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20 күн бұрын

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Пікірлер: 72

@lee_bro 18 күн бұрын

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@PoisonDarkable 7 күн бұрын

불러주는 곳이 있다면 이직하는게 맞습니다. 불러주는곳이 없으면 스테이하면 되고요. 불러주는 곳이 있다는 것 자체가 능력이 현직장보다 상회한다는 이야기입니다. 14년 다닌 직장 그만두고 이직했는데 당연히 돈 더받는만큼 스트레스도 더받습니다만, 그래도 이직 이전보다 연봉이 크게 올라서 살 만 합니다. 대신 불러주는 곳 없으면 그냥 스테이하세요. 괜히 이직할곳 먼저 확정하고 사표내라는 말이 있는게 아닙니다. 무턱대고 그만두고 취업 시도하면 될 곳도 안됩니다.

@bbiyakbbiyac 18 күн бұрын

개인적으로 연봉은 이직할 땐 무조건 최대한 높게 부르는게 낫습니다. 솔직히 성과라는게 나 개인능력 하나로 좌지우지 되는 회사는 사실상 거의 없어요. 연봉을 적게받나 많이받나 성과 제대로 안나오는 회사는 어차피 안나오고, 잘나오는 회사는 뭔짓을 해도 잘나옵니다. 고로 이직할 때는 그냥 미친척 뻥 튀기세요.

@ronaldonism 18 күн бұрын

주변인들에게 '어휴, 실력도 없는게 저 연봉 받네. 차라리 나한테 저 연봉 주고 일을 시키지.'라고 생각하게 만드는건 변함없잖아요..

@bbiyakbbiyac 18 күн бұрын

@@ronaldonism 연봉이 세어 나갔다는게 일단 1차 문제고... 이런 사람을 걸러서 잘 채용해야겠죠... 면접의 중요성을 강조합니다.

@ronaldonism 17 күн бұрын

이 영상에서 하고 싶은 얘기는 '내 가치에 맞는 실력을 갖추자'예요. 인사팀이 잘하고 못하고를 떠나서, 본인을 스스로 돌아보고 더 노력하는 게 중요하다. 돈이 전부가 아니다. 부작용이 존재한다. 이거 같습니다.

@ronaldonism 17 күн бұрын

@@bbiyakbbiyac 그리고 연봉 테이블이 존재하는 회사면 약간의 차이지, 어느정도 유추가 가능하더라고요.

@ronaldonism 17 күн бұрын

결국 본인의 능력에 비해 많이 받는 사람은, 얼굴에 철판을 깔지 않은 이상, 오래 못하고 관둘 가능성이 높죠.

@davidyu2299 18 күн бұрын

연봉은 진짜 숨겨야하는게 상사가 자기보다 잘받는다 싶우면 배아파서 찍어누릅니다 연봉은 무덤꺼지 가져가세요

@user-xy5rh8sm8s 8 күн бұрын

이거 진짜임 ㅠ 내 연봉이 높은거 안 순간 별 이상한 소문내고 정치질 시작하고 괴롭히고 회사에서 난리치다가 상사랑 나 결국 둘다 나감.

@user-eu2pe2gq8c 4 күн бұрын

2222 ㅠㅠㅠ 대표xx가 계약할때 직속상사 앞에서 계약서 쓰게해서 상사가 찍어눌렀음 ㅠㅠㅠ

@popopo7476 17 күн бұрын

재 경험이랑 똑같네요.. 수준 이상으로 높은 연봉으로 이직 했는데, 매일 지옥 같은 일상에 회사가 가기 싫어졌었던 적이 있습니다. 겨우 1년 채운 후 그만두고 물 경력으로 이직 하기 힘들었는데, 연봉은 좀 적어도 내가 발전할 수 있는 곳으로 가서 인정받으면서 열심히 했더니, 지금은 더 많이 받으면서 인정도 받고 삶의 질도 올라갔습니다

@eskim4584 6 күн бұрын

이거 쌉 정답입니다 여러분..

