FRONTEND: Мифы и Реалии рынка труда

Успеть во Frontend и обойти конкуренцию c Result University: bit.ly/3uYIvIS
Присоединяйся к моему сообществу: boosty.to/vladilen
Telegram: t.me/js_by_vladilen
Instagram @vladilen.minin
Таймкоды:
00:00 - О чем видео
01:00 - Динамика рынка и спрос
06:00 - Сколько денег платят
12:18 - Конкуренция джунов
17:05 - Обзор резюме
27:24 - Решение проблематики рынка
33:24 - Итог
Друзья, фронтенд-рынок мертв. Вакансий меньше, чем поданных резюме, а конкуренция бесконечна. Кажется, найти работу невозможно, а даже если и найдешь, зарплата невелика. По крайней мере, так считают выпускники крупных онлайн-школ - тех самых известных школ, рекламу которых вы повсюду видите по телевидению или у блоггеров. Или, может быть, это просто люди, которые не совсем понимают, как работает эта индустрия.
Как основатель Result University, онлайн-заведения, полностью занимающегося фронтенд-разработкой, я решил углубиться в цифры и факты. Что на самом деле происходит на рынке фронтенда? Действительно ли все так плохо, как многие утверждают? В этом видео я хочу ответить на один важный вопрос: можно ли устроиться на работу младшим разработчиком прямо сейчас? Есть ли возможности для разработчиков среднего и старшего уровня? Сколько вакансий имеется? И самое главное, сколько денег могут заработать эти профессионалы?
Для анализа всех этих данных я воспользовался известным сервисом HeadHunter. Обратите внимание, что эта статистика отражает общие тенденции и динамику рынка труда на конец февраля 2024 года. Она может не отражать точные цифры, но дает общее представление о том, что сейчас происходит в отрасли.
Итак, давайте погрузимся в это! Следите за новостями о перспективах трудоустройства и зарплатах, основанных на реальных данных HeadHunter.

[@VladilenMinin]

Это первая часть ролика про рынок фронтенда. После праздников выпущу вторую часть, которая будет про то, как стать сейчас разработчиком наглядно: что нужно знать, как повысить шансы на устройство. В общем самый полный открытый роадмэп сейчас на ютубе. В промежутке скорее всего я выпущу еще два полезных видео для вас. Потому подписывайтесь на мои соц сети. Для тех, кто хочет успеть стать разработчиком с нормальными инженерными знаниями и не толпиться среди мнимой конкуренции от недоучек - успевайте на новый поток в Result University: bit.ly/3uYIvIS

[@KichatovAY]

Было бы интepecно пocмoтpeть, как ты coздaёшь вaкaнсию на hh, получaeшь тыcячи oткликoв, пpo кoтopые пишyт в кoммeнтax, и oтceивaeшь нepeлeвaнтных. Пoлyчится cтaтиcтика, cкoлькo cpеди них нopмaльных кaндидaтов.

[@via754]

По-моему не правильно посчитали в процентах на Сельмой минуте. Перепутали 25к и 215к

[@alesiadrozdova8330]

Спасибо за ролик, я как раз мидл, начала поиск. Рынок по-немногу оживать стал в конце февраля-начале марта. Однако набор в аутсорсе уже не на бэнч идет, а конкретно под проект. И уровень английского хотят очень высокий.

[@vovnet]

Да, да, да... Просто продолжайте нести деньги создателям курсов и не унывайте. Что еще можно услышать от человека заинтересованного в продаже своих курсов. Раньше вообще все были самоучками и брали всех, кто хоть что-то умел, а сейчас им видите ли нужны скиловые мидлы. С такими темпами скоро будет дикий спрос на сеньоров, потому что мидлов слишком много и умеют они слишком мало.

[@user-yw7qz2zq3q]

а про 1% самоучек я офигел. Да-да это 100% правда, но почему то я знаю дофига людей которые почему то оказались в 1%, не знаю может какая-то магия?

[@mrjekagm]

На мидлов спрос всегда будет выше, т.к. платить им можно меньше на ~20%

[@user-ik4od6ti4w]

@@mrjekagm Такой спрос был в 2020, но сейчас все поменялось. Работу тяжело искать даже сеньора. Просто осталось очень мало компаний

[@user-hx2lo7ll8m]

Ну тут смысл в другом,идёт рост требований и это не только во фронде,аналогичная ситуация и в диазйне(я например дизайнер интерфейса),и сюда засунул голову чисто посмотреть отличия рынка.Требования растут благодаря замечательным узкоспециализированным AI

[@develmax]

@@user-hx2lo7ll8m Расскажите, пожалуйста, про дизайнер интерфейса, большая ли конкуренция? много ли вакансий? хорошо ли платят?

[@alexr0v]

4.5 года опыта, пол-года в поисках работы, два года назад нашел работу за 2 дня, то же резюме только дополнилось, прибавилось опыта и добавились многие скилы, а результата все нет. Все знакомые hr говорят что кол-во откликов давно перевалило за 2к, отсеять именно тебя практически нереально, 95% резюме вранье и накрутка опыта. Кол-во желающих в тысячи раз выше кол-ва вакансий. Но Владилен знает секрет, вот в его школе…😂

[@get_out_it]

он просто продает свой курс, для него вы заработок. морковку перед вами повесил а вы бежите за ней надеясь на светлое будущее

[@user-yq4jh5ob7f]

совет: забейте на hh и прочее (если хотите мониторить рынок зарплат, то пользуйтесь каким-нибудь getmatch лучше), пишите кастомные резюме и сопроводительные письма и шлите их напрямую в компании, в которые хотите устроиться в конце прошлого года разослал 5 таких на позицию миддла в наши компании бигтеха, потратив пару дней 2 меня проигнорили, 3 связались со мной еще месяца полтора проходил многоступенчатые собесы, выстроив порядок собесов по приоритетам и по этапам в итоге к нг имел на руках 3 оффера 300+ на руки опыта меньше 3 лет на момент прохождения собесов было

[@max_mgtow]

@@get_out_it свет в конце туннеля?

[@rustcohle928]

Если ты с таким стажем не можешь найти работу, то тут 2 варианта. 1. У тебя плохо составленное резюме и ты не проходишь hr-контроль 2. У тебя мало компетенций или слабые софты, поэтому тебя реджектят на собеседованиях Я лично месяц назад, за две недели с опытом меньше, чем у тебя получил два офера на достойную зп.

[@alexr0v]

@@rustcohle928 1. Возможно, но два года назад это резюме же устраивало hr, меня тогда просто завалили предложениями. 2. Так я даже до собесов еще не добрался, чтобы хоть там меня забрили. Да, я не в особо активном поиске, просто решил сменить контору, есть причины, но не критичные. Откликаюсь в hh не на все подряд, но несколько откликов в неделю точно есть. Уровень приличной зп у каждого свой, за этот период мне предлагали много раз зп такую какую я получал будучи джуном. Говорить что на рынке it все стабильно хорошо в корне не верно. Тысячи школ как у Владилена, да еще и адепты Назарова создали такой шум на рынке вакансий, что найти работу разрабом с реальным опытом стало невероятно сложно, не говоря уже о без опытных.

[@dimahrist7573]

"Все курсы плохие, но у нас хорошие")

[@user-vu6hn4ul2i]

Не, не так. "Абсолютно все курсы плохие. Но у нас - хорошие" 😂

[@vvks9901]

🤣🤣🤣

[@vvks9901]

Если такие хорошие пусть дают гарантию трудоустройства!

