Воинский учет: как вести и не получить штрафы | Saby Forum

С 1 октября ввели большие штрафы, если не вести воинский учет или вести его неправильно. Подробнее о том, как работать в новых реалиях рассказала Резщикова Юлия, ведущий эксперт направления Бухгалтерия и отчетность компании «Тензор».
Бухгалтерия и учет в Saby (СБИС): clck.ru/36CcyB
00:00 Чем регламентирован воинский учет
02:10 Штрафы за неведение воинского учета
02:33 Кто обязан вести воинский учет
03:32 Кто подлежит воинскому учету
05:55 С чего начать воинский учет
06:56 Отчетность для военкоматов
08:21 Воинский учет в Saby (СБИС)
12:41 Курс «Воинский учет для бизнеса»
#Бухгалтерия #Воинскийучет #СБИС

[@Nightwolf1984SPb]

1. Я не нашел нормы ответственности организации именно за не постановку на воинский учет. Такое ощущение, что вставая на учет организация как раз сама и вписывается в эту кабалу. 2. А ведение воинского учета точно можно отдать на аутсорсинг? Т.е. в приказе по организации ведение воинского учета будет возлагаться на должностное лицо сторонней организации по договору? Например, как с юридической фирмой на юридическое обслуживание? Я что-то сомневаюсь.

[@sbis_tensor]

Добрый день! Рассказываем: 1. Ответственность организация несет за не подаче сведений по военнообязанным сотрудникам. 2. Передача воинского учета на аутсорсинг не предусмотрена законодательством. Надо принять одного основного сотрудника. Если есть еще вопросы, пишите, будем разбираться😊

[@Nightwolf1984SPb]

@@sbis_tensor в каком объеме эта ответственность? Как я понимаю за неподачу сведений это только 40-50 тысяч на должностное лицо? 2. Верно ли я понимаю, что если сотрудники работают более трех лет, то за неподачу по ним привлечь нельзя и данные по старым сотрудникам можно вообще не подавать - истек срок давности?

[@sbis_tensor]

Добрый день! Отвечаем по пунктам: 1.С 1 октября 2023 года предусмотрена ответственность за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации. Она установлена новой статьей 19.38 КоАП РФ. За неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан (работников), подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо неоказание содействия в организации оповещения и явки установлен штраф (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ): на должностных лиц в размере от 60 000 до 80 000 рублей, на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей. 2. Организация каждый год должна подавать отчеты в военкомат, в этих отчетах должны быть включены все военнообязанные сотрудники.

[@Nightwolf1984SPb]

@@sbis_tensor благодарю. Получается, что административная ответственность организации и должностного ответственного лица наступает за неоповещение военкомата о приеме/увольнении сотрудника, невручение ему повестки, необеспечение явки сотрудника в военкомат, ненаправление сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в военкомат и т.д. При этом сама ответственность за постановку ОРГАНИЗАЦИИ на воинский учет все же не предусмотрена, да и понятия такого нет, оно не раскрыто. Есть только информация как практически осуществляется постановка организации на учет (через комиссию по бронированию). В связи с этим представляется любопытным следующий вопрос. Можно ли все перечисленные сведения направлять письмами в военкоматы чтобы избежать административной ответственности, но при этом фактически не регистрироваться ни в комиссии по бронированию, не согласовывать никакой план работы и приказ об организации воинского учета и т.д.? Особенно если организация не успевает это осуществить до конца года все равно.

[@user-pm7og9fs1u]

⁠​⁠​⁠@@sbis_tensorу меня тот же вопрос, просто неведение учета это 40-50 тысяч? И если сотрудники уже были приняты на работу более 3-х лет назад, получается по сроку годности уже никаких нарушений нет? Есть ли штраф просто за то что не ведется воинский учет, при этом штат сотрудников не меняется?

[@Severodonetsk2024]

Для лиц которые работают не официально распространяется?

[@sbis_tensor]

Добрый день! Работодатель обязан сообщить в военкомат о приеме или увольнении военнообязанного в течение 5 дней со дня события. Уведомлять необходимо только о сотрудниках. которые официально трудоустроены в организацию (принятых по бессрочному и срочному трудовому договору, а так же о сотрудниках, принятых по совместительству)

[@velli2564]

как майор предоставил военный билет, а не военный билет офицера запаса?

[@valeriiviktorovith2921]

Сейчас бред с этим учетом. Бумагомарательство как 20 лет назад. Подождем, когда ваенкоматы просто в фнс или пфр будет запрашивать списки сотрудников. Сейчас это квест какой то.