Wie ist der Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten geregelt?

[@Ela-zk9fw]

Hallo, eure Videos sind echt sehr hilfreich, danke! Wir stecken gerade in der Vorbereitung für die Herbstprüfung und würden uns sehr freuen, wenn Ihr ein weiteres Erklärvideo zur Erläuterung der Balanced Scorecard machen könntet. Auch super super hilfreich wäre eine Übersicht/Einordnung der Techniken/Methoden/Instrumente aus den vier Handlungsfeldern, da dies super verwirrend ist. Vielleicht ist das ja möglich. Ganz lieben Dank! Liebe Grüße!

[@Ausbilderwelt]

Hallo, hier das Video zur Balanced Score Card: kzbin.info/www/bejne/gpOvlJqmnc-Frsk

[@Ausbilderwelt]

Hallo, hier ist ein Video, das alle Themen der 4 Handlungsfelder zusammenfasst: kzbin.info/www/bejne/aoerXo2pbth9prM

[@OberBerg-sx9te]

Die erste Frage wurde NICHT komplett beantwortet. Für den Arbeitgeber fällt nämlich beides weg, also er braucht keine Schwerbehinderten einstellen und keine Ausgleichsabgaben zahlen, WENN er Arbeit an Schwerbehindertenwerkstätten abgibt. Das sollte die Ausbilderwelt aber auch wissen. Wenn Schulung, dann bitte richtig. neben der Zustimmung des Integrationsamtes muss auch der Betriebsrat einer Kündigung zustimmen. Ausserdem gehört dazu, das vorher ein BEM Gespräch geführt werden muss. Dass alles gehört dazu. Schade, hier kann man wohl nix lernen.

[@Ausbilderwelt]

Was unsere Nutzer interessiert ist, auf Grund welcher rechtlicher Grundlage (Gesetz, Paragraf, Kommentar, BAG-Urteil) der Arbeitgeber pauschal keine Schwerbehinderten einstellen muss, wenn er alle Voraussetzungen lt. dem SGB erfüllt. Mit unseren Videos bereiten wir auf IHK-Prüfungen vor und behandeln Themen, die in den letzten 10 Jahren in den schriftlichen Prüfungen abgefragt worden sind. Es handelt sich um keine Rechtsberatung. Unsere Nutzer sind auch daran interessiert in welcher IHK-Prüfung (Jahrgang, Herbst/Frühjahr) der Personalfachkaufleute es einen spezifischen Fall mit dieser Ausnahmeregelung gab. Leider ist der Betriebsrat in dem Video kein Thema und es gibt auch keine konkrete Ausgangssituation. Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser IMMER bei einer Kündigung angehört werden. Wenn es für dich in den über 360 Fachvideos nix zu lernen gab, dann belehre uns eines Besseren und sei unser Meister, so dass wir alle von dir lernen können. Schreibe bitte einen hilfreichen Kommentar, der allen Prüflingen hilft oder erstelle selbst ein Video, damit wir alle von deiner Expertise lernen und es besser machen können. VG