Ушел на обед и больше не вернулся| Новая деловая этика от молодых сотрудников

В этом коротком видео мы поговорим об особенностях поведения поколений Y и Z при трудоустройстве на новую работу.

[@idealnoerezume]

❓А у вас появлялись такие мысли? Больше полезной информации на моем телеграмм-канале t.me/idealnoerezume Запись на бесплатную консультацию здесь 👉 idealnoerezume.ru/freecon

[@neuronmaster7681]

А ещё мне дико нравится, что у молодого поколения исчез страх увольнения. Вот это прям здорово

[@idealnoerezume]

Да, это хорошая тенденция. Она дает возможность выбора работодателя и понимание, что не нужно терпеть несправедливость.

[@Doom_Gats]

До первых проблем в жизни - это здорово

[@alexsanderalexsander7060]

Ну я в своё время боялся увольнения, поработал на мерзкой работе, где начальство неадекват за смешные деньги и чЁ?) Пока не понял, что не нужно бояться увольняться и менять место работы, я ничего не заработал . Как итог - всё, что вдалбливали мне в голову от советского воспитания про работу, на практике в нынешнее время не работает . Пока начальство видит, что ты боишься увольнения, будет вить из тебя верёвки наваливать "левой" работой , и ни дай боже ты пожалуешься в трудовую . Я сам бросал объекты, когда наниматель не сдерживал обещания по условиям труда и оплаты , ибо унизительно работать за копейки, которые ещё будешь потом выпрашивать с пол года да ещё с тобой будут разговаривать как с ничтожеством . Сами наниматели ещё виноваты , нанимают без трудовой , а требуют будто ты им обязан поклоняться . Вот и итог - надоело, ушёл . Всем хороших трудовых отношений )

[@juliashamina3321]

А научитесь не лгать сотрудникам: о зп, обязанностях и правах…наше поколение любит и не боится работать, но в замен мы ТРЕБУЕМ достойного к себе обращения. Мы не рабы и не потерпим хамского отношения! И кстати, во всех поколениях были такие безответственные люди, не нужно приобщать и оговаривать!) (Это не про тех безответственных людей, которые не предупреждают о невыходе на работу)

[@shinkoai2955]

Чаще всего уходят по причине: будущему сотруднику лгут об условиях труда и обязанностях, либо неугодную информацию замалчивают. Человек, приходя уже непосредственно работать, видит, что реальность и то, что ему говорили до приема на работу - разные вселенные.

[@idealnoerezume]

Да, это одна из основных причин такого ухода.

[@user-xk2zn8vc2p]

Я как-то ушол с собеседования, пол часа ждал, а они собеседовали по очереди, а я был в конце. И подумал ну нафиг их и ушел😂

[@alexg588]

У нас это называется "запой". Ушёл и вернулся через месяц.😂

[@idealnoerezume]

😱

[@user-oo7um3vo1t]

Моя навязчивая мысль последнее время. Плюнуть и больше не идти на эту чёртову работу. И это обратная реакция на отношение работодателя - обязанности прибавляются, за счёт того, что постоянные сокращения, а зп остаётся прежней. Людей, специалистов НЕ ценят. Но я против импульсивных решений. Активно ищу другую работу, дала себе срок до июля. Не найду, значит уволюсь в никуда.

[@idealnoerezume]

Уход без запасных вариантов - не лучшая ситуация. Приходите на консультацию и разберем вашу ситуацию, ссылка для записи idealnoerezume.ru/freecon

[@peramoga-vr3vk5fq3c]

Меня учили, что нужно иметь хотя бы четыре трудовые книжки. Знаю людей с несколькими трудовыми книжками. У меня самой две трудовые книжки. Одна на солидные должности, другая - на все остальные.

[@idealnoerezume]

А как Вы решаете проблему с трудовой книжкой в электронном виде?

[@peramoga-vr3vk5fq3c]

@@idealnoerezume В моем регионе нет электронных книжек, слава Богу! Могут вычислить только через фонд соц. защиты, но никто этим не заморачивается.

[@user-up8oo7kc9u]

А с чего вы взяли что это из за "объема обязанностей"? А объем обязанностей им дали ДО устройства на работу, представляете!

[@idealnoerezume]

А почему вы решили, что все работодателя говорят правду об объёме задач и обязанностей до трудоустройства кандидатов?))

[@leto9687]

Я так делала но там где бесплатная стажировка. Когда я сталкивалась с явным идиотизмом и понятно что там либо платить не будут, либо оформлением так и не пахнет или просто неадекватная обстановка.

[@user-fy1py9vt6q]

Пока мы думаем они действуют

[@idealnoerezume]

👍

[@basilfearles1267]

Это супер, я категорически приветствую это. Далой рабство..

[@user-qd2yq5py3d]

Я ушёл с работы когда почувствовал что мне плохо 😩

[@idealnoerezume]

А предупредили руководителя или коллег? Плохо от работы или просто плохо себя почувствовали?

