未払い残業代を請求されたとき会社側反論まとめ【時効延長でトラブル増加？】
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Күн бұрын
@sakuyakonohana 4 жыл бұрын
★この動画の目次★ 0:19：こんな方にオススメ！ 1:03：この動画を最後まで見るとわかること 1:55：この動画で解説する重要なお話 2:43：この動画の結論（答えを最初に解説） 6:48：重要ポイント１：従業員が主張している労働時間に誤りがあることを主張する 11:12：重要ポイント２：残業を禁止していた場合はそのことを主張する 12:21：重要ポイント３：管理監督者であることを主張する 14:44：重要ポイント４：固定残業代手当により残業代は支払い済みであることを主張する 16:51：重要ポイント５：消滅時効の主張をする 20:10：「咲くやこの花法律事務所」のサポート内容のご案内
@ryuta4754 2 жыл бұрын
従業員の立場で見させていただきましたが、とても参考になりました。
@sakuyakonohana 4 жыл бұрын
動画のご感想などありましたら是非お願いいたします。
@ダイソン-w5b Жыл бұрын
どれも当てはまらない。 請求中です。しかし支払いが行われません。 タイムカードも偽装されました。証拠は2年分あり。
@takataatu1513 3 жыл бұрын
固定残業代が基本給との整合性がない場合は雇用契約は無効になると思います。
@takataatu1513 3 жыл бұрын
固定残業代が金額が書かれていても固定残業代が最低賃金以下の場合には法律違反の契約に関しては無効になるので、雇用契約書に書かれている事は無効になると思います。
@後藤ありさ-t6z 4 жыл бұрын
基本給と固定残業の件ですが、給与明細で分かれていれば大丈夫なのでしょうか？ それとも雇用契約書や給与承諾書に書いてないとだめでしょうか？
@sakuyakonohana 4 жыл бұрын
ご質問ありがとうございます。書き方にもよりますが、給与明細で記載するだけでなく、雇用契約書又は就業規則あるいは賃金規程で、固定残業代が残業代の支払に宛てられること、超過がある場合は別途支払いをすることを記載しておくことが、企業の労務管理としてはベストです。
@TH-mq2fy 2 жыл бұрын
当方では、雇用契約をしたものの、実際には仕事がない、もしくは、短時間で終了したため、全く勤務していない時間にも、該当時間を拘束している事から、給与を支払っているのですが、法律上は問題ありますか？ 例えば、勤務時間が今月0時間にも関わらず、給与を支払っているのは、事実上の贈与と見做されるなど。
@ohana_chamu 3 жыл бұрын
雇われ店長は管理監督者になるのでしょうか？
@加藤匡-w7x Ай бұрын
わかり切ったこと言うなよ、
That Little Puff
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