ВСЯ ПРАВДА о собеседованиях в ЯНДЕКС / Алгоритмов больше нет! / Как пройти собеседование в Яндекс

Рет қаралды 9,990

Күн бұрын

🌸 СКИДКИ ДО 80 000р. до 14 мая: ru.hexlet.io/link/cR8UTP
🔥 Бесплатный курс для тех, кто хочет начать изучать программирование: ru.hexlet.io/link/xc2ueH
Правда ли, что чтобы устроиться разработчиком в Яндекс, нужно пройти длинное многоэтапное собеседование? Как изменился подход к найму и что на самом деле сейчас в 2024 году спрашивают на интервью? Какие задачи решают на лайвкодинг секциях? Кирилл Мокевнин, сооснователь Хекслета, узнал это напрямую у тех, кто проводит собеседования для фронтендеров в Яндекс. Например, спойлер: задачи на алгоритмы теперь не задачи на алгоритмы!
Спикеры:
- Сергей Бережной, директор по взаимодействию с разработчиками в Яндексе
- Андрей Советкин, тимлид в Яндекс Играх
Если видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь им с друзьями. Подписывайтесь на наш telegram-канал: t.me/hexlet_ru
____
🔗 Полезные ссылки:
🔥Расписание подготовительных курсов по изучению основ языков программирования с практикой: ru.hexlet.io/link/NqtkRS
✅ Полезные вебинары по программированию каждую неделю: ru.hexlet.io/link/QRog1Y
- Комьюнити Хекслета: t.me/hexletcommunity
- Интервью с тимлидами, разработчиками и ИТ-специалистами: • Интервью с тимлидами, ...
- Рынок ИТ: как изменились зарплаты и вакансии для джунов за 2023 год: • Рынок ИТ: как изменили...
- Очки в карму, повышение скиллов и проблемы низкокачественного кода в open source проектах: • Очки в карму, повышени...
00:00:00 интро
00:00:27 кто проводит собеседования фронтендеров в Яндексе
00:01:05 алгоритмические группы в Хекслете
00:02:19 зачем фронтендерам решать задачи на алгоритмы на собеседовании
00:05:20 не учите алгоритмы специально, чтобы устроиться на работу
00:07:28 мотивация учить алгоритмы для студентов курсов и университетов
00:09:55 нужно ли специально готовиться к этапам собеседования
00:12:27 работают ли методы компаний, которые готовят к собеседования
00:14:46 этапы собеседования в Яндексе для фронтенд-разработчиков
00:19:44 что такое мультитрек в Яндексе
00:22:27 а теперь процесс найма в Яндекс человеческим языком
00:26:25 как HR принимает решение, кого звать на собеседования
00:35:04 помогает ли накрутка опыта в резюме
00:40:10 никто никогда не говорит, почему отказывают в собеседовании
00:44:55 как определяется грейдирование в Яндексе
00:55:10 что указывать в резюме, чтобы пройти фильтр Яндекса
01:01:20 как проходит скрининг в Яндексе и какие есть красные флаги кандидатов
01:08:30 как кандидаты оценивают свой уровень и зарплату
01:11:14 конференция «Я люблю Фронтенд»
01:14:09 реферальная система в Яндексе
01:16:16 собеседования в онлайн и есть ли удалёнка
01:18:34 задача, которую задают на техническом интервью в Яндексе
01:26:40 можно ли решать задачи на TypeScript
01:33:27 в какой момент собеседующий понимает, что он дальше знания не проверяет, и можно ли писать на React
01:40:00 что если кандидат пишет код не в том стиле
01:46:47 «я не понимаю, зачем они делают кодинг»
01:55:50 как проходит финальное собеседование в Яндекс
02:03:22 сколько людей каждый месяц нанимают в Яндекс
#хекслет #яндекс #программирование

