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[통합사회] 청소년 노동권 A~Z
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3 жыл бұрын#청소년노동권 #주휴수당 #휴게시간
근로계약서 미작성시 과태료 부과에 대한 근거 규정은 [기간제및단시간근로자보호에관한법률] 제17조, 제24조를 참고하였습니다.
기간제 및 단시간 근로자가 아닌 경우에 근로계약서 미작성의 경우는 [근로기준법] 제114조에 의하여 사용자는 '500만 원이하의 벌금'에 해당합니다.
해당 영상의 주제는 청소년에 관한 것으로 해당 벌칙 규정에 있어서 기간제 및 단시간 근로 즉, '아르바이트'를 기준으로 만들었습니다.
@user-xj2cd3fn7k 2 жыл бұрын
귀에 쏙쏙 들어오네요 감사합니다.
@kimjeuk 2 жыл бұрын
감사합니다 *^^* 더 좋은 영상으로 보답해드리겠읍니다. ~
@redfire-y4v 2 жыл бұрын
잘 모르는 거였는데 덕분에 잘 알게 되었습니다. 좋은 자료 감사합니다.
@비늘가지 3 жыл бұрын
감사합니다. 생각이 잘 정리되네요!
@user-yw4ly9hj8o Ай бұрын
8번에서, 8시간 일했다면 시간당 모두 15000원을 받는건가요? 아니면 연장해서 일한 1시간만 15000원을 받고 나머지 7시간은 10000원을 받는 건가요?
@jayalabama7847 3 жыл бұрын
내용이 좋네요.
@user-dt1dy4hg6s Ай бұрын
1일 7시간 안에 휴게시간을 포함한건가요?
@user-yo3uv5im1s 11 ай бұрын
근로기준법상 만18세는 성년에 해당되나, 민법상 만19세가 성년이면, 만18세 연장근로 시 문제가 발생되나요?
@user-ej8hq3dv8p Жыл бұрын
6:12 교과서에 보니까 사용자는 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 줘야 한다고 나와있는데 주휴 수당이꼭 1회여야할 필요는 없는건가요?
@Thefirst_classroom Жыл бұрын
주휴수당은 조건을 달성한 경우 주 1일로 계산합니다. 연차유급휴가와 주휴수당은 다른 개념입니다. 이 영상은 미성년 학생의 단기 아르바이트를 기준으로 만들어졌습니다.
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