Tips Bisnis | Cara mengatasi karyawan malas tidak disiplin

[@TomMCIfle]

Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih

[@akutetapaku7852]

semua video anda sya like dn share... sgt bagus videonya.. sgt2 mmbantu sya dalam kerier sya.. t.kasih coach

[@ariefsutrisno6052]

👍👍👍

[@jasapasangantenasetboxtvdi3582]

Mohon pencerahan ya pa Tom MC lifle. Sy bergelut di bidang service ac. Dan sy hanya memiliki 1 karyawan. Dan sy sering gonta ganti karyawan karna alasan ketidak disiplinan. Atau kurang tanggap menangkap pekerjaan. Mohon pencerahannya bagaimana sy harus bersikap.

[@xyz-wu5fg]

Saya cuman operator produksi lulusan SMK, saya nonton video ini untuk belajar mendisiplinkan diri dan belajar kepemimpinan, karna impian saya untuk menjadi owner sebuah perusahaan seperti kaka kaka saya yang lain,. Bismillah semoga bisa

[@aditsigar7244]

Masukan yang bagus sekali.... tapi dilapangan tdk semudah itu untuk diterapkan ke seluruh karyawan.

[@ianbima7636]

Karyawan yg males, salah satunya. Karyawan merasa di butuhkan. Contoh di tempat saya terpaksa saya Ganti. Dari pada karyawan yg lain pada ikut males. Udah di peringati tetap za.

[@ibamschannel9268]

Ga ada di Jembo 081315776633

[@tutikrahmawa]

Bnar skli ini mmbwa pngruh buruk untuk kedepnya

[@wandiirlandiacimindi2754]

Jika Mau disiplin.tentunya pemimpin nya harus beri contoh..dulu.dan tetap konsisten..setiap hari nya.

[@nengtsuroyah3987]

Hal tentang kedisplinan sudah diterapkan kapada murid -murid saya di sekolah. Disiplin adalah salah satu menuju kesuksesan. Sejak dini dilatih untuk disiplin agar kelak displin menjadi habitual activity.

[@EttiYulifitriah]

Menjadi motivasi diri sangatt bermanfaat jadi tau Untuk tetap berbuat baik, agresif yang positif dan insyaallah Dalam menghadapi masalah bisa legowo, sabar dan tetap berbuat terbaik

[@ummimuhammad1699]

Sering terlambat masuk kerja, dan menyelesaikan tugas tdk tepat waktu

[@estimardiani2138]

Terima kasih Coah Tom. Disiplin memang challenging. Hrs dg contoh dr pimpinan.

[@imamhidayat4934]

Terima kasih tipsnya Coach. Disiplin, hal yg harus dibudayakan di Indonesia, terutama disiplin terhadap waktu.

[@mochhassan1774]

Penyakit bawahan : syndrom merasa berhak Penyakit atasan : takut tersaingi, takut d korupsi.

[@denbold2031]

kak maaf syndrom itu apa yah?

[@MuhammadRizki-go4wo]

@@denbold2031 penyakit

[@yogasinulingga7775]

Baru merintis makanya nyari bpk hehe, semoga lancar untuk semua para pebisnis 💪

[@nusantaraglobal8879]

Kita harus tegas, karyawan harus kita bina, bila tdk bisa di bina ya harus di Binasakan

[@mochsiddik5165]

Semoga selalu di berikan kesehatan, kelancaran dalam setiap rencana bapak di kemudian hari, trimakasih atas ilmu nya pak 🙏

[@aiathisitirohmahthoatillah755]

Terimakasih, Coach. Pas dengan yang sedang saya hadapi.

[@throwback5371]

Wah kenapa saya baru ada kesempatan utk klik dan dengar ini? Hmmm,... Tidak ada kata terlambat! Thank you for sharing Pak

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@stephanusseptiantito3878]

Keren Pak, terima kasih atas materinya, mantap sekali.

[@hendriiwan212]

entahlah ..., mungkin kunci nya cuma satu bersyukur kalau udah bersyukur apapun pekerjaan selalu di kerjakan dgn penuh rasa tgg jawab dn semangat .... cape dgn karyawan yg macem" karakter

[@AronDachi]

Saya sudah kapok,Itu makanya saya sebagai karyawan tidak begitu respeck bagaimana boss saya bagus penjualannya,karna ketika bagus penjualannya untung dia besar,jgn kan mau ngasih penghargaan atau bonus,sharing tentang peningkatan penjualan bagus saja nggak ada.Jadi saya pilih diam aja.