Пікірлер: 76

@HexletOrg Ай бұрын

🔥23 марта конференция «Я 💛 Фронденд» от Яндекса: events.yandex.ru/events/ya-love-frontend-2024/index 00:00:00 интро 00:00:27 кто проводит собеседования фронтендеров в Яндексе 00:01:05 алгоритмические группы в Хекслете 00:02:19 зачем фронтендерам решать задачи на алгоритмы на собеседовании 00:05:20 не учите алгоритмы специально, чтобы устроиться на работу 00:07:28 мотивация учить алгоритмы для студентов курсов и университетов 00:09:55 нужно ли специально готовиться к этапам собеседования 00:12:27 работают ли методы компаний, которые готовят к собеседования 00:14:46 этапы собеседования в Яндексе для фронтенд-разработчиков 00:19:44 что такое мультитрек в Яндексе 00:22:27 а теперь процесс найма в Яндекс человеческим языком 00:26:25 как HR принимает решение, кого звать на собеседования 00:35:04 помогает ли накрутка опыта в резюме 00:40:10 никто никогда не говорит, почему отказывают в собеседовании 00:44:55 как определяется грейдирование в Яндексе 00:55:10 что указывать в резюме, чтобы пройти фильтр Яндекса 01:01:20 как проходит скрининг в Яндексе и какие есть красные флаги кандидатов 01:08:30 как кандидаты оценивают свой уровень и зарплату 01:11:14 конференция «Я люблю Фронтенд» 01:14:09 реферальная система в Яндексе 01:16:16 собеседования в онлайн и есть ли удалёнка 01:18:34 задача, которую задают на техническом интервью в Яндексе 01:26:40 можно ли решать задачи на TypeScript 01:33:27 в какой момент собеседующий понимает, что он дальше знания не проверяет, и можно ли писать на React 01:40:00 что если кандидат пишет код не в том стиле 01:46:47 «я не понимаю, зачем они делают кодинг» 01:55:50 как проходит финальное собеседование в Яндекс 02:03:22 сколько людей каждый месяц нанимают в Яндекс

@juliv Ай бұрын

Алгоритмы не отменили. Месяц назад проходил несколько собесов в Яндекс. Были именно алгоритмы.

@eikolyakov Ай бұрын

Больше всего удивляет, что вопрос, как подготовиться, ответ такой, готовиться не нужно, надо показать, что вы имеете хардскилы, а те, кто специально готовятся, это обманщики. Просто 🤯🤯🤯. Как можно пройти алгоритмы не дроча целый год литкод, загадка :)

@unitydude Ай бұрын

Наверное они ожидают не тех, кто ради зарплаты готовится, а энтузиастов, которым самим интересны алгоритмы и т.п. Энтузиасту будет интересно во всём этом копаться, поэтому он будет глубже разбираться в этом, он будет более замотивированным. В итоге будет более прокаченный специалист.

@eikolyakov Ай бұрын

@@unitydude странная логика, компания, которая хочет заработать, как можно больше денег, ожидает, что сотрудники будут энтузиастами, которые придут работать не ради денег :)

@unitydude Ай бұрын

@@eikolyakovэто у вас странная логика. Что за абстрактная компания желающая бесплатных энтузиастов? Есть технические директоры, которые знают что для хорошего решения задач нужны спецы. А кто будет больше спец, кто только за деньги работает и после 18:00 бежит домой или тот кому интересно во всём этом разбираться и он будет также свободное время уделять изучению? В первом случае мотивация заработать, во втором обучаться. При этом хороший спец деньги и так получит т.к. у него будут прокаченные естественным образом навыки. Конечно, я описал две крайности. Могут быть промежуточные варианты :)

@user-ot7pb1zg3n Ай бұрын

@@eikolyakovДа эта вся ботва была для лошков с курсов - есть и красные флаги (яндекс-практикум, а не шад) и все остальное - просто об этом говорить нельзя, вот и весь расклад. 30-летнего джуна с производства никто не будет смотреть, хоть обосрись

@Talla2XXL Ай бұрын

А вот йандекс херандекс😂

@indagadir Ай бұрын

Название видео кликбейтное Алгоритмы не отменили

@puffinavtz3966 Ай бұрын

Спасибо, смотреть не буду тогда) как и ходить в Яндекс)

@juliv Ай бұрын

@@puffinavtz3966 Несмотря на алгоритмы дают хорошую обратную связь после каждого этапа собеседования. Мне даже потом по телефону звонили уточнить, как прошли собеседования.

