The resume that gets you the interview - COMPLETE, step by step guide for how to create your CV

I've created a complete guide on how to create your resume. I discussed all the aspects of a curriculum vitae, from the structure to the platforms that can aid you in its creation. ⬇️⬇️⬇️ More details and info 🔥 below!
----------
Hello and welcome! Do you want an IT career 💻, or just to improve your career? You're in the right place.
----------
Easy navigation through this video:
0:00 Introduction
0:39 Pick up a drink, this is a long video
1:15 The essential features of a resume
4:27 How many resumes do you need?
7:07 The ideal length for your resume
8:25 The complete resume structure: Your name
9:27 [Structure] Your title
10:38 [Structure] Your location
12:00 [Structure] Your contact info
12:54 [Structure] "Serious" email addresses
14:52 [Structure] Professional objective
15:53 [Structure] [Objective] Employer customization
17:32 [Structure] [Objective] Avoid clichees!
18:33 [Structure] Your photo
19:54 [Structure] Useful links
21:23 [Structure] Your experience
22:30 [Structure] [Experience] How you present your experience
24:01 [Structure] [Experience] Results and numbers
26:17 [Structure] [Experience] Have you freelanced?
27:28 [Structure] [Experience] Have you had more titles at a single employer?
27:53 [Structure] [Experience] How often have you changed jobs?
31:51 [Structure] [Experience] What to do with no experience?
33:52 [Structure] [Experience] How bad do you want the job?
35:51 [Structure] [Experience] Prove your value!
36:21 [Structure] [Experience] Switching careers
38:13 [Structure] Project portfolio
39:58 [Structure] [Portofoliul] What to do with no projects?
41:27 [Structure] [Portofoliul] Learn from "veterans"
43:36 [Structure] Your abilities
46:05 [Structure] [Abilities] Skill hierarchy
47:20 [Structure] Education and courses
48:17 [Structure] [Education] Does university matter?
49:39 [Structure] Foreign languages
51:10 [Structure] Your professional references
52:33 [Structure] Interests and hobbies
53:26 [Structure] Conferences and events
53:45 [Structure] Drivers license
54:17 The design of your resume
55:38 [Design] Original vs templates
57:08 [Design] 3 ways to design your resume
58:47 [Design] About Canva.com
59:47 What's next after you finished your resume?
I'm waiting for your suggestions for ideas about new videos and improvements!
MATERIALS
==========
🎯 A long but complete article about how to create your resume (in Romanian): www.viorelmocanu.ro/model-cv/
🧑‍🤝‍🧑 The Facebook community centered on getting and improving your IT career: / carierait
💡 The job and social platform called LinkedIn: www.linkedin.com/
💡 The Romanian job platform called eJobs: www.ejobs.ro/
💡 The analysis on where students that finished college in 2017 work: www.viorelmocanu.ro/model-cv/... (link in article)
💡 The best way to design a unique, original and highly visual resume: www.canva.com/resumes/
💡 Get professional help with your resume: reedact.com/
🔺 The free course on Web Development (in Romanian, materials in English): www.viorelmocanu.ro/cursuri-i...
==========
🎦 Subscribe to my channel to receive all my future videos, that will help you find your way towards a (better) IT career » kzbin.info... « Don't forget to also click the bell icon 🔔🔔🔔
I created this channel because I want to make the digital world a better place. I believe I can do that by guiding people with less experience into discovering the secrets of the industry, and guiding those of you that already work in this field to become better professionals. I would also love to discuss any subject related to the Internet, digital environment, the technologies and people behind them.
💬 Looking forward to your comments, questions and suggestions either here, on KZbin, or on my website: www.viorelmocanu.ro/blog/
-------------
You can also find me on:
» LinkedIn: / viorelmocanu
» Twitter: / viorelmocanu
» 🆕 Facebook Community: / carierait
» 🆕 Discord Community (coming soon): / discord
» 📰 Blog: www.viorelmocanu.ro/blog/
» 📰 Newsletter: eepurl.com/gZBsKn
#ITCareer #IT #FreeMentorship

[@ViorelMocanu]

🛠 *Ce alt subiect legat de angajare ai prefera să abordez în viitorul video?* Lasă-mi idei și sugestii în comentarii!

[@alexandrumorarasu3671]

-> Cum sa ne pregatim pentru un interviu tehnic? Daca se poate sa ne spui cum te-ai pregati tu pentru un interviu tehnic? :P -> Daca vei vorbi despre interviul de angajare, ar fi interesant sa incluzi si perspectiva evaluatorului tehnic (diverse scenarii). -> Cum ar trebui sa evalueze candidatul o companie inainte de angajare? (adica dupa ce are informatii din diverse surse, experienta interviului, interactiunea cu hr-ul ... si acum are o oferta) -> Ce faci cand ai mai mult de o oferta de angajare? Cum alegi?