[@develmax]

@@user-vu6hn4ul2i знаете, что самое смешное, что одни - что другие дают одинаковую возможность трудоустройства

[@user-bh4gy5lx7u]

@@vvks9901 Скилбокс даёт гарантию трудоустройства. Только это не трудоустройство, и не гарантированное ))) Как-то 2 часа с ихним разводилой беседовал, было интересно.

[@Klavoman___]

Спасибо Вам, разъяснили ситуацию)

[@user-gs5qv4xn9g]

Подведём итоги: Рынку нужны низкооплачиваемые высококвалифицированные рабочие, которые будут работать без выходных за миску риса. Впрочем, ничего нового.

[@vovnet]

Как говориться - на рынке острый дефицит высококвалифицированных кадров на низкооплачиваемую работу.

[@max_mgtow]

Ну так по сути всегда было. Ищут синьора по цене джуна) Только сейчас это в разы стало чаще

[@SmoggyRus]

@@max_mgtowвсе благодаря накрученным отзывам, компании в ответ на это повышают требования и режут зп)

[@michaeltrembovler8301]

@@max_mgtow А знаешь почему? Потому что сейчас вашему фюреру важнее пушки чем программы . А бизнесы, они не могут найти потребителя гражданским мирным проектам. И такая же картина и на Западе. Как только война - работы нет или за еду, чтоб не помер.

[@max_mgtow]

@@michaeltrembovler8301 привет! Я из Украины 🇺🇦😆 То ты с орками перепутал)

[@user-jg8oj3ph5h]

Это видео - инструкция как продавать курсы.

[@user-mx2lv3kv4z]

Спасибо за информативность, особенно для вкатунов) Попробуй на будущее что то придумать со звуком, много эхо записывается в дорожку( Похоже на звук со свадьбы, а вот картинка топ! Круто меняешься, успехов!

[@ander424242]

Отличный разбор! Но хотелось бы общий уровень громкости выше. Приходится почти на 30% громкость прибавлять, относительно других каналов. Успехов!

[@alexlightweight]

Нуууууууу ... я смотрю все IT блогеры сейчас орут в один голос что бы не потерять аудиторию, но факт остается что IT сдулась сильно за последние 3 года, при чем очень сильно ... Самое интересное что не только зарплатные вилки резко пошли вниз, но и очень количественно меньше вакансий стало, это я не про фронт, а про бэк говорю, представляю что творится сейчас на фронте 🤔 Опыт: 11 лет на бэке, позиция lead developer в одном красном банке )))

[@Skalebro]

Сам в бэке в веб разработке, и такой проблемы нет. Мои догадки в том, что ваши зарплатные ожидания другие. Что не готовы будучи лидом идти на мидла или синьёра за120-250К. Где нужно пахать, писать код постоянно, а не на созвонах по пол дня чаи тренькать и руководить. Вы ожидаете такую же позицию, как минимум не хуже текущей. Не говорю о социальных гарантиях, страховках, поблажках и бонусах фирмы. А лидов просто по определению не может быть много. Так что ваша разочарованность - понятна, но в бэке схожая история, что и во фронтенде, только порог входа выше.

[@max_mgtow]

Ну так не зря создали ChatGPT)

[@alexlightweight]

@@Skalebro я сужу не по себе, у меня проблем с поиском работы нет, я смотрю на найм в целом у нас в конторе, в других конторах и на то что мне говорят мои коллеги на аналогичных позициях + я (по должности) должен мониторить рынок и могу сказать что ЗП сдулись сильно, более того кол-во предложений еще больше сдулось. Раньше того же мидла (как вы пишете) просто заваливали холодными звонками и все жаловались что достали заваливать предложениями когда ты не ищешь работы и скрыл резюме (как было 2 года назад), сужу по рассказам мидлов. Сейчас и близко такого нет. Так что вы сильно не правы. Предложение на рынке сдулось как качественно, так и количественно.

[@Mushu404]

@@Skalebro ну я смотрю,что в бэкенд вроде меньше откликов идет..На фронтенд 200+,в бэк меньше)

[@Vladimir-nj3yr]

А вы надеялись на дальнейший рост после "жирных" ковидных времен, когда деньги не считали и закрывали дыры любым джуном?) Сейчас рынок остыл и теперь реально берут людей со знаниями. Но говношколы продолжают высирать недоразработчиков с ахуевшим чсв и желанием зарабатывать 100к миллионов долларов в наносекунду) Они же их учат врать в резюме, дают какие-то мнимые гарантии, что они найдут работу за месяц)) Ну вот мы и получили текущую картину, что джуны нахуй никому не нужны, а нужны рабочие ручки в виде мидлов) В моей конторе 3 месяца искали фронта на реакте и я насмотрелся на этих "выпускников", найти среди них "гем", реального рукастого, горящего разраба, это очень непростая задачка) А вот с бекендерами все попроще их реально маловато, ну там и порог входа выше, чем во фронте)

[@wallnut7313]

Окончил junior frontend developer курс от Владилена в поиске работы уже около года. Перспективы скажем так себе ). Трудоустройство это чисто удача и навыки вранья.

[@timures]

Владилен, в первую очередь выражаю благодарность за труд, и прошу осветить вопрос фрилансинга - не все фронтенд и веб разработчики хотят работать фуллтайм. Ну или иметь подработку. Думаю это расширит вашу аудиторию.

[@yelstofs6117]

Интересное видео, спасибо!)

[@dogedoge4945]

Всегда когда тебя смотрю, думаю, какого фига ты такой красавчик ... )

[@eduardgrigoryan6052]

очень очень полезно) спс

[@max_mgtow]

Интересный разбор, Владилен 👍

[@glebivanov7011]

Я правильно понимаю, что потолок для мидла 120тыс и это примерно 1270$ курсу? Это считается норм зп для мидла??? Если да, то это вообще не хорошая зарплата с учётом требований к мидлы. Делаю выводы, что ИТ сильно просела.

[@VladilenMinin]

Нет, не правильно. Это нижняя планка включающая джунов

[@glebivanov7011]

@@VladilenMinin сорри, да получается 215тыс = 2280$, что тоже мало для верхней планки мидла.

[@kreo9446]

@@VladilenMinin джун должен пол года доплачивать работодателю за возможность работать

[@deniskhakimov]

@@kreo9446 лучше устраивать аукцион по каждой задаче. Какой _джун_ больше денег предложит, тот и будет её решать 😆

[@purplesheep000]

@@glebivanov7011 Чел покажи любое другое место где за 2 года можно придти к 200к если батрачить

[@heroy01]

Не знаю как там статистика, но по факту сейчас на джуна найти работу не реально в рамках представлений о хорошем. Я прежде чем найти первую работу джуном самообучался три года, имел годные пет-проекты в резюме и в итоге кое-как нашел работу за 4 месяца, и то повезло - я сильно попал в стек конторы. Придя в компанию я обнаружил руководителем человека который позиционировался как мидл, но был слабее меня, вот такое веселье. На ту вакансию куда меня взяли было 1000 откликов и 11 собеседований других кандидатов (я потом узнал) и это было моё первое собеседование, потому что в принципе даже просмотр твоего резюме - это успех, не говоря уже о положительном отклике и дальнейших интервью

[@diskoo-be4ii]

Трэш епта, короче вкатываемся в сво или на завод💀

[@svetlanad.6335]

А как ты определил, что твои пэт-проекты годные? Можно и говнокод заставить складно работать. Только потом поддержкой или расширением этой лабуды будет заниматься сложно. Это если что, не о тебе, а в принципе. Все джуны думают, что знают все. У меня сейчас один такой на проекте, очень умный, теорию хорошо знаете, но задачи решает со скрипом и параллельно за ним нужно постоянно следить, пристально ревьюить каждую строчку кода, чтобы не сломал прилажки, т.к прецедент уже был.

