УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Как Найти Лучших Сотрудников и Собрать Команду Мечты? Роль HR-Специалиста

Рет қаралды 9,421

Күн бұрын

Пікірлер: 42

@Anna_Fomicheva 6 ай бұрын

👉 Узнайте как избежать распространенных ошибок при работе с Китаем и постройте стратегию продвижения на международном рынке - clck.ru/39GyXN

@иринагор-р6б 6 ай бұрын

Обратная связь и поддержка сотрудников - ключевые элементы успешной команды

@anatoliikovalciuk 6 ай бұрын

Я стараюсь создавать атмосферу в команде, где каждый чувствует себя важным и ценным

@КаныкейТ 6 ай бұрын

Обычно я обращаю внимание на мотивацию кандидата и его стремление к развитию

@ГеннадийПодтёсов-ш1х 6 ай бұрын

Для меня важно, чтобы команда была разнообразной и представляла различные точки зрения

@MishaKuzmih 6 ай бұрын

Для меня важно, чтобы новый сотрудник делил ценности компании и был готов к совместной работе.

@Суербекова 6 ай бұрын

Обратная связь и поддержка сотрудников - ключевые элементы успешной команды.

@Kristina-1778 6 ай бұрын

Я стараюсь создавать условия для профессионального и личностного роста сотрудников в команде.

@DilnozaMamayusopova 6 ай бұрын

Важно уметь распознавать потенциал у сотрудников и помогать им развиваться

@ludmila34608 6 ай бұрын

Как HR-специалист, я стараюсь создать команду, где каждый член дополняет друг друга и работает на общий результат

@КристинаПетрова-ц8е 6 ай бұрын

Для меня важно, чтобы новый сотрудник был готов к совместной работе и умел находить компромиссы

@ВасилийЯкунин-с9ъ 6 ай бұрын

Спасибо за интервью с Марией! Кайфанул!

@Artem35885 6 ай бұрын

Я обычно обращаю внимание на социальные навыки кандидатов - это важно для хорошей командной работы.

@СергейЧащин-й6с 6 ай бұрын

Я предпочитаю проводить тщательное собеседование, чтобы узнать о личностных качествах потенциального сотрудника.

@dashayspex 6 ай бұрын

Важно также учитывать культурную подходящесть кандидата для успешной интеграции в команду.

@elvirareido 6 ай бұрын

Я стараюсь создавать условия для профессионального и личностного роста сотрудников в команде

@sara_amirova 6 ай бұрын

Мне кажется, что опыт работы и образование играют ключевую роль при найме новых сотрудников.

@ПОЖАРКА-э2у 6 ай бұрын

Круто!

@luda_81 6 ай бұрын

Я предпочитаю проводить тестирования и ассессменты для оценки навыков и потенциала кандидатов.

@евгенийпавлов-т2ь 6 ай бұрын

Я предпочитаю использовать различные методики оценки кандидатов для нахождения лучших сотрудников

@Komnac1 5 ай бұрын

А биться лицом об асфальт ТОПам, конечно тяжело. Главное, чтобы парашютом не накрыло золотым. Ничего, привыкли,что за ними охотятся и перекупают, а теперь свободный рынок. Пусть рекомендуют вчерашние подчиненные своих золотых руководителей.

@Komnac1 5 ай бұрын

Очень интересный диалог! Но вот я думаю, когда в голове есть убеждение, что если человек на "свободном рынке", то с ним что-то не так, он уволился и без работы силит или его уволили,что ещё хуже, то да, "дефицит" будет, конечно, при наполненном рынке. Придется быть гибкими, видимо, нанимателям. Иначе, кто им будет прибыль приносить, если они только воровать сотрудников друг у друга собираются? Что делать людям зрелым, которые поменяли профессию, например, пытаются войти в новую сферу? Их даже не рассматривают, и это при таком дефиците, вроде бы. А у них действительно и опыт и алаптация и что только они не прошли. А это никому не нужно. Нужен опыт в профессии, лумает ли кто-то,что для уашей компании этот опыт может стать проблемой, например😊? И человек из др. Компании принесет оо, что вам не нужно было, но это ж ОПЫТ!!!

