安易な解雇は厳禁！派遣社員の解雇の注意点を弁護士が解説！

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Күн бұрын

Пікірлер: 17

@高村浩司-m1c Жыл бұрын

今まで2つの派遣会社で働きましたが欠勤や遅刻はずっとなかったんですが未経験でやり始めた仕事でスピードに対応出来ない場面があり契約更新をしてもらえず次の派遣先にも行きませんでした。契約を途中解除された場合って労働局に相談すればいいんでしょうか？

@smilelife529 9 ай бұрын

労働局は企業がブラックリストにのる感じなので、先に労基です。労基に証拠をもっていけば、賃金未払いとか不当なら注意してくれたり、被害者が多ければ抜き打ち監査の対象にブラック企業がなります。

@250yuki 4 ай бұрын

派遣会社から某大手の洗剤メーカーの工場に勤務したことがありますが、たったの1日で解雇されました。その時、派遣会社は何もしてくれませんでした。もう名前も忘れてしまった派遣会社ですが、今考えてみるともっと食いついてなんで解雇されたのか聞けば良かったと思いました。

@makotokamiyama 3 ай бұрын

派遣先企業を助けないで下さい🙇‍♀️

@condenmnation 2 жыл бұрын

1ヶ月の派遣に行きました。満了まで2週間位前に即日解雇(就業を続けたければ派遣元に謝罪しなければならない)と言われ、派遣先が言う事は一般常識では問題無い事です。

@KO-te7bo 2 жыл бұрын

質問です。工場派遣で2カ月の有期契約スタッフで働いてた者です。深夜勤務で体調不良で派遣先へ電話して1日休んで二日目深夜勤務で出勤したのですが派遣先の担当者からやらなくていい5日間自宅待機しててくれと言われて従いましたが5日後に派遣元からメールで契約終了と突然言われました。契約途中できられました。違法ですよね？訴えることは可能でしょうか？次の派遣先紹介あったが気が進まないので断り派遣元も退職しました。この場合は派遣元が雇い主だから自己都合退職ですか？

@smilelife529 9 ай бұрын

違法だと思います。契約期間が満了してない・待機指示は派遣先や派遣元都合。契約期間の賃金を支払うべきですね。理由は分かりませんが、派遣先の業務量の増減や別の派遣先会社にコロコロ派遣して、手数料搾取したいとか。やり方汚い悪いブラック企業ですね。ぶっ潰れたらいいのに。だいたい派遣会社に経営理念なんてないから。笑。ただ、派遣はスタッフ派遣できれば、楽して儲かると思ってる。

@KO-te7bo 9 ай бұрын

@@smilelife529 12月の年末に派遣元担当者から突然電話来ました。今思えば紹介手数料稼ぎだったのでしょうね。警察の年末取り締まり点数稼ぎと同じですね。

@KO-te7bo 9 ай бұрын

@@smilelife529 一応私らは次紹介したから会社都合ではないの言い分でしょうね。国からのペナルティ恐れたか。二度とやりません。

@smilelife529 9 ай бұрын

@@KO-te7bo 派遣業界のブラック化はかなり大問題だと思います。政治も関係していて小泉政権で非正規を増やし、安倍政権で無理やり株価をあげた。自民とブラック企業が票や献金などの為に癒着してる。若者や女性含む非正規雇用の人たちが、ずっと不利益や搾取され続けてる。特に、8h5w勤務なら正規とかわらない労務なのに年収や待遇違いすぎる。ボーナス・昇給・退職金などないし。超少子高齢化加速するに決まってます。短期や時短以外の非正規はメリットなし。希望する国民をほぼ、民間正社員と公務員にすれば、雇用は安定し経済活性化や超少子化多少は改善するのでは？と思いますね。低賃金なら子供を産み育てれるスペックあっても、経済面で物理的にムリだし安心して育てられない。政治や経済の愚策が国民に悪影響を及ぼす。派遣会社は仕事できない社員が多い。人を派遣してるだけの手数料ドロボー。もし3年とか派遣させたら300万以上派遣手数料を労働者から搾取してる計算。給料明細もってくるだけで、たいして仕事してないし。

