Webinarium: "Instytucja w procesie zmiany"

Co tak naprawdę oznacza, że instytucja kultury wchodzi w proces długofalowej zmiany? Jakie korzyści i wyzwania wiążą się z autodiagnozą, samoobserwacją i wdrażaniem rozwiązań, które angażują całą organizację? Ostatnie w tym roku webinarium, było okazją do postawienia takich pytań i momentem refleksji, opierającej się na doświadczeniach z projektu "Zaproś nas do siebie".
Webinarium poprowadzone było w formie dialogu, prezentując dwie perspektywy: organizatora oraz instytucji uczestniczącej, co pozwoli na bardziej kompleksowe spojrzenie na proces rozwoju.
Spotkanie było też okazją do omówienia tego, jak takie długoterminowe programy mogą wpłynąć na różne aspekty działania instytucji, w tym relacje z publicznością, rozwój kompetencji zespołu oraz wzmocnienie tożsamości i misji instytucji.
Podczas webinarium rozmawialiśmy o:
znaczeniu autodiagnozy w procesie zmiany organizacyjnej,
przebiegu projektu "Zaproś nas do siebie" jako modelu długofalowego rozwoju,
refleksji i dobrych praktyk z prowadzenia tego typu działań i ich wpływie na instytucje.