Tips Bisnis | Cara mengatasi karyawan malas tidak disiplin

[@TomMCIfle]

Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih

[@akutetapaku7852]

semua video anda sya like dn share... sgt bagus videonya.. sgt2 mmbantu sya dalam kerier sya.. t.kasih coach

[@ariefsutrisno6052]

👍👍👍

[@jasapasangantenasetboxtvdi3582]

Mohon pencerahan ya pa Tom MC lifle. Sy bergelut di bidang service ac. Dan sy hanya memiliki 1 karyawan. Dan sy sering gonta ganti karyawan karna alasan ketidak disiplinan. Atau kurang tanggap menangkap pekerjaan. Mohon pencerahannya bagaimana sy harus bersikap.

[@xyz-wu5fg]

Saya cuman operator produksi lulusan SMK, saya nonton video ini untuk belajar mendisiplinkan diri dan belajar kepemimpinan, karna impian saya untuk menjadi owner sebuah perusahaan seperti kaka kaka saya yang lain,. Bismillah semoga bisa

[@nengtsuroyah3987]

Hal tentang kedisplinan sudah diterapkan kapada murid -murid saya di sekolah. Disiplin adalah salah satu menuju kesuksesan. Sejak dini dilatih untuk disiplin agar kelak displin menjadi habitual activity.

[@EttiYulifitriah]

Menjadi motivasi diri sangatt bermanfaat jadi tau Untuk tetap berbuat baik, agresif yang positif dan insyaallah Dalam menghadapi masalah bisa legowo, sabar dan tetap berbuat terbaik

[@aditsigar7244]

Masukan yang bagus sekali.... tapi dilapangan tdk semudah itu untuk diterapkan ke seluruh karyawan.

[@estimardiani2138]

Terima kasih Coah Tom. Disiplin memang challenging. Hrs dg contoh dr pimpinan.

[@yogasinulingga7775]

Baru merintis makanya nyari bpk hehe, semoga lancar untuk semua para pebisnis 💪

[@nusantaraglobal8879]

Kita harus tegas, karyawan harus kita bina, bila tdk bisa di bina ya harus di Binasakan

[@ianbima7636]

Karyawan yg males, salah satunya. Karyawan merasa di butuhkan. Contoh di tempat saya terpaksa saya Ganti. Dari pada karyawan yg lain pada ikut males. Udah di peringati tetap za.

[@ibamschannel9268]

Ga ada di Jembo 081315776633

[@tutikrahmawa]

Bnar skli ini mmbwa pngruh buruk untuk kedepnya

[@wandiirlandiacimindi2754]

Jika Mau disiplin.tentunya pemimpin nya harus beri contoh..dulu.dan tetap konsisten..setiap hari nya.

[@mochsiddik5165]

Semoga selalu di berikan kesehatan, kelancaran dalam setiap rencana bapak di kemudian hari, trimakasih atas ilmu nya pak 🙏

[@stephanusseptiantito3878]

Keren Pak, terima kasih atas materinya, mantap sekali.

[@imamhidayat4934]

Terima kasih tipsnya Coach. Disiplin, hal yg harus dibudayakan di Indonesia, terutama disiplin terhadap waktu.

[@aiathisitirohmahthoatillah755]

Terimakasih, Coach. Pas dengan yang sedang saya hadapi.

[@muhammadabduh9503]

Setuju sekali coach. Terima kasih

[@fachrijahri1580]

Terima kasih masukannya coach 🙏

[@rijahijriah3009]

trimakasih ilmu ya pak.. yang di bicarksn sesuai yang saya hadapi

[@supriyatin2546]

Yes. Banget2...

[@LingMerah]

Mantap penjelasannya coach

[@asepmahmud9609]

Betul pak..emang harus gtu .saya sangat suka masukannya

[@perjitochanel31]

Mntaabb... Saya suka

[@mochhassan1774]

Penyakit bawahan : syndrom merasa berhak Penyakit atasan : takut tersaingi, takut d korupsi.

[@denbold2031]

kak maaf syndrom itu apa yah?