@Anna_Fomicheva 4 ай бұрын

Здравствуйте

@Anna_Fomicheva 4 ай бұрын

Я могу сказать про внешнеэкономическую деятельность. У нас очень высокая цена ошибки. То есть любая ошибка сотрудника приводит к финансовым потерям. А если говорить обо мне, то я несу ответственность и за себя, и за своих сотрудников, и за свой бизнес. Поэтому мы стараемся брать на наши позиции людей с опытом, потому что здесь в нашем случае опыт - это гарантия минимального количества ошибок

@PavelMikhalkov 5 ай бұрын

Не можете найти сотрудника - мало предлагаете.

@АльбинаТретьякова-р4д 4 ай бұрын

😊принимайте на работу возростных специалистов. Кадрового голода не будет

@СавелийБулик 6 ай бұрын

Вашу книгу ника не дождусь. Спустил деньги на простенький и слабый курс . Книги так и нету

@Anna_Fomicheva 6 ай бұрын

Здравствуйте! Можно ваш номер телефона?

@scarletranunculus8717 6 ай бұрын

А почемк мадам Эйчар не говорит о том, что не приглашают сейчас на работу специалистов старше 40 лет? У них опыт, компетенции и прочее. А компаниям нужны "зеленые" зумеры до 30 лет. Вот, вам и кадровый голод. Меняйте политику, ребята. Нанимайте и 40+, и 50+, и не жалуйтесь.

@Komnac1 5 ай бұрын

💯%. Так и есть. Они по-прежнему хотят лучших и платить копейки, зарабатывая. Поэтому, пусть наслаждаются гостингом. Я очень радуюсь тому, что молодежь 30- себя ценит сейчас и кидают так, как кидали их родителей, многие из которых остались без пенсии. Дети сделали выводы и уходят в маркетплейсы и пусть маленький, но свой бизнес. А то выкатываю список требований километровый и пишут оформление, как самозанятые 😂😅, за нет одни проценты! Вот и делайте бизнес! Все проблемы ищите в своей голове, что называется!

@hrprofkonsmanova 3 ай бұрын

Я даже больше скажу, я собственникам привожу аргументы для найма таких сотрудников 😊

@ЮляГалух 6 ай бұрын

Для меня важно, чтобы команда была разнообразной и представляла различные точки зрения

@SarvinozMurtazayeva-d4i 6 ай бұрын

Обратная связь и поддержка сотрудников - ключевые элементы успешной команды.

@kseniapopova8404 6 ай бұрын

Я стараюсь создавать атмосферу в команде, где каждый чувствует себя важным и ценным

@svetlanatsygankova5587 6 ай бұрын

Важно уметь распознавать потенциал у сотрудников и помогать им развиваться

@tariel2024 6 ай бұрын

Для меня важно, чтобы новый сотрудник был готов к совместной работе и умел находить компромиссы

@irinagordeeva6806 6 ай бұрын

Я предпочитаю проводить тестирования и ассессменты для оценки навыков и потенциала кандидатов

@Marina1964olo 6 ай бұрын

Я предпочитаю использовать различные методики оценки кандидатов для нахождения лучших сотрудников

@VladimirGILEV-dh2nz 6 ай бұрын

Для меня важно, чтобы команда была разнообразной и представляла различные точки зрения

@ivanov55560 6 ай бұрын

Я стараюсь создавать атмосферу в команде, где каждый чувствует себя важным и ценным

@Anna.best_93a 6 ай бұрын

Важно уметь распознавать потенциал у сотрудников и помогать им развиваться

@НурсултанАбитов-э9у 6 ай бұрын

Я предпочитаю использовать различные методики оценки кандидатов для нахождения лучших сотрудников