Вопросы про график отпусков на 2022 год - Елена Пономарева

[@AliHanBR]

Здравствуйте! Есть что посмотреть по теме- Порядок разработки номенклатуры дел кадровой службы.??

[@СашаСушков-к1я]

Добрый день. У нас в организации отпуск 35 дней, 28 основной и 7 дополнительный. Могу я как льготник после 28 дней и 7 использовать в удобное для себя время не по графику?

[@Anastasia-wy7ey]

Спасибо за разъяснения. Вопрос по дистанционным работникам: обязаны ли они ставить подпись в графике отпусков? Или их можно уведомить по эл. почте?

[@ponomarela]

Добрый день! Дистанционный работник может оформлять ознакомление с документами электронной подписью

[@user-1427-x3n]

Спасибо. Актуальная тема 🤝💐

[@ponomarela]

Спасибо))

[@Олег-й3ч5ж]

Подскажите, ВБД нидают отгулять 2 половину, мотивируют пр необходимостью?

[@ЛюдмилаЖадеева-з1ю]

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если дистанционный внешний совместитель находится в декретном отпуске, мы его вносим в свой график отпусков? Свою работу он выполняет дистанционно. И должен ли он написать нам какие заявления?

[@Jkepkin]

Здравствуйте. Подскажите, у меня неиспользованный отпуск за 2021 год, который планирую использовать в декабре 2022 года. Вопрос. Может ли работодатель вызвать из отпуска за прошлый 2021 год, который я использую в 2022 году? Какие основания вызова из отпуска за прошлый год? Спасибо.

[@ИванБолтов-л6п]

Молодец!

[@АннаЯковенко-ъ8ь]

Подскажите,пожалуйста, если у сотрудника ребёнок дошкольного и школьного возрастов они имеют льготу в выборе отпускных дней?

[@НиколайКручинин-и9о]

Рабочий период с 26.03.2021 по 25.03.2022. Первая половина 14 дней с 30.12.21. Могу ли использовать оставшуюся часть отпуска 14 дней в июле 2022 года. А основной отпуск за 2022 год 28 дней взять в сентябре 2022 года? Или же можно к 28 дням отпуска за 2022 год приплюсовать оставшуюся часть отпуска за 2021 год 14 дней?

[@ponomarela]

Добрый день! Можно и так, и так

[@АленаЗданевич-р6е]

Можно ли в графике отпусков запланировать отпуск за 2022-2023 рабочий период. Допустим: у работника рабочий период с 11.02.2022 по 10.02.2023. В сентябре 2022 он отгулял уже 14 дней и хочет в 2023 году пойти на 28 дней в отпуск. Я должна в графике учесть оставшиеся 14 дней за первый рабочий год, и 28 за второй рабочий год (т.е. 2022-2023)???

[@СерёгаКент-о5й]

Елена здравствуйте! У меня к Вам вопрос. Я работаю охранником 1 через 3 на государственном заводе. Устроился на работу 16 января 2022. У нас отпуск 36 дней, но делят на две части по 18 дней. График у рабочих на отпуска был уже составлен. И сейчас я отработал пол года спросил за отпуск, когда мне полагается. В ответ мне дали ознакомиться с новыми графиком где я уже вписан. На 24 ноября 2022 на 18 дней и всё. Сказали что мне полагается отпуск только через 11 месяцев на 18 дней. А остальные 18? Законно ли это? Как мне быть в этой ситуации и что делать? Посоветуйте пожалуйста!!! С уважением Сергей.

[@гугляндексович-л5г]

Может ли работодатель проставить в графике два отпуска по 14 дней, несмотря, что работник хочет выйти на 28 дней подряд?

[@Danil_goriachev]

Добрый день, подскажите пожалуйста у нас в организации 6 сотрудников на сезонных работах задействованы( на период отопительного сезона) как с ними быть при составлении графика отпусков?