[@ViorelMocanu]

@@alexandrumorarasu3671 Sigur! E pe listă, primul sau al doilea video care urmează! :) Merci!

[@oaneasmit3312]

Dacă la un interviu primești o întrebare pe care ai mai văzut-o în altă parte (de algoritmică, să zicem), te prefaci că o vezi pentru prima dată și te prinzi pe loc sau lei spui că ai mai văzut-o?

[@ViorelMocanu]

@@oaneasmit3312 În aproape toate cazurile, sinceritatea e cea mai bună opțiune. Faptul că ai mai văzut-o și știi deja s-o rezolvi nu reduce cu nimic nivelul de impresie pozitivă pe care-l vei genera la interviu, fiindcă înseamnă nu doar că știi cum se rezolvă problema (care e de obicei dificilă) ci și că ai suficientă experiență cu problemele astea, ceea ce e un lucru poate și mai bun decât faptul că știi s-o rezolvi. Dacă interviatorul nu vrea s-o înlocuiască cu alta pe care poate n-o știi, înseamnă că e satisfăcut (sau nu știe alta pe moment), ceea ce e problema lui, nu a ta. :) Algoritmii sunt ca niște cărți bune cu rețete de bucătărie, poți face mâncare și fără ele, dar cu ele ai mai multe șanse să faci ceva comestibil repede și safe. A fi un programator bun înseamnă și să intuiești ce rețete (algoritmi) să folosești într-o circumstanță nouă, dar poți ajunge acolo și prin experiență (cum ajungem majoritatea din noi) și prin intuiție (dacă ești la început și totuși stăpânești algoritmica foarte bine), oricum e bine atâta timp cât nu cauzezi stack overflows și indigestie, dacă-nțelegi. :)

[@valentine2007x]

Foarte buna initiativa ta, esti primul din Romania cu astfel de video-uri. Iti doresc mult succes!

[@ViorelMocanu]

Nu cred că sunt primul, dar cu siguranță nu sunt suficiente astfel de materiale (mai ales complet gratuite) în România. Mulțumesc mult pentru comentariu, trimite-le și prietenilor dacă ți-a plăcut. :)

[@adrian.9922]

Va multumesc frumos pentru efortul depus! Un videoclip bine structurat cu informatii extrem de utile.

[@ViorelMocanu]

Mă bucur mult, succes în tot ce-ți propui!

[@alexandruburuiana3652]

Foarte bun videoclipul, nu cred ca mai este un video de genul care sa bifeze toate punctele unui CV bun, in limba romana. Felicitari!

[@ViorelMocanu]

Multumesc frumos! Trimite si prietenilor video-ul daca te-a ajutat! :)

[@ioanblindu9320]

Felicitări,am ascultat tot materialul cu mare drag 👏🏼

[@ViorelMocanu]

Mă bucur, sper să te ajute în crearea unui CV complet și la prinderea unui job în domeniu! Succes!

[@ioanblindu9320]

@@ViorelMocanu aș avea o întrebare,te rog.Am peste 10 ani de experiență în domeniul care activez și nu știu cum să procedez pentru CV.Am și perioade de 1,5-2 ani cu un angajator dar și aici trebuie să explic joburile pe care le-am făcut și perioade de 1 an care am lucrat cu 8-10 firme.Ar fi mai bine să le trec pe cele mai importante și cele mici doar să fac un scurt rezumat?și să fac un note unde să mă explic viitorului angajator?Sper că ai înțeles 🤦🏻‍♂️ Mulțumesc mult 🙏🏼

[@ViorelMocanu]

Iartă-mă, am văzut abia acum reply-ul ăsta... Ideal este ca dacă vrei un job într-un anume domeniu să dai cât mai multe detalii despre job-urile și proiectele făcute din domeniul respectiv, și pe restul să le menționezi succint, doar ca să marchezi intervalul respectiv de timp. Dacă ai experiență relevantă pentru job-ul pentru care aplici și în domenii care nu țin de job-ul respectiv, poți menționa și detaliile astea, dar dacă nu, mai bine explici doar că ai lucrat în locul X între lunile Y și Z, pe poziția P, și e suficient.

[@bogdanandrei3422]

Viorel, excelenta idee de video. Felicitari maxin pentru asta, ar trebui sa ajute o tona de oameni

[@ViorelMocanu]

Mulțumesc frumos, mă bucur că-l consideri util, sper să și ajungă la toți care ar putea să folosească video-ul ăsta... :)

[@stefanleustean4253]

Foarte informativ!! Mersi

[@ViorelMocanu]

Cu multă plăcere! Dacă vrei să vezi și alte video-uri de la mine, aștept sugestii!

[@xsound2173]

Foarte bun videoul si cele din seria asta

[@ViorelMocanu]

Merci mult! Mă bucur că îți e util.

[@cosmincraciun3769]

Mulțumim!

[@ViorelMocanu]

Și eu mulțumesc frumos!

