Что такое вовлеченность персонала? Gallup. AonHewitt. | Корпоративная культура Когда руководитель добивается от соотрудников эффективности и производительности, ему очень важно правильно уметь определять вовлеченность персонала. Это понятие пригодится, если начать осваивать бережливое производство, или разбирваться с тем, как устроена корпоративная культура или управление проектами. Любое управление изменениями так или иначе требует четкого понимания того, что такое вовлеченность персонала. Как же понимают, что такое вовлеченность сотрудников ведущие эксперты Gallup и Aon Hewitt, с которыми, кажется, и ассоциируется такая функция менеджмента как мотивация персонала. Георгий Цеплаков анализирует мировой опыт и разбирается с парадоксами определения термина. Видео снято компанией ORGpm Consulting Group #orgpm #ВовлеченностьПерсонала #КорпоративнаяКультура ЗАКАЗАТЬ ТРЕНИНГ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА: +7 495 128 02 11 orgpm.ru
@nikolrene28724 жыл бұрын
Спасибо большое за обзор и разъяснения. По-моему в любых сферах такой отбор сотрудников имеется.
@vovle44 жыл бұрын
Большое спасибо Вам за комментарий!
@Non_Konformist4 жыл бұрын
Как раз искал видео по данной тематике, теперь буду знать, что обозначает данное определение.
@vovle44 жыл бұрын
Спасибо! И на здоровье! Смотрите следующее видео - там будет продолжение
@ДарьяЛифаренко-д7я4 жыл бұрын
Спасибо за доступное и подробное разъяснение таких тонкостей менеджмента. Развитие сотрудников - это, пожалуй, самая важная задача руководителей.
@ТатьянаНечаева-м6н4 жыл бұрын
Очень интересно было послушать о персонале. Лайк однозначно автору.
@vovle44 жыл бұрын
Я Вас от всей души благодарю!
@Bolt-lx2jt4 жыл бұрын
Смотрю это видео и реально понимаю, что нашему коллективу очень повезло с руководителем. Отличный организатор, душевный человек, лояльный, на работу хочется лететь. Как Вы сказали, хочется от нашего директора получать одни пятерки)))
@vovle44 жыл бұрын
Bolt и это не редкость! Удачи Вам!
@ІлляЯковлюк-ы4з4 жыл бұрын
Мотивацыя персонала - это неотемлимая часть любого производства!Это очень важно!
@vadimbereshnoi59984 жыл бұрын
Хороший руководитель на самом деле большая редкость.
@ЕваКорчук4 жыл бұрын
довольно таки полезная информация, уверена, многим было интересно
@vovle44 жыл бұрын
Большое спасибо
@aleksandrtimofeev14 жыл бұрын
Довольно интересное видео,обожаю подачу контента подобным способом
@vovle44 жыл бұрын
Александр Тимофеев большое спасибо!
@lehausacev24524 жыл бұрын
Отличное позновательное видео,спасибо вам,с меня лайк)
@vovle44 жыл бұрын
Leha Usacev большое спасибо, приходите еще! 👍
@АнастасияКривова-э9г4 жыл бұрын
Мотивация персонала - это очень важный элемент в работе каждого предприятия, видео очень познавательное, автору огромное спасибо
@hoxtonpower85604 жыл бұрын
Спасибо вам за интересный видос мне зашел удачи вам в бизнсе
@vovle44 жыл бұрын
Hoxton Power спасибо, симметрично!
@awaytv72884 жыл бұрын
Посмотрев данное видео, вы сможете узнать о таких интересных темах как методы влечённости персонала, о корпаративной культуре. Автор очень грамотно делает подачу полезного материала, которые можно послушать и узнать для себя что-то новое, полезное. Думаю, что информация в этом видео пригодиться многим, даже для личного развития.
@vovle44 жыл бұрын
Away TV спасибо за теплый отзыв!
@АлександрКарасев-я7и4 жыл бұрын
Суперважная тема , интересный рассказ , необходимо думать о вовлеченности персонала
@ТамжитПинхаева4 жыл бұрын
С интересом прослушала ролик , есть повод задуматься про управление, общение в коллективе, мотивацию людей.
@РобертДорогой4 жыл бұрын
Данное видео заставило по другому посмотреть на факторы вовлеченности персонала...многое под черпнул.спасибо вам за ваш труд!!!
@ЕвгенийДжонс-й2д4 жыл бұрын
Было любознательно ознакомиться с этим видео и узнать о способах вовлечения персонала и как добиться от сотрудника эффективности
@МарияКарпова-я6ч4 жыл бұрын
Очень интересно и познавательно посмотреть данный видео обзор! Я посмотрела с большим интересом!
@MAX-vm6st4 жыл бұрын
Сколько я за один день узнал про видео с этой темой, вот что значит годный контент
@ВикторияШапка-с4е4 жыл бұрын
Спасибо за такой крутой и интересный пост! Буду следить за вашим профилем! Удачи вам!
