Was kostet den Arbeitgeber Kurzarbeit?

[@h.s.8609]

Klasse, sehr schön erklärt und schnell auf dem Punkt gebracht

[@AMUMBI1]

Es ist nicht selbstverständlich das man die Sachlage genau erklärt bekommt. Danke für die Erklärung.

[@profibugmbh6402]

Sehr gerne

[@n.j.s.givemeasmile2158]

60/67% für Entlassene und Druck vom Arbeitsamt. 80/87% für Kurzarbeiter und Beine hochlegen. Hier läuft massiv etwas schief!

[@Kaitos-Kaitos]

Was soll der Neid?

[@mamagogoideal]

Super Video. Vielen Dank

[@onnodelius3100]

Bin absoluter Laie. Aber spart der AG nicht noch mehr, da die Belastung durch den von ihm zu entrichtendem AG-Anteil zur SV ja sogar ursprünglich doch mehr war, als die € 3000 Brutto für den Arbeitnehmer? Oder bin ich grade auf dem Holzweg? Auf jeden Fall super Video.

[@Mario-vo6zd]

Super Beitrag von ihnen 👍😁

[@TheWebana]

Da wir nicht mehr in der Corona Zeit leben, und es bei 60/67% bleibt, kostet es dem Arbeitgeber eventuell auch Arbeiternehmer. Meine alte Firma hat ab März KA, ich habe in 3 Monaten 8 Tage gearbeitet, und da mir die Firma schon am ende des Jahres verplant vor kam und ich Freitags deshalb dauernd Frei genommen habe, habe ich den entschluss gefasst zu Kündigen. Wäre der Juni genau so bescheiden gewesen wie die Monate zuvor, hätten mir schon über 3000 Euro gefehlt. Chef meinte schon das ich jederzeit wieder kommen könnte, und das Schlimmste im Herbst vorbei wäre ... naja. Hab mal angeboten einen Nebenjob da zu machen wenn es wieder möglich ist, aber auf jedenfall ein Jahr bei meinem neuen Arbeitgeber zu bleiben. Der Grund meiner Kündigung war eigentlich der das es bei der versammlung am letzten Tag noch hieß 10% und die meisten von drei Monaten ausgingen, am Mittag schon von zwei Tage Arbeit, drei Kurz pro Woche und am schluss waren es vier, zwei und zwei Tage pro Monat!

[@MENETWORK2024]

Das ist nicht korrekt weil auf die 3.000€ auch SV kosten kommen. Bitte korrigieren und erneu erklären. 😊

[@don_heimer1072]

Vielen Dank. Aber WOHER kommt das Geld? Bezahlt es im Endeffekt der Arbeitnehmer mit deinen Abgaben an den Staat oder der Arbeitgeber oder beide? Ich finde absolut nichts zu Herkunft. Was ist die Grundlage, monetär gesehen? Arbeitslosenversicherungsbeiträge? Danke

[@faridd.7127]

Kommt aus den Beiträge der Arbeitslosenversicherung

[@patrickwalter1759]

Jetzt wäre es äußerst interessant, wenn sie die Liquiditätsauswirkung beim Arbeitgeber noch aufzeigen könnten. Denn prinzipiell geht der AG mit der Zahlung des Kurzarbeitergeldes und den SV Beiträge in Vorleistung.

[@ralphbartoeckmalermeister4737]

Heißt das jetzt, ich muss pro Monat und pro Mitarbeiter 448 € zusätzlich zahlen obwohl ich ihn nicht beschäftige? Und dadurch vor Arbeitslosigkeit bewahre? Für einen Kleinbetrieb mit vier Mitarbeitern, wenn das pro Monat knapp 1700 €, wenn man dann zu wenig Umsatz und Einnahmen hat, geht das schnell in den Existenz bedrohlichen Bereich! Wäre da eine Kündigung und Neueinstellung nicht sinnvoller?

[@busybysy]

Wau! Da ist Kurzarbeit für Adidas & Co. noch ein lohnendes Geschäft!

[@abelgorillos1112]

Arbeitgeber verweigert mir Urlaub wegen Corona Zeit und wegen Auszahlung Kurzarbeitsgeldes von 60% für etwa 3 Monate,was nun ? Wer sagt mir was tun ?