@egorkurilko2995 Ай бұрын

На входе: высокий порог входа, стресс, затраченное время на подготовку и на все этапы отбора. На выходе: постоянный стресс и синдром самозванца 😢

@puffinavtz3966 Ай бұрын

А почему только 4 этапа? А че не 7 или 10? Можно добавить секцию таролога ещё

@gosharevo 10 күн бұрын

нужно проверить, что человек умеет программировать и разбирается в статистике. ты предлагаешь сделать одно двухчасовое интервью? или все же лучше провести два интервью по часу?

@evgenyshipko Ай бұрын

Проходил технические секции в Яндекс. Готовился к алгоритмам месяц. Секция по javascript пройдена, в секции по алгоритмам решил одну задачу, а для второй сразу не увидел алгоритм, только к концу смог сформулировать устное решение. В прохождении дальше отказали, предложили перепройти алгоритмы т.е. я должен был за час успеть решить две задачи. Спрашивается, пройденного было недостаточно чтобы оценить мои "базовые технические навыки"? Я не уверен, что во второй раз я смогу решить две задачи за час. Короче дизморалит этот процесс найма нормально так.

@user-id7kx6gw9t Ай бұрын

Проходил собеседование недавно в яндексе(после выхода видоса), 1 этап - алгоритмы, 2 этап - алгоритмы. Оба собеседования длятся по 1 часу. Только в первом легко, во втором сложнее. Во втором не успел чуть чуть дорешать вторую задачу, но решение правильное понял и проговорил. В видосе же идет речь о том, какие они френдли и как пытаются найти сильные стороны кандидатов, но в реальности ты час сидишь и разговариваешь почти сам собой пытаясь решать задачи на алгоритмы, но если ты не успел - твои проблемы, тупо как на экзамене. И никакие особенности кандидатов там не учитываются. Но справедливости ради задачи были не самые сложные, вертеть деревья не пришлось А по поводу опыта и восклицаний: "айайай зачем вы накручиваете опыт, мы на него все равно не смотрим!" Всем давно известно, что у каждой компании просто у hr стоят фильтры на цифру в опыте по определенному грейду. И то есть вот у тебя 2.9 года - тебя никуда не зовут на мидла, у тебя 3 года - начинают звать на собесы. Все просто) Можно еще долго разбирать, что было сказано в этом видео), но по большей части все, что говорится в видосе чушь ради пиара бренда, то какие они френдли, идут в ногу с рынком и тд. Не исключаю, что может быть такое, что в разных отделах по разному, но тогда надо предупреждать за что именно вы рассказываете. Либо сказать честно: "нам нравится процесс собеседований в виде экзамена, мы считаем, что алгосы это супер важно, кому не нравится, идите в другие компании")

@johnoskin1969 Ай бұрын

а можешь пж написать, конкретно какие задачки приходилось решать у них на этапах?

@user-id7kx6gw9t Ай бұрын

@@johnoskin1969ну смотри, у меня было два этапа только. На первом этапе разговаривали про опыт и были простенькие вопросы и задачки на js, в общем не трудно. И интервьюер прям классный был. А на втором этапе уже алгосы, у меня было две задачи с литкода грубо говоря. Первая изи на хэш таблицы, вторая медиум(а может тоже изи) на two pointers. Но я очень долго думал над решением второй и успел только проговорить правильное решение. А так обычно три задачи нужно за час успеть решить. Дальше не знаю какие этапы должны были быть у меня, тк опять же мне толком не рассказали

@johnoskin1969 Ай бұрын

@@user-id7kx6gw9t спасибо большое, а в первом этапе задачки по типу, что выведет программа или какие?