[@MuhammadRizki-go4wo]

@@denbold2031 penyakit

[@throwback5371]

Wah kenapa saya baru ada kesempatan utk klik dan dengar ini? Hmmm,... Tidak ada kata terlambat! Thank you for sharing Pak

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@dq_zmuttaqin3465]

terimakasih,bisa di terapkan di sekolah.

[@ummimuhammad1699]

Sering terlambat masuk kerja, dan menyelesaikan tugas tdk tepat waktu

[@herykurrniawann]

Terimakasih Pak Tom, luar biasa bernilai dan sangat membantu 🙇‍♂️

[@TomMCIfle]

🙏🙏👍

[@dianpermatasari5373]

Masya allah mksh pak ilmunya

[@jalankehidupan7668]

Bermotivasi banget

[@LukmanHakim-er5nn]

Terima kasih. sangat bermanfaat,

[@TomMCIfle]

Sama-sama dan klik bagikan videonya untuk mereka yang membutuhkan informasi ini

[@giondesign9741]

Semua yg dikatakan bp hampir terasa oleh sayah sebagai karyawan,,,like share n subcribe for Bp, sehat selalu

[@TomMCIfle]

🙏🙏

[@crinnumasiaticmakuker4694]

Terima kasih 🙏

[@damarsandibrata2706]

Mantab..

[@aliansyahali3296]

1 kata... Amazing....

[@hendriiwan212]

entahlah ..., mungkin kunci nya cuma satu bersyukur kalau udah bersyukur apapun pekerjaan selalu di kerjakan dgn penuh rasa tgg jawab dn semangat .... cape dgn karyawan yg macem" karakter

[@Masjoe914]

Disiplin ada yang sudah ter-install pada seseorang, ada juga yg belum ter-install Pengalaman pribadi, sejak masuk dunia kerja 2010 sy belum tonton video-video motivasi seperti ini, alhamdulillah disiplin Sdh ter-intall

[@danhatmoro2011]

Siiip. Pencerahan yg ok

[@Popopo494]

Teringat ketika waktu menjadi kepala sekolah disiplin sulit namun harus sabar... akhirnya guru guru sayang..kpd ku..aku jadi rindu...

[@malelead]

Saya punya konter. Tiap hari minggu tak suruh pembukuan dan cek barang. Tetapi pegawai gak mematuhi peraturan. Itu saja tidak mau. Akhirnya aku keluarkan semua

[@wahyuanggaptrptr6679]

Terimakasih tipsnya

[@puspitopuspito747]

Terimakasih pak

[@imbarciptaridwana2405]

Trimakasih, bermanfaat banget..

[@YXsharing]

Suka sama coach @tommcifle mantap.. Berguna sekali video2 coach... 👍👍👍

[@TomMCIfle]

Terima kasih 😀🙏🙏🙏

[@ibamschannel9268]

@@TomMCIfle quoootnmm7nwklpl

[@lulukmaknun4224]

Lalu bagaimna jika pimpinannya yg tidak bisa mimpin, bagaimana cara memotivasi pemimpin biar memberi kebijakan dan memimpin?

[@AronDachi]

Saya sudah kapok,Itu makanya saya sebagai karyawan tidak begitu respeck bagaimana boss saya bagus penjualannya,karna ketika bagus penjualannya untung dia besar,jgn kan mau ngasih penghargaan atau bonus,sharing tentang peningkatan penjualan bagus saja nggak ada.Jadi saya pilih diam aja.

[@manwaramadhan5141]

Sabar, dan bersyukur krna bisa jadi bonusnya disimpan dn diberikan disaat yg btul2 tepat, bisa di dunia / di akhirat. Dan kita jg jd tau bedanya boss dan pemimpin yg baik. :)

[@sitisabaah6607]

Terima kasih semoga jakarta aman

[@firmanferi9862]

Sangat bermanfaat Coach, thanks

[@hahwjwjwnwbwiwjhw]

