【完全解説】戦略人事で重要な『エンゲージメント』と組織内で仕組み化する方法を徹底解説／企業の未来を築くための人材配置と組織文化の醸成方法とは

[@mindset_inc]

＜戦略人事養成講座（収録動画 約900分）の特別なご案内🎁＞ 採用、人事制度の作り方、配置、エンゲージメント、組織開発、戦略の構築など全てをアーカイブ収録 KZbinをご覧の方へ限定価格をご案内🎁 通常 247,500円→ 198,000円 letter.mindset.co.jp/p/XjxnpSCOaLoA?ftid=lw9l5cCiIaLI ＜関連のおすすめ動画はこちら＞ ▼非常識な自己変革術 kzbin.info/www/bejne/mavYgGOLq89_edk ▼挑戦を引き出すエンゲージメントの正体 kzbin.info/www/bejne/aKamnYChq5KabdU

[@咲-h1m]

これはすごい、、、明日からすぐ使える武器がたくさん！！まずはどの会社も最初の一歩でこの動画の通りに実践すれば世の中にいい会社が爆増すること間違いなしの内容！自分自身も何度も見返して実践していきます！！ありがとうございます！！

[@bigrooock]

何回も観ます！！！このような有益な知識を無料公開して頂きありがとうございます！1時間の密度がとんでもない

[@kbk2407]

チャンネル内のいろんな動画を見させていただきましたが、この動画が1番情報の質と量がエグいです。 何度も見返して、一個一個知識定着させる価値があると思います。 big4で働いてますが、こんなクリアに言語化できる人に出会ったことないです。

[@YukiUchida00]

組織で語られる「エンゲージメント」ってそもそも何が起きているのか、経営側はその改善のために着目すべきなのか、とんでもない解像度の解説に目鱗の1時間でした・・！

[@life_changing_school]

有料級すぎます！！何回も視聴して血肉にします！！

[@mindset_inc]

有料級すぎる評価ありがとうございます😊

[@user-fl7rg3mu1z]

エンゲージメントという見えないものを上げるにあたって、組織的として何を観察し、何を具体的に動かすのか、ふわっとしていたものが、一気に手触り感のあるものに変わりました！！ 超優良級の動画をありがとうございます！！！

[@y.n3436]

これを無料で見られる時代なのですね… ありがとうございました。 非常に学びが多かったので、自分の血肉になるまで繰り返し視聴させて頂きます。

[@takuyaoka1985]

これが無料で観れるのは凄すぎる。。。 一気に観ましたがまだ完全に消化できておらず何度も見返します！

[@Hikyosuke]

今回もありがとうございます😊 超有料級！！ 全ての会社の人事担当者、マネジャー、経営層が見るべき動画です。

[@hiroyoogawa]

この動画が無料で何度もみられるなんて…。ありがとうございます！ 説明がとてもわかりやすいので学ぶのが楽しく、あっという間に2回みてしまいました。

[@_jgt2668]

これは本気で有料級でした🙌 複数回視聴して頭に浸透させます！

[@今村-e8k]

有料級すぎてあっという間の1時間でした！！ 今の組織に活用できること部分がたくさんあったので、実践して成果に繋げます！

[@moteken-i7i]

情報ではなく熱量を伝える等、ハッとさせられることばかりで、エンゲージメントを高めるということの解像度が上がりました！経営者と人事に限らず、組織に関わるあらゆるビジネスパーソンにオススメです！

[@toshifumiimai1417]

まさに有料級...原理原則としての考え方をシンプルかつ軽妙に語っていただいているので、1時間があっという間でした。これは繰り返して擦り切れるまで見ます！！ありがとうございます。

[@saooo625]

無料でここまでわかりやすく徹底解説、ありがとうございます！！ 社内施策の見え方が変わり、今から自分ができることもクリアになりました！

[@keimama8517]

今回もとてもわかりやすかった！自身の範疇でできる社内報で伝えるべきことを、まずはすぐに行動します！

[@hikidakyouhei3247]

エンゲージメントとはこういうことだったのですね！これを無料でみれるのは本当にすごすぎます！！

[@Masato_Kaiho]

このレベルのコンテンツがKZbinで観れるのが最高すぎます！！ありがとうございます😊

[@meg-g7b]

あっという間の1時間で、すでに繰り返し見ています…！すぐに行動したくなりました！

[@wakwakusan]

見始めたら、止まらず最後を迎えました笑 組織開発は“人”を扱うんだと、当たり前のようですが、改めて腑に落ちて興奮しました。 最高の動画ありがとうございました🔥

[@八次涼太郎]

あっという間の一時間...完全に有料級です！

[@あほたらん]

これは有料級の話💛

[@大加瀬裕美]

いつも超有料級の動画をありがとうございます‼️

[@小島の日常]

これはすごい。定期的に観ます。

[@nato7033]

「熱量をあびてもらう」 そんな仕事をしたい！とピュアに思いました。

[@ニック-s2h]

一瞬で見終わってしまった。 社内に発信すべきは「情報」ではなく「熱量」←一番目から鱗でした。

[@りゅう-j6h]

すごい、エンゲージメントの理解が変わりました！会社のフェーズが変わる事に見返します！

[@tatsuyamatsumi8361]

エンゲージメントの仕組み化が驚くほどよく理解でき、情報ではなく熱量の発信も腹落ちしました。明日から「こういうことやっていこう…！」と具体でいろいろとイメージが膨らむ動画をありがとうございます！

[@堀昌之-t1j]

PMOの会社を経営してます。個人の熱量に差があり、実績を出せる人と出せない人の差が激しいのですが。。。この動画を見て、腹落ちしました。有料級ですね。。。明日から実践していきます！

[@mindset_inc]

実践して成果が出ることを願っています！

[@kanakutsu6578]

これは、すべての会社に実装したほうが良い内容です！！

[@muankomoti]

太っ腹すぎます。

[@やかなる]

これ無料なのが信じられない

[@egukawaatsu]

未来に向けた戦略を自分たちならこのカーブで作れると、思い続けられることの方が少ない気がします。

[@mindset_inc]

だからこそ、組織開発をしてカルチャーを創るし、仕組みの必要性があるのです。

[@Harrychan55]

ガチ有料案件