Neuerungen des Nachweisgesetzes ab August 2022 | Betriebsrat Video

Aufgrund der Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen muss der deutsche Gesetzgeber auch das Nachweisgesetz ändern, in dem verankert ist, welchen Informations- und Dokumentationspflichten der Arbeitgeber nachkommen muss. Arbeitgeber müssen künftig bei Einstellungen von Mitarbeitern mehr Informationen übergeben als dies bisher notwendig war. Mehr zum neuen Nachweisgesetz, das am dem 1. August 2022 in Kraft tritt, im heutigen Video zusammen mit Lina Goldbach und Tobias Gerlach.
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:15 - Was wurde neu geregelt?
6:45 - Umsetzungen in der Praxis?
8:30 - Konsequenzen für die Arbeitgeber?
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#nachweisgesetz
#arbeitsvertrag
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[@nadjastieglitz9968]

Alles weder für den AN noch für den AG, sondern für die Staatskasse……

[@mitarbeiter-finden]

genau deshalb haben wir für euch ein kleines Video erstellt, wo ihr euch den aktuellen Arbeitsvertrag als Vorlage mit allen Neuerungen direkt und ohne Angabe irgendwelcher Daten herunterladen könnt - kzbin.info/www/bejne/iIO4eoV-ZdGpicU

[@mr-reach-di-t-jah]

coole sache :) vielen dank! das erleichtert natürlich die sache gleich etwas :) danke!

[@useduser5419]

nette geste von euch! danke :) habe es gleich mal meinem chef weitergeleitet

[@fanofeating8886]

Perfekt! Zum Glück hab ich das gefunden

[@Stella-uu5wd]

Vielen Dank, ist ne gute Arbeitsvorlage für die HR

[@nadjastieglitz9968]

Und das mitten in der Urlaubszeit… sehr AG-freundlich….

[@user-qw5ik7mq3d]

Hallo meine Frage : WO und WIE melde ich solches Verstoß der AG ? Danke im Voraus

[@schirwanammo1343]

Eine Frage zu den einzelnen Bestandteilen der Vergütung. Die Entgeltgruppe sowie die vertragliche zulage sind Bestandteil, dass ist soweit klar, aber auch eine Einsatzbezogene zulage? Denn hin und wieder variiert die Zulage abhängig vom Einsatz, gerade im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist das doch kaum zu gewährleisten oder? Und zu der Kündigung mit den Fristen. Reicht es da nicht, dass es einen Verweis zum geltenden Tarifvertrag gibt?

[@mikegraudins6135]

Gilt das mit dem Entgeld auch wenn ich dem Arbeitgeber aus einem alten Vertrag frage wie ist die Eingruppierung zustande gekommen oder dürfen das nur die neuen hinterfragen? Bzw. Darf ich eine Korrektur meiner Eingruppierung ab dem 1 August verlangen? ( für Verträge vor dem neuem Nachweissgesetz)

[@StrichcodeDE]

Ich bin immer skeptisch wenn es um Änderung im Arbeitsvertrag gibt, die einer Unterschreiben soll. Ich bin über 20 Jahre in dem Unternehmen, hab ein Arbeitsvertrag wo ich behaupten kann das dort genug Information drin stehen (wie Gehalt, Urlaub, Standort etc.) Muss ich überhaupt einen neuen Vertrag unterschreiben?

[@frankschwald6182]

Bin gespannt welche Formellierungen hier Rechtsgültig werden. Bei mir steht drin: Regelt Tarifvertrag oder gelten Gesetzliche Regelungen. Es ist alles eine Auslegungssache des Gerichtes.

[@gerhardbrehm6939]

Kommt da was auf uns Betriebsräte zu? Die Arbeitsverträge bekommen wir im Normalfall nicht zu Gesicht. Wie soll man dann aber das mit der Probezeit überwachen?

[@alexanderkosubek7353]

IANAL, aber das Nachweisgesetz ist ein Gesetz zum Schutze der Arbeitnehmer, mithin ist der BR zur Kontrolle seiner Einhaltung befugt. Einfach vom AG den Nachweis verlangen, dass es eingehalten wird. Das wird er in Zweifel nur durch Vorlage der unterschriebenen Vertragsurkunde tun können.

[@shodanki3736]

die frage die sich mir stellt ist wenn sich Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge ändern wie oft soll sich dann mein arbeitsvertrag ändern ?

[@falkoweidenbach6298]

Es ändert sich doch auch der §111 Gewo. Also muss der AG nun die Pflichtweiterbildung bezahlen, weil es normale Arbeitszeit ist?

[@justus_h]

Oha, wie wunderschön das blonde Haar glänzt 😊🌞

[@wolfgangvorck]

Etwas sachlicher wäre hilfreich und die Hinweise für die Betriebsräte sind dürftig