Vidio dah 3 tahun ya tp isinya luar biasa... Saya jd seneng lihat vidionya. Saya karyawan baru dan ketika lepas kontrak lgsg jadi manager di sebuah lembaga keuangan syariah..dan membawahi 4 kantor cabang..karena dah biasa disiplin dimanapun di tempatkan jd ga pernah telat .dan skrg jadi manager..akhirnya karyawan di semua cabang mengikuti jejak saya krn kalo saya tegur mereka ga bisa ngeles ssya..saya selalu datang paling awal bahkan ob blm datang saya dah datang. Vidio ini sangat bagus semoga bisa menerapkan yang belum saya terapkan..mantap @ Tommcifle

[@TomMCIfle]

Congraaatsss yaaaa. Sangat menginspirasi

[@wildannirmala2443]

Kereen

[@roygomes5725]

Timor-Leste hadir. ✌ Makasi bwt ilmunya.

[@bicaraitumudah]

COACH, team dengan performance yang baik dan melebihin target, memang harus diperlakukan berbeda dari mereka yang tidak perform, karena dalam perusahaan kita harus menciptakan KILLER, karena KILLER adalah best row models untuk dapat mendapatkan privillege. Jadi pengalaman saya , kurang sependapat dengan menyamaratakan, karena ini gaya leadership komunis, yaitu sama rata. Bagaimana kalau leadership kapitalis ? yaitu yang perform ya dilonggarkan admin nya, namun yang gak perform di bebes adminnya

[@kliniklapartv7739]

Saya merasa kerja disiplin sendiri aja coach yang lain tak tak setuju' apalagi pendamping saya nanti nyebut nya jangan aneh-aneh gitu coach. Misalnya soal kebersihan itu gak nerap² jadi saya malah kaya cleaning service 😅

[@lngabalin3735]

Terima kasih tipsnya..Saya seorang kepala Puskesmas di daerah terpencil..sukses slalu pa 🙏

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga selalu menenmukan banyak video bermanfaat dari channel ini

[@bibiomah123]

Terimakasih

[@wardanacreed896]

Karyawan Malas Pertanda suatu saat dia jadi Pengusaha atau Bos.. Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..

[@ummikayla]

Baca komentar ,, ternyata hampir semua punya karyawan yang nggak disiplin.. padahal kalau gajian selalu tepat waktu,, tapi karyawan sering telat.. rasanya pusing banget

[@dephila4709]

terima kasih coach, sangat mencerahkan, saya hampir putus asa menghadapi karyawan yang sangat ndableg susah diajak disiplin

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga selalu menginspirasi

[@sriwahyuniecha8829]

Buat Vidio contoh formatnya kak. Terima kasih🙏

[@HermaOneOfficial]

Ruar biasa

[@iisnurfitriyani1797]

Terimakasih pak Tom sangat menginspirasi sekali 🙏🏻

[@septiani7275]

Sangat sulit saekali mendisiplinkan diri, bismillah bisa

[@uliengtv9175]

Datang terlambat sampai 30 mnit bahkan 1 jam Dan mulai melalaikan pekerjaan

[@woodmanager4386]

Haha jadi ingat semua manager dan beberapa leader diminta wajib untuk marathon dengan 3 tujuan, push your limit, rekreasi dan brand ambassador

[@poclashine9832]

Gimana yang anak buah pada saat kerja malas? Pada saat penilaian perilaku malah datang dan mau nilai yang bagus? Itu kira2 gimana baiknya di hadapi?

[@TomMCIfle]

Terima kasih telah bertanya, nantikan jawabannya di video selanjutnya

[@mohammadariels]

thanks coach

[@TomMCIfle]

Sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@dianatoboalimu1396]

Makasih

[@KJStudioShooting]

Sangat membantu

[@bagusandika-y3z]

Keren coach

[@ra.sugiyono3834]

Mengatasi karyawan malas ? Sangat mudah ,berikan wawasan saat rekruitmen ,bekerja itu untuk ikut memecahkan masalah ,makanya ada test saat penerimaan kerja ,klau bekerja malas berarti bukan ikut memecahkan masalah tapi justru menambah masalah ,yg akan membuat perusahaan merugi

[@bungaterakhir7902]

Contoh test saat penerimaan kerja kyk apa pak?