@user-hh3pd6eb7y 9 күн бұрын

이런 영상 보고 지레 겁먹고선 연봉을 낮출필요는 없음. 최대한 올려받아야 거기에맞게 성장하려는 동기부여도 되는거니까. 본인 수준에 맞게 돈받으라고 하는건 본인 그렇게 뛰어난 사람 아니니까 적당히 기라는식의 가스라이팅일 뿐임. 제너럴리스트 말도 솔직히 그냥 여느 부장들처럼 적당히 회사생활하다 적당히 은퇴하는거도 나쁘지않다는 식의 말로 밖에는 안들림 스페셜리스트를 목표로하다가 여유롭게 살고자하는 본인의 의지로 제너럴리스트를 선택하는 형태가 되어야지 처음부터 내가 스페셜리스트가 될수 있을거같아? 하는식의 생각으로 사는건 불쌍한 인생일 뿐임

@insateam 18 күн бұрын

와! 굉장히 인사이트 농도 짙은 수준높은 이야기다. 이형님만이 해줄 수 있는.

@user-dq9hf4mx5k 18 күн бұрын

이형님 영상 정주행후, 스타트업 상승이직 왔습니당 연봉은 비슷한 수준으로.. 후회없는 선택이길..😂

@user-lz5if4pv6m 18 күн бұрын

제가 했던 질문이 올라왔네요! 영광입니다! 상여 포함 기준으로 연봉 협상이 이뤄지진 않았네요ㅠ 많이 아쉽습니다

@subbyi2614 18 күн бұрын

어차피 직원들끼리는 서로의 연봉을 모르기때매 해당사항이 없는 얘기인듯. 또한 이직을 할 때도 직무면접을 하는 사람들은 면접자의 연봉을 모름. 반대로 hr은 연봉은 알지만 면접자의 구체적인 역량을 모름. 그러므로 직무면접을 뚫을정도의 역량만 되면 되는거고, 이직시 연협은 거의 기존 베이스연봉을 기준으로 협상하기 때문에 연봉이 높다고 나쁠 게 전혀 없음. 다만, 반드시 이직을 해야하는 상황에서 높아진 연봉을 맞춰줄 회사가 하나도 없을때가 문제겠지.

@dazzling58 18 күн бұрын

와 내일 이직면접인데 좋은 얘기 감사합니다 무조건 높여서 가려했는데 생각이 바뀌었어요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@kimchimanfsas22221 10 күн бұрын

어차피 조직장급아니면 님 연봉 모름ㅋㅋ

@user-qj3cd9cv4z 8 күн бұрын

어딜가든 연봉 올리기 쉽지 않아요 가능한만큼 무조건 내 몸값 높여받으세요 돈을 조금 받는다고 일을 덜 시킬까요? 절대 NO 이직할 직장에 일이 힘든건 똑같은데 돈으로도 보상 못받는다? 더 못버팁니다... 현직장에서 연봉 올리는건 거의 불가할거고 이후 또 이직한다면 HR에서 연봉 높여줄 확률은 절반 이하입니다 남의 시선이 의식된다? 내 멘탈만 붙잡고 그만큼 실력 쌓으면 그만입니다 이직하고 적응하는거 쉽지 않은거 사실이지만 쫄지말고 그만큼 부딪히고 배우고자 하는 자세만 있다면 나머진 시간 문제입니다

@alskqwerty 5 күн бұрын

ㅇㅈ

@venecia9430 6 күн бұрын

솔직히 그냥 받는만큼 책임감을 가지고 열심히 하면 됩니다. 근데 어느순간부터 한계가 체감되면 거기서부턴 다른 형태로 받으면 되구여.

