081: Selbstdarstellung im Bewerbungsprozess '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning

[@Granas1988]

Ich finde viel extremer was zwischen den Zeilen in den Ergebnissen der zweiten Studie steht: Unternehmen denken, dass jeder zweite Bewerber entweder bei sozialkompetenzen oder fachkompetenzen übertreibt!

[@Granas1988]

@hildegardnibel9959 Meine Annahme ist, dass sie erkennen können wann sie angelogen können und wie hoch die Fähigkeit wirklich ist ("intuitves Bauchgefühl")

[@LarsEllerhorst]

Bei den Ergebnissen der Studien frage ich mich wirklich, ob ich mich überhaupt noch irgendwo bewerben soll, wenn ich es nicht unbedingt muss. In dem Spiel schein man es auf der anderen Seite doch mit Leuten zu tun zu haben, die von Personalgewinnung ebensoviel Ahnung haben wie Schamanen von klinischer Medizin.

[@beza1e1]

Im Vergleich der Studien scheint man die Selbsteinschätzung der Kandidaten als Wahrheit anzunehmen. Beispielsweise heißt es, dass die Praktiker stark überschätzen wie viele Bewerber bei der Sozialkompetenz übertreiben. Vielleicht überschätzen ja die Bewerber ihre Sozialkompetenz und die Praktiker haben Recht? Dann haben irgendwie beide Recht. Die Bewerber haben nicht bewusst übertrieben und die Praktiker nehmen aber korrekterweise an, dass viele übertreiben.