[@heroy01]

@@svetlanad.6335 я определил это уже увидев код на рабочем проекте и сравнив его со своим (грубо говоря). Месседж не в том даже, что у меня хорошее или плохое резюме, а в том, что его тупо не просматривают, а если и просматривают, то сильно не вникают, т.к. количество кандидатов зашкаливает

[@unclechernomor4421]

​@@diskoo-be4iiв сво только полные дауны могут идти

[@develmax]

если вы отправляли свое резюме во все компании на свете или во все внутри страны, тогда засчитывается, если нет, то упустили много возможностей))

[@Genorred]

Было интересно. Хотелось бы ещё послушать про тот самый "существенно сильнее стек", на который идут Мидлы

[@VladilenMinin]

Подробный ролик уже в продакшене. Пока можете глянуть по ссылке в описании программу и описание этой программы

[@valerakozhura2544]

Я не знаю как устроена сфера ит, но с первых слов понял как устроен Владилен и его реклама про его школу

[@user-cj7pl9th4h]

Справедливости ради, в дисклеймере стоило также упомянуть, что некоторые организации, ищущие удаленных сотрудников, создают 100500 вакансий в разных городах, хотя, по факту, хайрят одного-двух человек.

[@Repeatallright]

Правда а том, что не надо надеяться на одни лишь отклики с hh, так как раз все вкатчики и обитают, пишите напрямую компаниям, всякие ивенты, хакатоны, ищите людей которые работают в компаниях с интересующими вакансиями. Кинуть 1000 своих резюме каждый может

[@aggoor1]

@@Repeatallright скорее, если тебя порекомендует кто-то

[@Smershef]

Ну, ролик, очевидно, рассчитан на людей, которые только хотят вкатываться в IT Любой человек, который уже работает - имеет друзей/коллег/бывших коллег и со-со ориентируется, а потому знает, что рынок сейчас - очень холодный. Вакансий очень мало, конкуренция очень высокая. Да, да, да, можно рассказывать прохладные истории, что нужно ХОРОШИЕ девы, но это всё пустые разговоры, чтобы оправдать сеньёрские вакансии за 90к. Не знаю (и никто не знает), как там будет через год-два-три, но на данный момент идти на курсы в надежде потом куда-то устроиться - самая тупая затея, что можно себе вообразить.

[@user-vu6hn4ul2i]

Есть идеи и тупее. Например, идти на дипломата учиться. 😂 Но, в целом - да

[@sergeyfilippov2522]

Согласен, если нет знакомых в ИТ идти убиваться об 3-7 уровней собеседований развлечение для мазохистов. Все это балобольство про современный стек, 90% сайтов в сети работает на всяких вордпресах и битриксах, которые надо обслуживать. Никто не отвечает на резюме по причине огромного количества откликов. Hr абсолютно фиолетово кого звать на собес, а учитывая что в конторе проходит 1-2 собеса в день а то и неделю, вероятность выиграть в лотерею становится выше чем получить тестовое или приглашение. К тому же в данном видео нет поправки на регион, если взять, что большинство соискателей не имеют работы в своем городе - они ищут исключительно удаленку, которую сокращают и конкуренция там куда больше чем 1 к 10 на место. Вот и получается люди месяцами ищут рабу и уходят в торговлю-завод. Айтишка сейчас исключительно для упоротых и везунчиков, но основная масса соснет знатного х..

[@collectexperience6264]

в текущих реалиях 120к это уже даже не прожиточный минимум. хватит заманивать людей цифрами из 2021 года. сейчас в РФ айтишка уже не такой сладкий пирожок, да и перспектив особых не проглядывается. парни, учитесь лучше работать на себя, делайте свое дело, чем гнуться под работодателя, тратить молодость сидя за компом. те умственные вложения, которые сейчас приходится вкладывать для входа в айтишку, могут дать вам куда больший профит, если потратите их для развития своего дела.

[@VladilenMinin]

Ты про заработок говоришь на короткой дистанции. А что делать тем людям, кто хочет быть программистами, а не просто гриндить циферки? Плюс хард скиллы окупают себя на долгой дистанции для большинства с бОльшими перспективами

[@user-uu2id7re7g]

Какое свое дело? Мелкий бизнес разве зарабатывает больше айтишника?

[@max_mgtow]

Дело говоришь 👍

[@svetlanad.6335]

Согласна с Владиленом, хард скилы, необходимость постоянно учиться, узнавать новое, держать руку на пульсе изменений становится привычкой после работы в айти. А, как известно, привычка формирует характер, характер формирует судьбу (с).

[@user-YARILLO]

Медведев ты ли это? Далеко не каждый сможет, как минимум с первого раза осилить, свой бизнес! И прогореть придется не один раз, и подобная жизнь подойдёт далеко не каждому. Если вдруг тебе повезло, то уж, пожалуйста, не давай советов всем и вся в комментариях

[@Icanfly-]

Берём курс доллара, инфляцию и становится понятно что дефицит на дешёвую рабочую силу

[@user-tc5kk2hy7v]

Вроде был курс по vue 3 на сайте result не нашёл Будет ли он где-то? И будет ли что-то по Nuxt, мб тоже небольшой курс по 3 версии

[@AdletAbdiyev]

Нет смысла, не покупай курсы, сейчас рынок просто п#здец стал. Сейчас даже миддлам очень трудно найти работу, а джунов работодатели издалека со снайперской винтовки расстреливают

[@user-tc5kk2hy7v]

@@AdletAbdiyev ну я сам мидл Недавно искал работу и нашел за две-три недели и спустя 3 собеса Мне кажется все реально если правильно подойти к делу Иметь нужные навыки и хорошее резюме А про курс интересно просто узнать, Владилен один из немногих кого можно порекомендовать знакомым, когда кто-то начинать учить фронт

[@AdletAbdiyev]

@@user-tc5kk2hy7v хз, я все считал, что для успеха важно действовать правильно и постоянно. Резюме норм составлено, опыт и знания хорошие, но не знаю как в РФ, но в моем городе трудно сейчас попасть на работу даже опытным ребятам

[@user-uk1cu2hm2f]

смотрю Владилена 5 лет, топчик контент

[@vrednenijsh]

А сам чем занимаешься? Стал мидлом? Хорошо зарабатываешь? Без сарказма, просто интересно, есть ли толк смотреть.

[@okinavi2023]

Парадокс, два года учился фронтенда на курсах, потом бэкэнд. Полгода. Потом понял что это база и будет тяжело. Вернулся на завод и автоматизировать свою работу паралельно используя питон. Потом устроился технологом в крупную компанию надеясь продолжать использовать программирование. Но тут не получается, менее востребовано. И всё приехал. Зарплата ближе к 200.000₽ белая Профессия редкая и специалистов не хватает, но не интересно. Вот и думаешь есть смысл уходить Джуном куда то в сферу с 1000 откликов на место.?

[@okinavi2023]

Короче, изучать программирование нужно, в курсах ничего плохого нет, базу получишь. Но советую оглянуться и спросить, могут ли навыки программирования помочь зарабатывать больше на своём рабочем месте?

