Рет қаралды 9,733
دورة مهارات مدير الموارد البشرية المعتمد
اسس ومهارات اللازمة لمدير الموارد البشرية ومعرفة الموارد البشرية ووظائف الموارد البشرية
رابط التسجيل في البرنامج : ||
spskills.com/c...
للحجز والاستعلام : || wa.me/971505870421
فقط 250 دولار // السداد اونلاين مباشرة على موقع المعهد
spskills.com/c...
يتشرف معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي بإستضافة المستشار / سامر عوض خبير الموارد البشرية في تقديم برنامج مهارات مدير ادارة الموارد البشرية
🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
🟢 وصف البرنامج
يعتمد تطوير الشركات اليوم على الجهود والمساهمات التي تقدمها ادارة الموارد البشرية للمنظمة من جذب الأفراد ذوي الكفاءات وتنميتهم ورفع كفائتهم والاحتفاظ بهم وتعويضهم مما يؤدي إلى تحسين أداء المنظمة وزيادة ربحيتها، وهذا البرنامج يساعد مدراء الموارد البشرية وكل من يقوم بعمل وأنشطة الموارد البشرية على فهم وظائف ومهام الموارد البشرية ودورها في تطوير منظمات الاعمال طبقا لاحدث مفاهيم الإدارة ونظريات الموارد البشرية المعاصرة مما يؤدي إلى تأصيل مفهوم الموارد البشرية كميزة تنافسية مميزة للمنظمة عن غيرها وجعلها قادرة على المنافسة.
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
🟢 اهمية البرنامج
تأتي أهمية البرنامج من اسلوب التدريب الذي يمزج بين المعرفة والتطبيق في ورش عمل ولذلك من المتوقع بعد البرنامج أن يصبح المتدرب قادرا على:
🔹 فهم أنسب هيكل وظيفي للموارد البشرية
🔹 تصحيح بيانات التحليل الوظيفي
🔹 تصنيف الموظفين بالمؤسسة لتخطيط القوى العاملة
🔹فهم كفاءة الاستقطاب
🔹التفرقة بين استخدام معايير الاختيار
🔹 فهم الأسس العلمية لنجاح مقابلة التوظيف
🔹 تحديد عناصر توجيه الموظف الجديد واندماجه بالمنظمة
🔹 تحديد فجوة أداء التدريب وقياس أثره
🔹 فهم معايير تقييم الأداء واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية
🔹 تحديد خيارات المسارات الوظيفية المناسبة للمنظمة
🔹 فهم عمليات التعويض المتنوعة المقدمة من المنظمة
🔹 فهم الرضا الوظيفي
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
🟢 مدة البرنامج
خمسة أيام تدريبية من 7م إلى 10م بتوقيت الرياض
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
🟢 المستهدفون من البرنامج
🔹 مديرو الموارد البشرية.
🔹 مشرفون الموارد البشرية
🔹 اخصائيون الموارد البشرية.
🔹 ممارسون الموارد البشرية.
🔹 الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية
🔹 المستثمرون وأصحاب المشاريع.
🔹 المدراء القائمين بأعمال الموارد البشرية
🔹 مدراء التطوير التنظيمي
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
🟢 محاور البرنامج
🔹 اليوم الأول:
وظائف المدير بالمؤسسة
الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
الجدارات الوظيفية
وظائف الموارد البشرية
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
المدخل الإجرائي والمدخل السلوكي للموارد البشرية
مفهوم التحليل الوظيفي
خطوات التحليل الوظيفي
جمع معلومات التحليل الوظيفي
تحسين بطاقة الوصف الوظيفي
🔹 اليوم الثاني:
مفهوم التخطيط والخطة
تخطيط الموارد البشرية
عنصري التخطيط في الموارد البشربة
أداة مخزون المهارات
تصنيف الموظفين بالمؤسسة
تحديد عدد العاملين
مفهوم الاستقطاب
كفاءة الاستقطاب
مصادر الإستقطاب
🔹 اليوم الثالث:
مفهوم عمليات الإختيار
معايير الإختيار
أسس مقابلة التوظيف الناجحة
عملية التكيف مع المنظمة
عناصر توجيه الموظف
مفهوم التدريب والتطوير
نموذج ADDIE
تحديد الإحتياجات التدريبية ومصفوفة فجوة الأداء
تقييم أثر التدريب
🔹 اليوم الرابع
مفهوم إدارة الأداء
عناصر إدارة الأداء
تقييم الأداء
مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الموظف
مفهوم المسار الوظيفي
مراحل المسار المهني التقليلدي
خيارات المسار الوظيفي السبعة للأفراد
تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي
تحديات المسار الوظيفي
🔹اليوم الخامس
الأداء والدافعية
قانون الفروق الفردية
مفهوم التعويض
أهمية التعويض
أنواع التعويض
مفهوم الرضا الوظيفي
أهمية الرضا الوظيفي
خصائص الرضا الوظيفي
عناصر الرضا الوظيفي
#الموارد_البشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#دروس_hr_اونلاين