[@PixelPlayDesign]

Wow!!! Genial! Am inceput sa te ascult azi spre job in boxele masinii si de atunci nu m-am lasat pana nu am terminat tot clipul si nu doar asta 💪 Felicitari pt calitate si transparenta! E o placere sa ascult oameni pasionati care dau din casa pentru a ajuta. Poate faci si un video dedicat pe portofolii (pt cei creativi) 🤓

[@ViorelMocanu]

Merci de idee, am pe listă ceva despre portofolii, o să fac ceva și pe tema asta cu siguranță. :) Mă bucur că ți-au plăcut video-urile mele, sper să te fi și ajutat.

[@sinbadmarinarul7254]

super!

[@ViorelMocanu]

Mă bucur că-ți place. :)

[@alexandrumorarasu3671]

Felicitari pentru video. Cred ca este cel mai mare si dens dintre toate de pana acum. Mi s-a parut comic ca dupa ce am urmarit cu atentie un astfel de video, ceea ce necesita ceva efort, chiar am crezut ca ai epuizat subiectul ... dar nu, mai este si un articol :).

[@ViorelMocanu]

Subiectul e aproape inepuizabil, Alex, mai ales că sunt pretenții diferite pentru angajatori diferiți. Însă video-ul e varianta ușor prescurtată a articolului (n-am vrut să fac chiar talk show de 3h în care să-l parcurg integral) care sper că spune esențialul. Merci de comentariu și de atenție, mai ales de atenție! :D

[@munteanutiberiu]

Prima reclama la care nu am dat skip pe KZbin :). You got a subscriber

[@ViorelMocanu]

Chiar mă-ntrebam dacă funcționează sau nu. :) Merci mult! Ce conținut ți-ai dori să vezi exact?

[@munteanutiberiu9493]

@@ViorelMocanu Daca tot urmez un curs de reconversie profesionala, m-ar interesa diferentele intre un internship si 1-2 ani experienta de pe anunturile cu locuri de munca. Am dat un test de internship... chiar daca nu l-am trecut , intrebarile au fost basic si gaseai raspunsurile daca foloseai google in cateva secunde. Cam aici am semne de intrebare :). Sau ceva despre testele de intership. Cum sa le atacam, folosim doar mintea sau ne folosim si de google. Chestii de genu:)

[@ViorelMocanu]

@@munteanutiberiu9493 în primul rând, un internship presupune de obicei că ai zero sau puțin peste zero experiență. În general oamenii care n-au mai lucrat într-un domeniu apelează la internship ca să dobândească experiență practică de trecut în CV, în speranța fie că vor fi angajați full time de compania care oferă internship-ul, fie că vor putea avea o șansă în plus cu un CV care să aibă internship-ul acolo ca dovadă a experienței dobândite pentru un viitor angajator. Am scris un articol care include câte ceva din fiecare etapă de internship mai demult, pe blog-ul eJobs, aici: cariera.ejobs.ro/internship/ (cred că-l voi republica și la mine pe blog). Legat strict de întrebări... e la alegerea fiecărui angajator. Eu de obicei când angajez interns, angajez mai degrabă după atitudine, nu după cunoștințe sau performanța curentă. Curiozitate, atitudinea pozitivă și deschisă spre a învăța și a face lucruri care să-i ajute să progreseze transformă internii în niște viitori angajați excelenți. Și în general un angajator ia interns cu scopul de a-și completa lacunele din business și a angaja niște oameni care să umple viitoarele poziții de juniori. Întrebările în sine nu fac decât o validare a interesului unui candidat pentru un job (de-aia pot părea foarte simple). Se pot da și teme practice în care să ai câteva zile (cu orice resursă dorești, inclusiv Google și alte materiale ajutătoare) să rezolvi o problemă anume. Și asta dovedește că ești descurcăreț, ceea ce contează aproape la fel de mult ca atitudinea pozitivă. Așa că eu cred că poți folosi orice inspirație, nu doar ce știi deja, fiindcă scopul e să dovedești că poți, nu că poți fără Google (și sincer, chiar și pe măsură ce crești în experiență înveți să nu ții minte chestiile pe care le găsești pe Google în 2 secunde sau pe care le ai deja în bookmarks / favorites, ci doar să-nveți unde să cauți informația cât mai eficient). Dacă n-am acoperit curiozitățile tale, o să te rog să fii mai explicit și să mă-ntrebi exact ce îți este neclar din procesul ăsta de internships. Îți stau la dispoziție! :)

[@munteanutiberiu9493]

@@ViorelMocanu Ai fost mai mult decât explicit. Mulțumesc! Ps: Momentan m-au lovit detaliile/construcția canalului :). Să nu uit .....sa fiu bleg sa nu profit de " Îți stau la dispoziție! :)". Când o să apară intrebarea știu unde voi avea șansa să găsesc răspunsu :)

[@ViorelMocanu]

@@munteanutiberiu9493 ce-i cu detaliile și construcția exact? Că nu-nțeleg. :) E de bine, sper? Te aștept oricând cu drag, succes în toate!

