Токсичный руководитель. 7 признаков токсичного начальника. Как работать с токсичным руководителем

Токсичный руководитель жизнь любого сотрудника сделает невыносимой.
С токсичным руководителем на работе чувствуешь себя очень неуверенно: все время ждешь подвоха, никогда не знаешь, какое качество работы устроит начальника.
Токсичные начальники ведут свою команду к выгоранию. Иногда сотрудники работают с ними просто по инерции или потому, что зарплата хорошая. Но будет ли качество их работы высоким? Насколько они будут продуктивны? Сохраняется ли у них способность к адаптации в быстро меняющихся условиях?
Мы уверены, что с токсичным руководителем не нужно работать. Представьте, что где-то неподалеку произошла утечка токсичного яда. Что нужно делать? Правильно: эвакуироваться. Так же и с токсичным руководителем. Только для начала нужно убедиться, что он действительно токсичен а не просто неприятен вам. Потом - постараться изменить ситуацию, чтобы все-таки сохранить хорошую работу, если она вам нравится. А если ничего не помогает - нужно найти себе хорошего, здорового, профессионального руководителя.
Как отличить токсичного руководителя и самое главное - как с ним работать? Смотрите видеоурок для руководителей от Школы руководителей "Я начальник".
Повышение управленческой компетентности руководителей clck.ru/FHMUn
clck.ru/FL2xG наша страница FB
clck.ru/FL2yU наша страница Вконтакте
clck.ru/FL2yr наша страница Instagram
Татьяна Гречкина clck.ru/FL2zq

[@bunnysmother9773]

Это моя начальница, всё совпало! Из-за нее хочется уволиться, а работа хорошая и коллектив дружный,на этом и держимся !

[@yanachalnik]

Сил вам! И хорошего руководителя ❤️

[@evan_black2916]

Один в один моя начальница, я впервые уволилась проработав всего 1,5 мес, уже через месяц работы я приняла для себя решение, что уволюсь Еще не мало важно, если вы решите уйти от такого руководителя, будьте готовы выслушать много грязи в свой адрес

[@yanachalnik]

О да, это они любят

[@svetlanak4354]

Как приятно было послушать . Четко и все по делу 👍

[@yanachalnik]

рады быть вам полезными!

[@user-bm4pg6eo4n]

Все про мою старую начальницу. Развалила всю контору , люди меняются как перчатки, каждые полгода-год новые люди. В таком гадюшнике и этой сваре если останешься работать, потеряешь квалификацию.

[@yanachalnik]

Хорошо, что вы с ней больше не работаете! От плохих руководителей нужно уходить, иначе они не только в работе вредят, но и в жизни

[@nanomir8644]

Браво, камень с души упал. Рекомендую Ваш канал Всем❤

[@yanachalnik]

спасибо большое! Очень рады, если смогли помочь вам. Что-то не так с вашим руководителем?

[@user-rt7qr8sx3x]

Все по делу. Четко, ясно. Без бла бла бла.

[@gena1645]

Наш руководитель уже загубил нашу команду!!!

[@yanachalnik]

Очень вам сочувствуем. Бежать нужно от такого руководителя, сверкая пятками, если есть возможность

[@gena1645]

@@yanachalnik так в том то и дело, что особо пока некуда бежать, ждем когда он уйдёт.

[@yanachalnik]

@@gena1645 пусть сбудется!

[@renegat-rm]

В российских компаниях, если есть микро-менеджер или просто токсичный руководитель, то это на 90% исходит по инициативе сверху. То есть, скорее всего, если вы обратитесь к руководителю выше, то может быть на какое-то время все утихнет. Но не обольщайтесь, они буду искать другие способы вас расчеловечить. Так что, этот совет для России не очень полезен. По части найти единомышленника в коллективе и заручиться его поддержкой. На своей практике знаю, что в таких компаниях все друг друга бояться и зачастую ведут себя как шакалы. После 2008 года трудовых коллективов и нормальных отношений внутри них почти не осталось.

[@yanachalnik]

Менеджмент опирается не на страновые различия. Есть некоторые нюансы, конечно. Например, вы тоже - часть российской компании. И от вас зависит в том числе, как все будет складываться, что вы будете позволять в свой адрес. В любых отношениях всегда две стороны, в том числе в отношениях сотрудник-работодатель

[@julietten5614]

Я работаю не в РФ и могу сказать большой разницы не вижу. Съедают по одной схеме. Начальник натравливает сотрудников.

[@renegat-rm]

@@julietten5614 , ну наверное это потому, что наши сатрапы ничего не придумывали. Они взяли то, что есть из Западной культуры управления. Всё, что мы сегодня имеем плохого на работе и в жизни, пришло из сраного Запада.

[@yanachalnik]

@@julietten5614 всегда хочется верить, что где-то есть места получше, если тебе плохо 😉это даёт людям надежду. Вы, конечно, верно подметили: везде одинаково съедают людей.

