Un faux CV est inutile

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🎥 Dans cette vidéo, je vous explique comment les recruteurs détectent les fausses informations sur les CV.
Que cette vérification se passe avant, pendant ou après l'entretien d'embauche, les recruteurs ont des techniques que je vous dévoile dans cette vidéo.
🔗Vérification des CV: www.verif-cv.com/
🔗Vérification des références: www.everycheck...
🔗Articles: "85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats" business.lesec...
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😊 Je suis Ptisham, spécialiste des techniques de recherche d'emploi. J'ai créé cette chaîne KZbin et le site sefairerecrute... pour vous donner de nombreuses informations afin de faciliter vos démarches : chercher des offres d'emploi, créer un CV, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien d'embauche....
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[@copainspammeur404]

Je suis d'accord sur l'honnêteté sur les dates mais je comprend aussi ceux qui les gonflent. On a pas l'opportunité d'expliquer nos trous puisqu'ils mettent le CV à la poubelle une fois qu'ils ont vu les trous. Mentir sur une expérience ou un diplôme je trouve ça immoral mais gonfler un peu les dates pour combler les trous je le comprend. Au bout d'un moment les gens ont des factures à payer et des Bouches à nourrir.

[@ptisham-sefairerecruter]

Les trous, tu pourras les expliquer en entretien. Mais il faut arriver jusqu'à l'entretien. Ton CV donnera 3 informations essentielles au recruteur (si tu les mentionnes) avant qu'il arrive au paragraphe expérience: le titre, l'accroche, les compétences. Ces 3 éléments, bien rédigés, plus tes expériences, intéresseront suffisamment le recruteur pour te proposer un entretien. Rappelle-toi aussi que les recruteurs utilisent de plus en plus le contrôle de références et peuvent notamment vérifier qu'un candidat a bien travaillé comme il le prétend dans une entreprise et sur une période donnée. En résumé, un faux CV est plus préjudiciable qu'une période sans activité.

[@unknown-gu8li]

les recruteurs sont détestables car il n'essaient pas de voir le potentiel du candidat mais ne cherchent qu'à le piéger, ils sont exécrables. c pour ça que je suis autoentrpreneur

[@ptisham-sefairerecruter]

Ce n'est pas une généralité, sinon personne ne travaillerait...

[@VanVan-vf7er]

​​@@ptisham-sefairerecruter oui mais ils sont quand même nombreux et on peut bien travailler aussi pcq on n'a été recommandée parce qu'on n'est le fils ou la petite amie du fils du directeur ou de la directrice sur le marché d'emploi il faut le reconnaître honnêtement beaucoup d'embauche proviennent du réseau

[@Pos44Dami]

@@ptisham-sefairerecruter tu sous entend que le travail n'est pas forcé ? le travail est totalement forcé tu est obligé de travaillé

[@elyeselyes8640]

On se méfie toujours de ce qu'on est capable de faire Le recrutor !!!

[@zjfjzjxozgjzkfrocudvxdjdif1708]

Mercii maintenant on sait comment mieux mentir sur le CV ;)

[@ptisham-sefairerecruter]

Rappelle-toi bien qu'un recruteur n'est pas dupe 😉

[@n.sanchez]

Bonjour, J'ai un entretien d'embauche la semaine prochaine. Mon CDD s'achève ds 2 mois. Le recruteur de mon futur entretien d'embauche m'a demandé le nom de mon employeur actuel sans plus de précision, j'ai donc cédé n'ayant pas vraiment le choix. Ce jour, le recruteur à appeler mon employeur actuel car j'ai réceptionné l'appel tél et j'ai pu l'identifier avec son nom et son tél. Le recruteur a t il le droit d'appeler l'employeur actuel d'un candidat afin de se renseigner sur lui avant même d'être reçu en entretien d'embauche et de plus, alors que le candidat est toujours en poste ? Je vs remercie pour votre réponse.

[@ptisham-sefairerecruter]

En matière de contrôle de références, la loi prévoit qu'un recruteur doit demander l'accord du candidat avant de contacter l'un de ses employeurs. La loi invite également les recruteurs à la discrétion. L'objectif est de ne pas mettre en difficulté les candidats. Le contrôle de références est pensé pour être un complément d'information à l'entretien d'embauche. Donc il est sensé arriver après l'entretien. Dans ta situation, soit ce recruteur a pratiqué un contrôle de références pour une autre personne qui a précédemment travaillé dans la même entreprise, soit il faudrait peut-être envisager de lui demander directement si cet appel te concernait pour mettre carte sur table et réfléchir à ton envie ou pas de poursuivre ce processus de recrutement.