[@VladilenMinin]

Где учился?

[@okinavi2023]

Loftschool но по ходу она закрывается

[@deniskhakimov]

Так ведь офисное _погроммирование_ - та ещё нудятина. В идеале надо искать такое место, где у тебя будет возможность выбрать задание, либо можно будет сменить сферу деятельности. Например, перепрыгнуть с мобильной разработки в ML или робототехнику. Сам такое ищу, только среди зарубежных компаний.

[@user-wz8jd9ud9f]

Я так понимаю, сейчас лучше уже переходил полностью на TS? То есть, если работать с react, то в связке с TS?

[@data3306]

как научился писать на JS сразу переходи на TS

[@olgazobnina2844]

С TS меньше геморроя когда работаешь с большими проектами, must have typescript

[@user-bj8bb1vw6f]

Владилен. Привет. скажи пжлст будет ли какой нибуть новый курс по React Native

[@VladilenMinin]

Не планирую такие курсы делать. Только если через донаты соберем

[@vvks9901]

Планируешь давать гарантию трудоустройства или нет уверенности в тех знаниях которые даешь?@@VladilenMinin

[@Wansery]

4:55 по этой таблице можно сделать вывод, что на вакансию джуна идёт в среднем 9 человек. Открываю рандомную вакансию джуна... количество откликов: 2к - 3к. Я конечно не математик, но по-моему это больше 9. В общем, создатель курсов нагло пытается наживиться на людях, которые ещё не спрыгнули с тонущего корабля

[@Marcus2Cg]

Вы не понимаете, это другое.

[@vosmbz]

Ты реально думаешь, что каждый человек откликается только на одну вакансию? количество откликов и количество претендентов не равно. Например, если вакансий 2, а джунов 10, то претендентов будет 5, а откликов может быть максимум 20 всего или 10 на одну. Я даже когда учиться поступал, то сдавал экзамены в три вуза, чтобы выбор был, и выше шанс на успех. А уж вакансии, надо на все откликаться, которые более менее подходят.

[@libertariancom]

Считается общее количество резюме к количеству вакансий, так как один человек займёт лишь одну вакансию (если займёт). Какая вообще разница сколько откликов? Не мудрено, что не складывается с айтишкой у таких)

[@user-cg1pq2kh6t]

автор просто делает бизнес, он будет до последнего говорить что все хорошо. ! несите деньги

[@josephchan2600]

Я ролик ещё целиком не видел, но: 3:34 разве 3.37 коэфт это не дефицит соискателей? то есть дефецит челов, которые как раз и устраиваются? то есть по мнению hh ru на рынке дефицит НЕ работодателей, а рабочих? Если я не прав, то надеюсь вы сможете донести до меня верную мысль. Спасибо! P. S. ток сча заметил что индекс не 3.37 а что то около 7.6 что эквивалентно умеренной конкуренции, но ни как не дефициту рабочих мест

[@ODP_mid]

Это они не считали раздутые вакансии. Типо 1 место - 20 вакансий в каждом городе РФ. И ещё 20 на него от аутсорс Hr-ов. На hh искал работу, там много такого. О! Ещё про скам-вакансии никто не сказал, да?) Или про ВЕЧНЫЕ вакансии) (Dа, Karl?!)

[@ODP_mid]

Забавно, что обучение превратилось в МММ)

[@user-ik8sm2th7i]

С самого начала просто лапша на уши. Нет никаких 4х тысяч. Я слежу за вакансиями на hh, с января месяца по сегодняшний день, выше 1200 вакансий это число практически не поднималось. И то, в него входят всякие залетевшие (по неправильным алгоритмам hh) вакансии не из этой сферы. Большинство из них старые, засыпанные откликами, забыли удалить или просто забили. Скажу на своем опыте (я уже поседевший на hh) каждый день появляются от 10 до 20 вакансий (разных опытов разработки от 1 года до 6 лет). И на эти 20 вакансий сыпятся по 2 тысячи откликов. Я очень часто видел такое. Редко, когда бывает всего 300 откликов (хотя это тоже овер много, 300 человек на одно место). Я еще не досмотрел ролик до конца, к вам как к умному блогеру отношусь уважительно. Но вы либо специально вводите народ в заблуждение, так как вам нужно продавать контент, курсы, айти школу. Либо вы с этим просто нормально не сталкивались.

[@max_mgtow]

К сожалению да. Ситуация ужасна. ChatGPT делает своё дело

[@proha0230]

Вот это уже жиза. О том ж написал. Но твои коммент как и мои врядли увидят в стене всего этого спама.

[@danidani3538]

факт

[@user-qs8vf5dm3c]

Я, вот, увидел. Спасибо за инфу. @@proha0230

[@SNSDfOu]

я всем работодателям отклики понаотправлял) штук 500 и продолжаю кидать)

[@user-hy7fp5rk7t]

Да и добавлю, если уж решили учиться. Залезте в чатик яп например с выпускниками. Поспрашивайте кто нашел работу. Удивитесь - за 1 год после окончание их меньше 10% карл! Ищите другие направления крч!

[@alexlightweight]

согласен, сейчас полный швах с рынком труда в IT

[@VladilenMinin]

лол ты ролик то в итоге смотрел? Я как раз про это и рассказываю

[@lolkekchebureck3324]

@@alexlightweight че, последняя норм возможность переката сдулась что-ли?

[@geldelian]

нет направлений других, везде так

[@_Black_Mirror_]

6 лет опыта работы. 1 просмотр в день резюме, больше половины моих откликов остаются без просмотра. тоже самое у коллеги. года 2 назад просмотров у резюме было как у фотографий Эмили Ратаковски в купальнике

[@Lokstar_Ugar]

Я как то читал новость, что будут набирать за рубежом индусов и китайцев. Это решит проблему или не реально?

[@hammkrtchyan1240]

Я подавал заявку примерно на 60-70 открытых вакансий в հհ, и каждую из них просто отвергли, хотя мои навыки и в целом мое резюме, а также требования работодателя, соответствовали требованиям примерно на 95+ процентов. Казалось бы, эти вакансии просто открываются и закрываются, лишь для поддержания видимости, что столько вакансий доступно. А Владилен в свою очередь стал бизнесменом в первую очередь.

[@VladilenMinin]

Я бы с удовольствием повлиял на отклики работодателей на резюме компетентных людей, но пока никак ;(

[@alexmajak3159]

Единственное куда сейчас можно реально вкатится это на завод. Проходим обучение на любую рабочую специальность 1 неделя - 3 месяца в среднем и работаем. В it если ты не гений года 2 - 3 и это джун. Вакансий единицы на тысячи откликов.

[@fifer-ht7rd]

Владилен, будет ли в твоей школе курс для миддлов, которые хотят стать сеньорами?)

[@VladilenMinin]

Сеньорами сами становятся, Таких курсов не будет

[@vovnet]

таких курсов полно, просто изучаешь все подряд из фронта и девопса

[@libertariancom]

@@vovnet Если изучаешь всё подряд - то вряд ли когда-то получишь такой грейд)

[@user-vn3vo3zf2m]

если ты уверенный миддл, то ты и без курсов должен знать как стать сеньером

[@suslikest3708]

В целом нужно быть реалистами и признать что уже нет такого спроса на слабых ит спецов(по крайней мере с норм зп) как например еще лет 7мь назад.

