En 15 ans de carrière, j'ai eu pas mal de managers toxiques...

Adeline Bondu, alias @unamourdechef et autrice de « Managers toxiques : Mode d’emploi » se glisse avec humour dans ce rôle de composition pour nous faire revivre des situations qu’elle a connu dans ses précédentes expériences de vie professionnelle.
Adeline se replonge dans 4 situations qu’elle a connues face à des managers toxiques. Des deadlines impossible à tenir au surmenage, en passant par le manque de considération et le boss qui pète un cable, avec un peu plus de recul et d’expérience, elle nous explique ce qu’elle aurait dû faire face à ces situations.
Vous aussi vous vous êtes déjà dit après coup, « mince, j’aurais du répondre ça ? » Alors cette vidéo est faite pour vous !
#humour #travail #welcometothejungle
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[@loicr470]

Merci de proposer des exemples concrets sur la façon de gérer ce genre de situation👍🏾

[@veroniquepoux]

En plus de 30 ans dans plus de 20 boîtes, j'ai malheureusement connu bon nombre de situations identiques. Sans parler des processus de recrutement, parfois tout aussi hallucinants... Je profite de ce commentaire pour remercier Adeline, c'est toujours un plaisir de suivre ses publications 🙂

[@Weshwesh-o3g]

30 vire de partout et le problème c'est les entreprises 😂😂😂

[@IllIlllIIlII]

continue je t'en conjure ça fait trop du bien j'espère que tu seras millionnaire bisous voir des gens critiquer le monde du travail ça fait un bien fou

[@lakokille]

"On est en entretien annuel, c'est pas le bon moment pour demander une augmentation" 😂

[@laurentbruneel9382]

J'y ai eu droit !

[@Anthony-ql3ps]

ET C'EST VRAI !!!! Dans 98% des boites, l'entretien annuel est déjà trop tard pour discuter des augmentations, généralement les enveloppes services sont déjà actées et validées par le CSE. Il n'y a pas de moment pour demander, faut surtout anticiper en amont des négo annuelles patron/CSE (quand il y a). Si non, c'est toute l'année, quand (justement) la bonne occaz contextuelle se présente (proposition externe, signature d'un contrat, prise de responsabilité ou d'autonomie au poste, ..)

[@jupdl5869]

Merci merci merci. Il faut en parler car c'est malheureusement partout et tout le monde se tait en se disant qu'il est nul, qu'il va se faire lyncher s'il l'ouvre en effet alors que c' est juste pas normal et illégal alors qu'on essaye de le normaliser.

[@jupdl5869]

Burn out et suicides qui explosent...

[@BenoitBarbut]

Haha c'était excellent bravo. 1 fois j'ai dû dire "OK, bon benh on se retrouve devant la RH pour en reparler", et j'ai eu droit à "Non mais attends on discute là c'est simplement un échange, faut pas se formaliser comme ça". En tout cas, je n'ai toujours pas compris comment ce genre de manager reste et évolue dans les boîtes. Je ne peux pas croire que les directions et services RH ignorent le comportement de certains de leur Head manager.

[@Greg_de_Toulouse]

On en parle des "RH toxiques"... ? Je ne développerais pas ici mais bon...

[@BenoitBarbut]

@@Greg_de_Toulouse ah ça aussi........ compliqué de tenir le discours du RH "je travaille pour tous les collaborateurs", en vérité le RH travaille en priorité pour celui qui lui verse un salaire, point.

[@Armand2Maupertuis]

Bon le "boss" qui pète un câble, il va pas te laisser en placer une. SI t'essayes de répondre, en général il pète encore plus un câble. Mon conseil c'est l'isolement, c'est à dire sortir de la salle quitte à le laisser en plan. S'il proteste, tu lui dis d'organiser une réunion sur le sujet. Etape 2 : préparer une possible récidive en étant prêt à l'enregistrer et en demandant aux autres personnes d'être témoin. Notez toutes les incohérence dans son discours : en général, ils ne connaissent strictement rien aux détails techniques du métier, et ça permet de prouver l'incohérence de leurs demandes.

