Технология и корпоративное лукавство

Сезон 3. Выпуск 9.
Эпизод - интерлюдия. Авторы решили поделиться примерами того, как технология - основной смысл так называемой «западной цивилизации» - проявляет себя в нашей повседневной жизни. Корпоративное притворство и привычная ложь.
►Ссылка на аудио подкаст:
paradoks-pinke...
►Ссылка на аудио подкаст Spotify:
open.spotify.c...
🔖 МОИ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
---------------------------------------------------
► Telegram: t.me/common_sen
► Группа обсуждения подкастов и общения с авторами: t.me/+t0comOFc...
💰 ПОДДЕРЖКА КАНАЛА
---------------------------------------------------
► Patreon: / pavelshch

[@Lucia___Svetlana]

18:00 ✈️ 🛩 🛬 "находятся в очень тревожном состоянии". Никогда не думала, что слово *"задница"* можно так красиво назвать!!! 😅😅😅 Прекрасный дуэт. Спасибо большое за выпуск.

[@MrsJolochka]

Как я вас люблю!!! Слушаю по несколько раз. Обожаю философов, разговаривающих понятгым языком. Спасибр!!❤️‍🔥

[@Василийдусин-л2п]

Прям точное описание моей компании. И про декларацию мнимых целей, реально цель одна- заработать больше. И про KPI, которые приводят к имитации деятельности, а иногда к откровенному кидалову клиентов. И про "тикеты" . При возникновении проблемы сложностью выше среднего крайне трудно найти того, кто б помог ее решить.

[@olga-goloskov]

Спасибо Вам как же с вами отдыхает душа и действительно как говорит Павел стало веселее...оторвать вам удалось от ежечасный переживаний и чумных блохеров..здоровья вам..берегите себя вы чудесные...!!!

[@fml_1384]

Павел и Евгений, спасибо за потрясающую информацию! Невероятно интересно слушать таких собеседников

[@LS-hp6tg]

После 30 лет работы в трех крупных иностранных компаниях узнаю их "корпоративную культуру" в диалоге уважаемых собеседников😊😊

[@V_G-z8i]

Работать с собственной преонтологией - это как автомобиль должен найти даже не просто поломки в себе, а ошибки в замысле конструктора, сам их устранить и поехать дальше))) в "обычном" человеке есть такой механизм? Или это еще одно завышенное требование, приводящее к массовому неврозу? Типа "стать лучшей версией себя", "проработать себя" и "реализовать себя". Сразу оговорюсь, я очень люблю ваши выпуски, это мое высказывание не столько критика, сколько скорее крик души. Очень сложно меняться, уже не говоря про осознанность. Благодарю вас за глубину и смелость говорить о сложных вещах.

[@uniwertz]

Изучение спиральной динамики дает хороший буст в этом процессе. Один только переход с фиолетового на здоровый красный или с красного на синий - это большие скачки в жизни.

[@FursMars]

Вы успокаиваете, направляете, побуждаете. Огромная вам благодарность!

[@Urllogin]

Удивительным образом вы поднимаете очень актуальные для меня вопросы. Продолжайте всегда приятно удивлять свою аудиторию.

[@slavakpss5143]

Отказ от ответственности и отстранённость от конечного результата производственной деятельности компании - вот что я наблюдаю на разных уровнях иерархии в конторе, где работаю. И это не случайность, а идеология, о которой вы говорите.

[@maria_S159]

Спасибо, друзья! Очень важно и ценно то, о чём вы говорите! Какие смыслы правят нашим собственным миром? Каждый получит по вере своей❤🙏

[@viktoriyabaron5381]

Привет всем, ребята) Хочу поделиться, как раз на этой неделе был корпоративный тренинг. Я работаю в Метрополитан Опере, где больше 5000 сотрудников, как мне сказали, но я не перепроверяла . В этом году у нас был совершенно отличительный подход к проведению такого тренинга. Вместо заучивания формулировок и правильных ответов на вопросы, которые мучительно задавали в течение двух и более часов ,так это было раньше, они сделали творческую коллаборацию где каждая команда продемонстрировала свои таланты построении физической модели на тему сотрудничество, как разнообразие , толерантность и поддержка. Таким образом проявились не только компетенции и творческие потенциалы каждого, но и создался бодрый дух единения где все члены команды искренне болели за своего лидера и напутствовали его перед презентацией проекта какие Мета смыслы поставить в повествование при представление нашего проекта . Все вышли из аудитории расслабленными , энергичными и окрыленными. Всем добра

[@Sudarenko]

Отличный пример хорошей технологии проведения тренинга

[@СветланаРуськина-х2ч]

Боже! Наконец это кто-то сказал! Озвучил мои внутренние ощущения так ёмко и исторично! Спасибо!

[@elenagolovina5417]

Спасибо за повествования - всё так и есть!

[@ВикторияАллаберганова]

Спасибо Павел и Евгений за разговор. Должна признаться, что у меня нет опыта избытка технологичности на предприятии, скорее есть опыт "доедания и допивания" технологии. Но сначала об "общем деле". Я согласна с некоторыми коментаторами, что в капиталистической экономике общего дела не может быть впринципе, кроме стабильной работы. При нынешней "гонке капиталов" это не возможно. Так называемая "оптимизация" идет, и будет идти, т.к. людей держать не выгодно, просто затратно для сиюминутной выгоды. Но при этом хочу необрадовать тех, кто ожидает замену человека на робота. Для обслуживания одного робота придется держать больше людей, чем если бы эту работу производил человек. Сбои ПК, профилактическое и аварийное тех обслуживание, скачки напряжения в электросети и т.п., простои не дадут ожидаемой производительности. Все это хорошо во время перерезания красной ленточки. Но для длительной и стабильной работы не годится. Не надо питать иллюзий. Разрыв связей между людьми - это разрыв связей между управленцами и финансистами с непосредственной обслугой технологии производства. Дело дошло до того, что руководство и бухгалтерия не бывают в производственных помещениях вообще. Связь идет через начальника цеха (например) и при этом его главная задача не создавать финансовых проблем руководству, и необходимости посетить цеха (что-то вроде элоев и морлоков). В результате технология работает ради сиюминутной прибыли, но при этом тихо разваливается. Видимо, в надежде на внезапную роботизацию. Экономия на технологии приводит ко лжи и недоверию, а порой и страху. На производстве не просто взаимозаменяемость, а из-за нехватки кадров и мизерных зарплат один тянет работу за пятерых, работая наизнос. Кроме этого в капиталистическом мире государство противопоставляется человеку. Чиновники загодя относятся к людям, как к виновным. Чиновничество не ограничено технологиями, кроме этого они научились технологии объезжать стороной, чтобы доказать свою надобность. Чиновники гордо бросают в лицо просящим, что у них нет ни шаблонов, ни регламентов. Пользуясь разрозненностью и противоречивостью законодательства вводят личные требования, этим затягивают принятие решений, и содержат дочерние фирмы для оформления пакетов документов. Противостоять им могут только крупные (богатые) корпорации с армией "зубастых: юристов. Технология не виновата, технология в современном понятии - это несвобода, ее знать не хотят и пытаются незамечать. Просто диву даюсь порой. Остается только по возможности честно делать свое дело и ждать пока рванет.