@АндрейПетров-ы9й4н4 жыл бұрын
Метод кнута пожалуй самый лучший стимул вовлеченности персонала!Обзор понравился ставлю лайк!
@vovle44 жыл бұрын
Jgu Gihg большое спасибо за комментарий, хотя с методом кнута я не могу согласиться. Я за вовлечение!
@whoisphanta2724 жыл бұрын
Спасибо автору за видео и за то , что мы узнаем всё больше и больше о вовлеченности персонала , лайк и подписка.
@nurlankz4 жыл бұрын
Биографии успешных людей нужно читать. Нашей команде очень повезло с лидером. Отличный организатор, искренний человек, верный. Как вы сказали, человек всегда мог понять, на что обращать внимание и что откладывать, но в целом это всегда будет полезно, особенно в стимулах.
@vovle44 жыл бұрын
Отлично! Такие руководители не редки, слава Богу.
@lekakhapkina18334 жыл бұрын
Очень интересное видео,ставлю лайк и подписку Буду ждать с нетерпением новых видео Успехов в вашей работе,будем наблюдать
@Газмалюбас24 жыл бұрын
Очень важно вовлекать персонала в процесс производства! Мотивировать их чем-то, не обязательно материально, но очень важно чтобы сотрудники были заинтересованы в том деле, которым они занимаются.
@jokerlegenda4 жыл бұрын
Видео познавательная и очень понятное, спасибо за это видео много чего узнал надеюсь что этот канал повысит рейтинг.
@JliderUral4 жыл бұрын
спасибо автору канала за это интересное видео про вовлеченность персонала в дела фирмы. Система менеджмента очень важна, так как позволяет управлять мотивацией всего персонала, а так же и иметь прямой результат на развитие всей компании. Опыт сотрудников необходимо постоянно улучать, и постоянно проводить и делать тесты в компании на вовлеченность персонала в работу предприятия
@vovle44 жыл бұрын
Jlider Ural большое спасибо вам за комментарий!
@ВикторияОдесская-й2х4 жыл бұрын
Я работаю в небольшой компании, но по работе тесно общаюсь почти со всеми сотрудниками. Мотивация персонала - один из самых эффективных методов выполнения задач.
@ИринаРашина4 жыл бұрын
Прекрасно объяснили ,что такое вовлечённость. Интерес к работе немаловажно.
@vovle44 жыл бұрын
Ирина Рашина спасибо за коммент!
@vladzashivaiko75764 жыл бұрын
спс автору, отличное качественное видео, все доступно и понятно показано и рассказано, рекомендую к просмотру.
@annabubnova56174 жыл бұрын
Вовлеченность персонала подразумевает такое психологическое состояние работников, при котором они действительно заинтересованы в успехе предприятия, на котором работают, и готовы вкладывать свои силы и время в общее дело.
@СлаваДинамит4 жыл бұрын
Важным аспектом развития и прогресса, является обучение персонала, а также постоянное развитие сотрудников.
@АлександрМножинский4 жыл бұрын
Очень интересное и познавательное видео. Интересно было послушать
@vovle44 жыл бұрын
Спасибо Вам за теплый отзыв
@Ruslan-bx4qg4 жыл бұрын
На мой взгляд для хорошего воспитания трудового коллектива необходимо проводить стимулирование персонала, что в свою очередь приносит положительные плоды.
@chekhovchannel68654 жыл бұрын
А почему не упомянули тест Q12 и модель драйверов вовлеченности от AH?
@vovle44 жыл бұрын
Потому что видео немного не про это :). А про определение вовлеченности
@kristinalm55814 жыл бұрын
сколько я за один день узнала про видео с этой вовлеченностью ..вот что значит серьезно взялись за это)
@vovle44 жыл бұрын
Kristina Kosh спасибо вам!
@saidnosirov71364 жыл бұрын
управление, менеджмент, мотивация персонала, нематериальная мотивация персонала, нефинансовая мотивация персонала, управление проектами, бережливое производство
@ВикторияКравцова-и6э4 жыл бұрын
Если коллектив хочет чтобы их фирма была успешной он должен увлеченно работать
@vovle44 жыл бұрын
Виктория, согласен
@ZZguBViktor4 жыл бұрын
вовлечённость и инициатива в многих компаниях очень часто наказуема, в результате сам и будешь выполнять и работать сверх нормы.