[@user-un1mq3bq6u]

Благодарим за информацию🤍

[@yanachalnik]

Рады быть вам полезными ❤️

[@user-un1mq3bq6u]

@@yanachalnik 😊🤍)

[@user-ow5je1wj9w]

Прям все про нашего начальника, причем и директор такой же. Директор за спиной у начальника ее хает, но у обоих одинаковые методики угнетения и навязывания вины

[@yanachalnik]

Очень сочувствуем. Бежать оттуда надо как можно дальше

[@user-ju3ti2gb9b]

Вот бы ещё хотелось узнать, можно ли газлайтерше-заведующей при увольнении высказать, что думаешь о ней..или все-же не стоит располяться, на плохо пахнувшую субстанцию??

[@yanachalnik]

Ну... Вам же легче не станет) тогда зачем? Но если очень хочется, то можно и высказать. Корректно. Помните, что на ваше предыдущее место работы может позвонить будущий работодатель за рекомендациями. Однажды я уволилась и сообщила руководителю, что работу и компанию очень люблю, а вот с ним работать больше ни дня не хочу. Очень вежливо сообщила, потому что он спросил о причинах ухода. Но обиделся он на годы. Благо, мне от его обид никаких последствий. Так что оцените возможные последствия. И делайте, как посчитаете нужным. Но вежливо, чтобы не опускаться до уровня токсичных людей 😉 Успехов вам! Мария Цуркан

[@user-qb9yg8dt1n]

Почему -то такие авторы всегда говорят об офисных работниках. А сейчас гораздо больше простой работы

[@yanachalnik]

Токсичные руководители и в офисной, и в не офисной работе одинаковы :(

[@victorzagrebin5765]

Пример отличный, но выхолощенный. Реальность может быть похожа на триллер и понять истинные причины токсичности может только эксперт. Например, один из директоров компании является акционером, параллельно в сговоре с аутстаффинговой конторой, получая откаты, окруживший себя щитом некомпетентных людей на незаслуженных должностях. При этом он виртуозный манипулятор, доводящий архитектора, пытающегося вырулить проекты по продуктам в стабильное состояние, а высокое руководство убеждает, что директоров трогать нельзя, ведь компания выходит на IPO в следующем году и слухи об уволенном директоре могут повлиять на цену акций. Архитектор не в курсе всего, шлет письмо учредителю, описывая только полный бардак в процессах и колоссальное давление директора, который хочет от него избавиться. Но ничего не происходит. Увольняют архитектора. Обвинить директора нельзя - нет доказательств. Все разговоры были только 1:1. Отдел кадров и другие директора на крючке, поскольку полномочия в клубке, раздаются непонятно как, еще и сын учредителя на позиции VP.

[@user-bk6dc1hl2q]

У меня именно так и есть, один в один.

[@victorzagrebin5765]

@@user-bk6dc1hl2q Сочуствую. В подобных случаях вам легче уволиться. Но если доход потерять нельзя, то вам придется переформатировать свою мораль и этику, что чревато психическими отклонениями. Даже если вы выстроите эмоциональный щит и будете соблюдать ментальную гигиену - вас быстро вычислят. Будете играть актерскую роль - вас поглотит сама роль и ваша деформация просочится в ваш дом и окружение. Если мыслить прагматически, то вы должны сравнить стоимость лечения/восстановления с материальными потерями от увольнения в схожей ситуации.

[@julietten5614]

Да в такой же ситуации, начальника отдела уволить нельзя, так как на нем договора/сделки висят. Все знают что он алкоголик, но скрывают.

[@victorzagrebin5765]

@@julietten5614 Вы знаете, я наблюдал за президентами разных стран в течение 20 лет. Интересным выводом стало то, что люди в этих странах, как оказалось, в общем то занимаются чем-то похожим на то, чем занимается президент, только в микромасштабах. С начальниками - та же ситуация. Вас будут одолевать те же мысли, идеи и проблемы, что и у него, но только на своем уровне. Поэтому, среди первых вопросов при приеме на работу у вас должны быть вопросы о том, кто принимает решения, кому вы подчиняетесь и сфера интересов этих персон. Разумеется, что вы сразу не сможете выяснить весь спектр вопросов до приема на работу, но некоторые можно уже прояснить в первые три дня работы. Далее, просто не оформлять документы, если вас что-то не устроило, либо оседлать волну проблем и решать похожие в своей жизни, экономя энергию. В первом случае - вы сэкономите время, а во втором - энергию. А что важнее лично для вас, энергия или время - решать вам.

[@user-tw5nh3xb6k]

токсичный босс - это руководитель, который выпил токсичных отходов 🤢

[@yanachalnik]

Видимо 🤣

[@38POPYGAEV]

Не просто такой руководитель нахрен идет

[@yanachalnik]

Туда ему и дорога