[@herrainfinity0501]

Perusahaan saya, tidak mau mendengarkan unek2 karyawan. Sekedar sharing saja, di hina, dimaki2 dan disuruh keluar jika tidak setuju dgn kebijakan direktur HRD (bukan peraturan perusahaan ya coach), segala tindak tanduk management, tidak ada feed back ke karyawan, kurang komunikasi, dalam arti managemen kami adalah syaiton 🤣🤣 diktator. Fyi, saya tidak melakukan kesalahan, yg saya lakukan adalah meminta slip gaji, dan saya sudah meminta slip gaji sejak 3 th lalu melalui email, sampai skrg des 2020 tidak pernah diberikan. 😅😅😅

[@dodimagelang777]

Top Jos Mantab Berbobot Praktis

[@annasmalik8292]

Bernas dan cerdas😁✌️

[@TomMCIfle]

🙏🙏🙏

[@dianayapari6743]

Saya punya karyawan yang tidak mau absen. Alasannya karena ia tinggal di mess karyawan dalam wilah kantor

[@wandiirlandiacimindi2754]

Disiplin juga dalam Penggajian. Bukan disiplin dalam bekerja saja. Biar karyawan sejahtera. Misal diDalam pekerjaan melebihi waktu kerja. Apa perusahaan mau mengeluarkan upah.. Lembur. Terkadang Karyawan juga menggerutu. Masalah Upah. Banyak contoh dibeberapa tempat. Disiplin itu OKe. Tapi sebaliknya perhatikan juga disiplin mengenai Upah itu baru balancing..

[@itohmelia5779]

Gaji itu kan udha di sesuaikan di negosiasi sblm di terima kerja,, klo ingin gaji yg balanced dgn kinerja, tentunya harus tunjukan dulu kinerja nya apakah setara dgn gaji yg di berikan, kerjanya apa sring telat,seing izin ,atau sering males²an

[@johanardi76]

Hai Pak Tom, apa kabar? Semoga di masa pendemi ini kita semua sehat selalu ya pak. Pak, saya adalah praktisi HR ada yang ingin saya tanyakan tentang kedisiplinanan, kita selalu berbicara mengenai disiplin masuk kerja lalu bagaimana jika kita membahas juga karyawan yang tidak disiplin masuk tetapi selalu terlambat pulang kantor karena pekerjaan yang diminta oleh atasan. Saya selalu mendapatkan kendala seperti ini. Karyawan tidak disiplin masuk kantor tetapi atasan minta karyawan melakukan suatu pekerjaan tanpa uang lembur contohnya. Sehingga si karyawan pulang bisa 2- 3 jam lebih lama dari jam pulang kantor. Si karyawan akan berdalih, saya ga dibayar lembur tetapi minta saya tetap datang on time. If you are in my position right now, what are you going to do with this, pak Tom? Mohon pencerahannya.. terima kasih

[@TomMCIfle]

Bedakan antara disiplin dan tugas. Disiplin ada aturan harus ditegakkan. Tugas ada aturannya juga harus ditegakkan. Bukan karena tidak disiplin lalu dimaafkan dengan alasan ada tugas. Kecuali akan diseragamkan tidak ada aturan jam kerja, hanya ada produktifitas

[@johanardi76]

@@TomMCIfle baik pak, terima kasih banyak atas pencerahannya 🙏

[@munirtailor]

Bagaimana kalo sistem kerja borongan pak.. apakah bisa di disiplinkan...

[@nenengyulianti8739]

Thanx coach sangt bermanfaat

[@almeydalegina]

saya seorang leader di bidang cleaning service , bawahan saya orang nya malas kerja , sering datng telat di ke tempat kerja baik shift pagi maupun siang ,bisa berdampak buruk terhdap cso yg laen / rajin , bagaimana solusinya supaya saya mengembalikan ke kantor pusat terima kasih coah

[@edipurwanto4128]

Terimakasih Coach pencerahannya, Bagaimana membangun kembali kekompakan team ketika pernah terjadi konflik?