[@manwaramadhan5141]

Sabar, dan bersyukur krna bisa jadi bonusnya disimpan dn diberikan disaat yg btul2 tepat, bisa di dunia / di akhirat. Dan kita jg jd tau bedanya boss dan pemimpin yg baik. :)

[@giondesign9741]

Semua yg dikatakan bp hampir terasa oleh sayah sebagai karyawan,,,like share n subcribe for Bp, sehat selalu

[@TomMCIfle]

🙏🙏

[@wardanacreed896]

Karyawan Malas Pertanda suatu saat dia jadi Pengusaha atau Bos.. Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..

[@herykurrniawann]

Terimakasih Pak Tom, luar biasa bernilai dan sangat membantu 🙇‍♂️

[@TomMCIfle]

🙏🙏👍

[@fachrijahri1580]

Terima kasih masukannya coach 🙏

[@Popopo494]

Teringat ketika waktu menjadi kepala sekolah disiplin sulit namun harus sabar... akhirnya guru guru sayang..kpd ku..aku jadi rindu...

[@rijahijriah3009]

trimakasih ilmu ya pak.. yang di bicarksn sesuai yang saya hadapi

[@lngabalin3735]

Terima kasih tipsnya..Saya seorang kepala Puskesmas di daerah terpencil..sukses slalu pa 🙏

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga selalu menenmukan banyak video bermanfaat dari channel ini

[@muhammadabduh9503]

Setuju sekali coach. Terima kasih

[@lulukmaknun4224]

Lalu bagaimna jika pimpinannya yg tidak bisa mimpin, bagaimana cara memotivasi pemimpin biar memberi kebijakan dan memimpin?

[@Masjoe914]

Disiplin ada yang sudah ter-install pada seseorang, ada juga yg belum ter-install Pengalaman pribadi, sejak masuk dunia kerja 2010 sy belum tonton video-video motivasi seperti ini, alhamdulillah disiplin Sdh ter-intall

[@asepmahmud9609]

Betul pak..emang harus gtu .saya sangat suka masukannya

[@wandiirlandiacimindi2754]

Disiplin juga dalam Penggajian. Bukan disiplin dalam bekerja saja. Biar karyawan sejahtera. Misal diDalam pekerjaan melebihi waktu kerja. Apa perusahaan mau mengeluarkan upah.. Lembur. Terkadang Karyawan juga menggerutu. Masalah Upah. Banyak contoh dibeberapa tempat. Disiplin itu OKe. Tapi sebaliknya perhatikan juga disiplin mengenai Upah itu baru balancing..

[@itohmelia5779]

Gaji itu kan udha di sesuaikan di negosiasi sblm di terima kerja,, klo ingin gaji yg balanced dgn kinerja, tentunya harus tunjukan dulu kinerja nya apakah setara dgn gaji yg di berikan, kerjanya apa sring telat,seing izin ,atau sering males²an

[@uliengtv9175]

Datang terlambat sampai 30 mnit bahkan 1 jam Dan mulai melalaikan pekerjaan

[@LukmanHakim-er5nn]

Terima kasih. sangat bermanfaat,

[@TomMCIfle]

Sama-sama dan klik bagikan videonya untuk mereka yang membutuhkan informasi ini

[@hahwjwjwnwbwiwjhw]

Vidio dah 3 tahun ya tp isinya luar biasa... Saya jd seneng lihat vidionya. Saya karyawan baru dan ketika lepas kontrak lgsg jadi manager di sebuah lembaga keuangan syariah..dan membawahi 4 kantor cabang..karena dah biasa disiplin dimanapun di tempatkan jd ga pernah telat .dan skrg jadi manager..akhirnya karyawan di semua cabang mengikuti jejak saya krn kalo saya tegur mereka ga bisa ngeles ssya..saya selalu datang paling awal bahkan ob blm datang saya dah datang. Vidio ini sangat bagus semoga bisa menerapkan yang belum saya terapkan..mantap @ Tommcifle

[@TomMCIfle]

Congraaatsss yaaaa. Sangat menginspirasi

[@dq_zmuttaqin3465]

terimakasih,bisa di terapkan di sekolah.

