Vorstellungsgespräch: KÜNDIGUNG ERKLÄREN (mit Beispielen)

[@adamschimmel4070]

je länger man im bewerbungsprozess ist desto mehr lernt man sich gegenseitig anzulügen scheinbar ist das so gewollt 😊

[@StepUpKarriere]

Wenn du im Bewerbungsprozess das Gefühl hast lügen zu müssen, um weiterzukommen, dann läuft da etwas nicht ganz richtig. 🤔 Es ist nur nicht sonderlich ratsam, beim ersten Kennenlernen seinem Frust über einen ehemaligen Arbeitgeber Luft zu machen.

[@Guitarsandcats]

Was sage ich zum Startpunkt wenn ich vorher noch eine Reha antreten muss? soll ich das erwähnen?

[@StepUpKarriere]

Auf jeden Fall! Erstens: Es ist wichtig, dass du fit in den Job startest. Gesundheit geht immer vor! Zweitens: Es ist gut, von vornherein ein ehrliches Vertrauensverhältnis mit dem Arbeitgeber aufzubauen. Alles Gute für die Reha! 🍀 VG, der Ben

[@Guitarsandcats]

@@StepUpKarriere 👍wow so schnell eine Antwort! Top denn morgen ist das Gespräch und dann geht’s in die Reha. Dankeschön

[@HB-mo8ut]

Ich habe ohne neue Job gekündigt weil: -knapp 3000 Überstunden und zusätzliches Personal wurde abgelehnt - habe eine Führungsschulung gemacht und musste feststellen, dass alles was ich dort gelernt habe nicht in die Praxis umzusetzen sind. Eben, zu wenig Personal - meine Arbeit hatte nichts mehr mit dem Jobbeschrieb zu tun. Statt Leiter war ich eher ein gut bezahlter Sachbearbeiter. Und Sachbearbeiter durfte ich nicht einstellen - keine Kompetenzen für Veränderungen - andere Abteilungen wurden wegrationalisiert und die Arbeiten blieben an uns hängen Wie will man das alles „positiv“ verpacken? Bei uns in der Filiale haben innert 3 Monaten 16 Personen gekündigt.

[@StepUpKarriere]

Das kann man wirklich schlecht positiv verpacken. Da haste recht! 😅 Aber darum geht es auch weniger. Diese „Missstände“ musst du nicht erwähnen. Zusammenfassend kannst du ja sagen, dass deine und die Vorstellungen des Arbeitgebers einfach zu unterschiedlich waren, wenn es um deine Tätigkeitsbereiche und Weiterentwicklung ging. 🤔 LG Der Ben

[@KingKenshiro]

Was sagt man, wenn man gekündigt und freigestellt wurde, vor allem, wenn die Gründe unberechtigt und nicht nachweisbar waren?

[@StepUpKarriere]

Hey King Kenshiro, es ist nie einfach, wenn man sich im Unguten trennt. Schade, dass es bei dir so gelaufen ist. Du kannst auf die Frage eher oberflächlich antworten und sagen, dass eure Vorstellungen einer (gewinnbringenden) Zusammenarbeit einfach zu weit auseinandergingen. Du hast keine Verpflichtung auf alles andere einzugehen. Viel Erfolg für deine nächste Bewerbung! 🍀👍🏽 LG, der Ben

[@dstr0h]

Ich habe nach meinem Abschluss im ersten Jahr erstmal 3 verschiedene Jobs und Firmen durchprobiert. Ich wusste zwar, dass ich in meinem Fachbereich bleiben möchte, aber nicht in welche Richtung es genau gehen soll. Ich hab da erstmal eine Zeit zur Orientierung gebraucht. Der 4. Job war dann der richtige, bei dem ich jetzt inzwischen 3 Jahre bin. Da ich jetzt aber umziehe, muss ich mir wohl auch einen neuen Job suchen. Bei einem Bewerbungsgespräch kann ich die vielen Jobs zu Beginn ja auch gut begründen, aber ich befüchte, dass mich zu Beginn schon viele ablehnen, wenn sie sehen dass ich bereits so viele Jobs hatte.

[@StepUpKarriere]

Davon würde ich nicht ausgehen. Gerade nach einem Abschluss sind Orientierungsphasen nicht ungewöhnlich. Außerdem zählen die (relevanten) Erfahrungen, die du gemacht hast. Viel Erfolg beim Umzug und dem neuen Job! 🍀👍🏽🚀

[@maddin9703]

Und wenn man wegen grobem fehlverhalten gekündigt wurde, sollte man dann ehrlich sein?

[@StepUpKarriere]

Danke für diese interessante Frage! Das kommt natürlich auf den Einzelfall an. Du hast ja erstmal keine Verpflichtung den Kündigungsgrund preiszugeben. Die Frage ist aber: Inwiefern könnte der Kündigungsgrund wichtig für deine neue Anstellung sein? Könnte dein neuer AG aus anderen Quellen davon erfahren? Gibt es dann Stress? Hast du vielleicht die Möglichkeit dein vermeintliches Fehlverhalten plausibel zu erklären?