[@TomMCIfle]

🙏🙏, Akan di jawab melalui video, ditunggu notifikasinya

[@muhamadramdan6014]

Sudah d siplin dan d percaya malah kerjaan bertambah sedangkan gajih ngga bertambah. Karyawan banyak kenapa ngga d suruh malah memperkerjakan sama 1 orang yg d percaya.. Sedangkan gajih lebih rendah d karyawan yg lama dan yg malas malas kerja nya

[@yosriakmal9194]

Om, buat video dong, saya spv di perusahaan finance, masalah saya adalah tim saya sedang berada di zona nyaman, dalam arti tim saya berisi orang2 yang sudah lama bekerja di posisi itu yang sudah senior lebih dari 8th bekerja diposisi itu, bahkan pencapaian penjualan pun hanya 40% dri target, Sudah 4 bulan pencapaian

[@TomMCIfle]

Terima kasih atas pertanyaannya, di tunggu pembahasannya di video berikutnya

[@mydailylife8998]

Yang Akan saya perhatikan Bukan jam dia IN tapi jam OUT, Kalo dia terlambat krn sebelum nya sudah lembur 😉tdk Akan saya permasalahkan. Knp rewel jika tdk Mampu bayar uang lembur 😁

[@Hotplate_Bengkalis]

Karyawan susah dibangunkan dipagi hari Padahal sudah dikasih waktu istirahat...

[@nurichannel8105]

Gmn caranya merubah karyawan yg sering telat masuk kerja,,sudah sy tegur dg potong gaji tapi tetep telat trs 🤦🏻‍♀️

[@darwisjmanurung5508]

saya baru bergabung di lokasi kerja yg baru dgn karyawan yg kebanyakan tidak disiplin.Bagaimana cara saya memulai utk mendisiplinkan mereka?🙏

[@hilmahazitha1149]

Assalamualaikum pak saya izin bertanya 🙏 Saya pernah menghadapi beberapa karyawan yang selalu ambil jatah libur banyak bisa dikatakan dalam seminggu hanya masuk sekali dua kali saja kebetulan ini usaha baru saya dan kebijakan sudah saya usaha terapkan dengan baik namun karyawan sering banyak mengambil jatah libur diluar dari kebijakan yang sudah kita tetapkan dengan berbagai macam alasan entah sakit bantu ini itu dan lain sebagainya sedangkan kami harus mengejar target dan kerjaan yang banyak sehingga terbengkalai nantinya, yang pastinya sangat membutuhkan jasanya bukan masalah potong gaji gpp. Kami sudah membuat kebijakan untuk libur sebulan bbrp kali saja dan sudah ditegaskan mengapa demikian karna usaha kami masih baru dan perlu yang namanya pengejaran target jdi libur ya sesuai standarnya gaji pun kalau diminta banyak kami belum bisa berikan karna masih merintis, namun gaji yang diberikan sudah sesuai dengan umr dan tmpt gaji UMKM ( fnb) lainnya di wilayah kami Dan terkait hal ini bagaimana solusi bapak agar karyawan saya banyak yang tidak mengulangi hal yang serupa berkali kali dan tindakan apa yang perlu saya terapkan. Terima kasih sebelumnya pak mohon dengan sangat bantuan dari bapak terkait masalah ini karna hal ini sangat berpengaruh pada proses kerja kami, sangat senang jika bapak tidak keberatan untuk menjawab. Sehat selalu 🙂🙏

[@ismancandra1538]

Saya nonton video ini saya punya karyawan yg mukanya cemberut aja ditanya kenapa diam disuruh kerja kayak orang dipaksa

[@hendriiwan212]

hmmm permasalahan yg sama

[@sudarsono1538]

menunda pekerjaan, deadline death...

[@sofianhidayat2029]

Assalamualaikum coach maaf sya mau tanya,ada usaha dagang.. s bos yang santai santai di saat karyawan nya sedang sibuk banyak barang dagangan, terus misal s karyawan dalam hati kesal melihat s bos nya ini. menurut coach dalam melihat kondisi ini bagaimana? Dan apa solusinya.. makasih 🙏

[@daengtedjo2551]

Karyawan sy gaji besar tapi tiap bulan ada aja alasan sakit lah acara keluarga lah ini itu,masuk pagi telat membangkang,smp sy bingun besok sy mau terapkan libur satu hari kecuali tanggal merah dan betul sakit sy kasih bonus libur 3 bulan biar puas sekalian😡

[@malelead]

Aku 1 bulan 2 hari libur berturut. Tak pasang kan wifi. Cek barang 1 minggu sekali. Tiap hari hanya foto penjualan barang yang laku hari itu. Ini aja masih 1 karyawan gak patuh

[@rinorahman1790]

Coach tolong bantu share tentang seorang anak yg meneruskan bisnis orang tua.