[@user-qd2yq5py3d]

Я оставил ключи от своего цеха на проходной думаю и так всё было понятно

[@user-qd2yq5py3d]

Плохое самочувствие , возвращался на следующий день и снова чувствовал на себе негативное давление и уходил

[@user-ri6pj3on4s]

Это я😊

[@idealnoerezume]

А почему так ушли? Какая была причина?

[@user-ri6pj3on4s]

@@idealnoerezume Мне было 20 лет ,Просто надоела работа, дали на обеде зарплату и я ушел.

[@user-yq9kd3je4o]

Я за последний месяц а организации это видела дважды.. Для меня это дико! Отсутствие элементарной ответственности отсутствует совсем. Люди 20-30 лет. Они как планируют выжить вообще?

[@idealnoerezume]

Да, про ответственность - это хороший вопрос.

[@user-lp3pj3cv7c]

Они то выживут. А вот мазохисты живут недолго.

[@user-hb4dz9ze3z]

И правильно делают. Только так

[@idealnoerezume]

Почему это правильно?

[@user-vz6pk3qg5l]

Большинство уходит,т.к.реалтность не совпала с ожиданием.И нет нормальной адаптации в компании.Я так получила оффер в одну крупную компанию,договорились о дате выхода.В первый день пришла и мое рабочее место не готово: компьютера нет,доступов нет.Всю неделю делали только доступы и согласования к нужным базам и нужно было еще самой бегать к it отделу и выпрашивать.Это уже показатель к соискателю и можно встать и уйти,т.к.нет организации.

[@idealnoerezume]

Да, такой подход компаний к адаптации новых сотрудников - это большая проблема. А потом удивляются, почему у них сотрудники уходят на испытательном сроке. Вот неожиданность!

[@tet-13]

У меня было один раз. Через полдня я понял это не мое. Вставал и уходил

[@mnbvcxzasdfght]

Было что с утра не доходил😂

[@idealnoerezume]

А почему?))

[@neuronmaster7681]

Трудовая в наше время ничего не значит. Что, кто-то прям не иронично рассчитывает дожить до пенсии что ли?

[@idealnoerezume]

😅

[@user-vs9og7gq7q]

Слышала про такое, в Екатеринбурге. Обзванивала компании, и мне женщина сказала, что после обеда исчезают 😂

[@idealnoerezume]

Ничего себе! А причины назвала?

[@KBAC_13K_]

Кошмар какой. Я всегда когда увольняться планирую, предупреждаю заранее за 1,5-2 месяца и прошу найти замену.

[@idealnoerezume]

К сожалению для работодателей, не у всех такой подход.

[@user-ro7nb5br7n]

у нас в четверг так ушла бухгалтер, которая проработала 9 лет. финдир думает, что что-то случилось, на связь не выходит, в сфр смогли узнать, что открыт больничный в день ухода. ей 40.

[@idealnoerezume]

Ничего себе! А дальше как компания работала? Как сотрудница потом объясняла ситуацию? Это же просто катастрофа - уход такого сотрудника без передачи дел, особенно, если это единственный бухгалтер.

[@user-ro7nb5br7n]

@@idealnoerezume в этот четверг все случилось. пока ничего не известно. Расскажу Вам, как все сложится).

[@user-ls4xm7nc5j]

Правильно делают. От таких работодателей бежать нужно

[@idealnoerezume]

От каких? Ведь проблема в том, что такое происходит со многими работодателями. Даже с очень хорошими.

[@user-ru2rv5gu1s]

🤔 Хмм... Интересная идея! 💡 Но есть такое чувство... Ответственность на основании дальновидности и репутации... Короче воспитание не позволяет.

[@user-fk6wu5lg6r]

Постоянно😅

[@idealnoerezume]

А почему?))

[@Nikolay-RSL]

Не согласен про мелиниалов. Про Z, да, мелиниалы так не делают.

[@idealnoerezume]

Тут важно смотреть статистику по компаниям. Возможно, просто вы с этим не сталкивались.

[@Nikolay-RSL]

@@idealnoerezume Возможно. На самом деле я сам меллиниал и "увольнялся" дважды, когда впервые устраивался на работу. Но эти конторы настолько были странными, что даже не заключали трудовой договор. Поэтому в первом случае я просто в конце вечера сообщил руководителю, что это мне не подходит. А второй раз просто позвонил. Так как договора не было, то и претензий не может быть. Наверное из-за того, что сейчас работаю на крупном предприятии и 30% коллектива меллиниалы, поэтому так рассуждаю.

[@kateroma7453]

Мысли такие есть, очень хочется. Но.. я - бумер, волнует запись в трудовой)

[@idealnoerezume]

Я думаю, такие мысли есть у многих)

[@alexsanderalexsander7060]

​@@idealnoerezumeуже нет ) на некоторых профессиях дожить до пенсионного возраста шанс минимален , с учётом того, что в муниципальную поликлинику часто смысла идти нет, то приходится ходить в платную