[@BusinessWolf1]

Here's something I find really funny. While watching this I reached out to someone looking to fill multiple positions in their company. I ended up getting an interview today and skipped the testing phase due to my open source contributing. My portfolio is nearly finished, but not hosted. My CV is not up to date. I didn't need either. Now, I know this was a HUGE stroke of luck. I am fully aware. But I wanted to share :P

[@ViorelMocanu]

Yep, this clearly happens every once in a while, but in order to minimize the luck factor, you need a solid CV and portfolio and a bit of time and perseverance.

[@BusinessWolf1]

@@ViorelMocanu 100%

[@rsound1584]

Uite, in mare parte sunt de acord cu tine, dar in anumite aspecte iti pot spune din experienta proprie ca lucrurile nu sunt chiar asa. Inteleg si e perfect normal ca anumite lucruri sa le treci cu vederea, dar nu poti inchide ochii de prea multe ori, uite eu dupa 4 ani de munca angajatorul in sine nu a fost onest in ceea ce priveste plata orelor suplimentare si nu oferea conditii de munca pe masura cerintelor lui, am incercat sa-i explic acest lucru, am incercat sa vin cu propuneri pentru a imbunatatii productivitatea companiei, dar singurul raspuns a fost ca daca nu-mi place ceva sunt liber sa-mi caut in alta parte. Eu cred ca e ok sa ramai intr-o companie atunci cand si patronul in sine este flexibil si nu vede in tine doar o oportunitate de imbogatire sau chiar un robot, ca intelege si apreciaza in mod real atunci cand tu vrei sa te implici si faci uneori sacrificii, te intelege si pe tine si incearca la randul lui sa te ajute atunci cand ai nevoie de ceva. Mie nu mi-a facut placere sa schimb un loc de munca, m-am atasat mult de colectivul cu care lucram. Niciodata nu am sa-mi plec capul in fata unui angajator si nici carpa lui de sters pe jos nu am sa-i fiu, sunt om, am si eu drepturile mele si in general multi angajatori din Romania sunt draguti cu tine pana cand incepi sa-ti ceri niste drepturi de care ei au uitat sa ti le onoreze

[@ViorelMocanu]

Sunt perfect de acord să-ți ceri drepturile, ba chiar s-o faci de la interviul de angajare, să setezi așteptările. În felul ăsta poți filtra și tu angajatorii cu etică mai... „lacunară”. Și dacă descoperi ceva care te face să te simți nasol la un angajator, în IT sunt tot timpul nenumărate alternative. :)

[@rsound1584]

@@ViorelMocanu E clar ca esti diferit fata de restul, ai tot respectul meu. Personal cred ca stabilitatea intr-un job conteaza mult, mai ales atunci cand inafara jobului propriu zis, ca om ai si tu niste hobby-uri, proiecte proprii sau cand te implici din punct de vedere civic. Adevarul e ca IT-ul este altceva fata de restul joburilor prezente pe piata.

[@ViorelMocanu]

@@rsound1584 IT-ul cu siguranță e diferit, da. De obicei e „mai bun” din multe puncte de vedere, ca domeniu. Dar sunt și contraexemple destul de multe, din păcate...

[@Deprinlumeadunate]

Foarte bun tutorialul,un pic cam lung !

[@ViorelMocanu]

Merci, dar dacă nu era lung, nu spuneam tot ce voiam să spun despre subiectul ăsta... :)

[@andreisandu2575]

Salut. Felicitari pt video, f informativ. Sunt lucruri de care nu prea se vorbește, dar sunt f importante. Daca ai putea sa ma ajuti cu o recomandare: care crezi ca ar fi drumul de urmat in cazul in care cineva vrea sa faca o reconversie profesionala catre domeniul IT dintr un domeniu "uman", precum dreptul. Marturisesc ca ma aflu in aceasta situatie, orice raspuns sau poate chiar un video ar fi de mare ajutor. Mersi!

[@ViorelMocanu]

Salut, Andrei! Dacă ai background uman cred că avantajul tău competitiv constă în relaționare și comunicare, deci dacă nu vrei să înveți neapărat să codezi / programezi, eu aș explora zonele de: HR / recrutare, Sales, Project Management, Product Ownership sau SCRUM Mastery. Dacă vrei totuși să înveți și ceva mai multe aspecte tehnice (în toate va trebui s-o faci, dar în proporții mai mici pentru cele de sus), sugerez să-ncepi cu cele mai simple: QA și Front End. Pentru Front End am făcut un curs pentru începători cu materiale free de pe net, aici: docs.google.com/document/d/1MVthnQ5qfnEVmwIdfcocw3X0PhkiUQSf1IXRr6-c9bc/edit?usp=sharing Am video-uri mai vechi care analizează pe scurt ce presupune fiecare job de care am menționat mai sus. Dacă te decizi spre 2-3 direcții, scrie-mi și îți pot trimite câteva direcții de explorare ca să te apuci să studiezi. Mult succes! :)

[@KatvonDiesel31]

Salut, ar fi misto ca la un viitor posibil interviu cum sa ne prezentam ca haine, comportament, body language, a si sa nu uit daca avem tatuaje sau alte semne distintive. Multumesc.

