People Matter EP 11| Xây dựng chính sách lương thưởng hiệu quả | Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Talentnet

[@VinhNguyễn-j8i]

Công ty em trước đây chính sách lương thưởng dù có thay đổi nhiều lần nhưng vẫn luôn hướng mọi người đến cạnh tranh, bè phái, đôi lúc khiến công ty phải trả thưởng cho nhân viên dù không tăng năng suất, chất lượng công việc. Gần đây sếp tổng em có liên lạc và đưa một đội nhóm tên là biệt đội quân sư DA vào thực hiện chính sách thưởng bằng đường cong bàng quan, nom na là thưởng dựa trên năng lực của nhân viên và đồng thời dựa trên chi phí quỹ lương của công ty. Sau khi áp dụng chính sách thì công ty em mọi người làm việc có năng suất, động lực lắm vì luôn có bậc thưởng để đạt mỗi quý!

[@nghemamoctruyen6269]

1 talkshow vô cùng hay, xin cảm ơn 2 chị.

[@tienanhnguyenxuan6034]

Em xin cảm ơn toàn bộ ekip Vietsuccess và khách mời về những chia sẻ bổ ích ạ.

[@huyhere]

Ngắn gọn và dễ hiểu nhưng nhiều hàm ý rất hay, Cám ơn chị Phương và Vietsuccess!

[@VIETSUCCESS]

Bạn ơi, Hy vọng bạn dành 5 phút để thực hiện cuộc khảo sát nội dung Vietsuccess: bit.ly/3MAMml3 Chúng tôi mở ra Cuộc khảo sát này nhằm cải thiện nội dung và nâng cao trải nghiệm của cộng đồng khán giả Vietsuccess. Vì vậy, mọi ý kiến của bạn là một phần đóng góp vô cùng lớn giúp Vietsuccess hoàn thiện hơn trong thời gian tới. Mong nhận được phản hồi từ bạn. Cảm ơn bạn rất nhiều ❤ Vietsuccess.

[@chido88]

Chị Phương giảng rất dễ hiểu và từ tốn ❤ cảm ơn chị nhiều ạaa

[@pawprintvegas11]

Cảm ơn VIETSUCCESS Minh Giang & Quỳnh Phương những chia sẻ quý báu ❤

[@LeNguyen-vj6hg]

Video hay, bổ ích cho doanh nghiệp và người làm HR.

[@ndptvh2615]

❤❤ c Phương chia sẻ nhiều giá trị quá

[@codapooh]

Chị Phương nói hay quá

[@smilenqk14]

Rất hay và thực tế !

[@jamesquach7338]

EP này hay quá Ms Giang và Ms Phương ơi!

[@VIETSUCCESS]

Bạn ơi, Hy vọng bạn dành 5 phút để thực hiện cuộc khảo sát nội dung Vietsuccess: bit.ly/3MAMml3 Chúng tôi mở ra Cuộc khảo sát này nhằm cải thiện nội dung và nâng cao trải nghiệm của cộng đồng khán giả Vietsuccess. Vì vậy, mọi ý kiến của bạn là một phần đóng góp vô cùng lớn giúp Vietsuccess hoàn thiện hơn trong thời gian tới. Mong nhận được phản hồi từ bạn. Cảm ơn bạn rất nhiều ❤ Vietsuccess.

[@thonguyenvan8282]

Quá tuyệt

[@TriNguyen-cz9mg]

❤❤❤❤

[@huuhuytran2035]

1🎉🎉🎉

[@phanphuc3412]

Xin cám ơn Kênh đã mang nội dung rất có giá trị đến mọi người. Mình mong muốn ban chuyên môn và khách mời giải đáp cho trường hợp: 1 vị trí nhân sự, đã có thâm niên, được nhận mức lương thưởng và các đãi ngộ cao khác biệt và không được công bằng (không rõ ràng, minh bạch về chức danh) so với mặt bằng chung của Doanh nghiệp. Mục tiêu là đưa nhân sự này về đúng vị trí với giá trị đóng góp của họ cho Doanh nghiệp. Rất mong nhận được phản hồi của Kênh cũng như góp ý của bạn đọc. Mình xin chân thành cám ơn mọi người!

[@VIETSUCCESS]

Bạn ơi, Hy vọng bạn dành 5 phút để thực hiện cuộc khảo sát nội dung Vietsuccess: bit.ly/3MAMml3 Chúng tôi mở ra Cuộc khảo sát này nhằm cải thiện nội dung và nâng cao trải nghiệm của cộng đồng khán giả Vietsuccess. Vì vậy, mọi ý kiến của bạn là một phần đóng góp vô cùng lớn giúp Vietsuccess hoàn thiện hơn trong thời gian tới. Mong nhận được phản hồi từ bạn. Cảm ơn bạn rất nhiều ❤ Vietsuccess.