslawahalemba6783]

No i właśnie.. Przerwa należy się pracownikowi, co wynika z kodeksu.. Czy jednak z umowy o pracę nie wynika, że pracownik ma określone obowiązki, które powinien wykonać w ustalonym czasie? Tak więc mamy do czynienia z sytuacja, w której pracownik nie wywiązał się ze swoich obowiązków, co zmusiło pracodawcę do zajęcia mu czasu.. Pracownik mógł choć w paru zdaniach wyjaśnić dlaczego tak się stało.. Pozdrawiam i uśmiechu życzę ❤️

[@jurysprudencja]

@@boguslawahalemba6783 zgoda, to pracodawca ustala moment przerwy

[@MsSylvetka]

@@jurysprudencja gdzie tak jest napisane?

[@freevideoservice]

​@@jurysprudencja a przerwa została już rozpoczęta, więc pracodawca łamie prawo zajmując czas pracownika przeznaczony na przerwę

[@krystynazawadzka2214]

Dla mnie naprawdę super.

[@drAleksandraHulewska]

Bardzo, bardzo się cieszę! 😊 Pozdrawiam serdecznie 🍀

[@olam.3065]

Świetne

[@NevelMorio]

W filmie padana jest tylko jedna technika. Są jeszcze inne? Jak tak to jakie?

[@drAleksandraHulewska]

W filmikach o tym, jak radzić sobie w konkretnych sytuacjach trudnych (np. kiedy spotykamy się z dedtrukcyjną krytyką), omawiam poszczególne techniki przydatne w takich sytuacjach. Pozdrawiam serdecznie

[@edytatarnikkhkcksoivkmnmlk2222]

Super.❤️❤️❤️

[@adammickiewicz1488]

3,49-3,55 szacunek.

[@MsSylvetka]

Czyli pracownik nie ma prawa na przerwę? To jest ta asertywność?

[@prezi1992]

Ma, tak samo jak pracodawca ma prawo wiedzieć, dlaczego obowiązki, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, nie zostały wykonane. A według kodeksu pracy, to pracodawca ustala moment przerwy, więc wszystko w tej scence odbyło się zgodnie, i z prawem pracy, i z zasadami asertywności.

[@freevideoservice]

​@@prezi1992 pracodawca mógł spytać przed przerwą albo po przerwie, a nie w trakcie. Sąd pracy powinien to wyjaśnić.

[@freevideoservice]

Jezu, jak można nie dać człowiekowi zjeść zupy w spokoju? Co za problem żeby porozmawiać po przerwie? Pracownik ma swoje prawa, niezależnie od tego jak jego efektywność wypada na tle innych!

[@drAleksandraHulewska]

Absolutnie tak. Pracodawca nie może łamać praw pracowniczych.

[@hannah-a7]

Przykład z korpo , porażka ! Dziękuję za taką psychoterapię, jak Pani może mówić o szacunku w tym wypadku ! Typowy korpo coach. I z całym szacunkiem, nie polecam.