[@tolannn]

Вижу комменты и думаю стоит ли дальше учить Веб разработку :/ сам только недавно начал знаю только html и css

[@Fluffy-Universe]

Бросай нахуй эту идею

[@andreystern5972]

Оставлю и я свою статистику: в поиске работы с ноября 23г, на старте поиска реальный опыт был чуть меньше 1,5 лет, сейчас уже чуть больше соответственно. Около 240 откликов, только 3 тех. собеса, по всем отказы. Стек - Вью. Продолжаю поиски

[@andreystern5972]

@@chikchirik7421 не совсем понял, я работаю сейчас, соответственно у меня и опыт растет

[@andreyzhukov9134]

@@chikchirik7421 В поисках работы, это не равно что уволен

[@deniskhakimov]

@@chikchirik7421 хм... может он фрилансит? Иначе это явное читерство )

[@astkh4381]

Не было мыслей поменять фронт на бек?

[@andreystern5972]

@@astkh4381 были, по пока не настолько отчаялся , чтобы идти на этот шаг

[@user-hy7fp5rk7t]

Еще докину. По количеству вакансий на хх. За нед можно откликнуться 300 раз по своему стеку(реакт). И это 1-2 не факт что хороших собесов(в норм копании). А затем из новых вакансий ежедневно добавляются 0-2 . И учитывая конкуренцию - не сложно посчитать. Вы будете искать работу мега долго. Удачи ребятки... кто думает что тут рай( Лучше всего не рисовать себе радужные поля, а до оплаты курсов - скачать чьё-нить резюме. И пооткликаться, посмотреть на то, какой будет отдача рынка. Боюсь оч удивитесь. Даже с накруткой 3 г(

[@eamarc]

А мне стыдно - который год не могу у Владилена пройти курс эксель на js - нет времени ☹ Т.ч. если у вас есть время и позволяют финансы - залетайте, будет круто! Главное отличие платного контента от youtube варианта, это полнота и последовательнось (даже устаревшие курсы на udemy ещё можно использовать для обучения).

[@talantasanov4973]

а что насчет mobile dev? Что творится с flutter, ios, android в снг рынке? Возможно ли найти работу с RN в этом году?

[@AdletAbdiyev]

Сейчас трудно в любой области IT и становится только хуже

[@astkh4381]

@@AdletAbdiyevв бекенд вроде норм.

[@AdletAbdiyev]

@@astkh4381 смотря на чем. Если бэкенд, то легче всего на PHP или C# трудоустроиться, а в Python и Java очень высокая конкуренция

[@data3306]

Ребят, кто только собирается или начинает учиться не идите во фронтенд, это яма сейчас, 1500 откликов на вакансию. Я сам столкнулся с этим, как и многие, если вы думаете, что не потеряетесь в обилии кандидатов, вы сильно ошибаетесь, вы найдете работу если только вам ОЧЕНЬ повезет, либо вы готовы ишачить на фрилансе за 20-30к.

[@motor4718]

пусть и уйдет 2-3 года, но путь конечен, так что пофиг

[@user-ly6fj1yr8r]

Проблема в знаниях, челы получают (корочки) курса и думают их с руками оторвут. А потом им задают внезапно базовый вопрос: Что такое ООП? Замыкание? Промисы? Структура web страницы (куда еще тупее вопрос) и они валятся... А это еще даже не начальный уровень...

[@data3306]

@@user-ly6fj1yr8r Проблема в конкуренции, заботать то, что ты указал это не проблема.

[@data3306]

@@motor4718 путь закончится тем, что тебя никуда не возьмут через 2-3 года

[@data3306]

@@motor4718 или не найти работу через 2-3 года

[@alla6361]

Вопрос в том, что делать, если деньги уже потратил, а знаний нет, следовательно работы нет, следовательно денег нет, чтобы пойти в нормальное место😂

[@VladilenMinin]

Возврат нужно оформлять

[@pronix.corp432]

Сделай видое про effector

[@user-ff1sd6wl1h]

На самом деле научиться казаться разработчиком сейчас очень просто (ютуб и слитые курсы) и то что в видео презентуется, как потенциально хорошее портфолио и опыт на самом деле является ниже среднего. Ну мало сейчас знать какой-нибудь реакт и постгрес. Лет 5 назад это норм для стажера-полуджуна, но сейчас нужно гораздо больше. Очень жалко что тысячи людей, которые сейчас в поисках работы, этого не понимают

[@Levelord92]

тут согласен. Алгоритмы, структуры данных, систем дизайн, щас наверное ещё какая-нибудь херня есть, о которой я даже не знаю

[@aggoor1]

что значит казаться, все учатся на работе

[@Senior_weekend_developer]

Владилен, как всегда, моё почтение. Всё чётко и по делу.

[@chosenone9337]

Чушь, какое по делу? Владлен курсы продаёт

[@Senior_weekend_developer]

@@chosenone9337 Хейтеры - люблю вас

[@user-uk1cu2hm2f]

спс смотрим

[@user-ye2bj3uo2c]

Честно говоря, первая половина видео показалось очень рационально и информативно построена, но во второй части видео я вижу оголтелую, бесконечную рекламу, аля: вот смотрите какие они плохие, и какие мы хорошие на их фоне. Создает скептическое восприятие остальной информации

[@VladilenMinin]

Благодарю, принял

[@BobbyBob21]

Работа в команде, работа с продуктами Attlasian/Gitlab и опыт коммерческой разработки вот что надо писать в резюме и что важно и на что смотрят в крупных компаниях. К стартапах всё индивидуально.

[@user-fy3fw3zo3y]

Одна вакансия на город-миллионник. Стек - фулл фронтенд , с микросервисами, архитектурой и прочей.. + бэк на уровне джуна. Зп 35-45. За час вакансию мониторият примерно 500 человек

[@KichatovAY]

Ищите удалёнку в московских компаниях.

[@Edvard-Aliev]

@@KichatovAY Сейчас Москва платит тариф за регион, так что уже все равно удаленка или нет, если по региону у тебя 50к то больше 50 тебе никто не заплатит если ты с провинции и работаешь на Москву. Это новые реалии.

[@KichatovAY]

​@@Edvard-Aliev не вижу нoвыx peaлий по знакoмым и чaтaм paзpaбoтчиков. Нaoбopoт все пepeключaют peгиoн на Мocквy и ycпeшно тpyдoустpaивaются за нopмaльные дeньги.

[@libertariancom]

@@Edvard-Aliev "платит тариф за регион" Какая шизовая глупость, как такое придумать вообще можно? Такое если и существует, то это нужно из сотни компаний такую дичь найти)))

[@SaintPetersburgTaxi]

"Внимание к детялям" - опечатка по Фрейду на сайте курса)))

[@users_you]

Сейчас и на заводах от 100к получают изи

[@tommyking9456]

😂 33 средняя

[@Lizzard6262]

Ага, узкие специалисты с опытом от 3-6 лет) Простой работяга в среднем регионе получает 40-50

[@priiatkin]

Может это и эрудированные люди, но они сумели сделать страничку, после перехода на которую из ссылки под роликом мой телефон завис. В первый раз такое увидел. Видо глубоко владеют предметом, которому хотят научить

[@user-vc4zm4nn2z]

А вот сделать бы реальную статистику. Количество выпускников с курсов и кто прошел стажировку после университета. Я знаю только Яндекс практикум выпускает 40 - 80 фронтендеров в месяц

[@mindofdecency]

Странное видео. На картинке написано и подчеркнуто "дефицит соискателей", а Владилен(автор ролика) говорит "дефицит работодателей" и надпись поверх картинки такая же. А так же автор называет вакансиями грейды "стажер" "junior" "middle" и т.д.