[@madamyang9202]

Сначала появляется идея в отделе методологии под лозунгом "Надо двигаться вперед. Сделаем условия для клиетов и рынка данных услуг более качественными!" Руководство сразу понимает, что на этом можно получить много плюшек. Не для клиетов и рынка, конечно), а для себя. Пишутся концепции (приходят первые плюшки), потом планы её реализации (плюшки идут), потом после полугода согласований - подписан указ (очень много плюшек), потом планы и отчеты (т.е. куда тратятся выделенные из бюджета,нпрм, деньги) по его реализации...И, наконец (т.е.на самом последнем этапе выполнения указа) какая-то одна из главных вышестоящих организаций (которая согласовывала и планы и указ) вдруг объявляет, что выполнить указ не представляется возможным по очень объективным, не зависящим от неё и вообще ни от кого причинам)). Никто не виноват и не наказуем Деньги потрачены, плюшки получены. Занавес!

[@Уля-з7к]

К сожалению, это происходит и в педагогических учреждениях😢. Куча бумаги и на детей у рядового педагога времени часто нет. Или ты должен стать святым и работать бесплатно

[@galinamartsul9206]

в медицине и в педагогике страшно отключить обратную связь и все силы отдать имитации деятельности, делаем вид, что учим, делаем вид, что лечим, получаем ужасный результат...

[@kla6731]

NHS такая , management и все прослойки не ответственны ни за что … говорила всегда в России не давайте проникнуть и перестроить советскую систему…разрушили профилактику , management говорит врачам что делать вместо того , чтобы решать проблемы … incompetence…

[@владимирданилов-с1ш]

Мы с успехом этого добиваемся, ковид и предыдущие "пандемии" это с успехом показывают. У людей даже не возникает вопрос, а что это было, куда делось, каковы последствия, какие жертвы, сколько их.

[@ТатьянаФедорова-д7л]

Слушаю и балдею

[@ИринаЗахарова-ш6ж]

Спасибо за интересный эфир!

[@bagatelle6063]

О корпорациях и их сущности много есть у Ноама Хомского, он раскрывает эту тему во многих видео на Ютубе. На самом деле речь идет о более общем мировом феномене, по сути системе жизнеустройства. //Разобраться в том по каким причинам, где корень вот этого бесконечного лицемерия и лжи, которая так разлита в нашем современном обществе в нашей практике// //Когда вокруг доля лицемерия и лукавства зашкаливает - это уже становится тревожным// //Примеры все строятся на организациях которых культивировали доверие человеку// Наивысшей степенью доверия обладает институт семьи и рода, а он разрушен. Все остальное - искусственные организации. Если разрушен институт родовой семьи - ничем заменить ее невозможно, можно только создать симулякр. //Выход из этой игры становится в рамках этой логики невозможен// Первична система ценностей. Логика обслуживает систему ценностей. В рамках современной системы ценностей выхода нет. //Это философия частного, а не целого, приоритет всегда фундаментально лежит на частном. Попытки говорить о целостности это враньё. Это философия индивидуума, отдельного оторванного человека, все его внешние сношения носят случайный характер - семья, дом, родина, корпорация// Приоритет этой системы лежит на коллективном. Лучше всего для описания ее философии подойдет философия секты. Личности в ней нет места, в ней нет "я", есть только "мы". Философия члена группы, коллектива, сообщества, корпорации носит сектантский характер. Основания группового мышления, мировоззрения это чувство первичной принадлежности к группе, когда человек смотрит на мир и реально взаимодействует с миром, с людьми как член сообщества, представитель группы, а не как личность. Если вы не член какого-либо сообщества - вы никто в этой системе, маргинал. Источник существования, жизненный доход, ресурсы распределяются только через сообщества. Вне сообщества - это голодная выживаемость на подножном корме. Человек, семья, род и дом - жертвы этой системы, в которой искусственные сообщества противостоят естественным. Власть в этой системе принадлежит тому сообществу, которое обладает наивысшей групповой сплоченностью его членов. Эта система сообществ установилась во всем мире в результате Французской революции, наивысшей сплоченностью в этой мировой системе обладают военные корпорации, мировая власть принадлежит им. //Базовая философская посылка - это философия недоверия и страха// Базовый краеугольный камень - это философия вражды. На ней стоит идея нации, возникшая в революциях конца 18 века. Поэтому военные корпорации, для существования которых необходимо торжество идеи вражды и которые извлекают из нее свой жизненный доход и благосостояние - на вершине мира. "Мы делаем очень полезный для общества продукт чтобы это общество жило" - это следствие принятия вражды как первичной основы жизни. //Они создают симулякр, но симулякр ещё хуже в удержании чем простое признание того чем вы реально являетесь// Целью существования системы является установление образа жизни и дохода для участников системы в соответствии с их местом в системе. Отсюда и "попытка создать имитацию некой большей цели чем она реально есть" - чтобы получить место "повыше".

[@МаринаКерн-й6г]

Как же верно Вы это описали ! По поводу Французской Революции, абсолютно согласна. Но добавила бы еще разрушительное в духовном и социальном смысле воздействие философии и практики Эпохи Просвещения на всю европейскую, да и , пожалуй, мировую Историю. И нельзя игнорировать "вклад" в происходящие глобально разрушительные процессы людей, исповедующих раввинистический иудаизм, поскольку именно в нем сокрыт приводной механизм всего, что мы наблюдаем сейчас повсеместно. Иисус Христос обличал фарисеев в искажении сути вероучения, сокрытии Истины и подмене Веры формальной религиозностью, что губительно для любого народа. В частности, Иисус обвинял фарисеев в том, что они подменили духовное предназначение народа Израиля на чисто биологическое , расовое "еврейство", которое и стало причиной всех бед и гонений народа Иудейского впоследствии. Иисус ,обличая фарисеев, называл их" гробами раскрашенными", детьми Отца Лжи ( дьявола), медью звенящей, не имеющими любви в сердцах, итп. К сожалению, сегодня тема изучения влияния раввинистического иудаизма как идеологии вряд ли найдет своего исследователя, поскольку все, относящееся к осмыслению роли раввинистического иудаизма сразу же вызывает нервную и неадекватную реакцию и блюстителей интересов " всемирного Израиля". Однако, ответы на поставленные Вами вопросы находятся именно в этой области.

[@EvgenyTalantsev]

Интересный формат - интерлюдия.

[@MrOpirator]

В жизни появилось очень много заменителей слова ложь. Пропала реальная картина мира. Мир стал предельно управляем отцом лжи.