@smilelife529 9 ай бұрын

@@KO-te7bo 本当に派遣会社は調子こきすぎだと怒りしんとうです。派遣先のブラック企業も。だいたい派遣ばかり雇ってる会社はブラックだし、コロコロかわるならスーパーブラック企業。出来るだけ少ない時間働いて、フリーランスとかになった方がこれからはオススメですね。もしくは派遣より自分が好きなお店や組織の直雇用のバイトやパート。派遣はほんとにいい加減すぎるし、さすが自民と癒着してるだけあって詐欺みたいなもの。いい加減な派遣会社ほぼ全部潰れてほしい。キャリアオプションという派遣会社の担当は頑張ってくれてたから、手数料はらう価値はまぁあったけど。いい加減な人に搾取されたくない。

@sakuyakonohana 4 жыл бұрын

★この動画の目次★ 0:25：重要ポイント１：よくある相談事例 2:03：重要ポイント２：派遣先からの派遣契約終了について 2:59：重要ポイント３：派遣会社による派遣社員の解雇（有期の場合） 3:51：重要ポイント４：派遣会社による無期派遣社員の解雇 8:57：重要ポイント５：正当な解雇にあたると思われる場合でも重要なこと

@ミルクイチゴ-t5o 3 жыл бұрын

派遣先に契約書ほしいと言ったら出せないよとか弁護士に相談するとか言われてどうすればいいのか分かりません。

@smilelife529 9 ай бұрын

なんの契約書ですか？雇用契約の証拠？意味不明ですね。賃金や期間や責任者や契約更新有無の詳細について記載ある労働条件など記載の契約書は必ず渡さないといけませんが。。。あと、ブラック企業は就業規則も労働者がいつでも見れるようしてない、控え渡してない場合多い。

@smilelife529 9 ай бұрын

かなりブラック企業が野放しになりすぎ。本来は雇用安定の為に、1年更新または3回以上更新は雇い止め法理があるのに、なにかと後からこじ付けして、スキル不足とかいい出すから悪質！短期や時短以外は派遣にメリットはない。ただの雇用責任逃れ。虚偽の理由による契約期間や条件の改悪も悪質。本来の業務より業務増えてるとかだから、本来は時給が上がるのが普通。勤怠や勤務に問題ない。雇い止め理由が二転三転。そもそも雇い止め時期や理由について聞いてない。人員削減するほど業績悪化とかはない。パワハラ上司の個人的な理由。ブラック企業は本当にいい加減にして欲しい。不当に不利益を被った労働者側をしっかりして欲しいですね。【これから抗議や裁判する方々へアドバイス】 ①労働者は出退勤管理・実働時間を手帳につけるなど、証拠をかなり用意した方がいい。賃金は1分単位。 ②会社のクライアンなどの個人情報はもち出せないが、自分は仕事をしっかりしていたという数字やメモは保存しておいた方がいい。ブラック企業に開示請求するのは凄腕の弁護士つけるか自分でそこまで持ってくの大変だから。　 ③派遣同士連絡先を交換して不当な扱いの抗議仲間はできれば作った方がいい。は厚労省は1年以上単位で更新を推進してるが、ブラック企業は短期更新を繰り返しちらつかせて、更新されたい派遣同士を競わせようとしてるから、仲良くして派遣同士協力して逆に利用すべき。 ④パワハラも証拠を残す。録音はベストだけど、なかなか出来ない場合もあるから、第三者に証言をしてもらうか、前後の文脈を記録する。 ⑤労働審判が1番早く安く済むが、最初から法律くわしい代理人は立てた方がいい。裁判官や審判員も色々いて、他人事みたいなあまり当てにならないのいる。無駄に長引かせすぎや無駄な争いは良くないが、泣き寝入りしろというのは違うし職務怠慢。人は嘘をつけば内容・日時・証拠・証言・場所などから、矛盾が生じまくり話がおかしくなる。真に賢い人は見抜ける。見抜けないなら節穴。日本語話せない人や60以上の年寄りも最低賃金が1000円前後。そこから考えたら、そこそこスキルある派遣従業員は安過ぎるし不当。安く長く使おうとしすぎて、さらに派遣切りは悪質すぎる。