@Dubidubbed 9 күн бұрын

제가 딱 저케이스네요 작은회사에서 인정은 받았으나 일다맡고 구르다가 스펙과 경력으로 큰회사에 2배 가까이 올려와서 일못한다고 갈굼당하는중… 그래도 돈이라도 많이받는 후지가 낫더라고요 전자는 대표 인정받으면 뭐하는지 작은연봉으로 엄청굴렀죠

@nakbinsung 6 күн бұрын

지금 약 25% 더 받는 오퍼가 와서 이직 통보한 사람입니다. 업계에서는 평균 연봉이지만 직급을 올리면서 이직하는거라 약간 걱정은 되네요. 어느정도 텐션을 유지하면서 배우고 노력해서 그 레벨/연봉에 맞는 수준의 퍼포를 보여줘야겠다 생각하고 있습니다. 스페셜리스트 vs. 제너럴리스트도 공감합니다. 저는 제너럴에 더 가깝지만 지금 이직하는 회사가 좀 더 한 분야에 집중되어서 전문분야를 만들수 있을거 같은데 결국은 결과가 나와야 어따갖다 팔아먹을수 있는거라 당분간은 퍼포가 젤 중요한거 같습니다.

@SEOUL12345 17 күн бұрын

항상 컨텐츠가 스트레스 받아 죽을정도 아니면 이직하지 말라는 내용들이네요 ^^

@user-nt5ie5ce8u 6 күн бұрын

연봉인상은 항상 옳다... 연봉외에 확실한건 아무것도 없다~

@Andrew-dd2vf 5 күн бұрын

이론은 그럴싸하지만, 현실은 다른거같아요. 사회에선 시험성적처럼 내 능력이 5점이고 급여는 6이다, 이렇게 나뉘지 않는게, 결국 본인이 기본 베이스 + 자신감만 있으면 6을 받아도 금방 능력도 6으로 올리긴 시간문제거든요. 게다가 능력이란거 자체가 애초에 주관적이고, 매니저의 관점이 훨씬 더 중요하죠. 내가 5라고 생각해도 매니저는 4라고 평가할수도 있고, 반대로 6도 가능하고요. 결론적으로 모든걸 감안하면, 그래도 연봉을 높여 이직이 답인듯해요.

@oe11138 18 күн бұрын

커리어 관리에 도움되는 콘텐츠들이다보니 시간 쪼개서도 꼭 보고있는데 바쁠 때도 내용 놓치지 않도록 자막이 있으면 좋겠다 싶어요❤

@Sanghanga-again 2 күн бұрын

형님, 사기업에서 연봉 많이 주는데 적성 안 맞고 커리어 발전 없어도 정년 보장 된다면,,, 참고 다녀야 할까요? 40대 초반입니다...

@peterkang2604 4 күн бұрын

회사를 취미로 다니는게 아니라면 돈은 무조건 많이 받는게 좋아요. 이직을 하는 여러 이유들이 있겠지만 돈 때문에 하는 이직이면 무조건 많이 올려야죠.

@user-st5mc8is7p 4 күн бұрын

원티드에 본인 직무 입력하면 평균 연봉나오던데 상위 30%면 괜찮은거아닐까용

@haroldlee8324 Күн бұрын

연봉을 매번 올렸는데도 고가가 계속 좋으먄 더 올려야 달라고 해야하나요. 고가는 뭐 팀내 회사내 탑으로 찍히는데 매번 더 못 올려줘서 미안하다 소리 듣는데. 고민입니다. 경력이 쌓이고 연봉이 오를수록 두렵거든요. 내가 쳐질까봐 영상 처럼 내가 주니어일때 답답해 하던 그런 상사들 처럼 되기 싫어서 달려왔는데 요즘은 같이 일하는 동료가 일 못하고 수준 떨어지면 좀 답답합니다. 그때마다 좀 현타가 오기도 하네요.

@jum4154 17 күн бұрын

겸손한 사람과 겸손치 않은 사람의 차이로.. 겸손해서 돈 조금 부르고 실력 좋은 사람의 모습 보면.. 쥐뿔 아는거 없어도 백있으면 쉽게 정보얻어 배우는 모습도 현타.