[@ВалентинФевралёв]

Феномен обозначен верно, но называть его корпоративным неверно - он носит более общий характер. Можно сказать, что СССР от этого развалился и не ошибётесь. Пример из текущего дня: во многих городах России имеется проблема с сосульками на крышах, которые иногда падают на голову и их надо чистить, для чего местные власти нанимают джамшутов. Проблема оптимизируется очень легко, можно вместо джамшутов провести проводку по крыше и нагревать её до 1 градуса - задача решена дёшево и сердито. Но это не выгодно местному чиновнику, потому что тогда у него в подчинении будет меньше людей, а значит при вопросах о повышении в должности у будет дальше в списке, потому что командует меньшим объемом рабочих. Конкретно этот кейс был описан пару месяцев назад у Олега Макаренко в блоге - там местный житель с боем добивался обустройства своего дома, его дом обустроили после переписок и скандалов, остальные в районе остались под присмотром гостей из ближнего зарубежья, потому что от тех домов никто лично с требованием не обращался

[@Absolutely_Bosch]

Описанная вами проблема очень детально схематизирована Сергеем Переслегиным в его цикле лекций по психоистории. Големы - информационных объектов, стремящиеся к выживанию пронизывают все сферы жизни. Я работаю в российском кинематографе и тут проблема абсолютно аналогичная культуре бизнес корпораций. Проблему все видят в упор, но сделать ничего невозможно т.к. и на стороне потребления конечного продукта разверзнута бездонная и бездушная пасть своего голема

[@777Сытник]

Ай да молодцы😊 Я, как сотрудник корпорации с KPI, "оптимизацией", манипулированием и прочими играми, подтверждаю всё на 100%, игры эти задолбали

[@MILLIK-POP]

Короткометражный фильм "Эксперт" про 7 красных линий, по мотивам рассказа "Совещание".

[@mariastarkova8030]

Хотелось в конце услышать выводы для простых смертных. Что в итоге? Доверять и не бояться? А можно слово преонтология заменить более понятным?

[@владимирданилов-с1ш]

Не получится! Для этого нужно общество где человек человеку друг товарищ и брат. Я ни на что не намекаю😅, смекаете?😅😅😅😅

[@vadymdannyk6868]

выводы самоочевидны - чем хуже ТАМ - тем лучше тут ! и с каждым днем - все лучше и веселее. Не ощущаете ?? Тогда мы идем к вам )

[@ВераКунштель-ю8ф]

Однажды я проходила курсы в Гербалайфе и почитав спецлитературу я поняла что пропихивание продукта потребителю строится на наглой лжи.. думаю именно этот принцип работает на этапе сбыта и продвижения любого продукта с целью впихнуть невпихуемое.

[@СтаниславСекачев]

Выводы сделанные в конце беседы вытянули в целом интерлюдию. В середине подкаста резанули слух личностно-субъективные и даже несколько циничные мнения ведущих.

[@tatianavic348]

Философия наука наук но это тщательно утаивается )

[@minochenkovatn]

Изменённое сознание в таких корпоративных культура это своего рода модель некоторых страшных социальных явлений. Например, третий рейх по сути тоже самое. Как могли появиться концлагеря, каким образом куча нормальных здоровых людей оказались на уровне государства вовлечены в немыслимое? А вот этот момент отхода от ответственности, я делаю свою маленькую работу, остальное целое меня не касается, я играю по правилам и т.д. Это уход в изменённую реальность. Считается, что некоторые культуры особо благоприятны для развития таких "корпоративных" явлений и деформаций, например, германская и японская. Там что-то связано с полным делигированием моральной ответственности старшему (патриарху, начальнику и т.д.), чем-то похоже на армейские отношения, но перенесенные на обычную жизнь.

[@olgasernova9699]

Пошутим? - Как Вы добились богатства? - Понимаете, самое главное - не деньги, не социальные блага, не обустроенность в жизни, самое главное - отдавать всего себя работе, предприятию, пусть даже сейчас это не приносит тебе денег, работать до последнего! Только во благо общего дела! Это самое важное! - И когда Вы приняли эту мысль, она привела Вас к успеху? - Да нет, я внушил эту мысль своим работникам.

[@okovale]

Все совпадает с теми международными корпорациями, где я работал последние 30 лет. Надо отметить, что такие корпорации работают в тесной связке с государственной бюрократией, и их успех обеспечивается коррупционными связями (государство=коррупция), предоставляющими монополию. В результате международные корпорации превращаются в мини-государства с такими же бюрократами-менеджерами, успех которых целиком зависит от благосклонности начальника. Корпорации начинают поддерживать государственных бюрократов, с которыми они установили взаимовыгодные связи, а бюрократы (правящий класс) поддерживают корпорации. Это называют государственный капитализм, но термин "капитализм" здесь фальшив. Нет ни свободного рынка (он целиком зарегулирован государством и монополизирован корпорациями), ни свободы и соблюдения естественных прав населения (государство начинает контролировать всю личную жизнь: браки, порнография, наркотики, налоги, акцизы, свобода слова, воспитание и образование детей). Слияние правящих классов мы наблюдаем в Давосе - бюрократы и корпоративные менеджеры решают, как им управлять людишками. Отсюда и получаем пандемии, локдауны, вакцинацию, зеленую повестку, "правых экстремистов", цифровизацию и социальные рейтинги. Их агенты - демпартия США, Евросоюз, Путин, Орбан и Синьцзипин. Их враги - Трамп, Милей, Ле Пен, АДГ. Если мы не хотим стать рабами - мы должны иметь свою организацию. Хотя бы несколько знакомых в своем населенном пункте, и контакты с такими же в других. Сеть должна быть конфиденциальна.

[@cvetvokne]

Вроде всё правильно, но одновременно наивно про рынок и государство. Сейчас очевидно, что мы неправильно понимали понятие РЫНОК. Он никогда не был свободным, иначе все со всеми дрались и подличали . Если он и был , то как этап по переделу. Помню как на заре российского рынка, в святые 90-е не могли уехать , потому что водители автобусов друг другу протыкали шины . И ведущий и многие комментаторы обижены на неправильный капитализм и точно знают как хороший частник - хозяин все сделает правильно . Рынок - это конвертация всего , всего , всего в жизни в деньги , профит , выгоду в любом виде. Он вообще не имеет никакого отношения к тому рынку , который когда-то называли колхозным и все бы могли привезти свой товар . Когда в рыночной экономике ведут речь о решении какой то проблемы, то говорят только о выделенных средствах , что и является целью этой деятельности управленцев . Если есть нужда решить проблему реально , то о ней и не скажут вслух, решат и всё. Государство - это юридическое лицо на подхвате у олигархов , а не наоборот. Если раздробить процесс на мельчайшие позиции и поставить на каждую исполнителя , то вероятность влияния человека на достижения цели проекта - минимальная . Это чисто проектное управление с помощью дробления процесса ( алгоритмизация ).