[@alimaulia2074]

Rino Rahman upp

[@normanlaksmana6223]

Staf suka hutang, staf suka bolos, tp kinerja sangat baik sangat cepat tidak malas, tanpa diawasi kinerja nya melebihi target.. enaknya diapain coach? Terimakasih

[@mochsiddik5165]

Naikin gaji nya ketika ga bolos dan ga hutang lagi, smangat pak 😬

[@r.habibi5520]

Karyawan sales tidak tertib buat laporan kunjungan

[@inderakula]

klo kebijakan nya adil.. maka karyawan pun akan disiplin

[@sidorahadi6965]

Ketika saya mendadak ke konter, salah satu karyawan saya tidur2an.

[@gustinedewie7682]

Bagaimana untuk menghadapi Karyawan sering tidak Masuk kerja dengan berbagai macam alasan. Dan sering merusak barang / kualitas Produksi dengan sengaja. 🙏

[@TomMCIfle]

Terima kasih telah bertanya ditunggu ya video pembahasannya

[@ArdiAnsyah-uu8cr]

Bagaimana mendisiplinkan karyawan yang mau menjatuhkan atasannya..

[@pesonakicau]

Gmna coach cara melaporkan karyawan yang melawan kalau di suruh kerja namun, banyak staff yang membela nya krna mereka saudara kandungnya sndri

[@TomMCIfle]

Terima kasih telah bertanya, akan dibahas pada melalui video ya

[@sashalumi3467]

Terimakasih coach untuk ilmunya dalam mengatasi karyawan... Saya adlh pengusaha pemula dalam dunia kuliner, puji Tuhan sdh bisa rekrut karyawan. Yang jadi permasalahan kemarin, waktu saya buat aturan karena ada salah satu karyawan yang suka terlambat saya tegur dia lewat chat WA untuk segera datang sebelum saya sampaikan langsung pas evaluasi di meeting pada saat saya minta tanggapan dia tidak mau bicara atau angkat suara, tapi coach seiring berjalan nya waktu dia bukannya berubah tapi malah menjadi-jadi coach. Sdh sekitar 6 blm kerja sama saya. Mmg ada +- nya juga ini org cch dalam hal bekerja nya, tapi yg sy kurang suka adlh kurang disiplin nya dia dan dalam hal komunikasi kebanyakan hanya diam pdhal sy juga biasanya bicara baik' m ngga pake emosi. Kira' coach apakah harus saya pertahankan karyawan seperti ini atau bgmn? Mohon solusinya

[@izalflaco]

Sama nih hehehe

[@robbysaga5378]

Sama juga. Kasih tahu bahwa kita butuh bukane tambah baik....eeh...malah dijadikan senjata...malah sering telat...nambah pake sering ijin... 😢

[@ustmanbinaffan3859]

Keren om

[@alfasholehah2298]

Pak gmn caranya mengatasi karyawan yg melakukan kesalahan pengiriman. Kan qt rugi ongkir berkali2 🙏 maaf pak qt di bagian bisnis online

[@TomMCIfle]

Oke, nanti akan di buatkan video pembahasan lengkapnya

[@arrashzein2440]

Klw saya dulu jadi admin olshop.jika ada keslahan ongkir.saya yg tanggung ongkirnya pakai duit pribadi.jadi sterusnya kerja lebih hati" bnget.

[@neostudio93]

Contoh Konsekuensi untuk atasan ketika melanggar peraturan apa pak? 15:30

[@CristianKatu]

Nonton sampai slsai dan pahami 😅 klo tidak mengerti nonton lagi sampai mengerti