[@Repeatallright]

Что скаже про C++? Учу 4 месяца, думаю с ним будет легче найти работу, нежели с модными JS или Java, крнкуренция вроде сильно меньше, вкатчики не особо хотят его учить.

[@top_vvj]

Хых, нет, сейчас его все учат

[@orangecoder3416]

Заказов так много что приходится делегировать мне, наоборот не хватает людей и рук. В день можно найти 100 вакансий и проектов. Главное нужно знать язык, технологию, фреймворк и не бояться!

[@user-YARILLO]

А вот в наше время стоит подумать всем школам, как снизить себестоимость курса и как реально довести до результата, сарафаное радио будет работать всегда лучше, любого видоса, но автору канала,хотя я даже по бесплатным его урокам не обучался, большое спасибо за то что хоть как то помогаешь новичкам

[@larisawhishper8726]

А зачем, ведь их не взяли работать, поэтому они учат таких же

[@DubinArtur]

В поисках работы 2 месяца. Опыт 2.5 года. Я понимаю, что сейчас большие проблемы из-за того, что между моим резюме и резюме какого-то человека после курсов нет разницы, потому что он себе пририсовал 2 года. Для hr-a наши резюме выглядят одинаково. И не важно, что я имею не нарисованный опыт.

[@svetlanad.6335]

Эйчаршу будут толкать искать нового кандидата после первого же техсобеса с тем, кто накрутил себе опыт. Всего один техсобес и пойдут дальше. Так что не надо ныть

[@DubinArtur]

@@svetlanad.6335 ты не понимаешь систему. HR видит, что 2 года опыта - мало и пишет "ищем 3", а где 3, там и 4, и 5. В итоге полно вакансий, где "нужен сеньор за 200к", а на самом деле они ищут мидла, но не с 4 годами, а с 2

[@DubinArtur]

@@svetlanad.6335 и ты ещё забываешь масштабы. Мидлов в 10 раз меньше, чем джунов, которые накрутили 2-3 года. Получается, что у бутерброда есть шанс упасть хлебом вниз, но он может и 20 раз упасть на масло

[@justkrem7764]

В увиденного сделал вывод что учиться нужно в школе Владлена, только она выпускает настоящих Frontend разработчиков 😁. Интересно ещё одно, если вакансии есть только для фронтов, есть ли смысл вообще делать резюме на верстальщика? И как верстальщик по английски будет? На него есть вообще сейчас вакансии?

[@twinkle4006]

Нет смысла. Спроса на них уже нет

[@Marcus2Cg]

IT сыпется и рухнет окончательно. Раздули сферу + ИИ заменит часть специалистов в ближайшие годы. Но разумеется преподаватели будут говорить иное. Зарабатывать как-то надо. ИМХО разумеется.

[@VladilenMinin]

"Ролик не смотрел но мнение выскажу"

[@Marcus2Cg]

@@VladilenMinin Если у меня есть свое сформированное мнение то почему бы и нет.

[@VladilenMinin]

@@Marcus2Cg потому что я привожу цифры и факты. Ты с ними не ознакомился, не комментируешь их, а просто приходишь и высказываешь свое мнение. Смысла в комменте 0, только путает зрителей

[@graezzywormz1438]

х**ню сморозил. ИМХО разумеется.

[@ilyapro2815]

а каких специалистов ИИ заменит? Я вот пока не вижу даже рядом, чтобы ИИ мог заменить кого-то думающего.

[@tahrizade]

в hh обычно не отвечает вообще .... а где искать работу для middle + ?

[@user-ly6fj1yr8r]

Возможно резюме фигово составлено, может ошибки есть) Скинь ссылку)

[@tahrizade]

@@user-ly6fj1yr8r когда создал резюме не создал линк , а просто пишу как месаж когда кликаю ваканчию , так как второй раз не дают шанс создать линк для резюме, я это спросил у них в поддержке (((

[@user-xc6fv1kj6z]

из резюме половину вычитай, это скорее всего люди вообще без опыта, которые просто одним ухом услышали и думают что им двери открыты, половина оставшихся выпускники скилбокса и прочих скамов. Плюс уже трудоустроенные ребята тоже могут работу искать получше пожирнее Но в любом случае сейчас все суперсложно...

[@user-wu4bl7oe2d]

"Какая-то лига А", орнул

[@int3rhard]

В среднем сейчас несколько сотен откликов на вакансию. В основном люди 20-40 лет, с опытом 3-6 лет. Конкуренция велика, смысла лезть сюда уже нет. 😢

[@VladilenMinin]

"Ролик не смотрел но мнение выскажу"

[@v_sandz]

С опытом 3-6 лет тебе пишут и без откликов, проверено) И зарплату выше рыночных спокойно можно выбить

[@user-ik4od6ti4w]

@@v_sandz В фронте даже мидлы начали грызться за миску с супом

[@libertariancom]

@@user-ik4od6ti4w Проблема в том, что это мидлы уровня "куча лет назад", которые появились при абсолютном отсутствии конкуренции и абсолютно не способны конкурировать с теми, кто хотя бы банально способен обучаться и развиваться. Отсюда и рождаются эти мидлы и сенёры, которые уровнем - еле-ел дотягивают до джун+, а иногда и ниже, но уже сидят в компаниях (а к ним привыкли). Как только такой недомидл вылетает на рынок - конечно он не сможет найти работу, только проблема не в рынке, а в слабых компетенциях.

[@user-du2bo5tm7b]

Владилен,у вас на заднем плане левая картина наклонилась в правую сторону из-за чего это триггерит всех перфекционионистов. Спасибо ❤

[@ilyapro2815]

фронтендеров триггерит)

[@andreysolovyev341]

3:38 а, на графике 7.4. Практически высокий уровень конкуренции.

[@user-vu6hn4ul2i]

Это выглядело максимально странно. На графике написано 7.4, в субтитре 3.37. В расшифровке подчеркнут пункт 2.0 - 3.9 - дефицит соискателей. Поверх написан субтитр "дефицит работодателей"... Внушает доверие анализ, в общем 😂

[@nikolaygorokhov7466]

Ошибочка на 17 минуте "Мы помогаеТ составить резюме")

[@romashubin2422]

Видео по технологиям были прикольные, но тут слишком топорная реклама школы. Плюс акцент на том, что ЗП во фронте больше 60к, как раз для того, чтобы зазывать на свои курсы менеджеров среднего звена ))

[@TestSub1000]

3:36 - дефицит соискателей, а не работодателей, написано в тексте сверху

[@ertysa93]

у вас ошибка в обложке видео, дефицит должно быть

[@Vlad-nn5ht]

Не совсем понял - у эйчаров есть фильтр на годы опыта в резюме. Без опыта ты либо придумываешь себе опыт, либо пишешь честно и не проходишь фильтр. Как это обойти?) P.S.: спасибо Владилен, 4 год во фронтенде после твоих курсов в том числе)

[@KichatovAY]

Добавляешь в опыт прохождение курсов, пет-проекты и т.п.

[@megamike86]

@@KichatovAY И вы в это верите? У hh даже комментарии есть (т.е если вам один раз отказали в компании, то вы уже в отсеве). Пет-проекты это ерунда. Даже больше скажу...многие резюме толком не читают перед собеседованиями.