[@okovale]

@@cvetvokne Вы рассуждаете о рынке советскими штампами. Чтобы выбраться из них, стоит прочитать несколько работ Ротбарда. Начните с "Анатомии государства". Коллективисты (все тоталитарные и социалистические партии) облепили выражения "рынок" и "капитализм" своими вонючими и лживыми ярлыками. Они воруют все, в том числе и названия.

[@cvetvokne]

@@okovale что вы нервничаете ??? У вас есть прекрасная возможность изучать рынок и капитализм живя в нём и радуйтесь сколько влезет. Я у вас советов не спрашивала и по законам рынка (😉) навяливать мне ничего не должны, да ещё в такой наглой, непосредственной форме . Вот если бы применили все хитрости рекламы , витееватости философии разных времён и направлений, то тогда бы вы хоть проходили на настоящего рыночника и капиталиста . А так ... Варварство какое то . Ложь - инструмент капитала (Ленин)!!!😆😆😆

[@okovale]

@@cvetvokne Все живут благодаря рынку. Только некоторые судят о нем по колхозному и мечтают уморить голодом крестьян, которые "спекулируют" продуктами.

[@cvetvokne]

@@okovale как можно спекулировать своим собственным продуктом ? Что вы несёте??? И живёте не тем рынком о котором думаете . В этом рынке товаром является сам человек, его потребности и даже эмоции. Выбор продуктов ограничен , навязан , одинаков по всему миру , есть только иллюзия выбора и скоро и иллюзии не будет. Потому что производителю выгоднее знать заранее что его товар купят и по лучшей цене и он об этом позаботится и уже позаботился и даже кредит вам дадут , потребительский !!😆 Всё для вас !!! И без вас придумано , сидите и потребляйте , а как правильно - научат и червей так впихнут , что спасибо будете говорить и кланяться, ещё гордиться, что самый прогрессивный

[@jelieva95s]

мы не работаем в таких компаниях, слушаем ваш рассказ, как сказку

[@ЕвгенийЛактионов-ы5о]

И еще... Вот только на Аввнтюре на глаза попал пост, совсем на другую тему, но все же... "Проблема системная, и свойственна всем homo sapience. Суть - для делания карьеры более эффективно качать навыки подхалимажа, козней и карьеризма, а не профессиональные навыки сферы деятельности. К примеру, местный начальник наблатыкался делать качественную самогонку из диких абрикос. От которой нет бодуна. И это его качество (самогона) поднимает его по карьерной лестнице гораздо быстрее чем, скажем, умение строить больницы и детские садики. Когда количество таких тупых карьеристов превышает некую константу, страна рушится. Так было в СССР в 1991, в Российской Империи в 1917-м, в Византии. Как с этим бороться - я не знаю. Интересно было бы поразмышлять. Но та страна, которая научится с этой проблемой бороться лучше, станет лидером, и надолго."

[@myphone8601]

❤

[@ПавелКузовников-д2ъ]

Эти парни вряд ли руководили заводами или работали на токарных станках...

[@tealpeople]

Там всё абсолютно точно также

[@БастаКарапузики-е6к]

Авторы не работали в коммерции , не производя качественный продукт который реально нужен потребителю вы его не продадите . Да есть маркетинг , реклама и пиар. Но если продукт «пустой» то все эти деньги улетят в трубу . И да есть компании зомби ( обычно около госы, госы или монстры которые сидят на потоках и менеджмент в них наемный ) но подавляющее большинство команий управляются фаундерами и там все четко и по делу .

[@владимирданилов-с1ш]

Продадите, да еще как! Сурогатную еду, технику которая выходит из строя по истечении определенного времени( весьма малого) надо сказать, кучу абсолютно ненужных вещей, да что я вам обьясняю, вы же не на марсе живете и все видите.

[@АндрейПопов-с4щ]

Спасибо!!!

[@supets]

👍

[@Уля-з7к]

Пример из жизни. Древняя организация - единая соборная и апостольская Церковь. Во главе Христос до сих пор держится, и не одолеют её до конца времён. Врагов во все времена хватало, люди обычные, и умных не так много. Спасибо было интересно

[@גיאע-מ5ט]

так мы научаемся обманывать себя, налицо внутренний конфликт, здесь недовольство, нежелание, затем перегорание.

[@matricariarec1472]

36:39 написать свое собственное эссе". А что тут писать , уже все написали до нас. Помнится мне 6 класс физики советской школы - закон Кирхгофа для адсорбции. Это закон о том, что атомы химэлемента поглощают лишь те частицы, которые сами излучают, будучи возбуждены. Человек есть набор множества химэлементов, тобишь набор опрелеленного спектра частот.Поэтому из окружающего мира человек берет лишь то, на что сам настроен. А не пора ли нам, товарищи замахнуттся на Шекспира.??? Я имею в виду на будущее идей Теслы, когда Эфир и Время станут неисчерпаемыми источниками энергии.❤😂

[@lan-cet]

Вы учились в спецшколе? В сов. школе в 6 классе на физике изучали механику, силу трения, законы Ньютона и т. д.

[@matricariarec1472]

@@lan-cet Вы знаете, а может даже на факультативе? Если Вы родом из СССР, тогда знаете о внеклассном чтении, политинформации, военной подготовке и факультативах. Может быть и 7, 8 ой класс. Но помню, точно, что это не выпускной класс. Спасибо за вопрос. Сегодня я просмотрела по операторам Google - before and after, посмотреть программу физику 6-го класса, и Вы знаете, не нашла. В современной школе законы Кирхгофа изучают в 10 м классе. Да Вы не судите меня строго, суть в самом законе, а не в классе.

[@RaVel-qk2yh]

Все проблемы с корп. Культурой лежат в ложном посыле относительно ценностей, которые декларирует , если угодно выбирает компания. Верный посыл , это выбор ценностей , но « инструментальных» , а не идеологических. Инструментальные ценности не залезают на территорию смыслов и истинных ценностей индивида, они просто обозначают способ принятия решений за рамками инструкций . В таком случае они не являются «жупелом» , а просто выстраивают более прозрачные и понятные отношения между сотрудниками и компанией, и между самими сотрудниками. Но как только ценности компании обозначаются как идеологические , они вступают в противоречие в «предельными смыслами» и посему являют собо симулякр.

[@Viktor-b2p]

Мне понравилось, что Щелин почти додумался, до простой вещи: Что предпосылки, они же догматы , они же постулаты или аксиомы,в случае их противоречивости, приводят к мусорному результату. Но эксплуатировать такую штуку легче, мозги пиплу ломать очень удобно?😂

[@ЕвгенийЛактионов-ы5о]

Мне кажется, проблема глубже - больше корпораций. Я живу уже давно, и - ... вы описали советское общество 70-х годов. Значит, дело не в технологичности. Дело, наверное, в эгоизме и бессмысленности...