[@michaelhonrath3226]

Mir wurde in der Probezeit gekündigt. Meine Begründung "weil die Erwartungen an den jeweils anderen nicht so erfüllt wurden, wie beide Parteien sich das gewünscht haben" Was sage ich, wenn im Bewerbungsgespräch weiter nachgehakt wird und ich sage, dass der AG mit meiner Leistung nicht zufrieden war und ich nicht mit der fehlenden Einarbeitung. Bin ich dann aus dem Rennen und wenn ja, was kann ich sonst sagen, damit ich nicht im schlechten Licht stehe? Danke im Voraus für eine Rückmeldung ☺

[@StepUpKarriere]

Deine Begründung wird in den meisten Fällen wahrscheinlich nicht hinterfragt werden. Wenn doch, dann empfehlen wir, deine Antwort möglichst subjektiv zu formulieren: "Ich hatte den Eindruck/das Gefühl, dass...", "Meiner Meinung nach..." oder "Ich hätte mir gewünscht, dass...", so vermittelst du einen professionellen Eindruck und auch, dass du die Situation für dich analysiert und damit abgeschlossen hast. Wir drücken dir die Daumen für dein nächstes Gespräch! 👍

[@Redbully66]

Guten Tag, wie würden Sie auf Nachfrage eine fristlose Kündigung begründen? Inkl. Kündigungsschutzprozess

[@StepUpKarriere]

Generell musst du eine Kündigung oder auch den Grund einer Kündigung - ob fristlos oder fristgerecht - im Bewerbungsprozess nicht erwähnen, wenn du das nicht willst.

[@Redbully66]

Und wenn man gefragt wird? Möchte man den Grund nicht nennen, ist das ja such ziemlich negativ 🤷🏻‍♂️

[@94ablekim]

Musste leider den Job wieder wechseln, nachdem ich mich abermals gezwungener Maßen umorientieren musste. Da Probezeit, Grundlos.

[@StepUpKarriere]

Hej Kim, das ist im ersten Moment immer blöd und tut mir leid. Auf lange Sicht aber wahrscheinlich das Beste. Ich drücke dir jedenfalls weiterhin fest die Daumen. Viele Grüße, der Ben

[@94ablekim]

@@StepUpKarriere manchmal soll es eben nicht sein. Es war eine Zwischenstation und der Weg geht weiter

[@94ablekim]

@@StepUpKarriere habe ich dir Möglichkeit euch ne Mail zu schreiben. Habe ne Frage bzgl. Lohnfortzahlung. Liebe Grüße Kim

[@buc6011]

1a Videos, Ben! Bewerbe mich zurzeit und vieles aus deinen Videos war mir schon recht klar, aber gerade wenn es um die bestmögliche Beantwortung spezieller Fragen der Personaler geht, konnte ich hier schon etliche gute Anregungen mitnehmen. Kannst du eigentlich auch etwas zu Vorstellungsgesprächen im öffentlichen Dienst sagen? Dort herrschen bei Anschreiben und Gespräch ja doch immer noch etwas strengere Regeln und generell geht alles nach wie vor etwas gesetzter zu. Vielleicht kann man dazu auch mal ein Video machen.

[@StepUpKarriere]

Vielen Dank für das großartige Feedback! 👍Es freut uns, dass unsere Video dir weiterhelfen. 🤩 Öffentlicher Dienst ist schon ein eher spezielles Thema. Grundsätzlich ist eine der wichtigsten Fragen, die dir gestellt wird, warum du dich für eine Anstellung im öffentlichen Dienst entschieden hast. Hier musst du überzeugen können. Dazu kommen die Leistungen und deine Qualifizierung für den jeweiligen Job. Das ist im öffentlichen Dienst noch mal etwas höher angesiedelt. Du bist für das Land angestellt und das wird mit viel Verantwortungsbewusstsein verbunden. Wir drücken dir die Daumen. 🍀 Lass uns gerne wissen, wie es lief. VG, der Ben

[@buc6011]

@@StepUpKarriere Dankeeee! :-)

[@mishraarun5000]

Vielen dank sehr geehrter Herr 🙏 aus Indien 🇮🇳

[@StepUpKarriere]

Sehr gerne und viele Grüße! 😉👍🏽

[@CircassianGirl]

Würdest du in dem Anschreiben schon erwähnen das du gekündigt hast oder wurdest? Und soll man ehrlich sagen das man um eine Kündigung gebeten hast? Oder lieber das man selbst gekündigt hat?

[@StepUpKarriere]

Im Anschreiben musst du das nicht erwähnen, wenn es keine wichtige Rolle spielt. Sollte es im Bewerbungsgespräch gefragt werden, kannst du sagen, dass es einfach nicht funktioniert hat und du dich jetzt auf den neuen Job freust, weil du jetzt noch viel besser weißt, was du willst. 👍

[@adamschimmel4070]

Meistens ist es bei mir so gewesen dass ich mich kündigen habe lassen die Argumentation ist ganz einfach weil das jobcenter mir dann nicht an karren fahren kann

[@KingKenshiro]

​@@adamschimmel4070 Und was sagst du dann nachdem du gekündigt wurdest im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso du gekündigt hast oder weshalb du deinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen willst? Oder wenn du direkt gefragt wirst, wieso du gekündigt wurdest?

[@Tine48]

Ja das Arbeitsrecht; so vielfältig wie das Leben. Es kommt doch Recht oft vor, das man sich neuen Herausforderungen stellen muss oder will. Hilfreich finde ich die Option auf jeden Fall. Und ein Bewerbungsgespräch läuft immer anders. Aber eins ist gleich: man will den Job. Was antwortet man auf die Frage; Haben Sie noch Fragen?

[@StepUpKarriere]

Schau dich auf jeden Fall mal auf unserem Kanal um. Da findest du Videos zu dem Thema, die dir weiterhelfen - zum Beispiel das Video "Haben Sie noch Fragen". Viel Erfolg! 👍🏽