[@ViorelMocanu]

Voi acoperi sigur tot procesul de recrutare, inclusiv interviul! Deci stai fără grijă, urmează și un video pe tema asta în curând. :)

[@oanna429]

Mulțumesc, foarte util. ( Era benefic daca in liceu ,, cineva,, discuta si despre asa ceva) .

[@ViorelMocanu]

Sunt multe lacune în sistemul educațional românesc, de la faptul că n-avem educație financiară și educație etică până la faptul că nu te pregătește nimeni cu adevărat pentru „viața reală” și pentru un job, într-adevăr. Mă bucur că ți s-a părut util video-ul! :)

[@adrianclaudio2613]

Personal va multumesc frumos pt munca si timpul dumneavoastra. Cum credeti ca ar trebui sa ne comportam la un interviu dc suntem timizi?

[@ViorelMocanu]

Timiditatea nu e în niciun caz un factor negativ în evaluarea oamenilor din IT (și nici ceva nou pentru recrutori). Excepție fac job-urile în care trebuie să ai tangențe cu clienții, dar sunt relativ puține. Deci eu zic să nu-ți faci prea mari probleme... dacă ai skill-urile potrivite pentru un job și un portofoliu pe măsură (și/sau experiență consistentă) nu ai de ce să-ți faci griji legat de interviu. Un intervievator bun te va ghida înspre a-ți etala toate calitățile și te va face să uiți că ești timid. Și dacă nu o face, accentuează tu lucrurile care te recomandă pentru job-ul respectiv și ai încredere că un recrutor cu experiență va înțelege mesajul. :) Multă baftă!

[@floatingthoughts]

Salut! Am revenit, de data asta cu 2 intrebari :) : 1. In ce format este cel mai ok sa ne facem CV-ul? Eu obisnuiam sa il trimit ca PDF, pana mi s-a atras atentia (ce-i drept, pe un site de recrutare strain) ca e mai bine in Word pentru ca uneori sunt probleme cu recunoasterea CV-urilor in PDF de catre ATS-uri (sau ceva de genul). Si 2. Este recomandabil sa ne trecem si notele de absolvire la studii daca au fost foarte bune (eu de exemplu am fost sefa de promotie) ? Am vazut ca Linkedin sugereaza asta si acolo de exemplu le-am mentionat. Merci mult!

[@ViorelMocanu]

1. Ideal e în format mixt. PDF-urile își păstrează sigur forma, DOC-urile își păstrează (aproape) sigur editabilitatea. Sau să folosești formatul nativ al platformei fără să atașezi vreun CV extra dacă n-ai un design care să îți scoată CV-ul în evidență în vreun fel (pe eJobs, BestJobs sau LinkedIn). 2. Uneori ajută. Majoritatea lumii le va ignora. Nu strică, deci le poți pune, cu siguranță. Depinde foarte mult de mediul în care lucrezi, dacă apreciază sau nu aptitudinea academică... Și eu parcă le-aveam pe LinkedIn, dar le-am scos fiindcă oricum am un profil destul de stufos, nu cred că mai sunt relevante notele respective după 18 ani de experiență. :)

[@alinap771]

Si eu vreau o indrumare de reconversie. Am lucrat 6 ani in domeniul medical dar vreau o schimbare. Initial mi se parea o idee mai realizabila un job in hr, dar ce variante ai avea in zona IT pentru o reconversie? Multumim

[@ViorelMocanu]

Bună, Alina. Te-ai uitat la playlist-ul ăsta care descrie 36 de tipuri diferite de job-uri din IT, ca să-ți faci o idee ce opțiuni ai avea? kzbin.info/aero/PLfTqvIG4roBriVPmIV_42alacUcK1xt23

[@GhergheMarius]

Chiar daca ce postezi este orientat catre cariera de IT, filmul tau este aplicabil pentru orice industrie si au de castigat toate partile implicate, recrutori, candidati si companiile. Daca mai este un lucru care se ridica la nivelul informatiilor si argumentelor oferite, cred ca acela ar fi claritatea mesajului tau! Ma inclin.

[@ViorelMocanu]

Apreciez mult gândul bun, Marius, mă bucur să pot ajuta pe toată lumea! :)

[@grigorezlamparet5291]

Viorel, dar Robert Kiyosaki ne spune ca e mai ok sa fim antreprenori nu angajati....nu toti. :) Cum sa devenim oameni liberi ne spui?