[@ВалентинаПадалочная]

Добрый день Елена. Как расписать график отпусков, если часть рабочего периода приходится на 2023 год. Например, рабочий период сотрудника с 5.09.2022 по 4.09.2023 как указать отпуск ГГС 30 основного ежегод., 10 за выслугу и 3 за не нормированный раб.день в утверждении графика на 2022 год?

[@ponomarela]

Добрый день! Поэтому рекомендую включить в график графу "Рабочий период" и указать в графике отпуск за рабочий период. Если есть часть отпуска за период 04.09.2021-05.09.2022, то ее указать в графике на 2022 год. Если даете отпуск за период 04.09.2022-05.09.2023, то указать этот отпуск. Но он может быть не ранее 05.09.2022

[@МарияГрекова-з1ъ]

Спасибо 👏

[@МаринаМакаренко-в2ы]

Здравствуйте Елена! Спасибо )

[@irinagrigorchuk1793]

Елена, спасибо большое за разъяснения. Подскажите, можно ли не отгулянные дни отпуска за вредность, работаю в психбольнице, также перенести на следующий год? У нас отпуск 71 к/д, 35 дней из них за вредность. К примеру, осталось 6 дней, можно ли взять на следующий год 77 дней?

[@ponomarela]

Добрый день! ТК РФ запрещает непредоставление отпуска работникам-вредникам. То есть, отпуск должен быть использован и не переносится на следующий год

[@ВладимирКаплун-ы7ш]

Хорошее впечатление

[@Grafinya7]

обязательно ли вводить кадровый документооборот в организацию или это на усмотрение работодателя?

[@ponomarela]

кадровый документооборот - это движение документов по личному составу. Документооборот есть всегда в организации

[@_milka5818]

Здравствуйте! Не могу понять, есть действительно, график отпусков, мы, как работники, проставляем даты начала отпусков, так зачем с нас каждый раз требуют заявление на отпуск, для чего?! Не могли бы вы пояснить пожалуйста?! P. S. Не знала, что работадатель должен извещать о начале отпуска за две недели🙈 нас никто никогда не извещает, я как то забыла, что у меня отпуск, закрутилась, мне даже никто не позвонил, все проигнорировали, а я вспомнила о нём, когда он уже должен был подходить к концу

[@ponomarela]

Добрый день! В кадровом учете много фольклора, который к Трудовому кодексу имеет слабое отношение. Так случилось с заявлением на отпуск. Ст. 123 ТК РФ не предусматривает заявление от работника, если отпуск по графику. Кадровики сами придумали и всегда так делали)) По ТК РФ кадровик обязан известить работника о начале отпуска по графику, то есть сделать приказ, а не ждать заявление от работника. Но кто тот кодекс читал?!

[@ЕленаВасильева-м5э]

Елена здравствуйте. Подскажите пожалуйста можно ли использовать отпуск разделив его на три части. Первая часть 14 календарных дня и две части по 7 дней. Спасибо

[@ponomarela]

Добрый день! можно

[@ТатьянаПыкина-в1с]

Скажите пожалуйста, меня в отпус отправляют вот уже 3 года подряд в мае ,отпуска у нас не д вигается не в перед ни назад,непродвигается.Это по закону.

[@ponomarela]

Добрый день! График составляет работодатель с учетом мнения профсоюза. Ст. 123 ТК РФ не обязывает работодателя при составлении графика учитывать пожелания работников. То есть, работодатель вправе сам решить кого в какой период в отпуск он может отпустить. Право пойти в отпуск в удобное время имеют только льготные категории работников. Остальным ТК РФ не дает право выбора времени отпуска

[@ТатьянаПыкина-в1с]

@@ponomarela Спасибо за то что не оставили мой вопрос, без ответа.

[@fanasd8751]

@@ponomarela вообще интересно получается) работодатель и так не учитывает мнение работника, таким макаром он может всегда ставить отпуск зимой и профсоюз не пошевелится)

[@rms2011m]

Забыла почетных доноров

[@Олег-й3ч5ж]

И ВБД

[@hohorzibilov7132]

👏👍