[@n.sanchez]

@@ptisham-sefairerecruter Bonjour, je te remercie d'avoir pris le temps d'étayer ta réponse. Effectivement, ma motivation n'est plus au goût du jour car comment travailler avec ce recruteur qui sera mon responsable direct pour lequel je n'aurais aucune confiance ? Suite à l'appel tél du recruteur, j'ai bien compris qu'il s'agissait de moi car ns ns sommes reconnues simultanément au tél et j'ai bien senti un changement ds son attitude. J'ai donc fait le choix d'en parler à mon employeur actuel pour lui expliquer qu'au vu de l'échéance de mon CDD et sans proposition pro de sa part, j'avais débuté une recherche d'emploi. Il a "semblé" être en accord avec ma démarche. Avait-il l'intention de poursuivre avec un renouvellement de contrat ? Est-ce que cette info l'en dissuadera ? J'avoue être indécise quant à la poursuite de ce processus de recrutement. Je te renouvelle mes remerciements et ne manquerai pas de te suivre sur youtube.

[@ptisham-sefairerecruter]

Bravo, tu as eu la bonne attitude face à ton employeur. 👍🏻

[@leefourthtsuu1605]

super vidéo je n'en suis pas encore à faire des cv mais je trouve trop cool l'idée en plus t'as l'air super sympa et même si tu reste sérieuse ça se sent et c'est cool

[@ptisham-sefairerecruter]

😉 merci à toi

[@nicolejeanne]

Les recruteurs classent aussi mensonges ce qu' ils ne comprennent pas. Chercher ce qu'ont fait les candidats touche aux accidents de la vie, invalidité ... Les questions sur les trous deviennent là limites.

[@ptisham-sefairerecruter]

Et c'est donc aux candidats d'expliquer aux recruteurs pour qu'ils comprennent et ne doutent pas. Le recruteur a besoin de savoir pourquoi il y a un trou dans le CV, non pas par curiosité ou ingérence dans la vie privée mais pour s'assurer que le candidat est prêt à reprendre une activité professionnelle

[@nicolejeanne]

Il n'y a aucune explication au recruteur qui lui permette de comprendre. Le recrutement est peut-être fait avant les entretiens.

[@VanVan-vf7er]

​​@@nicolejeanne oui malheureusement ils ne le disent toujours pas certains publient des offres juste pour faire joli mais au fond ils ont déjà une recommandation il y'a pas mal de CV qui passent par le réseau et déjà dès que ton CV est lu tu es écartée si il y'a des trous ou des dates pas lisses donc aucune chance de pouvoir expliquer ton parcours. Les secteurs qui font moins les fiers ou les exigeants sont les secteurs avec des métiers assez physiques et ou ils peinent à recruter le btp, la restauration mais malheureusement tout le monde n'est pas fait pour travailler dedans ou juste prendre un métier par dépit ou désespoir mais dans ses secteurs si on veut ils vous forment direct et vous êtes opérationnels

[@elmsevent3900]

Bonjour, Est-il correct d'utiliser le " je" pour parler de mes compétences ? Exemple : je suis capable. Merci.

[@ptisham-sefairerecruter]

Oui bien sûr, si tu parles de toi, tu le fais à la 1è personne 😉

[@jean-baptistenshokano9904]

Que faire lorsqu'une offre m'intéresse beaucoup et que je n'ai pas d'expérience professionnelle ?

[@ptisham-sefairerecruter]

Si tu n'as pas d'expérience mais des compétences pour réaliser le métier et si l'offre n'exige pas plusieurs années d'expérience ni un autre pré-requis propre au métier comme une formation, tu peux postuler. Ces vidéos t'aideront 👉 Convaincre sans expérience en entretien [3 méthodes] kzbin.info/www/bejne/jorYlaR_iNl1p5Y Comment avoir des compétences sans expérience kzbin.info/www/bejne/gKWcnqGVg5mBjsU

[@popey193]

😅

[@svbz241]

Bonjour Ptisham est ce que les recruteurs peuvent demander des copies des contrats de travail ou bien juste des attestations ou des certificats de travail ? Merci d'avance

[@ptisham-sefairerecruter]

Les attestations et contrats sont beaucoup plus pertinents car ils prouvent la période pendant laquelle vous avez travaillé dans l’entreprise et (en fonction de la situation) les compétences acquises. Le contrat de travail en revanche prouve seulement que vous avez-vous été embauché (e). Donc c’est beaucoup plus intéressant de vous demander les attestations et certificats de travail.

[@KareteKid-sh8sk]

Moi je n'ai jamais rien fait de ma vie aucun diplôme aucune expérience

[@ptisham-sefairerecruter]

C'est l'étape avant le 1er emploi 😉 N'oublie pas les compétences issues de l'expérience personnelle 💪