[@LingMerah]

Mantap penjelasannya coach

[@YXsharing]

Suka sama coach @tommcifle mantap.. Berguna sekali video2 coach... 👍👍👍

[@TomMCIfle]

Terima kasih 😀🙏🙏🙏

[@ibamschannel9268]

@@TomMCIfle quoootnmm7nwklpl

[@dephila4709]

terima kasih coach, sangat mencerahkan, saya hampir putus asa menghadapi karyawan yang sangat ndableg susah diajak disiplin

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga selalu menginspirasi

[@woodmanager4386]

Haha jadi ingat semua manager dan beberapa leader diminta wajib untuk marathon dengan 3 tujuan, push your limit, rekreasi dan brand ambassador

[@supriyatin2546]

Yes. Banget2...

[@jalankehidupan7668]

Bermotivasi banget

[@dianpermatasari5373]

Masya allah mksh pak ilmunya

[@septiani7275]

Sangat sulit saekali mendisiplinkan diri, bismillah bisa

[@bicaraitumudah]

COACH, team dengan performance yang baik dan melebihin target, memang harus diperlakukan berbeda dari mereka yang tidak perform, karena dalam perusahaan kita harus menciptakan KILLER, karena KILLER adalah best row models untuk dapat mendapatkan privillege. Jadi pengalaman saya , kurang sependapat dengan menyamaratakan, karena ini gaya leadership komunis, yaitu sama rata. Bagaimana kalau leadership kapitalis ? yaitu yang perform ya dilonggarkan admin nya, namun yang gak perform di bebes adminnya

[@perjitochanel31]

Mntaabb... Saya suka

[@poclashine9832]

Gimana yang anak buah pada saat kerja malas? Pada saat penilaian perilaku malah datang dan mau nilai yang bagus? Itu kira2 gimana baiknya di hadapi?

[@TomMCIfle]

Terima kasih telah bertanya, nantikan jawabannya di video selanjutnya

[@roygomes5725]

Timor-Leste hadir. ✌ Makasi bwt ilmunya.

[@danhatmoro2011]

Siiip. Pencerahan yg ok

[@sriwahyuniecha8829]

Buat Vidio contoh formatnya kak. Terima kasih🙏

[@ra.sugiyono3834]

Mengatasi karyawan malas ? Sangat mudah ,berikan wawasan saat rekruitmen ,bekerja itu untuk ikut memecahkan masalah ,makanya ada test saat penerimaan kerja ,klau bekerja malas berarti bukan ikut memecahkan masalah tapi justru menambah masalah ,yg akan membuat perusahaan merugi

[@bungaterakhir7902]

Contoh test saat penerimaan kerja kyk apa pak?

[@kliniklapartv7739]

Saya merasa kerja disiplin sendiri aja coach yang lain tak tak setuju' apalagi pendamping saya nanti nyebut nya jangan aneh-aneh gitu coach. Misalnya soal kebersihan itu gak nerap² jadi saya malah kaya cleaning service 😅

[@damarsandibrata2706]

Mantab..

[@noraintipo64]

Thank you sharing videonya Top Coach ,nak tanya gi mana caranya atasi yg kerjanya gi melawat rumah k rumah untuk follow up dengan kliennya ,tapi pernah d jumpai di Shopping mall pagi pagi waktu kerja oleh bossnya? Salam hebat luar biasa dari Malaysia

[@aliansyahali3296]

1 kata... Amazing....

[@johanardi76]

Hai Pak Tom, apa kabar? Semoga di masa pendemi ini kita semua sehat selalu ya pak. Pak, saya adalah praktisi HR ada yang ingin saya tanyakan tentang kedisiplinanan, kita selalu berbicara mengenai disiplin masuk kerja lalu bagaimana jika kita membahas juga karyawan yang tidak disiplin masuk tetapi selalu terlambat pulang kantor karena pekerjaan yang diminta oleh atasan. Saya selalu mendapatkan kendala seperti ini. Karyawan tidak disiplin masuk kantor tetapi atasan minta karyawan melakukan suatu pekerjaan tanpa uang lembur contohnya. Sehingga si karyawan pulang bisa 2- 3 jam lebih lama dari jam pulang kantor. Si karyawan akan berdalih, saya ga dibayar lembur tetapi minta saya tetap datang on time. If you are in my position right now, what are you going to do with this, pak Tom? Mohon pencerahannya.. terima kasih

[@TomMCIfle]

Bedakan antara disiplin dan tugas. Disiplin ada aturan harus ditegakkan. Tugas ada aturannya juga harus ditegakkan. Bukan karena tidak disiplin lalu dimaafkan dengan alasan ada tugas. Kecuali akan diseragamkan tidak ada aturan jam kerja, hanya ada produktifitas

[@johanardi76]

@@TomMCIfle baik pak, terima kasih banyak atas pencerahannya 🙏

[@imbarciptaridwana2405]

Trimakasih, bermanfaat banget..