[@briandcamille5341]

Merci ! Tellement merci ! Ça fait du bien d'avoir des solutions pour s'affirmer et se défendre !!! 😃 Continue tes vidéos c'est super !!!

[@Lionel-my5sg]

excellente vidéo zr c'est bien de faire en 2 parties avec la bonne réponse donner 😍🤩

[@morganguillaume5117]

J'ai connu la première. La manager me demandait une routine extrêmement dur a tenir quand j'ai intégrer son équipe. J'arrivais tout juste a faire les 3/4. Grosse perte de confiance en moi, déprime et fatigue. Après quelques semaines, je découvre que sur les autres shift, les personne avec le même poste ont moins de tâches et qu'ils ont 3 personnes pour les aider a les accomplir. Période horrible mais qui m'a permis de m'affirmer beaucoup plus pour m'opposer a ma hiérarchie

[@TeneSSiXe]

J'en apprends tellement continuez plzzz

[@lemarginalmagnifique8547]

Super vidéo... drôle et utile ! 🙂 C'est très délicat à gérer ce genre de situations toxiques, mais, pour faire face au harcèlement, aux manipulateurs, aux personnes dominantes et au manque de respect en tous genres, il existe des solutions, des techniques, afin de préserver sa dignité et d'éviter que ça n'aille trop loin. Personnellement, je conseille le livre "SE FAIRE RESPECTER", de Nathan Stone. Il y a tout ce qu'il faut savoir, c'est le livre le plus complet pour faire face à des situations toxiques, c'est clair, pas de discours superflu, le top. Il cerne bien tous les aspects et ça peut convenir à tout le monde, c'est ça qui est bien ! 👌

[@isabellebersier-roulin7118]

J’ai vécu cela il y a 48 heures comme depuis 60 jours et bien des fois depuis 35 ans … je vais tenter de voler de mes propres ailes … c’est un monde de malade très destructeur

[@Anthony-ql3ps]

Pour le 3, règles de base à rappeler à tout le monde : - Si on demande pas, on n'a pas. Beaucoup trop (surtout chez les femmes) pensent qu'il est normal d'être augmenter au fur et à mesure des années. Ben non, c'est pas le cas (dans les petites comme les grandes boites) - Demander en faisant sa victime comme la vidéo (ce que BEAAAAAAUUUUUUUUUCOUP font [et pas que des femmes]) ne motive pas à donner. Et pire, le patron/manageur voit direct qu'il pourra donner peu et que ca suffira et gardera le reste pour distribuer à un autre employé moins victime ou qu'on sait chercher ailleurs - Dans 98% des boites, l'entretien annuel est déjà trop tard pour discuter des augmentations, généralement les enveloppes services sont déjà actées et validées par le CSE. Il n'y a pas de moment pour demander, faut surtout anticiper en amont des négo annuelles patron/CSE (quand il y a). Si non, c'est toute l'année, quand (justement) la bonne occaz contextuelle se présente (proposition externe, signature d'un contrat, prise de responsabilité ou d'autonomie au poste, ..)

[@IciEtAilleurDuMoins]

"Tu veux une augmentation ? Tu peux aller ailleurs car ton poste n'est pas utile pour l'entreprise" réponse de boss.

[@Anakin-p9w]

Et là tu t'en vas, et tu le laisse dans la me*de! Si tu savais le nombre de "Boss" que j'ai vu regretter le départ de certains de leurs employés...

[@WaytoomuchRussianTrolls]

​@@Anakin-p9wexact

[@Meuhldor]

Si le poste n'est pas utile, pourquoi il existe ? Sa réponse n'a aucun sens.

[@alexpex]

Quelle boîte de merde, jamais de la vie ça arriverait chez nous ! Je suis une exception ou vous êtes mal tombée ?

[@nousironsaubois]

Il y a des metiers/ milieux plus toxiques que d'autres. Vous avez bien de la chance (ou de bonnes limites que vos managers n'osent pas outrepasser).