@user-id7kx6gw9t Ай бұрын

@@johnoskin1969по типу что будет в консоли да. Ну и была пара чисто супер изи прям, хз не помню точно их суть, но помню, что они прям очень легкие были околоалгоритмические

@johnoskin1969 Ай бұрын

@@user-id7kx6gw9t понял, спасибо, а то я про первый этап не особо понял после рассказа hr

@freddiemercury9774 Ай бұрын

Согласился пособеситься в яндекс пару месяцев назад, кажется, что подходил вполне по скиллам, все понравилось, но в итоге не решился проходить тех. часть, т.к. она включала в себя решение 3х задач уровня medium leetcod-a за час без возможности проверить свое решение перед сдачей интервьюеру. Интервьюер будет наблюдать за тобой онлайн без смс и регистрации и было бы неплохо, если ты еще обговариваешь ход своих мыслей. Фронтенд, не сеньёр помидор позиция. Невольно задаешься вопросом а для чего все это, каким образом эта проверка матчится с реальными задачами фронтенда и кто те люди, что проходят эти собеседования и выбирают работу с условиями офис/гибрид в 2024м году, средней руки ЗП + корпоративный дух фрукты печеньки впридачу, когда существет множество компаний готовых предложить им условия в разы лучше?

@kotxiiith776 Ай бұрын

Можете намекнуть, какие компании готовы предложить в разы лучше?

@stanleyconnor6898 Ай бұрын

Обычное поведение компании практически в монопольной позиции, у которой в избытке соискателей и которая в "особом" правовом поле. Ничего личного - просто деньги и тщеславие.

@qualcommatheros6502 Ай бұрын

А что имеется в виду условия лучше? Правда любопытно

@ekaterina6740 Ай бұрын

@@qualcommatheros6502полная удалёнка, например

@user-zt1hx3ci2v Ай бұрын

Это для того чтобы понять что ты терпила и прогнуть тебя по зп, не больше ни меньше

@PoringLoveSmoke Ай бұрын

Блин, яндекс крутой бигтех, но эти ваши 4 этапа собесов, это такой бред)

@karis7539 Ай бұрын

из-за алгоритмической секции не пользуюсь сервисами яндекса (/s)

@dufifa Ай бұрын

То как на каждом таком подкасте рассказывается про собеседования в Яндекс и то как это в действительности проходит как небо и земля

@SeRGKIM13 Ай бұрын

А можно поподробнее? Как там в действительности, хуже/лучше?

@EvgenyIvchenko Ай бұрын

Популизм с обеих сторон, 2ч ради саморекламы

@kotxiiith776 Ай бұрын

Серёжа: Высокомерные бэкендеры не работают с асинхронностью так хорошо, как фронтендеры Бэкендер с атомиками, семафорами и каналами в одной руке, дедлоками, датарейсами и моделью памяти в другой: Ну да - ну да, пошли мы нахер

@RisDeep Ай бұрын

Это не мы не доплачиваем, а это вы жадные и деньги вам не нужны тк коротая мотивация. Ну да работаем для души

@alexup7437 Ай бұрын

Совет собеседующим, сходите на реальные собесы в вашу же компанию, самые душные и скучные собесы именно в яндексе. Собеседующие часто высокомерные

@SiberianAndy Ай бұрын

Так много было сказано про то как легко можно попасть на интервью, но мое резюме с 5 реальными годами опыта даже не рассмотрели. После такого тяжело верится в правдивость всего остального

@IgorAlov Ай бұрын

Напиши мне в личку, может подберу что интересное

@YuriZhloba Ай бұрын

Позабавило вот что: - У нас такая воронка найма, что проходит 1 из 100. - А почему люди не проходят, как они отсеиваются в этой воронке? - Ну если они ругаются матом на собеседовании, и говорят, что не любят Яндекс, то не проходят. Складывается впечатление, что 99% на собеседованиях ругаются матом и говорят, что не любят Яндекс :)

@relecteve Ай бұрын

АЛГОРИТМЫ ОТМЕНИЛИ.ХЗВХЗАЗВХАЗВХЗХ ЯНДЕКС И АЛГОРИТМЫ - ЭТО СИНОНИМЫ.