[@wahyuanggaptrptr6679]

Terimakasih tipsnya

[@inderakula]

klo kebijakan nya adil.. maka karyawan pun akan disiplin

[@iisnurfitriyani1797]

Terimakasih pak Tom sangat menginspirasi sekali 🙏🏻

[@wildannirmala2443]

Kereen

[@firmanferi9862]

Sangat bermanfaat Coach, thanks

[@edipurwanto4128]

Terimakasih Coach pencerahannya, Bagaimana membangun kembali kekompakan team ketika pernah terjadi konflik?

[@TomMCIfle]

🙏🙏, Akan di jawab melalui video, ditunggu notifikasinya

[@malelead]

Saya punya konter. Tiap hari minggu tak suruh pembukuan dan cek barang. Tetapi pegawai gak mematuhi peraturan. Itu saja tidak mau. Akhirnya aku keluarkan semua

[@mydailylife8998]

Yang Akan saya perhatikan Bukan jam dia IN tapi jam OUT, Kalo dia terlambat krn sebelum nya sudah lembur 😉tdk Akan saya permasalahkan. Knp rewel jika tdk Mampu bayar uang lembur 😁

[@rinorahman1790]

Coach tolong bantu share tentang seorang anak yg meneruskan bisnis orang tua.

[@alimaulia2074]

Rino Rahman upp

[@crinnumasiaticmakuker4694]

Terima kasih 🙏

[@HermaOneOfficial]

Ruar biasa

[@ummikayla]

Baca komentar ,, ternyata hampir semua punya karyawan yang nggak disiplin.. padahal kalau gajian selalu tepat waktu,, tapi karyawan sering telat.. rasanya pusing banget

[@sitisabaah6607]

Terima kasih semoga jakarta aman

[@bibiomah123]

Terimakasih

[@puspitopuspito747]

Terimakasih pak

[@dodimagelang777]

Top Jos Mantab Berbobot Praktis

[@yosriakmal9194]

Om, buat video dong, saya spv di perusahaan finance, masalah saya adalah tim saya sedang berada di zona nyaman, dalam arti tim saya berisi orang2 yang sudah lama bekerja di posisi itu yang sudah senior lebih dari 8th bekerja diposisi itu, bahkan pencapaian penjualan pun hanya 40% dri target, Sudah 4 bulan pencapaian

[@TomMCIfle]

Terima kasih atas pertanyaannya, di tunggu pembahasannya di video berikutnya

[@mohammadariels]

thanks coach

[@TomMCIfle]

Sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@herrainfinity0501]

Perusahaan saya, tidak mau mendengarkan unek2 karyawan. Sekedar sharing saja, di hina, dimaki2 dan disuruh keluar jika tidak setuju dgn kebijakan direktur HRD (bukan peraturan perusahaan ya coach), segala tindak tanduk management, tidak ada feed back ke karyawan, kurang komunikasi, dalam arti managemen kami adalah syaiton 🤣🤣 diktator. Fyi, saya tidak melakukan kesalahan, yg saya lakukan adalah meminta slip gaji, dan saya sudah meminta slip gaji sejak 3 th lalu melalui email, sampai skrg des 2020 tidak pernah diberikan. 😅😅😅

[@muntohar5809]

datang sulit tepat waktu, laporan sulit tepat waktu.