[@isabellebersier-roulin7118]

Dans la finance je confirme c’est comme ça et ça me détruit … je vais tenter de voler de mes propres ailes avant de perdre toute envie de vivre

[@isabellebersier-roulin7118]

Vous êtes une heureuse exception

[@Light44Silk]

​@@isabellebersier-roulin7118 préservez vous, vous êtes précieuse pas ce job 😉.

[@Nat007_]

S'il fallait que je fasse la liste des managers toxiques, ça prendrait 3 jours ! Et avec le temps, vraiment ça s'envenime ! Horrible

[@cindyg8902]

J'adore

[@lunelie7724]

Je suis content, je n'ai jamais travaillé dans une boîte. Je suis à mon compte et je n'emplois personne, au moins je ne fais pas chier mes employées.

[@isabellebersier-roulin7118]

Vais faire pareil avant de devenir complètement dingue et brisée

[@Goonimille]

2:15 " Je suis même prête a devenir lesbienne pour ne pas te donner une augmentation...."

[@TheVincet33]

En 15 ans dans la meme boite, meme manager je n'ai JAMAIS eu une seule situation comparable C'est la preuve que je fais bien de rester, en tanr qu'homme je ne supporterai jamais ça

[@morty_mcfly]

Mdr mon manager me parle comme ça il se prend ma main dans sa tronche 😄 Plus sérieusement il y a vraiment des personnes à ce point toxique ?

[@armandpourchier255]

Ah merci ! J’avais l’impression d’être seul au monde … moi dans le monde du travail ce qui me fait peur ce sont ces gens qui acceptes d’être traité comme ça et rester à leur poste pour un job : aucun honneur aucune fierté . Moi je suis directeur et je suis reglo avec mes équipes s’ils ne me prennent pas pour une buse … car le respect c’est dans les deux sens. On ne parle que des managers toxiques mais jamais du fléau des collaborateurs collaboratrices toxiques qui vous plombent tout un département 😊 bonne journee

[@morty_mcfly]

@Water-qj4nr pire ? cad ?

[@isabellebersier-roulin7118]

Oui je viens de le vivre .. en Suisse

[@Corallines]

@@isabellebersier-roulin7118 J'ai aussi vécu ça quand j'avais 23 ans et aussi en Suisse. Puis à Paris. A l'époque je pensais être la seule à qui ça arrivait.

[@isabellebersier-roulin7118]

@@armandpourchier255 je n’ai jamais accepté et j’ai toujours ouvert ma bouche et j’ai perdu plusieurs jobs. Oui pour les collègues toxiques aussi. Cette fois j’avais décidé volontairement de m’accrocher car j’ai 57 ans et je suis seule. C’était un challenge de savoir si j’étais capable de gérer cela. je vais me remettre en entreprise individuelle en misant sur une finance éthique . Un autre défi. Le problème est toujours la pression financière de pouvoir survivre. il ne s’agit pas toujours d’honneur et de fierté mais de survie alimentaire. mon ex patron est un sale con frustré, j’ai connu des collègues toxiques qui vous brisent avec le sourire aux lèvres. C’est quelque fois difficile déjà de digérer et ensuite se relever et comprendre l’enseignement.

[@audreys1422]

Moi j'aurais dit fuck you dès le debut 😂

[@elodie2268]

ceinture noire de confiance en soi xD

[@TheBlackManMythLegend]

Bref j'ai des anecdotes mais bon... tout ce que j'ai a dire c'est que le management par la violence ne marche pas avec moi.

[@hippopolove]

Mais dans quel monde t'as annulé ton voyage ? J'aurais rigolé au nez de la manageuse moi... Ce que tu aurais dû faire : lui rire au nez, et lui souhaiter de belles vacances 0:41 Si tu dis ça à une manageuse toxique elle te vire illico :/

[@oceaneo4603]

Non mais c'est clair ! Et plus je prends de l'expérience, moins je raconte ma vie au boulot.

[@laurenttorres2768]

Harcèlement moral, c'est pas répréhensible normalement ???