[@РуРа-н8с]

‘…регламент самое важное !’ 24:46 в 95 процентах крупных компаний теперь это так;) Ровно потому, что уровень доверия все ниже и ниже) Но ещё 10 лет назад было все же не так, а в иностранных компаниях и вообще не так. Была обратная адекватная связь, был диалог и поле для самостоятельных решений, были площадки для дискуссий и внутри и между компаниями) Теперь же всё как в ролике и выше по тексту…

[@НатальяАлексеева-в4м]

Очень конструктивная беседа, ясно начинаешь понимать, что будет, если такая парадигма бкдет распространена на всё общество. Человек слаб, большинству хочется чтобы ответственные решения принимал за них кто угодно- ИИ, высший разум или высокое руководстао. Уровень усталости и напряжения растёт и многие могут принять это как избавление.

[@Viktor-b2p]

Как показательно, ребята откровенно говорят... О собственном проекте, "смыслы самоочевидного", понимаешь😁

[@vadymdannyk6868]

Странно слышать от людей, обсуждающих работу, цели и смыслы Корпораций - путаницу и невежество в базовых экономических понятиях Зарплата, Прибыль, Доход, Капитал. Зарплата - это часть Дохода, а не Прибыли. Доход генерируется Капиталом, а Прибыль определяется не как "увеличение потока доходов" - это увеличение самого Капитала (и даже не в виде увеличения денежной оценки этого капитала). А может так и нужно было ?... тогда с какой реальной целью ?

[@ВоваПеребоев]

Технологию Необходимо на научные рельсы переводить! 1)должен быть Компьютерный Контроль Качества : Обработки деталей, Сборка, Испытание! Для этого Необходимо Выпускать Собственные Коммпьютеры!

[@alenakrasutskaya5351]

Браво! К сожалению, вирус корпоративного мышления распространился и в искусстве (не говоря уж об образовании). Кстати, есть подозрение, что у Павла музыкальный background :)

[@ПетроБушманов]

Тоже самое происходит в армии только ещё хуже

[@Sudarenko]

да как же так? Ввели "тупые" показатели, по итогу получили убыток. А виновата сама технология? Может показатели поменять?

[@ПавелКузовников-д2ъ]

Тест IQ не определяет уровень ума...

[@igorkozhukhov3110]

Спасибо

[@igorkozhukhov3110]

А по финансовым корпорациям - они выдавали ипотеку собакам ради бонусов и kpi

[@КрошК-ж6ю]

С KPI встречался только только в international company, ну и в отечественных больших. Везде это профанауия. Но, там есть логика.

[@СветланаРуськина-х2ч]

Если цель - прибыль, высший смысл к сожалению не найти и им не отмотивируешь людей на нижних уровнях иерархии, которые прекрасно понимают что распределение плюшек происходит на верхних уровнях, а потери закрываются за счёт уровней ниже, потому что персонал это ресурс, объект. И чем больше корпорация, тем больше по сути ответственности лежит на верхнем и при этом тем возможностей ее передать ниже. А те кто пытается выстроить более совершенную структуру проигрывают тем, кто лучше манипулирует вниманием потребителей.

[@СветланаРуськина-х2ч]

Что наверху, то и внизу. Корпорации отражают общественное устройство: закон джунглей, прикрытый иллюзиями, ложью и манипуляциями. Самые успешные - те кто понимает и руководствуются законом джунглей с учётом модных тенденций псих.манипуляций.

[@victoriaionkin6551]

Верно, большие корпорации по определению плохо управляемы, они делаются большими не для того чтобы эффективно работать, а чтобы большая капитализация делала их более непотопляемыми. В этом тоже есть бенефит для работников - стабильность занятости, очень важый параметр, особенно в США. Даже большие корпорации сокращают своих работников, но в процентном отношении к общему числу работающих реже и меньше, чем малые и средние. Для средних и малых компаний (а иногда и для больших) есть прекрасный стимул для "вовлеченности" в результат, это частичная выплата зарплаты акциями, участие акционеров в собраниях, тем самым влияние на борд акционеров. Ни разу не слышала, чтобы в США в американской компании избегали слова layoff, здесь к этому относятся спокойно и цинично. Более того, это первая реакция, когда надо сократить расходы.

[@yelenazayakina1506]

"Ни разу не слышала, чтобы в США в американской компании избегали слова layoff, здесь к этому относятся спокойно и цинично." - 1. это смотря с какого ракурса на этот layoff смотришь: когда тебя, то как ни назови, это layoff, а когда ты, как правило пытаются изобразить политес, тем более в наше время, когда слова и их значение зачастую очень расходятся. 2. "...избегали СЛОВА layoff" - здесь ключевое слово "СЛОВА". извините за тавтологию. Сокращения/увольнения - когда осознают что избавление от части сотрудников сохранит плавучесть оставшихся - это пожалуйста... А вот называть это прямо layoff - ну зачем же, кода есть столько других красивых слов, не звери же мы какие-то...

[@victoriaionkin6551]

@@yelenazayakina1506 Не поняла ваших аргументов. Так и называют layoff, то есть сокращение. И никакого политесса при этом нет. Ни сейчас, ни раньше. Отключают тебе ключи, в лучшем случае дадут вещи собрать, а частенько просто не сможешь войти в помещение, а уведомление получишь по тексту, так как твой рабочий аккаунт уже закрыт для тебя. В частных компаниях - это нормальная практика. И никаких "красивых слов". Могут делать это даже когда у компании дела хорошо, пример массовые сокращения в Big Tech 2023 года, да и 2024 года, там это делали не для сохранения на плаву.

[@victoriaionkin6551]

@@yelenazayakina1506 Не поняла ваших аргументов. Так и называют layoff, то есть сокращение. И никакого политесса при этом нет. Ни сейчас, ни раньше. Отключают тебе ключи, в лучшем случае дадут вещи собрать, а частенько просто не сможешь войти в помещение, а уведомление получишь по тексту, так как твой рабочий аккаунт уже закрыт для тебя. В частных компаниях - это нормальная практика. И никаких "красивых слов". Могут делать это даже когда у компании дела хорошо, пример массовые сокращения в Big Tech 2023 года, да и 2024 года, там это делали не для сохранения на плаву.

[@victoriaionkin6551]

@@yelenazayakina1506 Не поняла ваших аргументов. Так и называют layoff, то есть сокращение. И никакого политесса при этом нет. Ни сейчас, ни раньше. Отключают тебе ключи, в лучшем случае дадут вещи собрать, а частенько просто не сможешь войти в помещение, а уведомление получишь по тексту, так как твой рабочий аккаунт уже закрыт для тебя. В частных компаниях - это нормальная практика. И никаких "красивых слов". Могут делать это даже когда у компании дела хорошо, пример массовые сокращения в крупных корпорациях хайтеха 2023 года, да и 2024 года, там это делали не для сохранения на плаву.