@RisDeep Ай бұрын

А какая разница через сколько времени человек уходит? А то это повторили 100 раз. Ну типа чем плох человек который 2 года отлично отработает?

@rin2004able Ай бұрын

Кирилл, сам лично видел в одной вакансии ключевое слово JSON на hh. И чтобы был мэтч 100%-ный с вакансией надо его указать ) Так что не факт, что начинающие только напишут JSON в ключах резюме

@ttt-cn9fn Ай бұрын

Хорошая попытка, Яндекс

@pavuk7086 Ай бұрын

Хотелось бы услышать комментарий от ребят как они изучали алгоритмы и структуры данных и ушли от клепания форм в углубленное понимание разработки, условно ключевая литература/опыт в их жизни или что-то типа того

@mopsLA2023 Ай бұрын

А Яндекс это престижная компания? В прошлом там была зп 25 для оператора на на такси, при полном раб. Дне. Или для разработчиков там норм условия?

@user-zs7kr6yp2s Ай бұрын

чувак в черном пиджаке явно обижен зарплатой в Яндексе, 120 к хватит..

@topsy_kreds Ай бұрын

в октябре прошел собес на мидла, до сих пор команду ищут, вот такой вот деманд...

@tiberiym Ай бұрын

Я так и не понял в чем интерес идти в яндекс, если зп там такая же как и везде. При этом много стреса и трудностей с собеседованиями, а еще как в конце видео упоминули такой же процент выгорания (покидания яндекса). Пока что трудности перевешивают плюсы:-/

@mysongslove Ай бұрын

Классные ребята, было очень интересно слушать, спасибо!

@Edgar_Davids Ай бұрын

Вообще конечно удивляют конторы по типу яндекса , авито и еще парочки, которые строят из себя наш отечественный ответ фаангу c 25 техническими секциями. Если за рубежом реально каждый первый хочет попасть в фаанг потому что там зарплаты выше рынка + супер престижно, то в яндексе, авито и тд - абсолютно рыночные зп, даже меньше, чем в некоторых не сильно менее известных конторах. Ну то есть можно конечно запотеть и поработать в яндексе чтобы потом уйти на какую-нибудь адекватную спокойную работу сеньором на 300к+, но в целом этого можно добиться и более легкими путями, поработав в обычных кампаниях и правильно составив свое резюме

@D-gw4vj Ай бұрын

Опять алгоритмы... если не решаешь задачки значит не пограммист. Когда вы уйдете от этой чуши.

@glebcha Ай бұрын

Давно был опыт с бессмысленным длительным процессом собеседования в яндекс и специально завалил четвертый этап, так как уже успел найти работу с лучшими условиями. Опыта знакомых и общения с работающими там было достаточно, чтобы забыть о существовании яндекса как работодателя на долгие годы (а может и навсегда). Это продуктовая галера, не более. Андрюшка, DINS тебя не забудет😄

@DimaShestakov Ай бұрын

Коллега с DINS)

@vasiloconnell281 Ай бұрын

Судя по всему я яндексе действительно мало платят. Отсылки к грейдам это лишь подтверждают.

@user-vi1fw4ep3j Ай бұрын

Из того, что яндекс упрощает свой процесс найма, делаю вывод, что у них нехват кадров - глядишь и полную удаленку вернут)))

@boristheblade2791 Ай бұрын

Вот хотел послушать, увидел знакомую физиономию яндексовскую, которая надоела еще на подкасте "мы обречены" своим вилянием, тут комментарии почитал. Короче выключил через 5 минут, хотя интервьюер хороший.