[@ViorelMocanu]

Nu, Robert Kiyosaki ne spune că e mai OK să fii bogat decât sărac. :))) Antreprenoriatul e doar una din variante, nu neapărat cea mai bună. Investițiile sunt de multe feluri: imobiliare, în business-uri (fie direct, ca antreprenor, fie indirect, ca investitor), în acțiuni, în commodities, etc. Fiecare ar trebui să fie conștient și să decidă în ce cvadrant al banilor să țintească să fie. Ca să-ți răspund la întrebare, da, o să vorbesc și de antreprenoriat, dar datorită faptului că și eu mă documentez pe tema asta și nu e ceva ce pot spune că stăpânesc, voi amâna puțin conținutul ăsta până mă pun și eu la punct cu niște lucruri. Nu vreau să vorbesc doar ca să mă aflu-n treabă. Merci de idee oricum!

[@grigorezlamparet5291]

@@ViorelMocanu Cu mare drag! Da ai dreptate si te felicit ca vrei sa ne aduci informatii noi celor care te urmarim.

[@cosmincraciun3769]

Salut Viorel! Cum ma sfatuiesti sa trec experienta profesionala daca am clauza in contract sa nu scriu/divulg pe linkedin/alte platforme/CV, magazinele online si site-urile web la care am lucrat? Sunt limitat la a trece doar numele firmei, perioada de lucru si responsabilitatile?

[@ViorelMocanu]

E o problemă reală... Ai 2 variante: portofoliu privat on demand în care divulgi doar când ajungi la interviu proiectele și te asiguri că oamenii înțeleg că e confidențial, sau un portofoliu on the side, public, făcut de tine cu proiecte paralele cu ce faci la birou în care să faci un proof of concept a experienței tale, dacă ai timp de așa ceva. A doua variantă e ideală, prima e „tolerată” dar o să pierzi niște oportunități. Partea bună e că odată ce treci de prima etapă de selecție o să ți se dea un test tehnic și o să poți „străluci” cu experiența acumulată și vei demonstra că proiectele „ascunse” te-au ajutat să crești. Pe viitor însă, eu aș evita companiile unde nu poți să-ți asumi ownership public pe muncă (și o să poți face asta pe măsură ce trec anii și crești în experiență). Până la urmă munca ta e munca ta și e dreptul tău s-o expui public oricui vrea s-o vadă... Mă rog, există excepții valide: dacă lucrezi pentru NATO la proiecte militare spre exemplu, n-o să poți face public nimic, și e de bun simț că e așa. Dar sunt rare proiectele de genul ăsta unde „frica” de publicitate e validă.

[@cosmincraciun3769]

O sa iau in considerare cele spuse, cel mai probabil o sa merg pe varianta cu portofoliu privat pentru ca...timp limitat.... Merci pentru raspuns: )

[@ViorelMocanu]

@@cosmincraciun3769 Cu multă plăcere!

[@ilincailiescu2190]

Salut! Am o problema care ma face sa ma simt stuck si am nevoie de ajutor.Ce sfat mi-ai da in situatia asta: vreau sa mi gasesc un job si mi am facut un cv insa vad ca pe site urile de job uri esti "obligat'' sa incarci un cv in formatul dat de ei, format care pe mine nu ma avantajeaza pentru ca eu am avut un singur job pana acum, unde am lucrat vara asta 3 luni,nu am hard skills (stiu doar sa folosesc word,powerpoint at a basic level) si in rest vreau sa trec experiente de voluntariat si ce am invatat din ele si nu exista o sectiune pentru asa ceva :( what should i do ? please help me

[@ViorelMocanu]

*Sfatul 1*: Folosește platformele așa cum sunt ele gândite, chiar dacă nu te avantajează. Simpla prezență acolo și aplicare la job-uri care ți se potrivesc e importantă. *Sfatul 2*: Folosește TOATE platformele. Asigură-te că ai CV-ul făcut și că aplici la job-uri pe: LinkedIn, eJobs, BestJobs, Hipo și așa mai departe. Mai caută și altele dacă e cazul. *Sfatul 3*: Faptul că ai avut un singur job până acum nu e o tragedie, trebuie doar să targetezi job-uri pentru începători fără prea multă experiență (internship-uri plătite, job-uri entry level, job-uri unde se specifică faptul că se acceptă candidați fără experiență, etc). *Sfatul 4*: Învață skill-urile singură! Nu te baza pe un job că te învață ce ai de făcut. Fă tutoriale, citește cărți, întreabă oameni care lucrează deja în domeniul în care vrei să lucrezi, dă din coate! Numai aspectul ăsta (sau lipsa lui) îți poate asigura succesul (sau eșecul) în carieră: îți trebuie tărie de caracter, rezistență, perseverență și voință să înveți ceva nou și util cu orice preț. Care e job-ul tău ideal? Ca să-ți pot da sfaturi mai targetate pe exact ce vrei să faci.

