Webinar: De nieuwe Pensioenwet

De Wet Toekomst Pensioenen: hét moment om uw arbeidsvoorwaarden te individualiseren
De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen heeft in veel gevallen een herziening van pensioenregeling met mogelijk een ander kostenplaatje tot gevolg. Een uitgelezen moment om het totale arbeidsvoorwaardenpakket in een breder kader te bekijken. In dit webinar geven we u de handvatten voor het creëren van meer individuele invulling voor uw werknemers. We belichten de impact van de nieuwe pensioenwet op de arbeidsvoorwaarden en de kaders vanuit arbeidsrecht om deze nu te flexibiliseren. In samenwerking met Mercer Marsh Benefits nemen wij u mee in onze gedeelde visie over het werken van morgen en wat daarvoor nodig is.
Waarom interessant?
Dat de Wet Toekomst Pensioenen is ingegaan per 1 juli 2023 is bekend. Dat er veel van u gevraagd wordt om uw pensioenregeling aan te passen aan deze nieuwe wetgeving wordt steeds meer duidelijk. Maar wat zijn nu acties die ondernomen moeten worden? Hoe kunt u een goede secundaire arbeidsvoorwaarden opzetten als de arbeidsvoorwaarde pensioen volgens de Wet Toekomst Pensioenen net van start is gegaan? Hoe gaat u om met verandering en welke kansen geeft deze verandering u? Daarbij verliezen we het juridisch kader niet uit het oog.
Waar gaan we het over hebben?
De Wet Toekomst Pensioen
We zoomen kort in op de kaders van de nieuwe pensioenwet en het effect op bestaande regelingen. Maar we belichten vooral welke stappen u moet zetten en welke kansen kunnen ontstaan. We bespreken het transitieplan dat u als werkgever moet maken en maken de brug naar uw arbeidsvoorwaarden. En we besteden aandacht aan communicatie. Hoe betrekt u een OR of personeelsvertegenwoordiging bij het proces en hoe informeert u uw werknemers om draagvlak te creëren.
Veranderende behoefte van werknemers
Aan de hand van inzichten uit continu onderzoek van Mercer laten we u zien wat er nodig is om de voorwaarden en daarmee ook het pensioen dusdanig in te zetten dat u als werkgever uw totale benefits inzichtelijk krijgt. En hoe u met dit inzicht inspeelt op de behoeften van de individuele werknemer. Of het nu gaat om loon, pensioen, verlof of bijvoorbeeld een fiets van de zaak, alles dat nodig is om uw (toekomstige) werknemers tevreden te houden en trots te laten zijn op waar zij (gaan) werken, komt aan de orde.
Juridisch kader vanuit arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden zijn juridisch bindend en mogen niet zomaar aangepast worden. We gaan in op de kenmerken van het arbeidsrecht en de ruimte die er wel of niet is om bestaande regelingen aan te passen. Wat zijn de kaders vanuit arbeidsrecht en wat is vanuit juridisch oogpunt de beste aanpak?
Voor wie?
Ondernemers, HR professionals, Personeelsadministrateurs in het MKB zonder verplichtstelling voor de pensioenregeling. Voor ondernemers die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds is er wellicht wat minder aansluiting door de afhankelijkheid van de plannen van Sociale Partners voor implementatie van de nieuwe pensioenwet voor de gehele bedrijfstak. Wellicht dat de inhoud van de regeling wel verandert maar de kosten bijvoorbeeld niet.