Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минут

► КУРС ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА «РЕГЛАМЕНТЫ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ» 👉
my.bbooster.online/regulation...
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
► БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА:
my.bbooster.online/masterclas...
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с филиалами в Украине (Киев), в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
#Менеджмент
#ДолжностнаяИнструкция
#УправлениеПерсоналом
#АлександрВысоцкий

[@alexvisotsky]

А какое правило вы бы добавили к этому списку?

[@storibord]

Вы сказали, что нужно описать какую проблему решает инструкция в целом, а ещё лучше, когда каждый пункт объясняется. Я даже выделяю другим цветом объяснения пунктов. Это зачастую важнее, чем сами пункты.

[@user-gi1mf8td8k]

Должностные инструкции должны четко определять функциональные обязанности работника, границы коммуникаций, права и ответственность. В последнее время одна беда с ХР-менеджерами... В одну должность пытаются всунуть функционал трёх и более специалистов. Т.е. желают получить 3х спецов по цене 1го))) Подобная хитрость практически всегда тождественная глупости... Ибо только теряют время)

[@kwisatz.]

Александр, благодарю!

[@astrology-forecasts]

Откуда вы берёте видео, блин, для иллюстраций :) очень поднимают настроение. Я таких фильмов не видела, вот бы иметь подсказки:)

[@user-vi4ww7hj5q]

Спасибо! Очень доступно.

[@firefly5455]

Помню как мне на первый день работы "вывалили" инструкций и регламентов на страниц 350+ в сумме и в итоге выяснилось, что почти никто их даже до половины не прочитал, зато менеджеры так хвалились, что у них все так детально описано *-\ PS Вставка просто бомба "Запейте как следует" =_=

[@apelsinkaapelsinka8335]

Спасибо!

[@alinaivanova5129]

Место в общей структуре, цели и задачи подразделения и работника, список действий, влекущих решенние типовых задач по функционалу, перечень контактов ( сверху, снизу, сбоку)) Список и перечень оствляйте открытыми, но не забывайте о локальности (ограниченности сферы деятельности подразделения и должности) Слово " умничать" уберите из лексикона) 😁) Если нужны дополнительные разъяснения о порядке работы с учетом опыта организации, записывать список чужих ошибок в инструкцию не надо. Это документ другого свойства. Дайте такой практический инструктаж непосредственно при вводе сотрудника в работу)

[@bakhtiyargarifullin2533]

Мы делали аналогичные инструкции, только называли их Памяткой, при чем не только для сотрудника, но и для клиента

[@user-oh2eo2jh7e]

скорее не должностные инструкции, а просто инструкции для работников ... это не много разные вещи, кто юрист, тот сразу поймёт

[@olesyakorotkova8791]

Я не юрист)). Вы написали очевидное

[@TMichman]

Должностная инструкция, это приложение к трудовому договору. Это юридический документ

[@olesyakorotkova8791]

@@TMichman , не всегда ди идут приложением к тд

[@-.BRC.-]

Спасибо за материал, интересно и полезно! ИМХО: вставки нарезок из кино не лучшая идея, особенно, когда они длятся более нескольких секунд.

[@user-fz2pf9xk6f]

А мне очень нравятся вставки из кино))

[@-.BRC.-]

@@user-fz2pf9xk6f как говорится, сколько людей, столько мнений)) В любом случае, всё на откуп господина Высоцкого, ибо аргумент "я автор, я так вижу" никому не отменить ;)

[@Ryabykina_Vasilisa]

🔥🔥🔥

[@user-cv7gc1nc5t]

🤔😎😁😋😍😂👍

[@petrtrishul274]

Главное правило, не нарушать правила! (Обеими сторонами)

[@storibord]

А точно ли маленький объем инструкции лучше большой подробной инструкции с деталями, но зато где все отсортировано по темам, выделено шрифтом, а главное, эта инструкция очень доступна.

[@romanp.v.9248]

работаю в бюджете и все инструкции, которые я читал огромны и неудобны. Как понимаю они пишутся, чтобы прикрыть попу и чтоб поиздеваться над людьми. Когда работал у частника, там инструкции были различны, даже видео. Главная их цель была, чтобы до человека дошло и чтоб она приносила прибыль. Думаю, можно использовать различные формы, главное чтоб действовали. Вы молодец, выделение текста- хорошая идея, прямо-таки реально хорошая. Возьму на вооружение, спасибо.

[@leninsk3d]

Чтобы грамотно написать должностную инструкцию для сотрудника надо понимать,что он должен делать, как он это должен делать, зачем он это должен делать - в общем, надо быть специалистом, который понимает, какое дело он поручает сотруднику. Т.е. истинным начальником - отдела, предприятия и т.д. А теперь вопрос - где вы видели таких начальников в стране, в которой поощряется обратная селекция руководства, когда каждый новый начальник берёт в подчинённые кого-то тупее себя, а потом вся эта шушера дружно полёт по должностной лестнице вверх, и в итоге получается цепочка непроходимых кретинов, которые даже читать не умеют порой, а не то, чтобы что-то написать путное. Я за более чем 20 лет стажа в различных должностях и организациях, от силы видел человек пятнадцать, которые попадают под требование: понимать, что делаешь ты и твои подчинённые. Остальные - кретины, с разной степенью опухания "собственного величия". Работаю теперь в одной госкорпорации - вроде всё чётко должно быть, но... Нет. =) А так всё верно сказано - собственник бизнеса лицо заинтересованное в эффективной работе бизнеса, и должен понимать, что и как происходит, иначе он просто кретин не на своём месте.

[@user-gi1mf8td8k]

Все верно, только первый как правило имеет язык без костей, чтобы выкрутиться из любой ситуации, а нижестоящие как правило тупой ещё тупее... И только мастер или бригадир с коллективом выносят на своих плечах все тяготы рабочего бытия* (речь о строительно-монтажных работах) Но есть и такие, которые захватывают работу, а потом берегут ее)))

[@user-nq3cr1xv5u]

Да ну во многих конторах должностные начальника и его отдела не сильно то и отличаются, нет начальника замешай , а вот зарплаты не соответствуют этому.😊😊

[@user-fn3cd4lb6l]

:) на одной из работ работадатель так и делал. Только по итогу он сам не знал сколько конкретно должностных инструкций у его сотрудников. А через некоторое время некоторые инструкции друг другу противоречили

[@user-is2xz3zt6h]

в ДИ часто пишут обобщенно "выполнять распоряжение руководства" - это же основания тебя дергать в любом направлении. Как только этим уе6@нам говоришь конкретизируйте этот пункт что конкретно выполнять, так они из тебя врага сразу делают.

[@olesyakorotkova8791]

Выполнять распоряжения руководства в рамках профессиональной деятельности )))))

[@user-is2xz3zt6h]

@@olesyakorotkova8791 С кладовщика требуют выполнять работу контролёра на фоне этого пункта. "Ты же подписал! Нет, ну мы не будет тебя заставлять машину нам мыть..."

[@olesyakorotkova8791]

@@user-is2xz3zt6h , не правильно это. Вот поэтому и стоит добавлять «в рамках проф деятельности» (или что-то вроде этого). А то так можно и на ежедневный массаж подписаться).

[@user-is2xz3zt6h]

@@olesyakorotkova8791 Я не хотел быть с тобой так сильно знаком, но раз рассказала то... Ну спасибо за совет.

[@olesyakorotkova8791]

@@user-is2xz3zt6h , да мы вроде и не знакомимся. За совет пожалуйста.

[@bimix8848]

Скорее речь идёт не о должностных инструкциях, а о СТО (стандарты организации по процессам), в терминологии СМК.