Kündigung und Kündigungsschutz von Schwerbehinderten - Kanzlei Hasselbach

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[@hamude83]

Muss ich eine dreiseitige Überleitungsvereinbarung unterzeichnen? Oder muss ich mit Konsequenzen oder gar eine Kündigung rechnen? Firma hat über 170 Mitarbeiter. Ich wurde versetzt in einem Chemiepark wo dort nur sechs Mitarbeiter sind. Bin schon ein Jahr dort tätig war aber immer noch in der alten Firma gemeldet. Jetzt soll ich umgemeldet werden. Ich will es aber nicht! droht mir die Kündigung?

[@kanzlei_hasselbach]

Hallo, Bei einem Betriebsübergang haben Arbeitnehmer zwar ein Widerspruchsrecht. Wenn Sie dem Übergang des Arbeitsverhältnisses widersprechen, besteht jedoch die Gefahr, dass der alte Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen kann. Das muss im Einzelfall jedoch genau geprüft werden! Ohne weitere Informationen können wir Ihre Frage daher leider nicht beantworten. In unserem Blogartikel zum Thema Betriebsübergang finden Sie weitere hilfreiche Informationen: www.kanzlei-hasselbach.de/2017/betriebsuebergang/10/#recht Ich hoffe wir konnten Ihnen weiterhelfen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

[@milenasamonik357]

Kanzleih Haselnbach :Sehr geehrte Damen und Herr Wie kann ich euch Ereichen .Des selbe Problem habich erlebt 80/00 bechinderung ohne BEM zuschtiimung Gekindigtworden bin .Mie Freundlichen Grüße.

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Hallo Frau Samonik, Sie können gerne unser Kontaktformular nutzen, um uns zu erreichen: www.kanzlei-hasselbach.de/kontakt/ Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach

[@xkenan1975]

Wo hat mann besondere kündigung schutz,wenn mann trotzdem gekündigt wird,nach heutigem Stand betriebsbedingte Kündigungen,kommen auf uns zu,wir sind gesamt 60 leute,wie es weiter geht weiß ich nicht.

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Wir bieten eine kostenlose Erstberatung bei Kündigungen. Bitte schreiben Sie uns Ihren Sachverhalt überwww.kanzlei-hasselbach.de/kostenlose-erstberatung-kuendigung/, wir melden uns dann bei Ihnen.