ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКАМ В КРИЗИС?

СИСТЕМА ПРОТИВ ТИІП ҚАШЫП
Я руководствуюсь одним стилем. Например, смотрю не на то, как живут Германия, Швейцария или Япония, а на то как выстроено мышление их наций, менталитет. Ведь экономика - это люди. Рекомендую, кстати с этой стороны посмотреть на мир, друзья, тогда будет по меньше критики на власть и определим над чем конкретно работать. А значит и жить станет по легче.
Теперь, каков же менталитет хорошего специалиста? Чаще всего это человек любящий своё дело и влюблённый в свои продукты, он оставляет в них себя, поэтому часто он тяжело реагирует на критику своей работы. Он порой настолько погружён в деятельность, что становится не общительным.
Я такого называю УГРЮМ БУРЧЕЕВИЧ. Если это явилось причиной (даже косвенной) увольнения специалиста, то кранты, потому что его отторг коллектив и начальство. А тогда почему его должны будут терпеть потенциальные клиенты в бизнесе на бумаге или хуже того, в голове?
Терпеть коллектив, начальство или клиенты скорее всего будут СУПЕР СПЕЦИАЛИСТА, знатока своего дела, который хоть и УГРЮМ БУРЧЕЕВИЧ, но выдаёт отличные результаты.
Рекомендую, уважаемые специалисты не бросать своего дела сразу и скакать с одного профиля на другой или бизнес начинать в долг или кредит, если вас уволили. Попробуйте найти цель и выстроить систему достижения к ней.
На примере официанта, внимательнее! Работает молодой человек официантом, вот уже пол года предположим. Если он общительный человек, не устаёт от гостей скажем так, то эта работа супер старт для его деловой жизни. Теперь! Он знает как подходить, с чего начинать, как уходить и подавать. Или дальше. А это админ, новая опция с дополнительными умениями и навыками. Запланируй прочесть пару книг об этой должности за 1,5-2 месяца, например, не напрягай себя. Попутно просмотри с десяток видео на youtube, узнай что такое менеджмент и работа с командой, как вести её к единой цели, мотивировать и тд.
Через 2-3 месяца системной работы и практикой официанта такого работника просто не узнать будет. Шеф либо сам заметит, либо нужно будет подвести самому разговор на эту тему.
А дальше больше, понеслась. И везде «захватил рубеж, укрепился, а после на новый рубеж», и так далее. Тогда жизнь будет не скучной, с привычкой продолжительного труда, а не тиіп қашып, то здесь, то там.
Поэтому не жди увольнения, начни строить систему своего роста по этапам.
Закрепить же тему вам поможет это видео • ДОСТИЧЬ ЦЕЛИ. ПО КАЗАХ...