[@victoriaionkin6551]

@@yelenazayakina1506 Не поняла ваших аргументов. Так и называют сокращение. И никакого политесса при этом нет. Ни сейчас, ни раньше. Отключают тебе ключи, в лучшем случае дадут вещи собрать, а частенько просто не сможешь войти в помещение, а уведомление получишь по тексту, так как твой рабочий аккаунт уже закрыт для тебя. В частных компаниях - это нормальная практика. И никаких "красивых слов". Могут делать это даже когда у компании дела хорошо, пример массовые сокращения в больших технологических компаниях 2023 года, да и 2024 года, там это делали не для сохранения на плаву.

[@konstantindragash2785]

Программист-индус будет работать на сто процентов первый месяц, ВСЮ дальнейшую трудовую деятельность он потратит на : симуляцию, подсиживание и зарабаток на стороне. Совмещая всё это с фантастическим умением уходить от ответственности и поиском более выгодной позиции в другой компании.

[@nellifedorova3054]

Проблема не в рационализме и технологиях, а в догматизме и в превращении соблюдения неких правил в самоцель. В этом смысле рационализм похож на религиозность. Религиозные системы строятся на религиозных канонах, а рационализм -- на цифрах и формулах. Вот и вся разница. Люди успешно приспосабливаются к обеим системам с помощью лжи и лицемерия. То есть правила (неважно, религиозные или рациональные) внешне соблюдаются, но реальная жизнь идет своим чередом, следуя своим внутренним причинам, которые ни религия, ни математика в принципе не способны описать своими догматами.

[@cvetvokne]

Вы правы конечно, но как то против колеи , которую накатывает Павел, что мол религиозность как раз светлая противоположность технологичности .

[@ОлдманКацман]

Щелин хотя и сильно ангажирован, но всё таки умница. Но при том что он умница, как врач он ставит диагноз, а как мясник - предлагает лечение болезни в сто раз худшее, нежели сама болезнь 🧐 Просто по факту 🤗

[@yelenalitvinova2552]

Ну да , когда дама искупала свою кошечку и поместила ее сушить в микроволновую печь конечно кошечка отдала концы. И дама подала в суд на компанию, почему вы не указали в инструкции что кошек в микроволновой печи сушить нельзя… все ваши примеры известны, но что вы предлагаете делать? Как выходить из этой ситуации? Спасибо!

[@Dmitriyfisheater]

норм

[@AnnaAnna-sm6ec]

Внезапно прервалось :(

[@МистикАскет]

Человек по своей сути - это архаика в чистом виде. Алогичность , поскольку логика сугубо индивидуальна и противоречия раздирают человека изнутри , и каждый ходит со своими собственными граблями. Именно поэтому, все попытки организовать тем или иным образом взаимоотношения ,начиная с семьи и заканчивая государством, абсолютно бесперспективны. Все попытки двигаться путём от частного к целому, или от целого к частному ,тоже являются бесполезными, поскольку именно в этом случае мухи от котлет отделить невозможно, ибо как говорил Павел - это одно и то же ,разница только в проявлении.

[@ludreg5177]

Скажите будет ли у вас диалог с о.В Рубским?

[@СашаКиселев-л2ц]

Какие основания моего мировозрения - каша! Весьма по русски, но иначе никак))

[@МаринаПолищук-з2д]

Самообразование, стало обязательным условием повышения квалификации и сертифицированным - пыль в глаза. Главное бумажка с написанными в ней часами. И никого не волнует, что ты эти "знания" не можешь применить на работе. Суть знаний никого не интересует, получается симуляция любого обучения.

[@shurarozen5167]

ИИСУС ХРИСТОС ЕСТЬ ПУТЬ ИСТИНА И ЖИЗНЬ ВЕЧНАЯ ЛЮБОВЬ ПОЗНАЙТЕ ИСТИНУ И ИСТИНА СДЕЛАЕТ ВАС СВОБОДНЫМИ ОТ ЛЖИ-САТАНЫ ОТ ГРЕХА ОТ СМЕРТИ ОТ УЖАСА И НЕНАВИСТИ 🕎♥️🙏☦️✝️🍇🥖💖👨‍👩‍👧‍👧💞🕊👨‍👩‍👦‍👦💞🕊😇♾️👑

[@БастаКарапузики-е6к]

Так нелюбимая вами западная система менеджмента сейчас как раз массово отказывается от найма «корпоративных клонов» с их приверженности инструкциям . А вот в горячо любимой Павлом России как раз «клоны» привествуются на низком и среднем уровне . На топовый уровень берут исклбчительно по признаку лояльности к руководителю «из своих».

[@МарусяИванова-т4ц]

Людям точно доверять нельзя😢

[@idenline7070]

В научной среде, а также высшем образовании, так и происходит. Гонимся за количеством статей, цитируемости, которая зачастую подтасовывается. Честно, некогда заниматься нормальной, плодотворной, полезной научной деятельностью, потому что цифры показателей, которые вообще ничего не значат, нивелирует все и убивают науку, а также желание ею заниматься.

[@yuriyikon1442]

Мне кажется что диссукия больше соотносится с американской практикой . И как человек бывший там могу могу сказать что движущая сила там страх ( заплаты реально большие и страшно потерять ) и это правильно приводит к деградации управленческого контура . Кто то пукнет но расписывает это как …. , а когда ты принял решение и компания потеряла сотню тысяч но не миллион - ты будешь козлом ( sorry , наверное советская ментальность и поэтому мамонты вымирают , а остаются пескари )))))))

[@O.Iakovlev]

Слава Богу, постепенно в России стали от этого освобождаться. Очень это чуждо нашей ментальности

[@Марина-х8ы5ы]

Серьёзно??? Мы живём не в капитализме????

[@O.Iakovlev]

@@Марина-х8ы5ы , дело не в общественно-экономической формации, а в сознании, в духовных ценностях, которые могут быть совершенно разными при одной и той же форме экономических отношений в обществе или, наоборот, одинаковое сознание может быть при различных формах экономики.

[@eugene_ky]

От террористов у власти освободитесь

[@O.Iakovlev]

@@eugene_ky , не путайте нас с Украиной пожалуста

[@eugene_ky]

@@O.Iakovlev вас с моральными уродами сложнее спутать. А за пожалуйста - всегда пожалуйста

[@cvetvokne]

Вообще то , если хозяин корпорации придумал, задумал нечто и желает это воплотить в неизменном виде , то ему творческий вклад сотрудников не только не интересует, он ему будет мешать и поэтому придумана такая система. Некторые фрагменты он может отдать на творчество, но под контролем . Странное желание влиять работника на чужое дело . Частная собственность не нуждается во влияинии на неё со сторны общего ( общества) , она всегда от него закрывалась , потому что так всегда поступабт украв ресурсы - их надо хорошо защитить, чтобы потом успешно манипулировать , размахивать перед сотрудинками морковкой и куда они денутся??? Смешно даже слушать жалобы про отсутствие творчества , когда надо зарабатывать на пропитание !!!

