Воронка найма сотрудников. На примере потоковых должностей.#4

ТАЙМКОДЫ ВИДЕО
Интро-0:00
Как выглядит воронка найма -00:10
Первая задача-00:20
Что может помочь на первом этапе-00:53
Понимание сотрудника-01:33
Зарплата важна-02:58
Люди должны нам подходить -04:14
Приглашение на собеседование -05:10
Доходимость до собеседования-06:20
Как лучше проводить собеседования-06:53
Какая основная проблема , которую замечаем сейчас -08:12
Список рефералов-08:58
Приглашение на работу и что влияет-09:30
Чтобы оставались после первичного обучения и испытательного срока-12:42
Евгения Арунас - канал о развитии бизнеса.
★Продажи. (Построение и развитие отдела продаж)
★Консалтинг производства
★Управленческий консалтинг
★Финансовый консалтинг
★Автоматизация бизнес-процессов (CRM, ERP)
Заходите, смотрите и подписывайтесь на канал!
Мы в интернете:
➧ Сайт - sale4biz.ru
➧ Instagram - / arunas82
➧ Facebook - / sale4biz
➧ В контакте - business_datchiki/
➧ Почта - [e-mail]
➧ Телефон - [phone]
Наш канал: / ЕвгенияАрунас

[@arunasconsulting]

ПОдписывайтесь на наш телеграм канал bit.ly/3HWwMfp

[@makarona_19]

Хороший сайт , рассказали очень доступно,хорошие и полезные рекомендации, думаю это видео многим поможет 🔥.

[@mybestislands8646]

"Сегодня каналы поиска кандидатов привлекают чрезмерное количество откликов, но найти целевого кандидата в этом потоке бывает еще сложнее, чем во времена печатных объявлений. Вакансии подолгу остаются открытыми, а слепой подбор способствует «текучке» сотрудников. Воронка рекрутинга - инструмент, который поможет выяснить, на каком этапе поиска допускаются ошибки." Это , о чем Вы рассказываете и что мне трудно донести своими словами . Лайк .

[@chukkfkjkgolhbth3878]

самое скучное видео