[@ilincailiescu2190]

@@ViorelMocanu Well...eu am plecat de la ideea ca vreau un job part-time cu program flexibil ca sa pot sa mentin un echilibru intre facultate (psihologie) si munca, fara ceva clar conturat in minte.(stiu doar ca am nevoie de o sursa de venit si in acelasi timp nu vreau sa fac chiar orice pentru asta adica ideal ar fi un mediu in care sa ma si dezvolt, nu sa fac doar chestii repetitive si hopefully sa pot si sa vin si cu idei de ale mele sau sa mi pun amprenta intr o masura mai mica sau mai mare ...cam atat stiu acum legat de ce vreau, cam vag i know :)) ) Si am zis ca imi salvez orice job de care ma simt atrasa sau care pare ok si dupa sa-mi trimit cv ul. Crezi ca ar trebui sa ma hotarasc asupra unui singur tip de job sau domeniu ( cum ar fi zona de hr) si sa aplic cu acelasi cv la ce gasesc in zona respectiva sau plecand de la job-uri le diferite pe care le am gasit (nu au legatura unele cu altele) sa mi fac cate un cv relevant pt job ul respectiv? Iti multumesc mult de tot ca mi ai raspuns! I got very stuck in my own head si nu stiam cu cine sa vorbesc.Multumesc multumesc multumesc!

[@ViorelMocanu]

@@ilincailiescu2190 ​uite, spre exemplu: psihologia se leagă foarte bine de UX. Caută la mine pe canal video-ul în care discutam despre UX ca posibilă carieră să vezi la ce mă refer. UX-ul în mare înseamnă psihologie comportamentală + arhitectură informațională + testare cu useri (pe care nu trebuie să-i biasezi) + ceva design basic de schițe și ceva logică pentru schemele necesare. Dacă sună bine, video-ul meu despre cărți de UX ar trebui să fie un punct de plecare excelent pentru a explora mai multe: kzbin.info/www/bejne/nqC7fZaag9t0aa8 Da, și zona de HR e bună, dar e mai puțin... „practică” în contextul unui job part time sau ocazional. Companiile angajează foarte rar HR interns și proporțional mult mai des UX interns, deci șansele tale de învățare sunt mai mari în UX. :) Asta nu-nseamnă că n-ar trebui să aplici și la job-uri de HR potrivite. Cum ziceam, e important să aplici la cât mai multe joburi care par interesante și pentru care te-ai potrivi, în contextul în care în descriere scrie clar că primesc aplicări de la persoane cu experiență minimală. Și ca experiență pentru tine, o să fie dificil să-ți faci 2-3-N CV-uri diferite, chiar nu prea are sens. Descrie exact ce mi-ai zis mie, ceva mai pragmatic și mai bine închegat (e.g. faptul că vrei să-ți folosești experiența în psihologie în contextul unui job în IT care să te activeze part time și pe parcursul căruia să dobândești experiență în domeniu, și menționează HR și UX și ce ți se mai pare ție relevant acolo, laolaltă cu niște resurse utile - cursuri, tutoriale, cărți citite în domeniile respective care să-i convingă pe angajatori să-ți dea o șansă). Eu zic c-o să reușești în cele din urmă. Ar fi ideal să faci și niște proiecte cu care să-ți umpli CV-ul. În HR e mai greu, în UX e mult mai simplu (și vizual, ușor inteligibil pentru orice recrutor). Mult succes! Sunt convins c-o să fie OK in the end! :)

[@ilincailiescu2190]

@@ViorelMocanu Multumesc mult din nou! Cred ca ajuti multi oameni cu video-ul asta! E foarte cuprinzator si fain structurat!

[@ViorelMocanu]

@@ilincailiescu2190 merci, așa sper și eu. :)

[@floatingthoughts]

Foarte util videoul, dar la capitolul limbi straine (49:40) sunt aproape numai informatii gresite (sunt formator de limbi straine si evaluator certificat de 13 ani). Nu inseamna catusi de putin ca daca poti sa ceri paine la magazin, sa-ti cumperi un bilet la cinema si sa tii o prezentare de 5 - 10 minute fluent "atunci poti sa consideri ca stii o limba straina" :). Ar fi tare simplu daca ar fi asa, dar un nivel autonom (adica B1) presupune mult mai multe competente decat cele enumerate de tine. Ca sa nu mai vorbesc de B2, C1 si evident C2. Nivelul de cunoastere a unei limbi straine este media a patru competente (si nu a trei, cum mentionezi in clip), mai exact reading, writing, speaking SI listening (pe care ai omis-o). Fiecare dintre ele are o pondere egala in stabilirea nivelului total, asadar e falsa si afirmatia "cel mai jos nivel dintre cele trei (*patru) defineste stapanirea limbii respective". Iar nivelul avansat nu este acelasi lucru cu nativ. Altfel, am aflat multe lucruri utile si iti multumesc pentru asta.