[@Ольга1242]

Неверное представление о профессии слесаря. Это вам не манагер. Этому учиться надо.

[@ИринаЖивойчеловек-к4и]

Здравствуйте. Вы прям бюджетные гос организации РФ описываете. Никто не за что не отвечает.

[@constfilin]

Инстинк выживания в корпорациях убивает в США в людях абсолютно все человеческое. Я за 25ть лет это видел и в больших и в маленьких компаниях. Чтобы выжить в таких условиях надо полностью потепять любые представления о том, что такое хорошо и что такое плохо. Поэтому единственное возможное моральное поведение - это делать свой собственный бизнес. Как бы ни было тяжело. Свой бизнес тебя не уволит. А работать "на дядю" - это аморально.

[@romankravchenko5224]

Открываем военный мануал, смотрим что такое 5W, перелаживаем ваш спич в плоскость войны, в которой в массе корпорации есть прокси, работающие на эндстейт из известной логики из параллельного мира в глобальном масштабе сквозь века. Ну и оферта публичная известна и им - военно-политический социально-экономический исламский орден глобального уровня. Т.е. есть в пределе только два логических полюса, последний 100% одержит виктори. По логике процесса второй полюс в пределе работает в окнах возможностей в неполной модели балансируя тайминг к времени Х. Т.е. вы будете либо в одном пооюсе, либо в другом, на уровне актора или объекта в зависимости уровня понимания, при этом даже находясь внутри одной корпорации.

[@romankravchenko5224]

Крч, тут нет никаких секретов, суть просто в том, что логика подменена и искажена у массы. Т.о. вообще отправка идёт от коневой логики - два мира, два вида существ, одно из двух послесмертных положений в вечности, не скрытые и в общем единые правила для всех от создателя вселенной. В этой конструкции обитают динамические множества в поливариантной многомерной в общем пожизненной войне внутри и меж миров, для многих в обречённой на проигрыш позиции. Оферты всегда открыты публично, если понимать, а понимание создаёт Создатель. Что касается вашей терминологии, доверие, прямо связано с верой, и если возвести в предел то это только в сердцах в Исламе. Ну тут логика стратегий в вечность в Раю после смерти и Судного дня. Корпус рацио в вашей логике отнесите на животную кяфирскую рациональность, где она есть сопряжитель с ошибкой, который используется и из параллельного мира, и из этого, просто даже на уровне эго и инстинктов тушки по её хотению и выбору. В общем ошибочная рационализация иррационального результирует в эксплуатируемые всякими множествами эффекты. Правильная рационализация иррационального невозможна в общем без истины от Создателя, и имеет лимиты. Т.е. выход за лимиты через подмены и ошибки одновременно с отсечением от истины это основной подход сквозь века для части множеств, эксплуатируемых из параллельного мира при соприкосновением с иррациональностью. Т.е. суть в истине, это секущая для всех множества, и её можно взять только по воле Создателя, или иначе сердце для истины открывает только Создатель, и есть только два состояния - либо вера, либо неверие. С уменьшением доверия вера не исчезает, без веры о доверии вообще не стоит говорить, вера принимаемая Создателем только Ислам, рационализация с верой в перекладе на множества динамический корпус сквозь века с постоянно открытой офертой на вход любому кому хотел Создатель. Сумма частных стратегий внутри множества ведёт сквозь века к известному эндстейту - вечность в Раю, но не всегда частные стратегии достижимы, т.к. итог каждой частной войны, сумма которых слагает глобальное противостояние по вектору, в общем не известен, по причине неполноты знания, и на эту неполноту конечно тоже есть манипуляции и это тоже область войны. Крч, отказ от войны переводит в прокси и ведёт в ад. Война напрямую связана с сердцем, и это главное поле битвы души почти нонстоп, ну и по общему порядку без Ислама душа не может победить и обречена на вечность в аду (телесность отбросил для чёткости, хотя тела будут). Ну а далее про сопряжение миров и проникновение того в этот, про захват душ и прочее не имеет особого смысла говорить при нарушенной корневой логике. Более важно то, что бедуин, офицер спецслужб, программист, дворник, лётчик, врач, рыбак, русачек, амер, еврей, индиец, млечха, чучхе, евангелист, хабадник, бомж, президент, сео, консультант топов по типам орбитальных группировок и прочая мешанина имеет оферту, и не все возьмут, и отказ брать тащит в Ад, и возможности силой всунуть оферту в сердце нет, но крючья тащущие в ад легко туда проникают по дефолтным установкам системы. Т.е. вы либо примете Ислам, либо нет. Повелен Создателем Ислам.

[@romankravchenko5224]

Т.о. корпорация в более глубоком смысле это прокси, через которое прилагается усилие в некий сегмент, сумма корпораций покрывает сумму сегментов, при этом война внутри и меж корпорациями не исключена по логике процесса по приращению ошибки и мощности для будущей эксплуатации на ходу в одном векторе, достигаемом массой сущностей для достижения и прохождения последовательно эндстейтов, понимание которых открывает более широкие сфокусированные возможности в войне. Если более четко с деталями, то читателю поплохеет и парализует волю, соу степ бай степ сэйв йо соул энд фирст степ - аксепт Ислам, тэйк коррект исламик нолэджес энд аксплерейт интернал фиар оф Криэйтор...

[@romankravchenko5224]

Ну ещё стоит заметить, что всегда первична частная стратегия, которая должна быть проброшена в вечность в Раю. Она не может быть реализована без Ислама, а Ислам невозможно устранить из вселенной. Крч, система такова, что принципиально невозможно из неё выйти в что-то иное, ни в этой жизни, ни после смерти, кроме как одно из двух неразрывно связанных и последовательно переходящих из одного в другое состояний. В общем, даже трепыхаться нет смысла, будет либо Ислам и вечность в Раю, либо любое иное и вечность в Аду. Общее множество всегда делится на три - те, кто пашут будучи проклятыми на вечность в аду, те, кто работают на вечнгсть в Раю, эти две группы имеют проявленную видимую ясную манифестацию в реальности, и третья - массив растягиваемый и магнетизируемый между этими двумя. Есть динамическое изменение пропорций между группами и известные тренды и динамики, есть балансировочные механизмы, которые используются в и из обеих миров у каждого в своих целях. То, что сейчас, ну если хотите перепасовка механизмов со сменой динамик внутри трендов с балансировкой при открытых окнах возможностей и офертах так, что пропорции изменятся. Понимание того, как меняются пропорции и за счет чего - открывает возможности всем и переводит в новую итерацию, более сложную для одних и более простую для других, и тем самым ведёт к перекомбинации сил внутри тех двух логических полюсов, растягивающих множества в трёх группах. Это конечно витьевато писано, но проявление в событийной развёртке имеет более душезахватывающее и душеистязательное направление с приращением из правила о порядке от плохого к худшему с выходом в наихудшее. И из сего следует, что если ты потратил жизнь на бултыхание в ложных стратегиях и начал что-то понимать, то сейчас тебе самое время уходить в Ислам с головой и сердцем в полный перекод по милости Аллаhа.