[@sashalumi3467]

Terimakasih coach untuk ilmunya dalam mengatasi karyawan... Saya adlh pengusaha pemula dalam dunia kuliner, puji Tuhan sdh bisa rekrut karyawan. Yang jadi permasalahan kemarin, waktu saya buat aturan karena ada salah satu karyawan yang suka terlambat saya tegur dia lewat chat WA untuk segera datang sebelum saya sampaikan langsung pas evaluasi di meeting pada saat saya minta tanggapan dia tidak mau bicara atau angkat suara, tapi coach seiring berjalan nya waktu dia bukannya berubah tapi malah menjadi-jadi coach. Sdh sekitar 6 blm kerja sama saya. Mmg ada +- nya juga ini org cch dalam hal bekerja nya, tapi yg sy kurang suka adlh kurang disiplin nya dia dan dalam hal komunikasi kebanyakan hanya diam pdhal sy juga biasanya bicara baik' m ngga pake emosi. Kira' coach apakah harus saya pertahankan karyawan seperti ini atau bgmn? Mohon solusinya

[@izalflaco]

Sama nih hehehe

[@robbysaga5378]

Sama juga. Kasih tahu bahwa kita butuh bukane tambah baik....eeh...malah dijadikan senjata...malah sering telat...nambah pake sering ijin... 😢

[@normanlaksmana6223]

Staf suka hutang, staf suka bolos, tp kinerja sangat baik sangat cepat tidak malas, tanpa diawasi kinerja nya melebihi target.. enaknya diapain coach? Terimakasih

[@mochsiddik5165]

Naikin gaji nya ketika ga bolos dan ga hutang lagi, smangat pak 😬

[@bagusandika-y3z]

Keren coach

[@zigbang7499]

pecat pegawai yang malas, Habis itu cari pekerja lain bro

[@nurafiaiklima4836]

Tp tidak semudah itu mencari karyawan baru..

[@muhamadramdan6014]

Sudah d siplin dan d percaya malah kerjaan bertambah sedangkan gajih ngga bertambah. Karyawan banyak kenapa ngga d suruh malah memperkerjakan sama 1 orang yg d percaya.. Sedangkan gajih lebih rendah d karyawan yg lama dan yg malas malas kerja nya

[@gustinedewie7682]

Bagaimana untuk menghadapi Karyawan sering tidak Masuk kerja dengan berbagai macam alasan. Dan sering merusak barang / kualitas Produksi dengan sengaja. 🙏

[@TomMCIfle]

Terima kasih telah bertanya ditunggu ya video pembahasannya

[@KJStudioShooting]

Sangat membantu

[@dianatoboalimu1396]

Makasih

[@almeydalegina]

saya seorang leader di bidang cleaning service , bawahan saya orang nya malas kerja , sering datng telat di ke tempat kerja baik shift pagi maupun siang ,bisa berdampak buruk terhdap cso yg laen / rajin , bagaimana solusinya supaya saya mengembalikan ke kantor pusat terima kasih coah

[@sidorahadi6965]

Ketika saya mendadak ke konter, salah satu karyawan saya tidur2an.

[@ArdiAnsyah-uu8cr]

Bagaimana mendisiplinkan karyawan yang mau menjatuhkan atasannya..

[@neostudio93]

Contoh Konsekuensi untuk atasan ketika melanggar peraturan apa pak? 15:30

[@CristianKatu]

Nonton sampai slsai dan pahami 😅 klo tidak mengerti nonton lagi sampai mengerti

[@dianayapari6743]

Saya punya karyawan yang tidak mau absen. Alasannya karena ia tinggal di mess karyawan dalam wilah kantor

[@nurichannel8105]

Gmn caranya merubah karyawan yg sering telat masuk kerja,,sudah sy tegur dg potong gaji tapi tetep telat trs 🤦🏻‍♀️

[@annasmalik8292]

Bernas dan cerdas😁✌️

[@TomMCIfle]

🙏🙏🙏

[@ismancandra1538]

Saya nonton video ini saya punya karyawan yg mukanya cemberut aja ditanya kenapa diam disuruh kerja kayak orang dipaksa

[@hendriiwan212]

hmmm permasalahan yg sama

[@jalakkebo4705]

DISIPLINKAN GAJI NYA DLU D ATAS UMR ANAK BUAHH PASTI TIDAK AKAN MALAS KARNA HAKEKATNYA BEKERJA BUKAN UNTUK KERJA AJA TAPI UNTUK PERUT DAN TABUNGAN /MASA DEPAN BANYAK BOS GAJI YA ALA KADARNYA ,OMSET BESAR GAJI TAKUT TAKUT KE ANAK BUAH.PADAHAL JIKA ANAK BUAH KABUR YAKIN MREKA BANGKRUT

[@wandiirlandiacimindi2754]

S7😂

[@sudarsono1538]

menunda pekerjaan, deadline death...