[@ViorelMocanu]

De acord cu tine c-am hipersimplificat porțiunea de limbi străine. Și am făcut-o conștient (soția e profesoară de engleză) - peste listening am sărit pentru că mie personal mi se pare un proxy între speaking și reading (adică dacă le știi pe astea două de un anumit nivel, listening n-are cum să fie mult mai jos decât printr-un soi de anomalie). Am greșit că n-am prezentat viziunea completă, probabil, și-ți mulțumesc pentru sugestii. La fel și cu skill-urile practice, am simplificat ca să nu descurajez pe nimeni, deși ce-am zis eu se încadrează mai degrabă la A-uri, și așa mai departe. Merci mult pentru detalii și mă bucur că te-a ajutat video-ul! Poate o să fac unul dedicat limbilor străine în care să corectez detaliile de aici la un moment dat.

[@floatingthoughts]

@@ViorelMocanu Din pacate ma vad nevoita sa te contrazic legat de listening. Am avut destui cursanti de-a lungul vremii care desi stapaneau competentele de speaking, reading si writing stateau foarte prost la listening. Sunt posibile orice combinatii de nivel pentru aceste 4 competente, iar listening-ul nu este nici o competenta auxiliara, nici una derivata din speaking neaparat. Exista multi cursanti care inteleg foarte bine tot ce aud dar sunt incapabili sa lege doua vorbe sau invers - vorbesc fluent, dar au mari dificultati in a intelege ce li se spune. Cum spuneam, sunt profesionist in domeniu (si aici accentuez evaluator certificat pentru ca exista multi profesori care nu au nici cea mai vaga idee despre cum se face si tot ce implica un audit ligvistic / language assessment). Din punctul meu de vedere, decat sa tratezi superficial / in necunostinta de cauza un domeniu, mai bine nu il tratezi deloc si te pronunti doar in domeniul in care esti tu bun sau consulti un expert inainte pentru a nu oferi informatii gresite care sa induca in eroare. Iti spun lucrurile astea pentru ca imi pari un profesionist si te pot discredita astfel de lucruri.

[@ViorelMocanu]

@@floatingthoughts Acum înțeleg contextul informațiilor. Și o să evit să intru în detalii pe care, așa cum ai constatat și tu, nu le stăpânesc integral. Merci mult pentru clarificări!

[@floatingthoughts]

@@ViorelMocanu N-ai pentru ce sa-mi multumesti! Chiar apreciez receptivitatea si modestia. E normal sa gresim, nu putem deveni mai buni altfel. Important e doar sa invatam din asta. In plus, sunt sigura ca pentru 95 la suta dintre viewerii video-ului a fost un megadetaliu :) Doar ca asa cum am spus, imi pari dedicat si perfectionist si m-am gandit ca ar fi un feedback constructiv, care sa te ajute pe viitor (si implicit si pe follower-ii tai). Long story short, defect profesional + keep up the good work :)

[@ViorelMocanu]

@@floatingthoughts Nu știu cum ți-ai dat seama, dar în general așa încerc să fiu, ai dreptate. Merci mult pentru gândul bun și promit să mă pun la punct cu informațiile dacă va mai fi cazul să discut despre tema asta. :)

[@catalinolteanu4520]

Deci fara varianta EuroPass ..

[@ViorelMocanu]

Nu recomand deloc EuroPass. Sunt foarte puține companii care acceptă exclusiv EuroPass, deci nu pierzi nimic dacă îl eviți. :)

[@vanhelsingx69x]

foarte enervante sunetele alea de fundal de la trecere de la un cadru la altul

[@ViorelMocanu]

Merci de feedback! Le-am scos de mult din video-urile mele mai recente, și mie au început să mi se pară prea mult. :)

[@dariusbogdan559]

Aș vrea să te văd pe tine lucrând 2 ani unde lucrez eu 😁😂

[@ViorelMocanu]

Ce vrei să spui cu asta exact?

[@dariusbogdan559]

@@ViorelMocanu eu lucrez la McDonald's,de nevoie

[@ViorelMocanu]

@@dariusbogdan559 și ce legătură are asta cu video-ul?

[@Daniel_RO-TM]

”o sa primesti intrebari”. daca ai ”gap” de la ultimul loc de munca, pare suspicios si CV-ul ajunge la gunoi

[@ViorelMocanu]

Nu neapărat. Dacă vreun angajator face asta, nu ți-ai fi dorit oricum să lucrezi acolo. Există multe locuri de muncă cu oameni de HR care judecă situația corect și nu te cataloghează greșit pentru gap-uri. Continuă să aplici...

[@ChaseTheGoose47]

Allah Akbar

[@ViorelMocanu]

Ce vrei să spui cu asta?