@vovle44 жыл бұрын
ZZguB Viktor, да-да, даже есть неприличная поговорка на эту тему: инициатива... инициатора 😄😄😄
@АндрейСтамолов4 жыл бұрын
для нашего руководителя это видео было б полезно!!у него точно не получается с персоналом работать и он очень нуждается в вовлеченности)
@vovle44 жыл бұрын
Андрей Стамолов благодарю
@СашаНикуев4 жыл бұрын
управление, менеджмент, мотивация персонала, нематериальная мотивация персонала, нефинансовая мотивация персонала, управление проектами, бережливое производство, корпоративная культура, управленец, руководитель, развитие сотрудников, обучение персонала, развитие сотрудников, эффективность, формы мотивации персонала, организационная культура, управление изменениями, вовлечение работников, персонал, кадры, система вовлечения персонала, факторы вовлеченности персонала, тест на вовлеченность, драйверы вовлеченности, вовлечение, лин-технологии, стимулирование персонала
@Garik2323234 жыл бұрын
Идея классная, знакома модель системы "Сигма". Бережливое производство без этого никак... Система непрерывного совершенствования, система 5-С и инициативы. Это очень полезная вещь! Спасибо за полезное видео, я конечно в курсе всех этих дел, но оно будет полезно остальным.
@vovle44 жыл бұрын
👍 Большое спасибо, коллега!
@НикитаЛадыга4 жыл бұрын
Стимулирование персонала самая важная ветвь во всей этой цепочки, нужно заинтересовать персонал и все остальное пойдет по накатанной
@ЮрийП-д4к4 жыл бұрын
Прежде всего, сотрудники компании, фирмы или организации должны быть увлечены своей работой и быть настоящими профессионалами. Это залог успеха их руководителя.
@vovle44 жыл бұрын
Юрий П, абсолютно согласен
@Владкомаров-ь9ш4 жыл бұрын
Ведь от коллектива тоже очень много чего зависит!
@vovle44 жыл бұрын
Влад комаров важно, чтобы было взаимодействие ))
@TVTeleport4 жыл бұрын
отложил в закладки ))
@vovle44 жыл бұрын
Спасибо )
@ss342554 жыл бұрын
эффективность персонала это главное , без персонала любое предприятие упадет на ноль
@ВасилийСибирцев-я1х4 жыл бұрын
Если на предприятии есть правильная корпоративная культура, то и вовлеченность персонала на высоком уровне и система вовлечения персонала работает достойно и без сбоев ...
@neonov23914 жыл бұрын
Спасибо за ето виде только у меня есть один вопрос почему не упаянули Q12 и модель драйверов вовлечености AH а так очень спасибо за информацию.
@vovle44 жыл бұрын
Дима Пэл спасибо Вам за вопрос! Постараюсь ответить в следующем видео.
@ОксанаВеликая-с5ъ4 жыл бұрын
Эффективность работы также зависит и от начальника .
@vovle44 жыл бұрын
Оксана Великая чистая правда!
@user-FedorVorobyev4 жыл бұрын
@@vovle4, кстати, да, я нашел еще один - пятый - угол, это начальник)) Без достойного начальника какая вовлеченность?
@ceplakov4 жыл бұрын
Федор Воробьев 👍 сто пудов
@АнтонСоломатов-ж6з4 жыл бұрын
Что то интересное, как бы , да не очень, что то совсем понятное . Лояльность, самое подлое дело. Конечно же, если всех поставить в равных правах, тогда все будет в порядке.
@Рапитвина284 жыл бұрын
Кадры решают все, поэтому здесь присутствует и обучение, и развитие персонала, и главное - это мотивация
@vanvanov42634 жыл бұрын
фактор вовлеченности персонала в работу, такой как инициатива не работает, потому что инициатива-наказуема, по крайней мере в России
@ВладимирГудман4 жыл бұрын
клас
@user-FedorVorobyev4 жыл бұрын
Ох и хитрые вы, специалисты Gallup. А почему вместо треугольника не предложить четырехугольник, где один из углов - это хорошая заработная плата. Вот железобетонный аргумент вовлеченности сотрудника.
@vovle44 жыл бұрын
Федор Воробьев, дело в том, что з/п и премии относятся к стимулированию труда. Это другой вид мотивации. Вот видео: kzbin.info/www/bejne/iJKTlGd_lJuLf9k спасибо Вам за комментарий!
@user-FedorVorobyev4 жыл бұрын
@@vovle4, а разве стимулирование к труду не может быть стимулом для вовлеченности сотрудника? ))
@ТаМТаМ-у9о4 жыл бұрын
да как будет высокая зарплата вот и вся вовлеченность
@vovle44 жыл бұрын
ТаМ ТаМ , спасибо за комментарий. Высокая зарплата относится к стимулированию персонала. Вовлечение - это другой вид мотивации. На канале есть другое видео, где этот вопрос отдельно рассматривается: kzbin.info/www/bejne/iJKTlGd_lJuLf9k
@ПавелИванов-р5я4 жыл бұрын
Очень интересно было послушать о персонале. Лайк однозначно автору.
@робертракипов-е3п4 жыл бұрын
Довольно интересное видео,обожаю подачу контента подобным способом
@serega-mn8zo4 жыл бұрын
Спасибо большое за обзор и разъяснения. По-моему в любых сферах такой отбор сотрудников имеется.
@alexnest62794 жыл бұрын
Очень интересно было послушать о персонале. Лайк однозначно автору.