[@isabellebersier-roulin7118]

Oui normalement mais très difficilement défendable surtout ici en Suisse

[@tyland777]

C'est la même personne ? Parce qu'avec les cheveux attachés et les lunettes, j'ai cru que c'était 2 personnes différentes !

[@aliceducheshire7164]

Ah c'est marrant moi ç'aurait été doigt d'honneur et salut

[@Moroccoavie]

N'importe quoi ça ' existe pas d insulter a ce point en fait un peu de suptilité quand il faut aborder un sujet aussi sensible, l humour OK mais là en l occurrence c'est même pas drôle

[@ikmusicfr]

Toute ressemblance …. kzbin.info/www/bejne/pHfVqJyua8mZbpYsi=Pfja773SYCumccmP

[@standol]

Arrêtez de faire les victimes

[@KAD9131]

Projet, anglicisme , ça vous monte trop à la tête vous vous prenez pour des businessman. Spoiler alert vous êtes dans un pays de chômeurs , vous faites 35h par semaines votre boulot c’est envoyer des mails arrêtez de vous prendre pour des talents

[@nicolasdark7713]

35 heures c'est "chômeur"???? Tu veux te tuer pour ta boîte, pas de soucis mais ils seront là quand tu seras malade ? Je pense pas... 35 heures c'est bien assez

[@Majiniko99]

Quand tu as des patrons comme ça 35 heures c'est bien assez ! À l'inverse s'ils sont vraiment bien, je pourrais bosser plus tard... si je me donne pour l'entreprise pendant 3 ans il me faut un retour... je ne parle pas de faire des mails mais préparer des commandes, faire une ou deux heures de plus par semaine.

[@stephanequeval5330]

Tu ne vas clairement pas bien. Tu veux en parler? Courage.

[@sasapavlovic3242]

Sauf que dans 70 % des cas ce que tout le monde appelle un manager toxique c'est un manager qui te demande de faire ton travail et de le faire comme il faut😂😂😂😂... Parce que si tu étais capable de bien le faire toi-même tu serais manager😂😂😂 Ça vaaaaaaa je déconne...moi même je suis toxique et j'aime çà 😂😂

[@noninscris]

Alors non les managers qui donnent des objectifs non atteignable et te reproches ensuite, ceux qui pousse à bout en passant leurs temps derrière toi au lieu de bosser, qui pense mieux connaître que ton domaine d'expertise, etc etc bref des cas d'école de management

[@user-uh2wm8du6n]

Honnêtement, fais nous tous le plaisir de juste la fermer @sasapavlovic3242 (désolé c'est un peu sec mais jte jure faut vraiment que tu la fermes si tu racontes ce genre de propos 😁). Vraiment!!

[@oceaneo4603]

​@@noninscris Et bizarrement, les plus toxiques sont ceux qui sont extrêmement feignants et donc ne connaissent pas bien leur boulot. Tout dans l'apparence et la manipulation, pour se convaincre de donner au change. Et quand de temps en temps leur hiérarchie vient vérifier leur travail, c'est là qu'on rigole ! 🍿 !!!

[@jze2018]

Non dans 90% des cas c'est une personne payée à regarder les autres bosser, qui tente de masquer sa méconnaissance du fond par un dirigisme sauce fasciste. Si on fait le constat que la grande majorité des gens font correctement leur travail, alors on n'a plus besoin de managers. Donc pour justifier sa fonction et surtout son salaire, un manager doit trouver des choses à redire. La plupart des équipes n'ont pas besoin de manager. L'intégralité des managers ont besoin d'équipes (si possible dysfonctionnelles car ça justifie leur fonction tout en les excusant du manque de résultats). Le pire étant les managers de managers, qui disposent d'un outil très confortable : la dilution de responsabilités. On lit ici ou là qu'il faut viser 20% de managers, donc une personne sur 5 dans l'entreprise ne contribue que marginalement à la création de valeur (parce qu'en dépit de tout le baratin RH, on ne sait pas évaluer précisément l'apport du manager : le mauvais manager d'une bonne équipe donnera l'illusion de la compétence et sera récompensé, alors qu'il y a de grandes chances qu'il soit un centre de coût).