[@KichatovAY]

@@megamike86 я отвeтил, кaк oбoйти фильтp лeт oпыта. Нe пoнял, пpичём тут вepa и пpoчee.

[@-Sergey]

@@KichatovAY а что за "и т.п." такое?

[@KichatovAY]

@@-Sergey и тoму пoдoбнoe?

[@user-bh4gy5lx7u]

На позицию мидла не берут "обучившихся на мидла". Есть чёткий критерий: "Опыт коммерческой разработки". Есть опыт "3-6" - велкам, нет опыта - гудбай.

[@ivan4486]

Брехня. Все тупо пишут опыт от 2 лет и срать им какое у тебя умное резюме. И вакансий-то очень мало, если смотреть не общую цифру а искать под конкретный стэк.

[@Severenit]

Не плохо ты так стебанугся над Лигой А 😂😂😂

[@user-cvhorqqS]

Красивый настроеный цвет, подсветка, монтаж, видео, реклама курсика конечно же. В общем всё ясно

[@vvks9901]

на рынке с резюмешкой джуна 300 отказов за 3 мес

[@luckytima2315]

Ну по сути так и есть, сейчас конкуренция на рынке фронтов выше чем у QA. Отсюда и разные "менторы" которые учат крутить опыт до 3 лет, и при этом спрос на них очень высокий, потому что на том же ютубе они плодятся как кролики

[@VladilenMinin]

Финансовая пирамидка такая. Однако из ролика будет понятно, что с этим делать и стоит ли переживать

[@lobanovds]

6:55 907 - это 40%, 1121 - это 32%, а 1533 - это 27 процентов? У нас законы в математике изменились или я что-то не понял? всегда думал что 900 это меньше в процентах, чем 1100 и тем более 1500

[@niktaub6407]

Пробуйте в другие отрасли IT, ML, Геймдев, системное программирование, инженерный софт, embedded. Море вакансий в котором нет такой дикой конкуренции...

[@AdletAbdiyev]

В ML как раз таки повышается рост конкуренции благодаря Python недоучек. Сейчас самый логичный способ - это тупо внедриться на какую-либо должность в компании, там закрепиться и при возможности свободной вакансии попроситься переквалифицироваться

[@unclechernomor4421]

Порог входа выше, то есть учится дольше надо

[@geldelian]

конкуренция везде в IT, нет смысла

[@stanislav_tihanov]

Очередная реклама своих курсов за 200 т.р. при заработке 50т.р. пол года ты эти курсы ещё будешь отбивать, если устроишься! Если бы был действительно спрос на фронтендеров, как буквально год назад, то весь этот разбор со статистикой или без нее, просто не нужен был!

[@user-vt2mc9oq8y]

Да уж, немолодому человеку, которому вообще никак не нравится в компе сидеть, будет оооочень тяжело, мб до депрессии может дойти.

[@astkh4381]

В бекенд ситуация лучше?

[@user-dh8bx1kd4u]

Проблема еще в том, что в настоящее время нужен огромный фигансовый ресурс, чтобы получилось обучиться (жить на что-то надо). Если посмотреть вакансии, то будет понятно, что 70+ можно спокойно получить начинающему директологу или водителю доставки. Сразу встает вопрос - а когда смогу получать мидловскую зп? Когда уже стек поменяется? 😅 ответ простой - можно учится в определенном возрасте. Если вам не надо не за что платить. Для примера в мск такси за 10-20 минут езды возьмет 350-800р. Какой тут джуниор с зп 20-40тр

[@megamike86]

Полностью согласен... с одной стороны спрос есть, а с другой требования очень большие. Смысл есть только в одном случае - вы фанат разработки. Просто как специальность не работает.

[@kirillpavlovskii8342]

я входил в рынок в 2020 году, тогда джунам 70к платили. Щас разве не больше ?

[@VladilenMinin]

Больше для тех, кто шарит. Для большинства это много

[@Kotoyama-san]

Владилен, давай так. Обучаете меня до миддл-разработчика бесплатно, а потом я год после трудоустройства буду отдавать вам 50% от з/п?)) 😁😁😁😁😁

[@user-ur9sj6ks8i]

По такому критерию я обучался на бекенд. Ибо понимал, тот кто готов принять оплату потом, точно уверен в том, что может довести ученика до работы. А те кто оплату вперед сами не уверены в том, что сотрудник сможет попасть на работу

[@chakafucka]

Если не будешь платить, то сам сольешься через месяц, в итоге будет потеряно не только твое время, но и время преподавателя

[@user-vu6hn4ul2i]

​@@chakafucka не, это просто не серьезный мальчик пишет. Так-то схема рабочая: прописать в договоре, что если сольешься - оплатишь все, или часть, обучения, и вперёд. Вот только есть ощущение, что такое его не устроит 😂

[@Kotoyama-san]

@@user-vu6hn4ul2i у меня тоже есть ощущение, что Владилена это не устроит. Согласен со мной, пацанёнок?))

[@user-vc4zm4nn2z]

Специально залез на hh и убедился что где нужен верстальщик пишут веб разработчик .

[@olgazobnina2844]

Насчёт сегодняшних frontend developers, работаю как tech lead, правда не в России, за плечами многолетний опыт работы как backend так и frontend, так вот когда провожу собеседования, то всегда как тест, прошу написать мне небольшой компонент без всяких там bootstrap, material... используя только html, js e css, 90% проваливаются, потому что банально не могут написать простой html, вот что сегодня из себя представляют junior, да и middle.

[@user-vt2mc9oq8y]

А смысл использовать то что не надо? Вы бы еще заставили собеседуемого положить на стол листик бумаги - навести на него камеру - и вручную писать код. бугага

[@AdletAbdiyev]

Пфф, очередное нытье от эксперта. Я хорошо знаю html, css и чистый js, резюме хорошо составлено, почти +3 года опыта работы, пытался найти работу, выполнял уверенно тестовые задания, но меня тупо гостили HR. Сейчас тупо рынок сверхконкурентный, вакансий мало и все ищут всезнайку и чтобы он был дешевым. Когда читаю такое экспертное нытье, то это просто нытье. Признай рынок переполнен и на рынке много способных и хороших кандидатов, просто тебе нужен прям самый самый крутой кандидат, вот и все

[@olgazobnina2844]

@@user-vt2mc9oq8y если ты не знаешь, что у тебя под капотом, то ты никогда не станешь механиком 😉

[@olgazobnina2844]

​​@@AdletAbdiyev сожалею, что не можешь найти работу, я не знакома с российским рынком, но думаю, что специалист своего дела всегда сможет найти работу, ну а если это не так, то нужно провести анализ своих знаний и дать им честную оценку, где-то что-то подучить, что-то выучить новое базируясь спросом рынка, даже стараясь опередить его, ведь информатика это самая динамичная среда, здесь действует одно правило, если хочешь остаться на плаву, ты вечный ученик! За 20 лет моей работы я видела рождение и смерть разных технологий и языков, и те кто брал только одну волну думая, что всегда будет на на её гребне, потом ... занимались чем-то другим или оставались безработными. И, да, как и многие lead, хотят всегда в своей команде лучших специалистов, ведь кому потом хочется исправлять миллион bugs, а ведь это очень затратно с точки зрения business. Но не всегда их можно найти, у нас senior frontend developer на вес золота, поэтому ищу среди junior и middle, не тех кто много знает языков и всяких frameworks, знания приходят с опытом, а те кто способны заниматься этой работой, людей с особыми характеристиками, людей которые любят свою работу! Потому именно любовь и любознательность сделают из junior настоящего специалиста своего дела. Повторяю работа программиста/разработчика это особенная ниша, она не для всех! Маленький совет: не пиши в резюме чистый (plain/vanilla) JavaScript, пуристов это может раздражать 😀 JavaScript не бывает чистый, грязный, серый... есть только один JavaScript, и всё, что появилось после 1995 это всё его производные: jquery 🤮, и разные frameworks и libraries 🙂