@SayNoToChauvinism 4 күн бұрын

아재 문장력을 보니 책 좀 더 읽어야 할 듯?

@Hoitzzaa 9 күн бұрын

Generalist가 되려면 Specialist경험이 있어야한다 이 말 미쳤다

@eskim4584 6 күн бұрын

저랑 똑같이 생각하셔서 신기

@Hoitzzaa 6 күн бұрын

@@eskim4584 반가워욬ㅋㅋㅋ

@saltguy 18 күн бұрын

연봉 올리기 어려운 세상…

@hamba89 18 күн бұрын

공감합니다... 제가 딱 영상의 케이스네요ㅠ 저는 실력이 4인데 연봉이 8이에요 오르기전에는 그냥저냥 넘어갔던 문제도 급격하게 오른뒤에는 아주 예민하게 태클이 들어와요ㅠㅠ 덕분에 밤새도록 일하고 공부하네요... 미치겠어요... 연봉 낮추고 이직을해야할지 버티고 공부해서 내 실력을 맞춰야할지 너무 고민이네요 스트레스 이빠이... 4500 > 8500 이렇게 올랐는데 3년간 1년에 천만원정도씩 올린거같아요 괜히올렸나싶고 진짜 미치겠습니다... 눈물만납니다

@ultrasante 17 күн бұрын

와.. 그런데 무슨일하시나요? 회사가 특별한 상황같은게 있었나요???

@user-do9hl2zi9f 17 күн бұрын

엄청 올리셨네요😮

@hamba89 17 күн бұрын

@@ultrasante 개발자입니다. 상황이 있었다기보다는... 그냥 뭣도모르고 망아지처럼 굴면서 돈 더달라고하니까 줘서 받다가 정신차려보니까 골치아파진거죠;; 무조건 올리는건 진짜 좋은게 아닌거같습니다. 내 주변과 비교를 열심히 해보고 내 위치와 능력치가 어디쯤인지 정확히 판단하고 제시하는게 좋은거같아요. 어제도 23시간 근무하고 오늘은 몇시간 일해야할지 모르겠네요 깜깜합니다 진짜...

@mypethi 16 күн бұрын

8500은 안되지만 대단하십니다. 저도 공감이 되네요 3000-4000-6000을 5년안에 했으니까요(30초반)

@R3EADY2DI3 10 күн бұрын

@@mypethi개 ㅈㅅ에서 있다가 간건데 그 정도면 거기가 커리어 끝이세요 ㅋㅋ

@chardri8660 3 күн бұрын

내 능력에 비해 연봉이 높은 경우 업무 향상으로 채우면 됨. 내 능력에 비해 연봉이 낮은 경우 엄청난 노력을 해야 연봉 조금씩 올라감. 결론, 이러니 저러니해도 연봉 높은 곳에서 일하샘.

@user-hr7yk8ys4s 3 күн бұрын

이 사례는 연봉을 직원들끼리 안 다는 게 함정.... 걍 좋소기업이니 당장 도망칠 것!!

@9secshots 15 күн бұрын

제상황이네요.. 전회사에서 인정받으면서 다니다 20프로올려 이직했는데 그냥 븅신돼서 매일이 스트레스입니다

@user-gb2vc8vd4l 3 күн бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저도 30퍼 올렸다가 개스트레스 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@lucky_suyeon 13 күн бұрын

다른 사람 연봉을 몰라요…

@joshuahiyoon 4 күн бұрын

가성비있는 인재되라 - 돈 받는것보다 실력이 더 많은, 주는게 더 많은 사람 되라. 주도성있는사람, 인간관계 좋은사람된다. 자존감 높음. 롱런 - 적당히 끊어가는게 중요하다. 팀장되는건 좋지만 1) 리더쉽 키우고 2) 팀장하고싶은 마음 있을때 하라. 세상에 공짜는 없다. 제네럴리스트도 자기분야에 실력있어야한다. 보너스가 높은 회사들이 성장하는 회사. 연봉협상시 3년 보너스의 평균을 고려하라.