誤解が多い！休憩時間と手待ち時間についてわかりやすく徹底解説！ 【労働時間 休憩 手待ち時間 労働基準法】

[@まこまこ-b4x]

非常にわかりやすいシリーズ動画で助かります

[@hitoritabidaisuki]

ありがとうございます。今後ともよろしくお願いします。

[@やす-s4i]

そもそも手待ち時間が長いという理由で休憩時間がない場合は？

[@BJ-yv6yo]

初めて、コメントさせていただきます。 この動画で休憩時間と言う言葉がでていたので。 1時間の休憩時間を1分オーバーした場合、10分働いていないと総務が判断して対象者に何も言わずに賃金から引いた場合は、法律違反になるのでしょうか？

[@北野誠一郎-k1v]

ホテルフロントの夜勤を22時から8時までワンオペでやっております。休憩は何時からと決まってませんが、就業規則には2時間とあります。ワンオペなので休憩中も電話やフロント対応がたまにあり、夜食を買いにコンビニなどにも行けません。防災受信盤のあるフロント裏の事務所から離れる事もあまり無いです。視聴させて頂き疑問に思ったのですが、私は今まで休憩をしていなかったと考えてよろしいでしょうか。転職を考えており、もし今までの休憩が手待ち時間ならば請求して退職しようと思います。請求と退職を逆にした方が良いなどご助言を頂ければ幸いに存じます。

[@執事猫]

コンビニ店員なので常に休憩中でも事務所待機で店内モニターを見ながら混雑したらレジに行かなければなりません。 オーナーは臭いものに蓋体質でなにを言っても無駄なので退職を考えています。

[@AY-qf8ov]

参考になります。 先日、上司から 今後は、昼休憩時は事務所待機をして当番制で電話当番、客対応をするように指示命令がありました。 平等に休憩時間を削るようにと。 疑問に思いました。 どのように上司に伝えようか迷います。

[@ちゃんまり-m1f]

施設で夜勤をやっています。夜勤は１人です。16時から9時まで拘束されます。 １人では休憩時間はないですよね?

[@くろさん-c6o]

今回も大変分かりやすく、勉強になりました。 通常月に3～5回ほど12時～13時までの昼休憩時間を使い電話.お客様当番をしております。 1時間分の賃金は頂いていましたが、1時間の完全な休憩はもらっていませんでした。 昼以外で1時間休憩を取るのがなかなか難しい環境ではありますが、そこはしっかり完全な休憩をとらせてもらおうと思います。

[@hitoritabidaisuki]

コメントありがとうございました。休憩は、賃金を払えば休憩を与えなくては良いとはならず、必ず休憩を与えなければならないので、注意が必要となります。

[@ミュウ-x1d]

うちの会社は朝の仕事始まり、午後からの仕事始まりは5分前に予鈴、そして本鈴がなります。ですが朝の5分前の予鈴から仕事始めろと言われます。それは労働時間ですか？

[@hitoritabidaisuki]

仕事を始めろと指示命令されて実際に業務を行えば、当然に労働時間かと思われます。

[@ドラゴンズー-y9c]

帰る1時間前に、休憩時間を取るのはおかしいですよね?

[@hitoritabidaisuki]

休憩時間は、労働時間と労働時間の間に取得させなければならないとされているので、休憩後、そのまま退社する場合は、法律上の休憩時間には該当しないこととなります。

[@ごりらゴリラ-v4q]

うちの会社で当直があり終業後から次の日の始業時刻まで何か出たら実働(お客様対応)するみたいなことしています。これは手待ち時間に該当しますか？

[@chan-fw4wi]

スーパーで5時間パートをしてますが人手が少なく誰か他の人がレジに入ってる時以外はトイレにも水分補給にも行けません。 人がレジ入ってる間に唯一1度水分補給とトイレ休憩してるんですが、社長と店長がいつもアイツは何処だといつも探して非常にイライラして生理中なんかは仕事に行きたくないとすら思ってしまいます。 先日店長にトイレ行くのを探さないでと行ったら、事務所に毎回報告したら社長にもトイレだと説明すると言われました。 他の人が来るまで我慢してやっと水分補給とトイレ休憩行くのを探したり、報告しなければならないのはどうですか？ ちなみに5時間勤務で水分補給とトイレ休憩唯一1回10分もない程度です。

[@hitoritabidaisuki]

労働時間が5時間の場合は、休憩を与える必要がないのですが、会社は、労働者の健康と安全に配慮する義務が、労働安全衛生法や労働契約法に規定されています。ですから、トイレにも自由に行けないのであれば、法律上問題がある可能性が高いと思います。ですから、改善されないのであれば、労働基準監督署にご相談されてみてはいかがでしょうか？

[@Die_Son]

つまり手待ち時間とは、 いつでも仕事ができる「待機」状態ということ…ですか？ では、「午前8時から始業」が前提で、 「午前7時半までには作業する場所にいろ」と言われた場合は、手待ち時間には該当するんでしょうか？？ 「始業時間までの30分以内に、何が起こるかわからないから、7時半までには出勤して」と言われている状況です。

[@hitoritabidaisuki]

