4 NEUE Dinge, die Arbeitnehmer nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video

[@herwighuener3256]

Ein gewisser Heinrich von Pierer hat mal herumgetönt, es werde dereinst völlig normal sein, wenn Arbeitnehmer mehrere ArbeitsPlätze hätten. Nach dieser wohlüberlegten (blubb!) Aussage sind natürlich alle Arten von Kombinationen der verschiedenen Urlaube legitim - und legal sowieso.

[@xevo2508]

Hauptsache die Arbeitgeber dürfen alles.

[@KimJongFunny]

Was dürfen die denn alles? Arbeitnehmer dürfen auch sehr viel... Bitte mal Aufschlüsseln

[@xevo2508]

@@KimJongFunny Also zuerst mal darf dich der Arbeitgeber nur bei Verdacht auf Diebstahl entlassen. Weiter darf er dich mobben und unter Druck setzen. Dich zu Überstunden zwingen immer unter der Androhung dich sonst zu entlassen. Er kann dir Urlaub verwehren und das abfeiern von Überstunden verbieten. Selbst wenn du krank bist oder im Urlaub wirst du kontaktiert. Alles mal einige Wochen in einer Firma miterlebt. Natürlich muss es nicht überall so sein. Und nun erkläre mir was du darfst.

[@KimJongFunny]

@@xevo2508 In was für einer Welt lebst du denn? Es gibt da auch noch ein Arbeitsgericht und Anwälte, dein Chef kann dich nicht einfach Entlassen wie er lustig ist, es sei denn du lässt es dir Kampflos gefallen. Verdacht auf Diebstahl wird sicherlich nicht ausreichen, da müssen Beweise her. Die Anordnung von Überstunden ist ein Mittel das er Wählen kann, hat aber für ihn auch Konsequenzen für die Folgenden Wochen. Urlaub verwehren nur unter Angaben von Gründen, am besten immer Schriftlich. Kontakt im Urlaub oder Krankheit dürfte sicherlich ebendfalls mit einer Abmahnung gegen den Arbeitgeber (Ja das Mittel gibt es) möglich sein, wenn es zu Penetrant ist. Das Problem ist, wenn sich keiner Organisiert oder Wehrt gewinnen die Anderen. Eine Entlassung ohne Ausreichenden Grund, ist ein Vertragsbruch, lass dich bitte von einem Anwalt oder einer Gewerkschaft beraten. Da sollte eine Abfindung drin sein, wenn das Verhältnis nicht Heilbar ist. Wir sind nicht im Jahr 1800, ArbeitsVERTRAG ist kein Spasswort, sondern hat für beide Parteien eine Bindung die zu Erfüllen ist.