Відпустка за Свій Рахунок на Період Карантину | Factor Academy

🏥 У березні в Україні зафіксували коронавірус, і він почав розповсюджуватися. Ще з 11 березня 2020 року наш Уряд та парламент активно зайнялися нормотворчою роботою, направленою на запобігання поширенню цього вірусу.
🔎 Сьогодні ми розглянемо результат їх роботи, що безпосередньо стосується як роботодавців, так і їх працівників. Ми будемо говорити про Закон № 530.
00:33 Антикоронавірусний закон
01:52 Види відпусток без збереження зарплати
03:09 Антикоронавірусна відпустка
03:40 Період карантину
04:19 Чи можна оформити працівнику відпустку без збереження зарплати, якщо у нього є невикористані дні щорічної відпустки?
05:00 Як краще написати: на певні дні або на період карантину?
05:41 Чи можна взяти відпустку без збереження зарплати лише на 5 днів, але в період дії карантину?
06:31 Чи можна взяти відпустку за свій рахунок за декількома підставами?
07:22 Як сплачувати ЄСВ? Чи потрібно донараховувати до мін. з/п?
08:09 Чи входить цей період до страхового стажу та стажу, що дає право на щорічну основну відпустку?
08:49 Чи оплачується лікарняний листок у періоді, коли працівник знаходиться у відпустці за свій рахунок?
#ВідпусткаЗаСвійРахунок #Карантин #FactorAcademy
📺 Офіційний канал Видавничого будинку «Фактор».
Корисні відео для бухгалтерів комерційних підприємств та бюджетних організацій. Прямі трансляції бухгалтерських вебінарів, відеоуроки та багато іншого на допомогу українському бухгалтеру.
✔️Підвищуйте кваліфікацію та отримуйте нові знання з - factor.academy
✔️Читайте та оформлюйте передплату на бухгалтерські видання на сайті - i.factor.ua
✔️Свіжі новини для бухгалтерів комерційних підприємств та ФОПів - buhgalter911.com
✔️Всеукраїнський портал для бухгалтерів бюджетних установ та органів місцевого самоврядування - buhgalter.com.ua

[@user-hw8pt3sr7y]

Огромное спасибо! Все понятно и доступно без лишней болтовни.

[@zoyaperebenesuk6422]

Дякую... як завжди професійно і доступно...

[@catchloeandkittens]

Так полезно! Спасибо

[@irinak6661]

Дуже дякую за грунтовну вiдповiдь

[@user-eh4vl9if3v]

Спасибо. Кратко и понятно.

[@serging5885]

Спасибо за информацию. Все четко, информативно. Оксана Кучерова- отличный лектор

[@user-nd3md2kl2l]

Дякую !

[@user-om5vp1sz8n]

дякую за інформацію

[@user-oe5ye1qd5y]

Не согласна с тем, что отпуск без сохр. з/п будет продолжен автоматически. Считаю, что заявление нужно писать, только указать новую дату. И делать по такому заявлению новый приказ

[@user-wc8sg6up8r]

Дякую, за якісне розтлумачення інформації

[@user-yn6yo5fh5n]

Дякую за інформацію! Скажить будь ласка , можно було відправляти робітника у відпустку без збереження заробітної плати на місяць (січень 2021р.) у зв'язку з карантином, хоча локдаун був з 8 по 25 січня?

[@volodymyrkhomenko2426]

Для військовослужбовців розповсюджується цей закон? Скажіть будь ласка

[@user-ub2dx9lt3g]

Добрий день. При звільненні працівнику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Підскажіть ,будь-ласка, чи включати дні неоплачуваної відпустки у зв'язку з карантином при визначенні кількості днів , за які працівнику необхідно виплатити компенсацію?

[@nataljaivanochko4086]

Дуже корисна інформація! Але підкажіть, якшо працівник календарний місяць був у відпустці за свій рахунок, ЕСВ ми не сплачували, то чи піде такий місяць до стажу працівника?

[@FactorAcademy]

Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та ▶️ за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески ◀️ в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини (ст. 21 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). Тобто місяць, у якому працівник повністю не працював у зв’язку з відпусткою за свій рахунок, до страхового стажу не зараховується.

[@nataljaivanochko4086]

@@FactorAcademy Щиро дякую, що не залишаєте нас без відповідей 🙏 Не хаорійте, Ви нам потрібні. 💗

[@user-rv8hm9fk4k]

Нет

[@user-ry8ud4wr5s]

Якщо у працівника екстреної медичної допомоги є відсотки за виїзний стаж,на період карантину працівник брав відпустку без збереження для догляду за дитиною дошкільного віку в березні і в цьому місяці у нього є був лікарняний до відпустки,в квітні продовжив відпустку на період карантину,цей період є поважною причиною для відпустки і за працівником мають зберігатися зароблені відсотки?якщо стаж на період карантину не переривається чи ні?Дякую.

[@user-mx4uo5tb4n]

Подскажите. Сейчас карантин разбит по красным зонам. Кто устанавливает эти зоны, местная власть или кабмин? И как точно узнать когда твой район попал в красную зону. Где это может быть написано ?