ご質問の内容からですと、手待ち時間に該当する可能性が高いです。

[@alchemist1124]

とあるセメント工場の下請けで三交代で働いているものです。 一勤務8時間で7:00-15:00,15:00-23:00,23:00-7:00という勤務です。 まずこの時間は定期作業時間以外は控え室で待機をして何らかのトラブルが出た際は親会社からの指示にて点検作業などを行わなければなりません。 食事時間などは同僚などと話し合い食事中の作業は食事中以外の人が行くようにしてますが、一人ではできない作業などもあるためゆっくり食事を取れるというわけではないです。 これは休憩と見なされるのでしょうか？ そしてもう一つ疑問なのが勤務時間が終わり控え室を出て良い時間というのが15:20,23:20,7:20とミーティングする時間などの為なのか取られています。 この時間に関しては残業という扱いにならないのでしょうか。 長文失礼しました。

[@hitoritabidaisuki]

ご質問の内容でのご回答となりますが、勤務終了後の時間については、会社の指示命令で、本来雇用契約上の終了時刻を過ぎているにもかかわらず、退社できないのであれば、使用者の支配下にあると考えられるので、労働時間の可能性が高いです。 食事時間についてですが、結果として作業をすることがあっても、自由利用が補償されていれば、休憩時間と言える可能性があるかと思います。すいません、食事時間については、自由利用がどの程度補償されているかによって判断が分かれてくるかと言えます。

[@alchemist1124]

​@@hitoritabidaisuki回答ありがとうございます。 休憩に関しては判断が難しいところなんですね。 ですが全ての勤務の最後の20分は帰れないので支配下にあるとして、雇用契約の状況がわからないのでその確認からしなければなりませんね。 雇用契約書にサインもしてないし労働条件通知書も会社から出されてないので。

[@麹田所-y2k]

初めまして。失礼を承知で質問させてください…🙇‍♂️ 手待ち時間分の給料を請求した場合、支払われますか？ 5年間ホテルの警備として働いています。 出勤時間が22時、退勤時間が8時です。深夜2時から4時が休憩時間となってますが、電話番やお客様の対応もしなければなりません。 最近労基に質問した所、動画後半にありました休憩時間を金で買うことは出来ないとの事で説明して頂きました。本当に請求する事は出来ないのでしょうか？こちらとしては給料未払いに該当すると思ってます。 お答え頂けると大変助かります。よろしくお願いします…

[@hitoritabidaisuki]

返信が遅くなり申し訳ありませんでした。 一般論となりますが、休憩時間であっても自由利用が保証されていなければ、手待ち時間となり給料の支払い義務が生じます。ただ、問題は、どのようにして手待ち時間と認めてもらい給料を請求するかですが、地元の労働基準監督署に確認したのですが、調査の結果、明確に手待ち時間となれば、企業に対して給料の支払い指導・命令を出すとのことでした。 しかし、物的証拠に乏しく、休憩時間か手待ち時間との判断がつかない場合は、民事裁判で争うしかないとのことでした。 労働基準監督署にはご相談に行かれたようで、調査・指導のお話は出なかったようなので、もしそうであれば、あとはご自身で訴え等を行うこととなってしまいます。

[@麹田所-y2k]

@@hitoritabidaisuki わざわざ確認までして頂きありがとうございます！助かりました！🙇‍♂️

[@ポンチ-e7h]

こんにちは。葬儀関連の仕事をしています。毎週必ず48時間拘束があります。48時間の間は家にいたり寝たりは出来ますが電話が来たらすぐに動けるようにしていなければなりません。仕事が無い日もあれば忙しい時もあります。 手待ち時間と休憩時間の判断もできません。常にいつ連絡がくるかとドキドキしてしまいます。 給与は固定給ですが、コロナに感染した時は何故か1日7000円を固定給から引かれました。 拘束時間と給与から時給を計算したところ450円ほどでした。 いろいろと問題点も多く難しいとは思いますが何かアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。

[@hitoritabidaisuki]

あくまでもご質問の内容からのお答えとなりますが、まず7,000円控除についてですが、ご質問には固定給とありますが、月額が完全月給制ならば、欠勤しても控除できませんが、日給月給の場合には、金額は毎月固定であっても、欠勤した場合には、欠勤控除できます。ですから、ご質問にある固定給が、完全月給か日給月給かによって判断が分かれてきます。 時給額450円についてですが、ご質問の内容からすれば、完全自由が保障されていないので、手待ち時間、つまり労働時間の可能性が高いです。ですから、時給450円は、最低賃金を下回っていることとなり、法律違反の状態となります。ただ、あくまで可能性が高いのであって、法律に明確な基準がありませんので、対応としては労働基準監督署へご相談するのが良いかと思います。 ただ、ご質問の内容から、宿日直に該当する可能性もあります。もし会社の方が、宿日直の許可を取ってれば、時給額を通常の労働者の賃金の1/3まで下げることができますので、法律違反の状態ではない可能性もあります。 ただ、宿日直の許可は労働基準監督署の許可となりますので、この点からも労働基準監督署にご相談に行かれるのが良いかと思います。