「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説！

この動画では、問題社員などに対しての退職勧奨について弁護士がわかりやすく解説しています。
退職強要トラブルを避けるため、退職勧奨と解雇の違いの解説や、退職勧奨の方法や注意点、また正しい進め方について、具体的な話し方や言い方の例などを取り上げて、咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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[@sakuyakonohana]

★この動画の目次★ 0:27：重要ポイント１：解雇と退職勧奨の違い 1:36：重要ポイント２：退職勧奨の注意点 4:26：重要ポイント３：退職勧奨の進め方 9:50：重要ポイント４：退職勧奨の前に検討すべきこと

[@ducati900ncr]

この状況で、改善指導をした中間管理職側に責任追及（パワハラとして）をした勤務先の運営管理者は、問題職員の勤務継続（運営上の人員数保持のため）を優先させました。この様な社風の勤務先は勤続する価値が無いと思っております。

[@仲谷浩二のマニュアル大学]

非常に分かりやすいです。

[@sakuyakonohana]

ありがとうございます。

[@優優-s7n]

子育てにより、有休や介護休暇などを頻繁に取得していたら、退職を推奨されました。こうして優秀な若手社員や中堅社員を辞めさせられていくのか

[@nekochan-tk5qi]

お疲れ様です。初めまして、外国人です。今の状況は特定技能の労働者です。今の仕事は全く合わなくて親さんのお息子さんと一生に仕事することをもう進めないです。1週間前もう辞めて欲しいと言ったんですけど退職をさせないようです。どうすればいいんですか。今日帰国したいです

[@nowar3244]

退職日まで出社できない責任は会社にあります。 無断欠勤といわれる筋合いはないし、会社のせいで働けないなら、責任は会社にあるのが基本です。

[@sakuyakonohana]

新刊書籍『問題社員トラブル円満解決の実践的手法〜訴訟発展リスクを9割減らせる退職勧奨の進め方』が販売されます【2021年10月発売】 弁護士西川暢春がこれまでの経験を踏まえて執筆いたしました。 この本を読むことで、問題社員トラブルを円満退職で解決する方法がわかります。本書で記載した方法を実践することで、手強い問題社員トラブルも、9割がた円満退職で解決することができます。非常に読みやすくわかりやすい内容に仕上げていますのでぜひ手に取ってみてください。 ★書籍の目次★ 目次 ・はじめに ・基礎編 ー第１章：なぜ問題社員トラブルの円満解決が必要か？ ー第２章：これで９割解決できる。円満退職の基本路線。 ・実践編 ー第１章：著しい能力不足で改善意欲のない従業員 ー第２章：業務命令に従わない従業員 ー第３章：ハラスメントを繰り返し周囲の退職の原因となる従業員 ー第４章：会社の金品を横領する従業員 ー第５章：私生活で刑事事件を起こす従業員 ー第６章：セクハラをする従業員 ー第７章：転勤を拒否する従業員 ー第８章：非正規社員の問題社員トラブル ー第９章：外部の労働組合と団体交渉になった場合の対応 ー第１０章：円満解決の落とし穴 ー第１１章：問題社員対応の失敗事例 ー第１２章：円満退職路線を目指す場面における弁護士の役割 ・整備編 ー第１章：会社も法令順守で襟を正す　 ー第２章：問題社員を生まない会社づくりのためにできること ・あとがき：すべての労務トラブルは話し合いによる解決が原則　 Amazonや楽天ブックス、全国の書店で販売予定です。 予約受付がAmazonでスタートしていますので、ご覧いただけますと幸いです。 ★書籍紹介サイト kigyobengo.com/books-info/20211019-release#enmanBook_about ★Amazonの予約ページはこちら www.amazon.co.jp/dp/4539728490/ ★楽天ブックスの予約ページはこちら books.rakuten.co.jp/rb/16841657/?l-id=search-c-item-text-01

[@gennmu]

8時間以上の面談？凄いね食事しないの