[@pesonakicau]

Gmna coach cara melaporkan karyawan yang melawan kalau di suruh kerja namun, banyak staff yang membela nya krna mereka saudara kandungnya sndri

[@TomMCIfle]

Terima kasih telah bertanya, akan dibahas pada melalui video ya

[@nenengyulianti8739]

Thanx coach sangt bermanfaat

[@akutetapaku7852]

1. sya punya staff yg agak kurang disiplin.. susah nak jawab call couch... 2. sya punya staff yg bagus, tetapi tidak mahu terima kenaikan pangkat spt penyelia.. sdngkan sya punya syarikat butuh org mcm dia.. namun, alasannya takut utk menerima tugasan sbgai penyelia.. bgaimana sya boleh meyakinkan staff sya utk menerima jawatan tersebut?? t.kasih couch... 👍

[@TomMCIfle]

Biasanya takut terima jabatan karena kurang percaya pada perusahaan. Coba evaluasi apakah penolakan ini beralasan? Misal beliau memang belum punya skill jadi tidak berani terima jabatan. Atau ada motivasi lain seperti punya rencana pindah kerja.

[@akutetapaku7852]

@@TomMCIfle sya pernah bertanya kpda dia.. katanya dia kurang nyakin pda dirinya.. dan berasa nyaman pada posisinya sekrg.. pernah juga sya test utk transfer di branch lain.. namun dia menyatakan senang skali berada d bawah pimpinan sya.. malahan incomenya setiap bulan adalah yg paling top d antara semua staff yg saya ada.. cuma, tidak ingin menjadi penyelia.. sdngkan sya butuh penyelia skrg ini.. dan ini kali ke 2 saya dapat staff yg characternya sama macm dia kadang sya mnjadi pusing.. adakah faktor tindakan sya kurang betul ketika sehingga dia tidak yakin bahawa tugasan penyelia lbih baik berbanding dgn posisi nya sekarng ini.. apapun sya coba dlu dgn idea coch bg dgn sya... video2 coch pun sllu sya share dgn staff2 sya yg sesuai dgn posisi mereka masing2... t.kasih coch

[@aaronbung3961]

Mereka tidak angkat call, mungkin mau buat sepakat tanggung jawab bersama

[@akutetapaku7852]

@@aaronbung3961 ada kemungkinan juga.. trima kasih responnya.. 👍😊

[@aaronbung3961]

Daripada pendapat saya, 1)kamu boleh minta staff (A)terbaik berbahagi pegalaman kenapa staff (B)yang ke-2 terbaik... Apa bila staff(B)sudah ada potensi,berikan dia peluang mencuba jawatan itu... 2)cari staff yang ke-2 terbaik,yang dapat pegaruh rakan2 kerja lebih termotivasi, kretif ,disiplin... * Income yang tertinggi antara yang lain staff belum pasti yang terbaik pada jawatan tu, Cuba cari staff yang punya KEINGINAN KUAT untuk majukan perusahan atau perniagaan tersebut... Jika keinginan kuat bertambah skill yang betul,Sudah pasti dapat menghasilkan kerja 2kali lipat daripada yang punya skill betul dan terbaik tetapi tak digunakan secara bersunguh-sunguh...

[@sofianhidayat2029]

Assalamualaikum coach maaf sya mau tanya,ada usaha dagang.. s bos yang santai santai di saat karyawan nya sedang sibuk banyak barang dagangan, terus misal s karyawan dalam hati kesal melihat s bos nya ini. menurut coach dalam melihat kondisi ini bagaimana? Dan apa solusinya.. makasih 🙏

[@manuharawidyapana]

Manfaat.. bisa dipraktekkan.. kalau saya kasih pinalti potong gaji baik ga coach ? Atau jangan?

[@r.habibi5520]

Karyawan sales tidak tertib buat laporan kunjungan

[@dewijuwianti8909]

Coach, saya lagi punya masalah nih...kita buka usaha klinik patungan bertiga tapi trman saya yg 1 ini ga mau terlibat apa2. Yang bikin saya kesal dia tidak pernah praktek tapi pasiennya tidak diinfokan. Jadi klinik kami banyak complent karena dia. Kr sdh berlangsung smp 1 thn spt itu akhirnya saya keluarkan saja dr owner. Gmn y coach ? Saya harus ikut pelatihan apa coach spy usaha saya lancar

[@TomMCIfle]

Belajar sistemasi kalau bisa supaya bisa kontrol dengan lebih baik