Вопросы, которые вам стоит задать рекрутеру

[@НаташаЖилякова-й8ю]

Что спрашиваю я независимо от работодателя: - Ваш идеальный кандидат; что должно происходить через полгода, чтобы Вы поняли, что взяли хорошего кандидата, кого Вы ищете; - как возникла потребность в вакансии; - какие есть kpi на должности; - устройство рабочего дня (дэйлики/викли митапы); - как понимаете, что сотрудник плохо работает и как увольняете; - баланс прав/обязанностей у нанимающей компании, как работодателя, по типу требуют много/дают много или требуют много/ дают мало или много дают и ничего не требуют (не встречала)😅 Спасибо за видео)

[@Obmanisitemy]

Воооот правильно 👍🏼

[@Elenautynina]

Добрый день! Зачастую на собеседование руководители говорят одно и преимущественно красиво и заманчиво, а в жизни оказывается не так. Поэтому вывод: они лукавят, соискатели в ответ так же.

[@Obmanisitemy]

Ну надежда на то что работодатель ответит правду есть. И вы можете посмотреть на реакцию ответа.

[@GoncharukIV]

Здравствуйте! А на каком этапе собеседования целесообразно задавать все перечисленные вопросы? Стоит ли все это уточнять до получения конкретного оффера? Спасибо!

[@ДимаС-ю4о]

Сидит так челов 50 на одну вакансию и приходит такой умный генератор вопросов 😂😂😂А спрашивать вы можете что угодно😂😂 покупают Вас а не Вы. Приходиш такой на базар а торгаши тебе допрос . типа достоин ли ты купить кило картохи у них😂😂😂😂