Изучив этот вопрос пришёл к выводу. Не пишите объяснительную если не видите за собой вины. Пишите докладную на людей чья некомпетентность привела к той или иной ситуации. Например. Я приещик датчик, за свой рабочий день не сумел выгрузить и погрузить определённое количество машин согласно предполагаемой норме. Мастер в конце дня говорит пиши объяснительную, он планирует на утренней планерке перед шефом снять с себя или всю или частичную ответственность за срыв заявки. Я же в свою очередь не вижу за собой не выполнения моих примых и косвенных должностных обязанностей, пишу докладную на мастера так как на мой взгляд его не грамотная работа в частности не рациональное использование трудовых ресурсов и не правильное курирование автофургонами для загрузки, привело к сложившейся ситуации. Руководитель за мой счёт решил перекрыть свою сраку а сам через две недели отправился читать объявления о работе. Не пишите объяснительных, пишите докладные.
@ЕленаМарова-е5й3 ай бұрын
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я не вышла на работу по состоянию здоровья, предупредила работодателя, пришла на смену, а у меня запросили заявление за свой счёт и обьяснительную Я отказалась, тем более работаю последний день. Если я увольняюсь должна ли я обьяснительную писать после увольнения?
@ИванСергеев-в4щ8 ай бұрын
Добрый день меня отправили в командировку на фирму там я все посмотрел и поехал там где я был на меня написали Эл письмо что я не трезв и теперь мая фирма говорит что ей 100 базовых штрафа
@ИванБолтов-л6п2 жыл бұрын
Молодец!
@Яська-19849 ай бұрын
Просто потрясающе. В предыдущем видео что я смотрел, уважаемый юрист со стожем 15лет уверял что вы можете не писать и лутьше так и делайте. Не кто не может вас заставить писать объяснительную, начиная уже с конституции не свидетельствовать против себя и заканчивая другими нормами. А здесь прелестная девушка рассказывает сказки что вы должны написать объяснительную. Вот так и живем.
@СветланаАброськина-г1ж7 ай бұрын
отказ от написания объяснительной фиксируют, после чего можно привлекать к дисциплинарной ответственности
@Яська-19847 ай бұрын
@@СветланаАброськина-г1ж отказ может и фиксируют. Только для этого нужно ещё кучу бумаг пояснюших и фиксирующих то или иное рроишедствие(простите за грамматику я Беларус, плохо знаю русский). В 80 %случаях объяснительную требуют чтобы на начальных этапах выявить виновного тем самым снять с себя всю или частичную ответственность. Поэтому часто объяснительная это старт для долнейшего разбирательства или для подстраховки. Вот мол так и так ущерб есть и уже есть человек который взял на себя ответственность за происшествие и там уже подстраиваяссь по Вашу объяснительную составляют дальнейшие нужные в этотой процедуре документы. Бывают и так называемые "ЧП". Где сразу реогируют должным образом определённые структуры как ГАИ или неотложка, милиция. Тут уж без объяснительной будет не просто. Но таких случаев как правило очень и очень мало. В основном ваша объяснительная это прикрывалка задници начальства. Так что не пишите объяснительную а пишите на опережение докладную и не погорезонтали а по вертикали. Всего Вам хорошего.
@umbrellacorporation22612 жыл бұрын
Ни кто ни что не должен писать нет такой обязоности есть обязаность запросить призумция и тут действует а еще юрист
@ponomarela2 жыл бұрын
У работника обязаны в ситу ТК РФ запросить объяснение. Он может отказаться его давать, имеет право. Но тогда оценка ситуации проводится без мнения работника.
@umbrellacorporation22612 жыл бұрын
@@ponomarela да только вот когда он пойдет в инспекцию там подымут акт, по которому его наказали, и могут найти много интересных нюансов, если за работника это будет делать грамотный юрист.
@ОльгаГурьева-б9ф Жыл бұрын
@@umbrellacorporation2261 вы сами-то поняли - что написали? Этот акт, по которому его наказали, будет сделан и без объяснительной работника. А отсутствие объяснительной только усложняет его положение.
@ОльгаГурьева-б9ф Жыл бұрын
вот пишете полную дурь, а еще с такой уверенностью!
@Яська-19847 ай бұрын
@@umbrellacorporation2261 с Вами полностью согласен.