[@user-dq6vz5pn9t]

Спасибо все чётко .только один вопрос может ли директор отправить в отпуск без содержания задним числом к примеру с 1марта?

[@user-sk2mw1su1g]

В самом начале было сказано, что отпуск без сохранения з/П - Право, а не обязанность работника!

[@user-dq6vz5pn9t]

@@user-sk2mw1su1g да все понятно что это мое право !!! но тут надо выбрать или работа (потом) или ты уволен!!

[@user-qs2zj8bf2b]

@@user-dq6vz5pn9t увольнение-нарушение закона,востанавливаетесь через суд+получаете компенсацию!!-Это слова моего юриста

[@viktoriiagedza]

Скажіть будь ласка: 1. У звіті ЄСВ додаток 4, при неоплачуваній відпустці на місяць при карантині потрібно позначити тільки кількість днів без з/п? 2. У неоплачуваній відпустці не більше 15 днів на рік вихідні і святкові дні не рахуються?

[@FactorAcademy]

Відповідь на питання 2 Святкові та неробочі дні, установлені ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні тривалості щорічної відпустки і соціальної відпустки на дітей, передбаченої ст. 19 Закону про відпустки. При цьому відпустка без збереження зарплати виділена до окремого виду відпусток і не належить до відпусток, згаданих у ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки. Тому при визначенні тривалості відпустки «за свій рахунок» не враховують норму ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки. Отже, якщо на період відпустки без збереження зарплати припали святкові і неробочі дні, то її тривалість на ці дні не подовжуйте

[@ira1466]

@@FactorAcademy Питання було про інше

[@user-oe5ye1qd5y]

Смело разбивайте отпуск без содержания только на рабочие дни. На эти дни работник пишет заявления. А вы готовите приказы. В сумме должно быть 15 к.д. Но на период карантина даже не заморачивайтесь: ст.26 разрешила такой отпуск "на весь период карантина"

[@user-yd2jn2fu4x]

Прошу прокомментировать. В стране карантин, рестораны закрыты. Объект не работает. У сотрудника нет количества дней для оплачиваемого ежегодного отпуска, а писать за свой счёт он не хочет. Предприятие заставить не может. Как быть?

[@user-fo5nz4ou7i]

Пусть катится на все 4 стороны

[@user-kx8xj8uz8h]

Ставать на биржу(Ирина)

[@user-oe5ye1qd5y]

Если обьект не работает, готовьте приказ о простое и выплачивайте работникам 66% от з/п

[@user-eh8xi7bt2n]

Можно отправить сотрудника на карантин с 1 марта???

[@user-pg7tt9vd7h]

А якщо працівники у відпустці за свій рахунок чи потрібно платити ПДФО і Війсковий збір

[@FactorAcademy]

ПДФО та ВЗ сплачуються з доходів. Доходу немає - немає й ПДФО та ВЗ

[@user-qe7lf3jw3o]

Скажіть будь-ласка,якщо розлучена і виховую сина 10 років.Потрібна відпустка без оплати на час карантину. Що робити,якщо не відпустять.?

[@user-oe5ye1qd5y]

Вы имеете право по ст.25 ЗУ "Об отпусках" - на весь период карантина

[@user-oe5ye1qd5y]

И это не право, а "обязанность" работодателя, т.к. ст.25 говорит об обязательности удовлетворения требования при наличии основания

[@karkhut_mykola]

Скажіть будь ласка, як можна отримати декретні якщо на момент вагітності - ФОП, а після народження - ФОП було закрито. Дитині зараз 6 місяців. По закону ще є 6 місяців для вирішення питання Питання 1. Потрібно діяти за загальним сценарієм? 1. оформити лист непрацездатності 2. Оформити протоколом рішення про призначення матеріального забезпечення 3. Розрахувати суму допомоги 4. заповнити заяву-розрахунок та віднести до ФСС Питання 2. Чи можна взяти в електронному кабінеті довідку про відсутність заборгованості з ЄСВ? питання 3. Чи можна це зробити дистанційно (в електронному режимі) оскільки податкова для ФОП була в Харкові, а зараз місце проживанння - Київ. Дякую за вашу відповідь!

[@irinak6661]

А якщо прац iвник перебуватиме у вiдпусцi за свiй рахунок календарный мiсяць,потрiбно платити ЕСВ з мiнiмалки?

[@FactorAcademy]

Ні, не потрібно :)

[@irinak6661]

А яким законодавчим актом це передбачено( чи яким його пунктом?),адже працiвник не заiльнений та перебувае у штатному складi пiдприемства

[@FactorAcademy]

Irina K Відповідно до п. 9. розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449: Для платників, визначених підпунктами 1, 2 пункту 1 розділу II цієї Інструкції, ▶️ якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати ◀️ для кожної застрахованої особи, встановленої законом ▶️ на місяць, за який отримано дохід, ◀️ сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. Отже, якщо у працівника у цьому місяці доходу не було, тобто не було бази нарахування ЄСВ, то і вимогу про нарахування ЄСВ з МЗП виконувати не потрібно. До речі, така ж позиція викладена у листі ДФСУ від 10.02.2017 р. №2649/6/99-99-13-02-03-15.

[@olgaya8738]

Скористатися