[@AdletAbdiyev]

@@olgazobnina2844 твои мотивы понятны. Но писать, что мол нет хороших спецов и они даже не умеют что-то делать на Html и CSS это прям смешно. Таких спецов хороших на рынке много, а эти грейды по типу "Junior", "Middle" и т.д., лишь условности, в каждой компании понятие "Middle" разное. Главное смотреть на свои навыки и их развитие, а эти грейды ничего не значат. Сам уже 8 лет в IT и никогда сильно не зацикливался на трендовых технологиях, а акцентировал на базу, а где надо было подучивал новые технологии. Просто когда пишут, что нету нормальных спецов, то я в это слабо верю с учетом высокой конкуренции и тем более много тех кто хорошо знает базовые технологии Html, Css, JS и тд.

[@megabulk]

Что-то задний фон в этой квартире попроще 😂

[@VladilenMinin]

В живую она раз в 50 атмосферней и круче, я так чувствую)

[@user-oz6xm9zp9d]

какая хоть одна брендовая онлайн школа будет говорить '"устроиться нереально, всё скам, не идите к нам учиться"? Мне кажется данное видео несёт характер, не бойтесь и идите ко мне в школу и несите деньги, мы научим вас врать в резюме или сами пройдём за вас собес онлайн без камеры. 26:35 - знает связку, рест, какие то тулкиты и докеры, ВОТ ОН НОРМАЛЬНЫЙ разработчик..... это просто чушь правда..... вы ведь и сами это понимаете..... для кого это видео снято блин? и такого бреда пол видоса... извините, я не хейтер, но этот посыл, НЕ БОЙТЕСЬ ВСЕ ВРУТ НА САМОМ ДЕЛЕ ВЫ НЕ ШАРИТЕ НЕСИТЕ БАБКИ МЫ ВАС КРИВО КОСО НАЧУИМ, надоел, вы бы учили хоть нормально.

[@svetlanad.6335]

Вообще-то, Владилен шарит)) я как разработчик с 4 годами опыта говорю:) курсы заканчивала не у него, если что. Но когда входила в айти, смотрела и писала много по его видео. Это помогло мне пройти несколько тех собесов на ура)

[@Zero__Emotion]

@@svetlanad.6335 а вы возьмите со своим 4-х летним опытом раскидайте хотя бы 100 откликов и посчитайте количество приглашений и отказов, а потом ответьте нам тут, что у вас из этого вышло)))

[@user-oz6xm9zp9d]

@@svetlanad.6335 мы все виноваты в этом пиз**це....

[@flashz1]

Мда… ролик чистой воды вранье… лишь бы продать курсы, разочарование… 12 лет опыта, не могу найти работу уже 2 месяца… на одну вакансия 100+ кандидатов… задумался об смене деятельности… вот реальность!((

[@VladilenMinin]

Ну да, ролик плохой получается, а не твой опыт. Понятно, записал

[@flashz1]

@@VladilenMinin ты не то записал. Еще раз… 100+ кандидатов на вакансию! В твоем видео ты говоришь, что на мидл и сеньер нехватка кадров, так это не так, я как раз говорю про сеньер вакансии, где 100+ кандидатов и похоже единственный вариант пробиться, это быть в числе первых на апплай. И я, с опытом больше 12 лет, со стронг знанием реактжс редакс с ними работал в компаниях по несколько лет, не могу устроиться. Записал?

[@VladilenMinin]

@@flashz1 а чего эмоции такие то? Я виноват может быть в твоих неудачах? Я точно знаю, что бизнес изнывает по хорошим кадрам и не может их найти, статистика говорит тоже самое. А кейсы ребят, что после 6-9 месяцев устраиваются на 120к+ их много. Так что попробуй порассуждать над тем, что ты делаешь не так со своим 12 летним опытом

[@user-pq5qt2px9t]

12 лет опыта - это ведь как раз на junior position, в текущих реалиях 😂. А на senior от 25 лет опыта необходимо 😊

[@flashz1]

@@user-pq5qt2px9t )))

[@palit2407]

На моменте с резюме уже смеялся не сдерживая слёз. Чужие резюме - плохие, потому что не мои ученики. Зато посмотрите на наши резюме, ух какие, ух сколько слов нахватались, про докер уже что-то слышали! Приходите на курсы. Очередная инфоцыганщина.

[@vitaly-]

Если эти резюме для тебя норма, то соболезную. А потом еще жалуются, что работу найти не могут...

[@palit2407]

@@vitaly- я как раз при работе и сижу ржу с этих показушно-хороших резюме. Но нравится платить за воздух - пожалуйста, вы ещё в Скиллбокс поступите, "получите востребованную профессию".

[@vitaly-]

@@palit2407 чел не плачь, мб и ты найдешь работу если поменяешь подход)

[@pheeantom9154]

А ниче что из этих 4203 вакансий только около 15 без опыта? Дальше перестал смотреть

[@user-lj8bl8wq8u]

Все эти курсы нужны людям которые не хотят искать информацию сами, а если ты этого не умеешь, то из тебя выйдет плохой специалист.

[@pusika3]

я училась без курсов, но инфа была не совсем систематизированной, даже не смотря на то, что училась по учебникам. Когда работала джуном - купила наконец курс и это помогло восполнить пробелы и систематизировать инфу, почему бы и нет? + есть курсы повышения квалификации практически на любой работе и что - все курсанты это плохие спецы?

[@megamike86]

Вообще сейчас интересная история с вакансиями получается. Есть вакансии не из IT сферы, где можно получать 80-120 т.р с минимальным опытом. Т.е зайти в открытую дверь. Да и требования в 100 раз меньше. Т.е если посчитать разницу в доходах, времени на обучение, дополнительное обучение, нагрузку, то может получиться, что работа в разработке невыгодная история) Но тут больше про желание и интересы)

[@citronjuteux7641]

В каких сферах столько платят без профильного образования?

[@top_vvj]

Водитель категории с +130 тыс, водитель категории е + 200 тыс, менеджер по инвест. продажа в Тиньке 100 тысм​@@citronjuteux7641

[@proletarian]

Друг говорит искали они Джуна на позицию вью, приходят выпускники вот этих вот курсов и школ, ничего не умеют и просят ЗП от 2к

[@VladilenMinin]

Ну, что ж…. Очень жаль((( разные бывают курсы и разные ученики, к сожалению. Я могу тут отвечать только за свои продукты и своих учеников

[@mmm2358fo]

я 1 год ишу работу, 3 года опыт в Frontend есть ))

[@VladilenMinin]

Возможно пора пересмотреть свои знания и резюме. Обрати внимание на обзор резюме в видео

[@user-mo4ne2gi9o]

Я думал я один такой 😮

[@smuzimussi8633]

какое резюме, покажи

[@user-bi6yg7nw7r]

Хуевый из тебя разработчик, видать 😂

[@max_mgtow]

Да, сейчас и опытным работы не найти. Война по всему миру, благодаря деду