'이렇게' 한 사람들이 연봉협상을 잘했어요

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내일부터 출근

Күн бұрын

Пікірлер: 39

@Gucccccci94 Жыл бұрын

ㅋ 회사가 사이닝 보너스 이야기 할 때는 꼭 리텐션 보너스도 계약서에 적어넣으라고 하세요

@qwsdffxs9455 Жыл бұрын

5:57 하하하하하하하

@sonbit1959 Жыл бұрын

제리멘토님의 조언은 항상 다양한 경험들을 기반으로 한 현실성 그 자체라 너무 좋고 와닿는 것 같습니다

@mangokimmm 9 ай бұрын

마지막 엔딩잌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 중의적이네욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 좋은 영상 감사합니다!

@bambi_art 9 ай бұрын

저도 협상때 인상을 무조건 해야한다고 생각했는데 현재 기준 계속 낮다라고만 이야기한거같네요.. 뭔가 다른이야기를 해야했나ㅠ 결국 그쪽에서 못맞춰준다고 채용종료하더라고요.

@강철웅-m1p 9 ай бұрын

연봉협상 잘하기전에 일부터 잘해야....꼭 일 못하고 분란일으키는애들이 터무니 없이 부르더라

@riviera4945 9 ай бұрын

그건 아재 주변 사람들이고요 상위 기업이면 대리말에는 왠만해서 계약 6천에 성과포함 8천 가까이 찍히는데, 이거 이직하려고 하면 퉁칠려고 하는 회사 많습니다. 효X나 Hx...

@오산-y9w 9 ай бұрын

@@riviera4945웬만해서

@바른생각-x1u 9 ай бұрын

들어봤는데 ㅋㅋㅋ 저런건 소기업에 긴급한 상황에 따라 협상이라는게 가능한데 대기업과 공기업 같이 시스템이 갖춰진 곳에선 택도 없습니다 ㅋㅋㅋ

@kkYeonnnn 6 ай бұрын

전직장 연봉이 말도 안되게 낮았어서 회사 연봉테이블과 최소1000 최대1500차이나더라구요. 희망연봉 물어보기전에 직전연봉을 물어보실텐데 직전연봉 말씀드린 후 희망연봉을 연봉테이블에 평균적인 수준을 받고 싶다고 말해도 씨알도 안먹힐꺼 같은데 이럴땐 어떤식으로 말하면 좋을까요?

@흥-x9e 9 ай бұрын

업계마다 다른건지 모르겠는데 이직할 때 기존연봉이 이직하는 회사의 연봉테이블보다 훨씬 많이 받은데 그걸 연봉테이블 기준에 맞추기 위해 추가인센티브 제도를 사용한다?는건 첨 들어보네요 게임업계는 통상 인센을 출시 후 매출이 잡혀야 인센을 줄 수 있는데 매출도 안잡히는 상태에서 인센을 주는 경우는 억대연봉자로부터도 못 들어봤네요 그리고 그 방식이라면 서면으로는 연봉을 깎고 들어간다는 의미인데 잦은 이직이 많은 이 업계에서는 거의 말도 안되는 협상이라서 연봉협상 결렬로 이어지거든요 저 같은 경우도 이직이 잦았고 중간중간 이직협상 대박도 터져서 보통 동년배 동료들보다 2~3000가까이 많이 받고 있는지라 가끔 테이블상 연봉 그대로 못 줄거 같다고 한 적도 있는데 정말 테이블기준에 맞추려고 하면 그냥 미련없이 결렬시킵니다. 인재 하나하나가 중요한거지 무조건 연봉테이블에 맞추는게 중요한가 싶네요 중소기업에서도 인재 데려가려고 대기업에 있던 사람도 연봉 올려서 데려오는 경우 많이 봤거든요