[@profibugmbh6402]

Hallo, diese Frage lässt sich leider nur von einem Juristen klären. Bitte haben Sie Verständnis.

[@passimaradona8384]

Hallo Herr Paatz , erst mal s vielen dank das Sie so schnell zurück Antworten. Meine Frage wäre, wenn man in der Kurzarbeit erkrankt ist wie viel Geld steht mir dann zu 60% oder 100% ? MFG P.

[@profibugmbh6402]

Hallo, wir haben dazu ein Video gemacht. kzbin.info/www/bejne/Z4rHq4Opm6unbqc

[@notex843]

Was ist wenn der Angestellte sich am selben Tag krankmeldet an dem er Kurzarbeit zustimmt hat?

[@1122fritz]

zu spät, du musst schon zuvor krank sein

[@profibugmbh6402]

Hallo Herr Peter, maßgeblich ist, ob der Beschäftigte vor Beginn der Kurzarbeit bereits krank war. Dies ist nicht der Tag der Zustimmung durch den Beschäftiten, sondern der Tag an dem im Betrieb die Kurzarbeit eingeführt wurde. Für den Arbeitgeber ist der Sachverhalt jedoch unkritisch, da der Beschäftigte Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld erhält und dieses ihm von der jeweiligen Krankenkasse erstattet wird. Krankmeldung führt nicht zu einem höheren Entgelt, wenn an den Kranktagen für den Beschäftigten Kurzarbeit geplant war.

[@giorgiocorleone2747]

@@profibugmbh6402 Der Beschäftigte muss einer Kurzarbeit zustimmen? Das höre ich das erste Mal. Wenn der AG für ihn keine Arbeit hat, dann kommt er trotzdem, oder was?!

[@profibugmbh6402]

Hallo, grundsätzlich gilt, dass der Beschäftigte auf Grund von Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit verpflichtet ist oder zugestimmt hat. Die arbeitsrechtlichen Folgen für den Fall, dass der Beschäftigte nicht verpflichtet ist oder nicht zugestimmt hat können wir pauschal nicht beantworten. Ein Anwalt wird dies für den konkreten Einzelfall machen müssen.

[@michaelabortel124]

Ist der Arbeitgeber noch in Kurzarbeit obwohl man 5T.arbeitet plus Sa.überstunden machen soll?

[@passimaradona8384]

Was ist wenn man voll beschäftigt ist und trotzdem Kurzarbeit hat ?

[@profibugmbh6402]

Hallo, das klingt widersprücklich. Entweder Kurzarbeit oder normale Arbeit.

[@passimaradona8384]

@@profibugmbh6402 Dankeschön Ja wir haben vom 1.3.20 bis zum 31.12.20 Kurzarbeit genehmigt bekommen, aber sind schon seit 3 Wochen komplett am durch arbeiten mit Samstag Sonntag. Und auch mehr wie 8 std Täglich. ??

[@profibugmbh6402]

@@passimaradona8384 Hallo, d.h. erstmal nichts. 1. Kurzarbeit beantragen kann man sicherheitshalber 2. Kurzarbeit wird dem Grunde nach genehmigt von der Arbeitsagentur - auch ok! 3. Nicht der ganze Betrieb muss Kurzarbeit machen - es reichen auch einzelne Abteilungen 4. Und nicht zuletzt darf der Betrieb sehr flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren 5. In der Konsequenz heißt das, dass der Betrieb Kurzarbeit bis zu drei Monaten aussetzen kann. Ergo, ist ja nicht unbedingt schlecht, wenn man voll arbeiten kann und nicht von Kurzarbeit betroffen ist.

[@passimaradona8384]

@@profibugmbh6402 Vielen dank für die Antwort Profibu GmbH Ja das stimmt , mein Chef meinte auch wenn es so weiter läuft dann werden wir natürlich zu 100% bezahlt falls wir nicht auf die Stunden kommen bekommen wir die 60% Kurzarbeitergeld . Also machen wir uns nicht strafbar.? Vor ein Monat hieß es bei mir wir gehen an deine Überstunden nicht dran ,diesen Monat hat er mir alle Überstunden genommen dafür mein Volles Gehalt bekommen ,geht das ?