[@GallinaGarkina]

Павел Щелин (цитата): "...пока вы находитесь в рамках той или иной логики, то вы не выпрыгнете из неё". Обожаю тавтологии.😊 И еще: "речь не про интеллект" - очень мягкая отсылка к тупости собеседника😂😂😂

[@Reflection_N]

Вы описываете плохо функционирующую компанию. Но не все они такие. Риск всегда есть, но не всегда реализуется. Немного смешно слышать от Павла, философа и гуманитария, что ген-директор должен уметь заменить слесаря. Ну, такое... Топ-менежер, особенно технической компании, должен разбираться в продукте и технологии, но уровень сложности систем, которые производят люди, тех же самолётов, таков, что до последней гайки не разбирается никто.

[@victoriaionkin6551]

Соблюденный регламент в больших корпорациях, например таких как Google, не означает, что ваш проект или направление не прикроют, если он не приносит прибыли, или застрял на долгом этапе "разработки", никакой отчётец вам не поможет. Сначала у вас будут отбирать фонды и ресурсы, а потом уйдут ключевые специалисты и сверху вас обнулят. Главная тревога работника в США - это не мифическая "удовлетворенность", а наличие стабильной работы. В tech industry средняя продолжительность работы на одном месте 1-3 года. В малых и средних компаниях, особенно software, около 1 года, в крупных около 3 лет. При такой нестабильности все ваши рассуждения о "фальшивости культуры компаний" просто бред.

[@danielkozeletckiy8655]

Некорректный пример. Корпорация гугл это уже давно не просто компания, а один из столпов нового корпоративного мира тесно связанная с политическими элитами. Основной её продукт это идеалогия и общественное мнение. Для примера необходимо брать компании из реального сектора экономики. Это не создаст путаницу в отождествление реального производства и айти сектора.

[@victoriaionkin6551]

@@danielkozeletckiy8655 А вы точно знаете, что производит Google? Сообщаю вам, компания производит мобильные телефоны, часы, устройства типа "умный дом", беспилотники, производила даже собственные автомобили (вот это производство как раз закрылось, так как теперь Waymo подписала соглашение с Ford и GM, на них устанавливается "железо" Google, и эти беспилотные такси уже 2 года обслуживают Сан-Франциско и окресности), разрабатывает и производит собсвенные процессоры, серверы. Гугл разработала и внедрила системы вторичного использования воды, ее офисы и городские агломирации вокруг пользуются этими системами. Гугл по собственному проекту построила здание своего headquarter в Mountain View, где крыша - уникальная конструкция сбора воды, вторичное использование воды и тд. Давно нет чисто "реального сектора" и "виртуального". Это все выдумки российских политологов.

[@victoriaionkin6551]

@@danielkozeletckiy8655 А вы точно знаете, что производит Google? Сообщаю вам, компания производит мобильные телефоны, часы, устройства типа "умный дом", беспилотники, производила даже собственные автомобили (вот это производство как раз закрылось, так как теперь Waymo подписала соглашение с Ford и GM, на них устанавливается "железо" Google, и эти беспилотные такси уже 2 года обслуживают Сан-Франциско и окресности), разрабатывает и производит собсвенные процессоры, серверы.

[@victoriaionkin6551]

@@danielkozeletckiy8655 Гугл разработала и внедрила системы вторичного использования воды, ее офисы и городские агломирации вокруг пользуются этими системами. Гугл по собственному проекту построила здание своего headquarter в Mountain View, где крыша - уникальная конструкция сбора воды, вторичное использование воды и тд. Давно нет чисто "реального сектора" и "виртуального". Это все выдумки российских политологов.

[@victoriaionkin6551]

А вы @danielkozeletckiy8655 точно знаете, что производит Google? Сообщаю вам, компания производит мобильные телефоны, часы, устройства типа "умный дом", беспилотники, производила даже собственные автомобили (вот это производство как раз закрылось, так как теперь Waymo подписала соглашение с Ford и GM, на них устанавливается "железо" Google, и эти беспилотные такси уже 2 года обслуживают Сан-Франциско и окресности), разрабатывает и производит собсвенные процессоры, серверы. Гугл разработала и внедрила системы вторичного использования воды, ее офисы и городские агломирации вокруг пользуются этими системами. Гугл по собственному проекту построила здание своего headquarter в Mountain View, где крыша - уникальная конструкция сбора воды, вторичное использование воды и тд. Давно нет чисто "реального сектора" и "виртуального". Это все выдумки российских политологов.

[@ПавелКузовников-д2ъ]

Компаний, которые создают ценности во всём мире - единицы, остальные занимается удовлетворением потребностей потребностей... Автор мало что понимает про Боинг.

[@vadymdannyk6868]

Если злобные "бизнесмены" играют на создании искуссвенно навязаных желаний потребителям, то добрые политики-имперцы играют на патриотическом рефлексе "наших бьют!", поэтому жизненно необходимо "бить первым", и заодно на религиозных чувствах - "выбей этому глаз, а то тебе выбьют зуб вон те извращенцы"

[@ВсёПройдет-я5щ]

У вас завидная устойчивость к невосприятию реальности вообще и конкретных исторических примеров, происходивших уже при вашей жизни,, в частности.

[@Лабораторияисследователя]

Религия тоже не доверяет человеку. Поэтому религиозное лукавство в виде 10 заповедей, священников и священных текстов. Поэтому религия - это такая же корпорация, только без технологий.

[@ольгапедранова]

Научили украинцев лукавить, к россиянаи не приставайте.Что получили задание от арестовича???

[@alexliu4727]

О так ребята о россии и ввп говорят😂

[@БастаКарапузики-е6к]

А щелин еще и милитарист

[@nektosylici9433]

Сменил много работ, никогда о таком не слышал 😢 8:55

[@nektosylici9433]

Обычно начальник говорит мне,что у тебя слишком большая зарплата,я говорю ок и пишу заявление 😂😂😂

[@КрошК-ж6ю]

Я выбрал свой бизнес. Я понимаю как устроена бюрократия. И да. За деньги решаю проблемы.

[@КрошК-ж6ю]

И да. Считаю, что "коррупция" в чистом виде - добро.

[@iii3759]

Не понял только, причём тут технологии? Ведь альтернативой технологии является интуиция, а это, очень часто, не что иное как хаос. А сколькие из нас предпочтут жизнь в мире хаоса жизни в мире технологии?

[@Наташа-ф3э]

❤