@elfyuna 9 ай бұрын

희망연봉일뿐

@제리-d1h 8 ай бұрын

30대, 2번이직, 채용 및 HRD 직무 5년차 애매한 경력의 한 인사담당자입니다. 댓글들보면 비판적인글도 많은데.. 개인 한명이 이곳저곳 이직을 하는것과 인사담당 업무만 20년, 채용10년, 이직9번 의 담당자는 아무래도 입장차이가 있지않을까요. 개인이 이직하는 것은 돈을 벌기위함이 주된 목표지만 인사담당자는 단순히 그런게 아니라 좋은 인재를 발굴하고 회사의 보탬에 되길 희망하다보니 바라보는 방향이 다르다고 생각합니다. 물론 이 인사담당자님도 모든 업종에 근무를 해보신게 아니다보니 공통되지않은 부분은 존재할 것이기에 너무 비판을 하실 필요는 없지않나 합니다... 오늘도 직무에 관련된 영상들 하나하나 취미삼아 보다가 괜스레 마음이 조금 안타까워져서 댓글달고갑니다.

@Artifgacky124 9 ай бұрын

일잘해도 10퍼 이상오르기 힘들다고하던데 대기업도 똑같나

@제로-u4g 11 ай бұрын

이직말고 기존 회사 재협상도 궁금해요!!

@i-am-LilyLily 5 ай бұрын

썸네일 앵그리버드 같아요

@퇴근시켜줘-f7k 7 ай бұрын

전문대졸로 3년 근무했고 재직하면서 야간대학을 다녀 학사학위를 취득했습니다. 그러면 현재 저의 연봉을 기본값으로 잡기에는 너무 차이나는데 이런경우에는 어떻게하나요

@Z_runz 7 ай бұрын

진짜 이거 정말 현실적인 조언같애요 썸네일이 너무 믿음직해서 들어왔는데 기운즘 받아가겠습니다!!

@하냑-g9m 9 ай бұрын

연봉 협상 하는 회사로 가고 싶어요 😢

@fang4361 Жыл бұрын

1등은 못참지

@Protester-km8cy 3 ай бұрын

현재 연봉 4600. 다음 직장 희망 연봉 7500. 다음주에 후기 남기러오겠습니다. 모두 좋은 연봉협상되시길!

@worktmw 3 ай бұрын

안녕하세요, Jerry mento입니다. 원하시는 결과로 협의하시길 응원하겠습니다!!!

@bjl9558 Ай бұрын

후기는 어찌되었나요

@Protester-km8cy Ай бұрын

@@bjl9558 6500 으로 타협했습니다....ㅠ

@henneseyxxo1611 11 күн бұрын

어케됨

@Protester-km8cy 11 күн бұрын

6800

@산들바람-r9v 9 ай бұрын

저도 유튜버님 말씀대로 이직때 저도 회사에 이전직장 연봉을 그대로 제시했는데 회사 직원들 자체가 급여 테이블이 낮아서 . 월급은 기존 회사 직원 테이블에 맞게 하고 인센티브 개념으로 이전직장 연봉에 맞춰서 +@를 현금으로 지급 받았는데.. 이게 난중에 알게되었는데.. 이러면 퇴직금이 줄어들더라구요... 편법이구나... 난중에 알았습니다...😢😢

@worktmw 9 ай бұрын

안녕하세요, Jerry mento입니다. S.O.B.를 말씀하시는 것 같은데, S.O.B.는 퇴직금에 산정되지 않도록 일시불로 지급합니다. 회사 입장에서 편법이라기 보다는 내부 연봉 기준을 변동할 수 없는 상황에서 지원자분을 모시고 싶어하는 상황에서 활용하는 방법 중 하나입니다. 참고로 S.O.B.라 하더라도 퇴직금에 산정할 수 있도록 지급할 수도 있습니다~ 능력자시네요!

@hughk2137 9 ай бұрын

하지만 지원자한테까지 그런걸 설명해주지 않죠

@bongtube1857 7 ай бұрын

사이닝 보너스군요