[@profibugmbh6402]

@@passimaradona8384 Hallo, grundsätzlich muss er das ggf. sogar. Voraussetzung für Kurzarbeit ist, dass Mehrarbeitskonten nach bestimmten Vorgaben abgeschmolzen werden sollen/müssen.

[@melaniemurczak5159]

Was sollte ich nochmal mit dem Dieter? Durfte man sich diese ganzen Bösartigkeiten mir gegenüber erlauben? Die waren aber mutig.... Daf

[@berndwolter2590]

Also benötige ich nur genug mitarbeiter, dann kann ich an der Krise auch noch was verdienen. Armes Deutschland

[@paloma7994]

Und wenn das Unternehmens meldet Kurzarbeit, die Arbeitslosen zahlt den Resbetrag . Aber komischerweise das Unternehmen ziehe Ferien ab. Wie soll ich das verstehen?? Eigentlich mache ich kein Kurzarbeit das gleiche sich aus und das Unternehmen kassiert Gelder Arbeitslosengeld und wir Arbeiten weiter hin ob wohl er Kurzarbeit gemeldet hat. Die Leuten haben Angst den Job zu verlieren und machen sogar mit. Ich verstehe das Ganze nicht so gut.😳😩

[@profibugmbh6402]

Hallo, das klingt sehr merkwürdig. Sie können als Arbeitnehmer eine Beratung bei der Agentur für Arbeit bekommen. Das sollten Sie in diesem Fall machen.

[@paloma7994]

profibu GmbH Guten Tag , ja das stimmt ich könnte eine Anfrage für eine Beratung habe aber in Moment ist nicht das richtige Zeit Punkt . Ich könnte sehr schnell mein Job verlieren und ich bin nicht mehr die Jüngste. 😩

[@lopo8000]

so es kostet ihn nichts? sondern es lässt quasi den arbeitgeber geld vom steuerzahler abzukassieren?

[@tomwobus1482]

Naja, der Arbeitgeber zahlt ja auch in den Steuertopf😅😅😅😂😂😂🤣🤣🤣

[@Michael-ss4gy]

Och der arme Arbeitgeber, fragt mal die Menschen die ihre Existenzen durch den scheiß verlieren.... Und nicht immer die die sowieso schon genug haben .

[@profibugmbh6402]

Hallo, es geht uns nicht um den Arbeitgeber im Speziellen, sondern darum die Logik des Kurzarbeitergeldes in Bezug auf die Erstattungen für die Entgeltabrechnung zu erläutern. Kurzarbeit ist insgesamt ein komplexes Thema und wir wollen lediglich etwas Licht ins Dunkel bringen.

[@pasiibo]

Vollkommen richtig!! Wie viele Arbeitnehmer müssen unverschuldet nun auch in die Schuldenfalle? Es geht immer nur um die Arbeitgeber!

[@profibugmbh6402]

@@pasiibo Hallo, uns geht es "natürlich" nur um die Arbeitgebr, da wir ein hohes Interesse daran haben, dass diese die Kurzarbeit richtig abrechnen und somit die Beschäftigten das Kurzarbeitergeld in der richtigen, ihnen zustehenden Höhe erhalten.

[@pasiibo]

@@profibugmbh6402 das ist nicht persönlich an Sie gerichtet. Sorry. Ich frage mich nur ob ein "Kurzarbeiter" dessen Arbeitsstunden im Monat auf Null gesetzt worden ist, irgendwelche Zuschüsse beantragen kann? Denn vielen reichen 60% alleine nicht aus wenn der volle Lohn schon nur auf Mindestlohn ausgerichtet wurden ist.

[@profibugmbh6402]

@@pasiibo Kein Problem, die Situation erfordert vielen zu viel ab. In unseren Videos zur Aufstockung erklären wir mögliche Regelungen. Allerdings ist es von der Branche und dem Arbeitgeber abhängig, ob es zusätzliche Aufstockungen gibt. Einige Tarifverträge sehen Aufstockungen vor. Eine zusätzliche Möglichkeit hat der Gesetzgeber durch die Aufhebung der Anrechnung von Hinzuverdiensten in systemrelevanten Bereichen geschaffen. Wer also einen Nebenjob zum Beispiel in einem Supermarkt ausübt darf bis zu seinem "normalen" Netto hinzuverdienen. Natürlich ist das alles nicht toll, aber eine Möglichkeit.