Wat is de STARR methodiek?

[@peggy-jaynejordaan1959]

Dank je wel voor het delen. Ja, als Leiderschaps coach ben ik met de STARR methode er mee bekend.

[@doekjehermans2813]

Judith kwam voor mij precies op het juiste moment! Ik had een aantal sollicitaties doorlopen met ieder keer een negatief resultaat na het eerste gesprek. Ik zat vast, wat heb ik nodig om uit de negatieve spiraal te komen, solliciteren op gesprek mogen maar geen vervolg. Ik vond Judith op KZbin. Met inspirerende leerzame filmpjes drong ze tot me door. Ik heb even hulp nodig. Na de aanmelding kon ik vrijwel meteen aan de slag met haar. Ze heeft me geholpen met het op een rijtje zetten van zaken die ik tegenkwam om te ontdekken wat het was wat me belemmerde. Dit zorgde voor een vorm van vrijheid en onbevangenheid in mijn denken waardoor ik mezelf als sollicitant beter kon neerzetten tijdens de sollicitatie gesprekken. Toen ik een vacature voorbij zag komen die echt perfect aansloot bij mijn profiel en persoonlijkheid lukte het dan ook meteen om goed door het eerste gesprek heen te komen. Daarna was het de puntjes op de i zetten en aangenomen! Ik ben Judith dankbaar voor haar realistische, motiverende kijk op zaken ze zet je echt weer met beide benen op de grond.

[@rudolphfrancis]

Een heldere uitleg, ik ga hiermee aan de slag, zeer dank.

[@fredy796]

Die zevenstappen methode en dat e-zine is dat nog beschikbaar? En eh.. dankjewel Judith, voor je inzichtelijk advies ook via de je Vista Nova lezing die je gaf in 2020? Wow Ook Vista Nova bedankt voor al die kernwoorden om op te zoeken.

[@Sollicitatiehulp]

Dank je wel Fredy, fijn om te horen! En ja, het e-book is nog beschikbaar en wel in de Sollicitatiehulp academy. Je kunt het hier downloaden: sollicitatiehulp.thehuddle.nl/resources/mijn-e-book-download wel even gratis account aanmaken.

[@bsen2267]

Heel fijn uitgelegd, dank u!

[@identityunknown905]

Top filmpjes. .. Hoe kun je op een positieve manier laten weten dat je bipolair bent . zie het zelf meer als een pluspunt maar ik merk dat het woord gestigmatiseerd is en dat je dan tegen een muur aan loopt. Ontkennen lijkt me niet de juiste weg aangezien het een duidelijke eigenschap is die iedereen herkent als ze me eenmaal kennen.

[@loesvanbrienen558]

Je moet het op een natuurlijke manier vertellen als onderdeel van je Ikzijn zonder dat het de boventoon voert. Je beperking is een onderdeel van jouw persoonlijkheid maar jij bent niet je beperking. Misschien je beperking omschrijven zonder dat je het woord bipolair noemt? Zo wordt heel vaak gedacht dat autisme en verstandelijke beperking één diagnose is, terwijl dat 2 verschillende diagnoses zijn. De groep autisten met een gemiddeld tot hoog IQ zonder verstandelijke of geestelijke beperking is vele malen groter en zij vallen vaak tussen wal en schip, zeker bij de zorgprofessionals. Volgens mij betekent bipolair niet dat iedereen die het heeft het op dezelfde manier reageert. Beschrijf jou goede kanten en niet datgene wat de zorgprofessionals jou proberen aan te praten. Desnoods ga je een 365 graden feedback vragen bij familie en vrienden hoe zij jou zien en haal daar je sterke kanten uit.

[@basriu4963]

Heel mooi uitgelegd 😊

[@aliel968]

Word deze ook gebruikt bij een leiding gevende vacature

[@Sollicitatiehulp]

Hoi Alie, jazeker, deze is juist heel goed bruikbaar bij een leidinggevende functie. Want juist als leidinggevende moet je nog meer in staat zijn om concrete situaties te schetsen waarin je hebt laten zien welke competenties je hebt! Groetjes, Judith

[@J.Jacobs-BE]

Voila, van mij krijg je de 600ste like ^^

[@Sollicitatiehulp]

Leuk, dank je wel Jonas!

[@benjaminmargery2167]

Ik heb volgende week een sollicitatie bij het ministerie van defensie .. ik kom vanuit de horeca en weet echt geeeeeeeeen voorbeelden voor de star methode .. ik weet echt niet wat te vertellen

[@Sollicitatiehulp]

Hoi Benjamin, natuurlijk kun je wel wat voorbeelden bedenken! Kijk eerst naar de competenties die je nodig hebt voor het ministerie. Dan ga je bedenken welke competenties daarvan je ook in je vorige banen nodig had. En met die competenties maak je een paar concrete voorbeelden. Goed nadenken en herinner je wanneer je complimenten kreeg, of een goed functioneringsgesprek had. Dat zijn de perfecte Starr voorbeelden! Succes!

[@benjaminmargery2167]

@@Sollicitatiehulp bedankt voor je snelle reactie! Ik bekijken zoveel mogelijk videos , ik doe de job namelijk al sedert 2019 maar contractueel, nu solliciteer ik om een vaste statutaire benoeming! Ik neem al je tips en tricks zeker mee, bedankt alvast en ik zal na de uitslag je op de hoogte houden ;)

[@benjaminmargery2167]

@@Sollicitatiehulp ik heb de job, bedankt! Je videos waren zeker nuttig 🥂

[@larissakrowinkel5931]

ik ben fan van u :))

[@patyparty817]

👍🏽🌺

[@dalitsjasewradj6146]

Heeft u ook een voorbeeld over een groeps sollicitatie? Ik heb donderdag zo een sollicitatiegesprek met rondleiding enzo. We moeten ons ook presenteren aan de hand van een voorwerp. Heul spannend dit😱

[@Sollicitatiehulp]

Hallo Dalitsja, wat bedoel je met een groeps sollicitatie?

[@dalitsjasewradj6146]

@@Sollicitatiehulp het is een tweede gesprek. Hierbij zijn verschillende kandidaten uitgenodigd. Lees hieronder wat ze vragen. Voorbereiding sessie: Stel jezelf in maximaal 2-3 minuten voor aan de hand van een voorwerp of foto en geef hierbij antwoord op onderstaande vragen: 1. Stel jezelf voor aan de hand van een voorwerp of foto. (Wie ben jij?) 2. Hoe ben je hier terecht gekomen? 3. Wat is jouw visie op goed klantcontact? 4. Wat zijn je verwachtingen? Daarnaast moeten we ook een rollenspel doen samen met de andere kandidaten. Het gaat om de functie Customer service.

[@Empresswena]

Ik zou graag contact met u willen

[@dianavanrijn8218]

Judith Hoe kan ik even contact met je hebben Wil graag positief gesprek hebben Maar duidelijk maken dat ik Niet goed in schrijven ben en niet goed met computers Wel goed in contact met mensen maken Erg authentiek en omdenken Help

[@Sollicitatiehulp]

Zoek me even op, op LinkedIn, daar heb ik een besloten groep voor mensen die een baan zoeken! Het is wel een groep voor 50plussers.